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    探究電力企業(yè)人力資源管理

    2016-12-20 14:19:06方菡
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理電力企業(yè)措施

    方菡

    【摘 要】現(xiàn)如今,我國正處于經(jīng)濟、科技快速發(fā)展的時期,隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高,市場經(jīng)濟體制也在逐漸完善,電力企業(yè)對人力資源管理也越來越重視。電力企業(yè)有效性的人力資源管理,能夠促進電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展,能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)。本文在對電力企業(yè)人力資源管理存在的問題進行分析的基礎(chǔ)上,重點研究了電力企業(yè)人力資源管理的有效性措施。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);人力資源管理;問題;措施

    一、前言

    近年來,隨著電力企業(yè)改革逐漸推行,電力企業(yè)在順應(yīng)改革要求的前提下有效的進行了人力資源管理,進而增強了自身的競爭力、優(yōu)化了自身的服務(wù)質(zhì)量、提高了自身的服務(wù)水平。但是,目前我國電力企業(yè)在人力資源管理的過程中存在一定問題,進而阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展步伐,降低了企業(yè)的效率。由此可見,在電力企業(yè)中采取有效措施進行人力資源管理是十分必要的。

    二、電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    1.人力資源規(guī)劃不系統(tǒng)

    多數(shù)電力企業(yè)人力資源管理部門存在權(quán)利較少、職能較弱等問題,并且在企業(yè)運營計劃和人才管理等方面的參與度較低,一定程度上降低了人力資源管理的效率、削弱了電力企業(yè)員工工作的積極性,浪費了電力企業(yè)的資源。

    2.缺乏優(yōu)秀人才

    目前,我國加入世界經(jīng)濟一體化的步伐逐漸加快,傳統(tǒng)電力企業(yè)人力資源管理模式已不能適應(yīng)社會的發(fā)展需要,人力資源管理模式在創(chuàng)新的同時要保質(zhì)保量的引進人才。但是,電力公司優(yōu)秀人才的培養(yǎng)遠遠跟不上人力資源管理模式的創(chuàng)新,電力企業(yè)員工理論知識匱乏、實踐經(jīng)驗有限,并且員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力較低,一定程度上降低了電力企業(yè)的工作效率。

    3.缺乏公平的競爭機制

    現(xiàn)如今,電力企業(yè)市場的競爭越來越激烈。電力企業(yè)屬于國有企業(yè)的一種,受我國國有制度制約較大,電力企業(yè)內(nèi)部競爭機制嚴(yán)重缺乏公平性,并且電力企業(yè)員工的薪酬制度存在明顯的等級差別,一定程度上降低了員工的工作熱情,不利于電力企業(yè)的健康發(fā)展。

    三、電力企業(yè)人力資源管理的有效性措施

    1.重視企業(yè)人才的選拔和任用

    電力企業(yè)要想提高自身的市場競爭力,首先要重視企業(yè)優(yōu)秀人才的選拔和任用,電力企業(yè)在選拔人才時:一方面要制定科學(xué)、合理的人才選拔機制,規(guī)范人才選拔流程,并且電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要用發(fā)展的眼光去發(fā)現(xiàn)人才,實行民主型的人才選拔;另一方面電力企業(yè)要杜絕部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生隨意運用職權(quán)的現(xiàn)象,進而在選拔人才時要建立互相監(jiān)督制度,篩選出真正適合企業(yè)發(fā)展的人才,使所選拔的人才能夠滿足電力企業(yè)的發(fā)展需要。電力企業(yè)在任用人才時:電力企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)發(fā)展的實際情況,制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案,在系統(tǒng)的培訓(xùn)后,能夠提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)、強化企業(yè)員工的職業(yè)意識、提高企業(yè)員工的專業(yè)水平和能力,進而電力企業(yè)員能更好的為電力企業(yè)發(fā)展貢獻才智。

    2.健全績效考核機制和人才激勵機制

    電力企業(yè)在發(fā)展的過程中,要想優(yōu)化自身的工作質(zhì)量、提高自身的工作效率,健全企業(yè)內(nèi)部的績效考核機制和人才激勵機制是必不可少的。健全電力企業(yè)績效考核機制,即對企業(yè)員工的專業(yè)技能、工作效率等方面進行考核。在考核開始之前,要制定科學(xué)、合理的考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展實際情況進行考核標(biāo)準(zhǔn)的制定;正式考核時,要堅持多樣性、多元化的原則對員工進行工作效率考核,進而充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性,促進電力企業(yè)員工向個性化和專業(yè)化的方向發(fā)展;考核結(jié)束后,針對考核結(jié)果對于表現(xiàn)較好的電力企業(yè)員工進行實質(zhì)性的獎勵,適當(dāng)?shù)奶岣邌T工的薪資待遇,對于表現(xiàn)較差的電力企業(yè)員工要找到導(dǎo)致不足的根源,進而適當(dāng)?shù)慕o予懲罰。健全人才激勵機制,即通過多樣化的激勵制度加強員工對企業(yè)的認同感,進而為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。激勵制度的多樣化主要是在提高員工薪資待遇、加強對員工的精神關(guān)懷、解決員工的實際困難等方面對員工進行工作激勵。健全電力企業(yè)的績效考核機制和人才激勵機制,有利于減少企業(yè)的發(fā)展阻礙,有利于激發(fā)員工的工作潛能,有利于促進電力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

    3.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

    電力企業(yè)在對人力資源進行管理的時候,要對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行合理優(yōu)化和配置,根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況適當(dāng)調(diào)節(jié)人力資源。優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),即對企業(yè)內(nèi)部的閑散人員進行細致觀察,然后有針對性的對其進行工作職位安排,進而充分發(fā)揮員工的個人價值;企業(yè)內(nèi)部的普通員工要相應(yīng)的提高其職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力;企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工要相應(yīng)的為其提供外出考察的機會,進而學(xué)習(xí)優(yōu)秀電力企業(yè)的先進經(jīng)驗,為本電力企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力。

    四、結(jié)論

    電力企業(yè)應(yīng)用有效性措施加強人力資源管理,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,有利于促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。因此,電力企業(yè)要重視并加強對企業(yè)內(nèi)人力資源的管理,通過有效性措施提高企業(yè)員工工作的積極性,促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]楊永明. 企業(yè)管理培訓(xùn)風(fēng)險及預(yù)控[J]. 中國電力教育,2011,06:26-28.

    [2]邢躍洪,劉亞靜. 電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其策略[J].企業(yè)改革與管理,2015,20:67.

    [3]史少彧. 電力企業(yè)人力資源管理探究[J]. 中外企業(yè)家,2013,20:119.

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