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    應(yīng)用型智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)研究

    2016-12-19 20:54曹耀欽李發(fā)陵周龍福
    計算機教育 2016年10期
    關(guān)鍵詞:課程群人才培養(yǎng)大數(shù)據(jù)

    曹耀欽 李發(fā)陵 周龍福

    摘要:指出當前應(yīng)用型智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)中存在的問題,然后分析大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)人才的崗位需求及知識結(jié)構(gòu),提出基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群的概念,最后闡述大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)對大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的意義。

    關(guān)鍵詞:智能科學(xué)與技術(shù);大數(shù)據(jù);人才培養(yǎng);課程群

    0引言

    近年來,數(shù)據(jù)的快速增長成了許多行業(yè)共同面對的嚴峻挑戰(zhàn)和寶貴機遇,信息社會正在進入大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用越來越廣泛,大數(shù)據(jù)行業(yè)已逐步發(fā)展成為一個具有誘人前景的新型產(chǎn)業(yè)。智能科學(xué)技術(shù)作為大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的核心基礎(chǔ)技術(shù)之一,與大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的發(fā)展相輔相成。一方面,大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)的發(fā)展拓展了智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的學(xué)科范疇,給智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)科增加了新的內(nèi)涵;另一方面,智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)科的飛速發(fā)展也促進了大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的進步,推進了大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的不斷延伸。因此,開展智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)具有非常重要的現(xiàn)實意義。

    1當前智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)在大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面存在的問題

    雖然我國智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)作為一個獨立學(xué)科專業(yè)存在的時間還較短,但依然取得了長足的進步,目前已有30多所高校開設(shè)了該專業(yè)。近年來,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的廣泛應(yīng)用,許多行業(yè)包括移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迫切需要大數(shù)據(jù)方面的專門技術(shù)人才,但由于人才培養(yǎng)規(guī)律及特點的限制,目前我國大數(shù)據(jù)人才極為缺乏,遠遠不能滿足社會需求。究其原因,除了人才培養(yǎng)需要一定周期外,還因為培養(yǎng)的人才的知識結(jié)構(gòu)與社會需求存在著較大的差距。通過分析,可以發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致差距存在的主要問題體現(xiàn)在以下3個方面。

    1.1應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的知識結(jié)構(gòu)和能力與大數(shù)據(jù)行業(yè)需求不相適應(yīng)

    無論是智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè),還是計算機科學(xué)與技術(shù)或軟件工程專業(yè),在應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)上還存在著與大數(shù)據(jù)行業(yè)需求不相適應(yīng)的矛盾。究其原因:一是人才培養(yǎng)方案滯后于技術(shù)的發(fā)展。一般情況下本科應(yīng)用型人才的培養(yǎng)周期是4年。因此,當年的培養(yǎng)方案一般是在4年前制定的,然而由于大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展日新月異,要在4年前能夠準確把握今天大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展方向的確有很大難度;二是對市場上需要什么樣的大數(shù)據(jù)人才還不夠了解,培養(yǎng)方案還不能涵蓋市場對人才培養(yǎng)的要求。

    1.2大數(shù)據(jù)相關(guān)課程體系結(jié)構(gòu)不完善

    由于大數(shù)據(jù)技術(shù)近幾年得到超常規(guī)的發(fā)展,大數(shù)據(jù)行業(yè)對人才的需求急劇增加,導(dǎo)致目前大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才的奇缺,但又存在著相關(guān)專業(yè)學(xué)生找不到工作的尷尬局面。究其原因,主要是人才培養(yǎng)單位對大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作崗位缺乏了解,大數(shù)據(jù)相關(guān)課程體系還不夠完善,制定的人才培養(yǎng)方案還不能覆蓋社會的需求。

    1.3人才工程應(yīng)用能力偏弱

    由于大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的時間不長,在課程體系尚不完善情況下,提高學(xué)生的工程應(yīng)用能力會比較困難,所以目前應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的工程應(yīng)用能力相對偏弱。主要表現(xiàn)在兩個方面:一是所學(xué)知識結(jié)構(gòu)不能涵蓋工作需求;二是對大數(shù)據(jù)應(yīng)用中的相關(guān)平臺和軟件不夠了解,進入工作周期長;三是對大數(shù)據(jù)行業(yè)工作崗位及其銜接知識了解不夠,缺乏崗位轉(zhuǎn)換能力。

    2應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的崗位需求分析及知識結(jié)構(gòu)

    2.1應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的崗位需求分析

    根據(jù)對有關(guān)大數(shù)據(jù)公司及企業(yè)的調(diào)研分析,應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才就業(yè)的主要行業(yè)包括零售/保險/電子商務(wù)/物流、政府數(shù)據(jù)中心、醫(yī)藥和銀行、研究性大學(xué)、金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等。參照文獻[4]的分類方法,可將這些行業(yè)對大數(shù)據(jù)人才的需求分為兩類:一類是大數(shù)據(jù)應(yīng)用崗位,主要包括大數(shù)據(jù)分析專員、大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)挖掘工程師(表1);另一類是大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理崗位,主要包括大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理員、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)工程師、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師(表2)。

    從表1可以看出,大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才主要是面向各應(yīng)用行業(yè)工作崗位的,主要從事相關(guān)行業(yè)的大數(shù)據(jù)分析和處理工作。

    從表2可以看出,大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理人才主要是面向大數(shù)據(jù)行業(yè)或移動互聯(lián)應(yīng)用行業(yè)的,主要從事大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)構(gòu)建和大數(shù)據(jù)深度處理等工作。

    2.2應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才工作崗位對應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)分析

    應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才除了應(yīng)當具備智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的學(xué)科基礎(chǔ)知識外,還必須具備適應(yīng)相應(yīng)工作崗位的專門知識。本節(jié)主要討論大數(shù)據(jù)各類人才應(yīng)當具備的專門知識,應(yīng)當具備的學(xué)科基礎(chǔ)知識不再討論?;谏鲜鰬?yīng)用型大數(shù)據(jù)人才類型及其工作崗位的對應(yīng)關(guān)系,通過分析可得知各類人才應(yīng)具備的專門知識(表3)。

    3基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)研究

    通過對應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的需求市場進行分析,可以發(fā)現(xiàn)社會對應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的需求呈現(xiàn)多樣化,不同的用人單位對人才的需求不盡相同,因此要在本科4年有限的教學(xué)時間內(nèi)完成全才的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)是無法實現(xiàn)的。為了確保培養(yǎng)的人才能夠勝任未來的工作崗位,提升大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的工程應(yīng)用能力,必須采用“共基礎(chǔ)、分方向”的培養(yǎng)模式,就是在前3年打牢共同專業(yè)課程的基礎(chǔ)上,在第七學(xué)期采用分方向的方法,加強學(xué)生對大數(shù)據(jù)工程應(yīng)用能力課程的學(xué)習,培養(yǎng)具有較強工程應(yīng)用能力的大數(shù)據(jù)人才。

    3.1基于崗位目標的應(yīng)用型大數(shù)據(jù)課程群設(shè)計

    基于上述考慮,我們提出了一種基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群的人才培養(yǎng)機制,其核心就是根據(jù)人才未來的工作崗位,建立相應(yīng)的課程群,學(xué)生根據(jù)自己未來的工作規(guī)劃,選擇相應(yīng)的課程組完成專門知識的學(xué)習?;趰徫荒繕说拇髷?shù)據(jù)課程群與人才類型密切相關(guān),共分為6組,具體見表4。

    從表4可以看出,每一組課程群都是針對一個崗位目標提出的,這些課程基本涵蓋了其工作崗位所必備的基本專門知識,而且所涉及的課程不僅包括理論知識,也包括了實際應(yīng)用知識。學(xué)生可以根據(jù)自己的愛好和工作志向選取相應(yīng)課程群進行學(xué)習和實踐,學(xué)習具有較強的針對性。

    3.2應(yīng)用型大數(shù)據(jù)課程群對應(yīng)的實驗教學(xué)研究

    實驗教學(xué)是確保課程教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。大數(shù)據(jù)課程群實驗教學(xué)分為課內(nèi)實驗教學(xué)和獨立實驗教學(xué),課內(nèi)實驗教學(xué)是為了讓學(xué)生更加深刻掌握課程所學(xué)知識而開設(shè)的,一般隨課進行。課內(nèi)實驗教學(xué)通常包括驗證性實驗、設(shè)計型實驗和綜合性實驗項目。獨立實驗教學(xué)是獨立于課程教學(xué)特設(shè)的實驗教學(xué)項目,一般采用專周實習方式進行,通常放在學(xué)期末集中1~2周獨立進行。獨立實驗教學(xué)在開課前要編制實驗方案,進行實驗方案評審,確保實驗的效果。表5為大數(shù)據(jù)課程群中的Excel數(shù)據(jù)分析課程對應(yīng)的實驗項目。

    大數(shù)據(jù)課程群中其他課程的實驗教學(xué)設(shè)計與Excel類似,在此不再贅述。

    4基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)的意義

    基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)與一般的課程群建設(shè)不同,它立足于未來工作崗位,課程設(shè)置與崗位應(yīng)用密切相關(guān),具有較強的針對性。同時,基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群針對學(xué)生未來就業(yè)設(shè)置專門課程,實現(xiàn)了專業(yè)基礎(chǔ)知識與適應(yīng)工作崗位的專門知識的有機統(tǒng)一。設(shè)置應(yīng)用型大數(shù)據(jù)課程群可以保證在有限的教學(xué)時間內(nèi),既能夠?qū)W習到扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,也能以較少的時間學(xué)習崗位應(yīng)用知識,提高應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。從這個意義上講,基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)具有以下意義。

    4.1豐富了應(yīng)用型智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)方案

    從學(xué)科生命力角度講,拓展學(xué)科內(nèi)涵及豐富學(xué)科內(nèi)容是保持學(xué)科生命力的源泉。針對大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,智能大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的作用越來越重要,正逐步發(fā)展成為智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)科的重要研究內(nèi)容,應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)也必將成為智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的重要組成部分。因此,開展應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才專業(yè)課程體系的研究,尤其是基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群建設(shè)研究,是探索多樣化智能科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)方案的有益嘗試。

    4.2完善了應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的專業(yè)課程體系

    基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群的設(shè)立改變了應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)中千人一面的現(xiàn)象。一方面,不同的企業(yè)對人才的需求不一樣;另一方面,不同的學(xué)生對未來就業(yè)的規(guī)劃也不一樣。如何實現(xiàn)用人單位需求與人才自身發(fā)展方向的有機融合一直是人才培養(yǎng)體系及人才培養(yǎng)機制研究所關(guān)注的重點?;趰徫荒繕说拇髷?shù)據(jù)課程群的建設(shè)搭建了二者之間的橋梁,完善了應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的課程體系。

    4.3促進了大數(shù)據(jù)人才工程應(yīng)用能力的提升

    通過建立基于崗位目標的大數(shù)據(jù)課程群,學(xué)生在學(xué)習時有了多種選擇,使得學(xué)習的針對性得到了增強。同時,通過設(shè)立課程群的方法,對專業(yè)課程體系結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化,學(xué)生有了更多的時間通過實驗、實訓(xùn)等方式提高自身的工程實踐能力,從而能夠更好地勝任工作崗位,提高用人單位的滿意度。

    5結(jié)語

    雖然重慶工程學(xué)院目前尚未開設(shè)智能科學(xué)與技術(shù)本科專業(yè),但一方面我們正在積極申請開設(shè)此專業(yè),另一方面我們在現(xiàn)有軟件工程專業(yè)的學(xué)生中采取志愿報名的方式選取部分學(xué)生開展應(yīng)用型大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)工作。從學(xué)生報名情況看,學(xué)生對應(yīng)用型智能大數(shù)據(jù)技術(shù)還是有濃厚興趣的,報名很積極。我們擬選定50人左右的實驗班按照大數(shù)據(jù)課程群的方式進行試點,嘗試開展大數(shù)據(jù)應(yīng)用方向的大數(shù)據(jù)分析專員、大數(shù)據(jù)分析師和大數(shù)據(jù)挖掘工程師3類應(yīng)用人才的培養(yǎng),為我校智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的開辦積累經(jīng)驗,進而逐步推廣至大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理人才的培養(yǎng)。

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