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    個人獨資企業(yè)被轉(zhuǎn)讓 也必須支付此前拖欠的工資等

    2016-12-20 07:43:29
    職工法律天地·上半月 2016年4期
    關(guān)鍵詞:年終獎最低工資銀行卡

    ■個人獨資企業(yè)被轉(zhuǎn)讓也必須支付此前拖欠的工資

    吳律師:

    2015年1月,賴某投資、登記、開辦了一家個人獨資公司,我們則被招聘為公司員工。由于經(jīng)營不善等種種原因,僅過了半年,公司便步入困境,并因此欠下我們共計13萬余元的工資。鑒于半個月前,賴某悄悄將公司轉(zhuǎn)讓給了黃某并去向不明,我們不得不要求黃某受讓后的公司支付被拖欠的工資。可黃某認(rèn)為,其已向工商行政管理部門申請變更自己為投資人且獲得批準(zhǔn),意味著原有公司已經(jīng)消滅和新的公司已經(jīng)產(chǎn)生,而我們被拖欠的工資,發(fā)生在公司原投資人賴某轉(zhuǎn)讓前,故我們無權(quán)向現(xiàn)在的公司索要。請問:該說法對嗎?

    讀者:甘鳳玲等11人

    甘鳳玲等讀者:

    雖然公司為個人獨資企業(yè)且已經(jīng)被轉(zhuǎn)讓,但你們?nèi)匀挥袡?quán)要求公司支付被拖欠的工資。

    一方面,投資人的變更并不等于個人獨資企業(yè)的消滅或新生。雖然《個人獨資企業(yè)法》第十七條規(guī)定:“個人獨資企業(yè)投資人對本企業(yè)的財產(chǎn)依法享有所有權(quán),其有關(guān)權(quán)利可以依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或繼承?!钡秱€人獨資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出:“個人獨資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的,個人獨資企業(yè)可向原登記機關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件,申請變更登記?!奔幢M管個人獨資企業(yè)為“獨資”,是由一個自然人投資,財產(chǎn)為投資人個人所有,投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實體,可是,鑒于其同樣具有獨立的民事主體資格,開展經(jīng)營活動時仍必須以企業(yè)的名義進(jìn)行,且由企業(yè)獨立享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),而不是以投資者個人的名義開展活動,也不是由投資者享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),決定了個人獨資企業(yè)的轉(zhuǎn)讓,僅僅屬于企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變,而不是原企業(yè)的消滅、新企業(yè)的產(chǎn)生。與之對應(yīng),黃某自然不能因為工商管理部門已經(jīng)變更投資人,而認(rèn)為其受讓后的公司便不是原來的公司。另一方面,個人獨資企業(yè)被轉(zhuǎn)讓后,必須承襲原來的債務(wù)。既然個人獨資企業(yè)的轉(zhuǎn)讓只是企業(yè)內(nèi)部投資人的調(diào)整,不等于企業(yè)本身的屬性隨之發(fā)生了改變,也就意味著轉(zhuǎn)讓后的企業(yè)當(dāng)然地享有原有的一切權(quán)利。而根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則,轉(zhuǎn)讓后的企業(yè)自然也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。結(jié)合本案,黃某受讓后的公司同樣不能只享有權(quán)利而拒絕承擔(dān)義務(wù),也不能對權(quán)利義務(wù)根據(jù)自己的主觀意愿自行取舍。即其只能先行清償你們被拖欠的工資,再根據(jù)公司轉(zhuǎn)讓合同向賴某追償。

    吳律師

    ■銀行卡被盜刷,持卡人該怎樣保留訴訟索賠證據(jù)

    吳律師:

    三個月前,我在出差途中,突然收到一條銀行系統(tǒng)發(fā)來的手機提示短信,其中顯示,我憑密碼交易的銀行卡賬戶被轉(zhuǎn)賬和取款計7.3萬余元。我立即預(yù)感到自己的銀行卡被盜刷,并立刻撥打了掛失和報警電話。三天后,我到銀行索要賠償,但卻遭到拒絕,理由是我不能提供證據(jù)證明當(dāng)時自己不在取款操作現(xiàn)場,加之因取款操作現(xiàn)場的操作人蒙面而無法確定真實身份,也就意味著很有可能操作人是我自己,或者與我本人有著直接關(guān)聯(lián),即不能確定銀行卡被盜刷的事實。我提起訴訟后,法院也同樣以我無法舉證為由,駁回了我的訴訟請求。請問:法院的判決對嗎?

    讀者:楊婷娟

    楊婷娟讀者:

    法院的判決并無不當(dāng)。

    首先,你具有證明銀行卡被盜刷的舉證責(zé)任。法院在審理銀行卡被盜刷案件中,無疑必須查明銀行卡賬戶被轉(zhuǎn)賬和取款時,持卡人是否在現(xiàn)場、其所持卡是否為真卡,審查銀行卡信息或密碼泄露的原因等,以確定究竟是否存在被盜刷的基本事實。而《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?!奔茨慊谧约旱你y行卡被盜刷而要求銀行承擔(dān)賠償責(zé)任,就必須提供證據(jù)證明被盜刷的事實存在。正因為你不能提供證據(jù)充分證明,自然也就只能“承擔(dān)不利后果”。其次,銀行卡被盜刷的證據(jù)保留措施。一方面,在發(fā)現(xiàn)自己的銀行卡被盜刷之后,應(yīng)該馬上通知銀行并辦理掛失,向銀行詢問盜刷的方式、時間、地點、交易對方賬戶信息以及離自己最近的ATM機位置。必要時,還可記下客服人員的號碼,以便在訴訟中核實;另一方面,應(yīng)迅速到附近的ATM機操作銀行卡,由于此前已經(jīng)辦理掛失,ATM機會作吞卡處理。持卡人應(yīng)保留好憑條,以便在第一時間證明自己和真的銀行卡均不在盜刷現(xiàn)場,銀行卡已被他人偽造并盜刷;再一方面,應(yīng)及時口頭向公安機關(guān)報警,告知盜刷金額、方式、時間、地點以及交易對方的賬戶信息,并按照公安機關(guān)的要求,到銀行打印賬戶明細(xì),攜銀行卡、身份證等到公安機關(guān)辦理報警書面登記手續(xù)。

    吳律師

    ■銷售商私改汽車型號,購車人能否索要三倍賠償

    吳律師:

    半年前,我花費50余萬元,在一家汽車銷售公司購買了一輛大貨車,用于從事貨物運輸。因該車經(jīng)常出現(xiàn)故障,且經(jīng)公司指定的定點服務(wù)站多次維修,一直不能徹底解決,甚至還被迫停運,我即對該車的質(zhì)量產(chǎn)生了懷疑,并悄悄找人進(jìn)行了檢測。結(jié)論是該車已被私自改變車輛型號。而面對該結(jié)論,汽車銷售公司也承認(rèn)系其所為。可當(dāng)我以公司之舉構(gòu)成欺詐為由,起訴要求法院判決公司給予三倍賠償后,卻被法院駁回訴訟請求,而只讓公司退回購車款、賠償我的停運等損失。請問:這是為什么?

    讀者:肖水秀

    肖水秀讀者:

    雖然公司之舉確實構(gòu)成欺詐,但法院的判決并無不當(dāng)。

    一方面,本案不適用三倍的懲罰性賠償。雖然《消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定:“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍?!钡涞诙l同樣規(guī)定:“消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù),其權(quán)益受本法保護(hù);本法未作規(guī)定的,受其他有關(guān)法律、法規(guī)保護(hù)?!奔茨軌蛳硎苋顿r償?shù)闹黧w只能是“消費者”,且消費者購買的目的是在于“生活消費需要”。而《消費者使用說明總則》中規(guī)定:“消費者——為滿足個人或家庭的生活需要而購買、使用商品或服務(wù)的個體社會成員。”正因為你購車只是從事貨物運輸即營運牟利,屬于生產(chǎn)消費,而非出于生活需要,決定了你并不屬于“消費者”概念所指的對象,對出現(xiàn)的糾紛自然也就不能為《消費者權(quán)益保護(hù)法》所調(diào)整。另一方面,公司應(yīng)承擔(dān)普通賠償責(zé)任。公司無需三倍賠償,并不等于其無需擔(dān)責(zé)。因為《民法通則》第五十八條第(三)項、第六十一條第一款規(guī)定:“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下所為的”,民事行為無效?!懊袷滦袨楸淮_認(rèn)為無效或者被撤銷后,當(dāng)事人因該行為取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失……”《合同法》第五十四條第二款、第五十八條也指出:“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷?!薄昂贤瑹o效或者被撤銷后,因該合同取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失……”即只要公司的行為構(gòu)成欺詐,便必須承擔(dān)退回購車款、賠償停運等損失的民事責(zé)任。而《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中民法通則>若干問題的意見(試行)》第六十八條規(guī)定:“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為?!闭驗楣就ㄟ^私自改變車輛型號,誘使你因為上當(dāng)受騙而購車,決定了公司難辭其咎。

    吳律師

    ■單位發(fā)放年終獎雖有自主權(quán)也不能隨意“因人而異”

    吳律師:

    我所在公司的相關(guān)方案中明確規(guī)定了員工年終獎的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)公司組織對每位員工進(jìn)行2015年年終績效考核,我也在可以享受年終獎的人員之列??捎捎谖以诠ぷ髦械米锪藗€別領(lǐng)導(dǎo),公司借口我雖然完全滿足發(fā)放條件,但鑒于發(fā)放年終獎屬于公司的自治內(nèi)容,是公司對員工的額外獎勵,故公司仍有權(quán)根據(jù)實際情況區(qū)別對待,我也無權(quán)要求與其他員工“同工同酬”,隨即便一再拒絕向我發(fā)放年終獎。請問:公司真的可以隨心所欲地因人而異嗎?

    讀者:蘭萍萍

    蘭萍萍讀者:

    公司的理由不能成立,其不得隨心所欲地拒絕向你發(fā)放年終獎。

    一方面,年終獎屬于工資的組成部分。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第七條分別規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?!薄?lt;關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條也指出:“(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。(二)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。(三)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵。(四)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等?!奔措m然發(fā)放年終獎,的確不是用人單位的法定義務(wù),用人單位也可以在綜合考量其年度效益及員工年度表現(xiàn)基礎(chǔ)上,自主決定發(fā)放與否并設(shè)計相應(yīng)的具體發(fā)放方案,但是,如果用人單位決定發(fā)放年終獎并制定了發(fā)放方案,則該年終獎則因?qū)儆诠べY的范疇,自然必須按照法律對工資的要求來發(fā)放。另一方面,公司必須向你發(fā)放年終獎。《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬?!蓖ね晔侵赣萌藛挝粚τ诩夹g(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。正因為本案公司組織的年終績效考核結(jié)果,表明你在可以獲取年終獎之列,決定了公司不得再行借口自主、自治而對你“另眼相看”。

    吳律師

    大學(xué)生找工作被騙為了生存小偷小摸也會構(gòu)成犯罪

    吳律師:

    因為家境貧寒,我兒子考上大學(xué)后,家中為供其上學(xué),已是負(fù)債累累。三個月前,由于畢業(yè)在即,我兒子也像其他同學(xué)一樣,利用課余時間提前外出尋找工作。豈料,不僅工作沒有找到,還被“黑中介”騙了僅有的幾百元生活費。為了不給貧困的家里增添麻煩,更是為了生存,我兒子決定自行解決,鋌而走險地想到了“偷”。雖然第一次在一家商場盜竊5袋方便面,便被公安機關(guān)給予了警告,但隨即又因饑寒交迫,在一周時間里,先后五次在另一家商場盜竊了價值700余元的食品和生活用品。令我無法接受的是,我兒子竟然因此于近日被法院判處有期徒刑六個月,緩刑一年,并處罰金1000元。我兒子只是因為錢財被騙,為了生存才小偷小摸,且總金額只有700余元,怎么會構(gòu)成犯罪呢?

    讀者:曾蕓芳

    曾蕓芳讀者:

    雖然事出有因、數(shù)額不大,但你兒子確已構(gòu)成盜竊罪。

    《刑法修正案(八)》第三十九條規(guī)定:“盜竊公私財物,數(shù)額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金……”即只要是以非法占有為目的,實施了盜竊行為,且有“數(shù)額較大”以上或“多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊”情形之一,便構(gòu)成該罪。與之對應(yīng),你兒子的行為恰恰具備了該罪的構(gòu)成要件:一方面,你兒子雖然被“黑中介”所騙,陷入了生存困境,但其只能通過正當(dāng)、合法的方式來解決,并不能因此享有占有他人財產(chǎn)的權(quán)利,使盜竊商場財物的行為合法化,即同樣不能改變其行為,具有非法占有他人財產(chǎn)的性質(zhì)。另一方面,雖然《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定:“盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的,應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大、‘?dāng)?shù)額巨大、‘?dāng)?shù)額特別巨大。”表面看來,你兒子的涉案金額不足千元,并不在追訴之列,但這并非絕對,因為其第二條第(二)項和第三條還分別規(guī)定:“一年內(nèi)曾因盜竊受過行政處罰的”,“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)可以按照前條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十確定;“二年內(nèi)盜竊三次以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘多次盜竊?!币簿褪钦f,因為你兒子曾受到過治安警告處罰,故盡管其盜竊財物的價值只有700余元,但如果按1000元減半計算,也屬“數(shù)額較大”;且你兒子在數(shù)天時間里,行竊6次,當(dāng)屬“多次”。

    吳律師

    員工離職后單位發(fā)布“脫離關(guān)系”公告是否侵權(quán)

    吳律師:

    我原來是一家公司的業(yè)務(wù)員,主要負(fù)責(zé)對外簽訂購銷合同并收取貨款。一個月前,我因為與公司的勞動合同已經(jīng)到期,公司又不愿意和我續(xù)訂勞動合同而離職后,公司即通過報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等,向社會發(fā)布我已與公司不存在勞動關(guān)系,以后我的一切行為均與公司無關(guān)的公告,甚至還向我原來聯(lián)系過的單位或個人寄送了內(nèi)容相似的告知書。由此導(dǎo)致有些人對我產(chǎn)生了不自然的感覺,我自己也有些不太自在。請問:公司之舉是否侵犯我的名譽權(quán)?

    讀者:趙曉倩

    趙曉倩讀者:

    公司的行為并不構(gòu)成侵犯名譽權(quán)。

    名譽權(quán)是公民、法人依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價、排除他人侵害的一項權(quán)利。《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認(rèn)定。以書面或者口頭形式侮辱或者誹謗他人,損害他人名譽的,應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽權(quán)。對未經(jīng)他人同意,擅自公布他人的隱私材料或者以書面、口頭形式宣揚他人隱私,致他人名譽受到損害的,按照侵害他人名譽權(quán)處理。因新聞報道嚴(yán)重失實,致他人名譽受到損害的,應(yīng)按照侵害他人名譽權(quán)處理?!迸c之對應(yīng),在本案不屬于侮辱或者誹謗、公布或者宣揚隱私、新聞報道失實的情況下,判斷公司的行為究竟是否侵犯你的名譽權(quán),無疑必須從違法行為、損害事實、因果關(guān)系、主觀過錯四個方面來考量。而結(jié)論是否定的:一方面,公司的行為并不違法。即目前我國法律中,并沒有用人單位與員工解除勞動合同后,禁止向社會發(fā)布相關(guān)消息的強制性規(guī)定;另一方面,你并沒有因此遭受損害。即盡管有人感覺不自然,你自己亦有些不自在,但這并不是財產(chǎn)損失,也還沒有達(dá)到精神損失的程度,至少不在法定的必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的“嚴(yán)重”之列;再一方面,既然不存在違法行為和損害結(jié)果,自然也就沒有“違法行為”與“損害結(jié)果”的因果關(guān)系一說;最后,公司向社會發(fā)布與你“脫離關(guān)系”、你的“一切行為均與公司無關(guān)”的公告,乃至向你原來聯(lián)系過的單位或個人寄送內(nèi)容相似的告知書,是基于你曾具有對外簽訂購銷合同并收取貨款等職責(zé)的特殊身份,其目的無非在于告知、告誡有關(guān)人員,你不再代表公司行使原有職責(zé),從而避免不必要的往來或誤會,并不希望或者放任你名譽損害的發(fā)生,也不存在對你的名譽損害疏忽大意或者輕信可以避免。

    吳律師

    ■勞資雙方同意員工工資也不得低子最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    吳律師:

    我入職一家公司時,因此前一直沒有找到合適的工作,而身上積蓄即將告罄,為先就業(yè)再擇業(yè),也為解決溫飽問題,雖明知公司提出的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但也不得不答應(yīng)。時至近日,由于覺得自己實在太虧,我曾要求公司增加工資,但公司表示,我的工資是彼此協(xié)商的結(jié)果,也已寫入勞動合同,盡管低了點,但鑒于雙方都有履行勞動合同的義務(wù),故只能等勞動合同到期后,續(xù)簽勞動合同時再給我漲工資。請問:公司的理由成立嗎?

    讀者:趙小薇

    趙小薇讀者:

    公司的理由不能成立,你有權(quán)要求補發(fā)和增發(fā)工資。

    一方面,本案月薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約定無效?!秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!薄蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條則規(guī)定得更為明確:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?!奔幢WC勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是每一個用人單位強制性的法定義務(wù),一切用人單位都不得以任何形式、任何理由,將勞動者的工資壓縮在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。結(jié)合本案,雖然在簽訂勞動合同時,經(jīng)公司提出,你也已經(jīng)同意,但因約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),決定了公司的行為同樣屬于違反上述強制性規(guī)定。而《勞動合同法》第二十六條第(三)項規(guī)定,“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效。也就是說,相關(guān)約定從一開始時起,便對你沒有法律約束力,也不能成為公司的依據(jù)或借口。另一方面,公司必須向你補發(fā)、增發(fā)工資。因為《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:“勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”在本單位沒有相同或者相近崗位的情況下,則應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。再一方面,你有權(quán)向有關(guān)部門請求救濟?!秳趧臃ā返诎耸艞l規(guī)定:“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!奔慈绻竟虉?zhí)己見,你可以向勞動行政部門投訴,請求其責(zé)令公司補發(fā)乃至賠償損失。

    (本欄目稿件由:李倩、廖春梅、顏梅生、顏東岳等人提供)

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