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    高校二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理模式創(chuàng)新

    2016-12-20 19:28:23王興權(quán)
    知音勵(lì)志·社科版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理模式創(chuàng)新研究

    王興權(quán)

    摘 要隨著高等教育普及化、大眾化的發(fā)展,高校二級(jí)學(xué)院辦公室傳統(tǒng)職能面臨著來自信息化、法律法規(guī)、內(nèi)部管理和社會(huì)方面的挑戰(zhàn)。二級(jí)學(xué)院辦公室要以建立現(xiàn)代大學(xué)制度為追求,以主動(dòng)提升服務(wù)社會(huì)水平為己任,發(fā)揮職能作用,深入調(diào)查研究、協(xié)調(diào)組織,創(chuàng)新思維促進(jìn)高校各項(xiàng)改革順利發(fā)展。高校二級(jí)學(xué)院的管理工作具有明顯的綜合性、協(xié)調(diào)性等特點(diǎn),是當(dāng)前高等教育管理的重要組成部分,在高等教育管理中具有指導(dǎo)性和原則性作用。隨著高校辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大,辦學(xué)水平的提升,管理模式的地位和作用更加突出。

    【關(guān)鍵詞】高校二級(jí)學(xué)院;教學(xué)管理模式;創(chuàng)新研究

    1 高校二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理模式的現(xiàn)狀

    1.1 教學(xué)管理結(jié)構(gòu)不科學(xué)

    據(jù)調(diào)查了解,現(xiàn)階段,大部分高校二級(jí)院系管理模式都照搬照抄傳統(tǒng)模式,復(fù)雜的管理結(jié)構(gòu)使得管理效率低下,作用微弱。這種教學(xué)管理模式過于形式化,不僅鋪張浪費(fèi),加大高校人力成本,而且限制了管理人員發(fā)揮的平臺(tái),忽略了很多相關(guān)管理者關(guān)注的問題,極易導(dǎo)致管理者對(duì)高校的不信任、進(jìn)取意識(shí)薄弱、缺乏基本的競爭精神,這樣不利于團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮,管理者真實(shí)水平的展現(xiàn)。長期以來,高校文化不增反減,管理者士氣不振,這樣反而白白浪費(fèi)了企業(yè)培訓(xùn)資源,增加高校人力成本。

    1.2 相關(guān)人員的綜合素質(zhì)不高

    作為高校二級(jí)院系管理者,管理者的團(tuán)隊(duì)精神以及自身技能素質(zhì)是最為關(guān)鍵與重要的,這樣才能在管理過程中降低管理成本,提高管理效率,提高人力成本的回報(bào)率,使高校在同行之中競爭力顯著提高。據(jù)調(diào)查了解,目前大多數(shù)高校二級(jí)院系管理者沒有屬于自己的管理者培訓(xùn)體系,培訓(xùn)內(nèi)容過于傳統(tǒng)化,仍然停留在管理者服務(wù)意識(shí)、辦公室禮儀等基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容上面,這對(duì)于高校二級(jí)院系管理者來說,并不是很適合,反而浪費(fèi)管理者時(shí)間,使管理者自身技能培養(yǎng)意識(shí)模糊,沒有起到培養(yǎng)管理者技能的作用,使得管理效率并沒有得到實(shí)質(zhì)性的提高,長期下來,容易出現(xiàn)高校管理者疏于自我管理,導(dǎo)致競爭氛圍低下。

    1.3 管理培訓(xùn)機(jī)制不完善

    管理人員需要長期的機(jī)制引導(dǎo),定期總結(jié)高校運(yùn)營中出現(xiàn)的問題,對(duì)于這些問題進(jìn)行課程設(shè)計(jì),定向培養(yǎng)管理者解決此類問題、避免此類錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生的能力。不少高校二級(jí)院系管理者培訓(xùn)管理機(jī)制不健全,沒有具體詳細(xì)的管理者培訓(xùn)記錄,管理者培訓(xùn)安排不合理,出現(xiàn)同一部門管理者重復(fù)培訓(xùn)的現(xiàn)象,急于想通過培訓(xùn)打造強(qiáng)有力的人力資源部門,這些都是不科學(xué)不合理的。

    2 高校二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理模式創(chuàng)新機(jī)制

    2.1 完善學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度

    要想管理好學(xué)院教學(xué),那么就要制定相關(guān)的管理制度來約束,從而達(dá)到管理規(guī)范化,才能有效落實(shí)管理工作,到達(dá)學(xué)院教學(xué)管理的目標(biāo)。高校二級(jí)學(xué)院的管理要遵循高校本身的管理制度,明確二級(jí)學(xué)院以高校分層管理,一切工作出發(fā)點(diǎn)都在于高校本身,所以高校二級(jí)學(xué)院管理想要在高校管理中占有一定地位的話,就需要通過創(chuàng)新學(xué)院的各項(xiàng)管理制度,充分將組織、協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)這些管理要素有機(jī)結(jié)合起來,以較少的管理資源取得較大的管理效果,有效提高高校二級(jí)學(xué)院的綜合競爭實(shí)力;在處理學(xué)院事務(wù)上,要重視整體,不脫離高校的管理章程,來確保管理體制的高效性。

    2.2 強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)職能

    深入調(diào)查才能掌握重要資料,才能發(fā)現(xiàn)問題并快速解決,從而到達(dá)有效管理的目的。廣大教職工是管理制度的監(jiān)督者和實(shí)行者,想要了解最真實(shí)的情況,莫過于聽取教職工的想法和看法,只有這樣,為二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確信息,才能優(yōu)化高校二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理模式。同時(shí),在調(diào)查中要抓住管理制度中存在的主要問題,結(jié)合有效科學(xué)方法,將其改進(jìn)或完善。只有了解職工才能夠強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)職能,為和諧校園建設(shè)打下基礎(chǔ),隨著高校擴(kuò)招。許多高校出現(xiàn)一系列問題,教師教學(xué)水平得不到保障、學(xué)生就業(yè)、以及惡性校園突發(fā)事件等等。由于高校的管理制度不到位,課堂教學(xué)、教學(xué)常規(guī)管理、后勤保障等也出現(xiàn)了問題。所以二級(jí)學(xué)院辦公室應(yīng)從這些問題采取相關(guān)措施來解決,從而提高高校教學(xué)、就業(yè)等方面能力。同時(shí),高校學(xué)院要加強(qiáng)與教職工之間的溝通交流,有效提高廣大教職工發(fā)揮組織協(xié)調(diào)職能的積極性,使教學(xué)工作有序進(jìn)行。

    2.3 提高行政管理成效

    高校二級(jí)學(xué)院辦公室作為各類工作的中心,靈活運(yùn)用基層的信息、服務(wù)和調(diào)度,將其行政管理工作效率大大提高。從系統(tǒng)論角度講,二級(jí)學(xué)院辦公室是院領(lǐng)導(dǎo)與各教學(xué)系、研究所等基層聯(lián)系的中間層,它要將領(lǐng)導(dǎo)層的工作指令、要求傳遞下去,并負(fù)責(zé)督察實(shí)施情況;同時(shí),它要負(fù)責(zé)收集基層的意見并反饋給院領(lǐng)導(dǎo),以便進(jìn)一步?jīng)Q策。在這一信息傳遞過程中,二級(jí)學(xué)院辦公室要發(fā)揮至關(guān)重要的作用,將信息進(jìn)行篩選、過濾,從而不只是僅僅扮演著“中轉(zhuǎn)站”的角色,而是把那些帶有主觀感情色彩的信息、機(jī)械生硬的指令從落實(shí)和解決問題出發(fā),用藝術(shù)性的處理方法進(jìn)行處理一下,既保證信息的本質(zhì)內(nèi)容不失真,又容易為對(duì)方所接受,從而充分滿足上級(jí)和下級(jí)兩者間的信息要求,從而調(diào)動(dòng)教職管理者的積極性,高效、有序進(jìn)行二級(jí)學(xué)院的各項(xiàng)工作。

    2.4 善于進(jìn)行資源整合

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,高校教學(xué)管理也在不斷改變,滿足人們對(duì)于高校的需求,構(gòu)建現(xiàn)代化的大學(xué),從而服務(wù)于社會(huì),服務(wù)于人民。所以高??梢岳酶黝惼笫聵I(yè)單位、各級(jí)政府部門的豐富資源,完善高校的教學(xué)管理;同時(shí)在高校的不同部門之間,全體教職工要建立良好關(guān)系,來有效擴(kuò)大辦學(xué)資源,更好地服務(wù)社會(huì)。所以二級(jí)學(xué)院辦公室要善于利用各種資源來開展協(xié)調(diào)工作;要積極利用平面媒介、多媒體等來宣傳和樹立高校的良好形象,為高校發(fā)展建立更加豐富的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

    3 結(jié)束語

    隨著我國高等院校的招生人數(shù)和規(guī)模的不斷擴(kuò)大,采用校、院二級(jí)管理模式成為當(dāng)前高校管理模式的重要方式。高校適當(dāng)下放其管理權(quán)力,讓二級(jí)學(xué)院在自主的條件下?lián)碛懈嗟臈l件,履行相應(yīng)的義務(wù),這對(duì)于高校現(xiàn)在的狀況來說將會(huì)是新的挑戰(zhàn),可以通過行政人才的培養(yǎng)以及相關(guān)工作人員運(yùn)用合理的工作方法來完善高校二級(jí)學(xué)院辦公室管理模式。因此,我們通過分析和研究高校二級(jí)學(xué)院辦公室的行政效率,找出適合當(dāng)前我國高校二級(jí)學(xué)院管理效率改善的途徑,幫助高校二級(jí)學(xué)院建立更好的管理模式,為高校的管理制度作出貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]許愛瓊,嚴(yán)蕾,王麗紅.創(chuàng)新民辦本科高校二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理模式研究[J].湖北科技學(xué)院學(xué)報(bào),2015(03):191-193.

    作者單位

    遼東學(xué)院 遼寧省丹東市 118001

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