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    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程體系建設(shè)研究

    2016-12-19 08:36梅梅
    中國(guó)市場(chǎng) 2016年31期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)能力教學(xué)改革財(cái)務(wù)管理

    梅梅

    [摘要]在國(guó)家加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的背景下,財(cái)務(wù)管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)要積極進(jìn)行相應(yīng)的改革,文章從實(shí)訓(xùn)體系、教學(xué)模式以及考核方式等方面探討以職業(yè)能力為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程體系的建設(shè),以更好地實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

    [關(guān)鍵詞]職業(yè)能力;財(cái)務(wù)管理;教學(xué)改革

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.31.202

    近年來,各高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)對(duì)實(shí)踐教學(xué)給予高度重視,積極推進(jìn)教學(xué)改革。由于財(cái)務(wù)工作的敏感性,財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)難以深入企業(yè),不利于培養(yǎng)滿足企業(yè)需要的專業(yè)人才。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》指出課程建設(shè)與改革是提高教學(xué)質(zhì)量的核心,也是教學(xué)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。高等職業(yè)院校要積極與行業(yè)、企業(yè)合作開發(fā)課程,根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位群的任職要求,參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容,建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范課程教學(xué)。因此,開發(fā)以職業(yè)能力為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程成為解決這個(gè)問題的有效途徑。

    1財(cái)務(wù)管理職業(yè)能力解析

    職業(yè)能力是人們成功從事某一特定職業(yè)活動(dòng)必備的基本能力,主要包括職業(yè)專門能力和職業(yè)綜合能力。職業(yè)專門能力指完成某職業(yè)主要工作任務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能。職業(yè)綜合能力與專業(yè)的知識(shí)技能沒有直接的聯(lián)系,但對(duì)于該職業(yè)活動(dòng)的順利進(jìn)行和職場(chǎng)發(fā)展起著重要作用,綜合能力主要包括四個(gè)方面:①跨職業(yè)的專業(yè)能力:運(yùn)用數(shù)學(xué)和測(cè)量方法的能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、用外語(yǔ)解決技術(shù)問題和交流的能力;②方法能力:信息收集和篩選能力、獨(dú)立決策和實(shí)施的能力、自我評(píng)價(jià)能力和接受他人評(píng)價(jià)的承受力;③社會(huì)能力:團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往溝通的能力;④個(gè)人能力:社會(huì)責(zé)任心、誠(chéng)信、愛崗敬業(yè)、工作負(fù)責(zé)的職業(yè)人格。

    就財(cái)務(wù)管理職業(yè)領(lǐng)域而言,上述職業(yè)能力具體表現(xiàn)為以下兩方面。

    1.1專業(yè)能力

    財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該具備會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、法律、稅務(wù)籌劃等專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家政策。專業(yè)能力主要包括:①職業(yè)技能:相應(yīng)的資質(zhì)水平、崗位技能、計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)水平等;②管理技能:對(duì)人、財(cái)、物進(jìn)行合理的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等技能;③協(xié)調(diào)技能:與企業(yè)生產(chǎn)、銷售及管理人員以及其他相關(guān)人員的溝通配合技能。

    1.2綜合能力

    財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的職業(yè)綜合能力主要包括:動(dòng)手操作能力、適應(yīng)社會(huì)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、交際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和開拓創(chuàng)新能力等。企業(yè)日益強(qiáng)調(diào)職業(yè)能力中的非智力因素,要求財(cái)務(wù)管理人員具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、頭腦靈活,能夠隨機(jī)應(yīng)變,善于溝通、協(xié)調(diào)、處理與其他人員、部門的關(guān)系,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、吃苦耐勞的精神、職業(yè)操守等。財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生除了要有基本業(yè)務(wù)的動(dòng)手能力,還要有決策分析、判斷能力,能夠結(jié)合不同的企業(yè)實(shí)際對(duì)行業(yè)的資金運(yùn)行模式有所了解和掌握。

    鑒于以上職業(yè)能力要求,財(cái)務(wù)管理專業(yè)的實(shí)訓(xùn)課程除了要培養(yǎng)學(xué)生的初次就業(yè)能力,還要培養(yǎng)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力,為其今后的職業(yè)發(fā)展奠定能力基礎(chǔ)。因此,財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程體系應(yīng)在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和考核方式等方面進(jìn)行改革探索,以充分體現(xiàn)職業(yè)能力培養(yǎng)的基本要求,提高財(cái)務(wù)管理應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    2財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)存問題

    2.1財(cái)務(wù)管理專業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)同質(zhì)化

    財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置和會(huì)計(jì)專業(yè)雷同,體現(xiàn)專業(yè)特色的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)少,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生與會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生同質(zhì)化,欠缺財(cái)務(wù)管理職業(yè)人的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。雖然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和技能是一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人員必要的專業(yè)能力,但是單一的會(huì)計(jì)核算和崗位技能訓(xùn)練并不能體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的核心與特點(diǎn),與會(huì)計(jì)同質(zhì)化的實(shí)訓(xùn)對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)停留在財(cái)務(wù)管理職業(yè)通道的第一層級(jí),即使畢業(yè)生初次就業(yè)能力強(qiáng),但是持續(xù)發(fā)展的后勁不足。

    2.2對(duì)實(shí)訓(xùn)過程的職業(yè)性關(guān)注不夠

    目前對(duì)職業(yè)能力的培養(yǎng)存在兩個(gè)誤區(qū):一是把職業(yè)能力與職業(yè)技能混同,認(rèn)為培養(yǎng)職業(yè)能力就是培養(yǎng)操作技能,另一種是將職業(yè)能力培養(yǎng)等同于就業(yè)能力培養(yǎng)。實(shí)訓(xùn)過程中存在重技能訓(xùn)練、輕素質(zhì)培養(yǎng),重專業(yè)能力、輕綜合能力的現(xiàn)象,而實(shí)訓(xùn)教學(xué)中評(píng)價(jià)方法的重結(jié)果、輕過程性傾向,忽視了學(xué)生對(duì)工作過程和環(huán)境的感悟及反思,會(huì)限制學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)綜合能力的養(yǎng)成。

    2.3教學(xué)方式單一

    財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)方法主要有兩類模式:一類是以教師講解實(shí)訓(xùn)教材的內(nèi)容為主,采用練習(xí)習(xí)題的方式。學(xué)生無法提升財(cái)務(wù)管理崗位基本技能和職業(yè)能力、塑造職業(yè)素質(zhì),導(dǎo)致畢業(yè)生眼高手低,不能滿足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)能力需求;二是以案例分析、專題討論為主,但是案例分析的預(yù)設(shè)條件是確定的,限制學(xué)生的開放性思維和創(chuàng)新能力的養(yǎng)成,學(xué)生不能體驗(yàn)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)以及財(cái)務(wù)關(guān)系的處理,缺乏對(duì)職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)。

    3以職業(yè)能力為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程體系建設(shè)

    (1)建設(shè)思路體系構(gòu)成。從人才市場(chǎng)來看,財(cái)務(wù)管理的職位體系大致包括基層財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),工作內(nèi)容為基本會(huì)計(jì)核算 ̄——收入管理、成本管理及費(fèi)用控制、利潤(rùn)管理——資金規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、風(fēng)險(xiǎn)防范——資本運(yùn)作及融資、審查對(duì)外會(huì)計(jì)資料、財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告,這就為財(cái)務(wù)管理職業(yè)的能力體系構(gòu)建和實(shí)訓(xùn)課程建設(shè)奠定了基本路徑。

    對(duì)照上述能力體系,在兼顧就業(yè)和持續(xù)發(fā)展能力的前提下,財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合型實(shí)訓(xùn)課程體系的建設(shè)思路是:從課程實(shí)踐到專業(yè)實(shí)踐再到綜合實(shí)踐,突出教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性,以培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能、職業(yè)能力為核心,著重訓(xùn)練學(xué)生的職業(yè)綜合能力和通用職業(yè)素質(zhì)。構(gòu)建一個(gè)融合專業(yè)知識(shí)、工作過程知識(shí)與基本技能、專項(xiàng)技能、綜合技能和職業(yè)素養(yǎng)于一體的“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合的多層次、多維度的梯級(jí)結(jié)構(gòu)財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程體系。該體系旨在解決財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生理論知識(shí)體系分散、實(shí)踐能力差、思維不活躍、創(chuàng)新性思路少、人際交往能力低等問題,注重學(xué)生素質(zhì)與能力培養(yǎng),兼顧學(xué)生初次就業(yè)的職業(yè)技能需求和后期發(fā)展的職業(yè)能力需求,解決職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)這一薄弱環(huán)節(jié),培養(yǎng)學(xué)生多元整合的綜合能力。

    實(shí)訓(xùn)課程體系主要包括四個(gè)層次:①?gòu)氖止?chuàng)建會(huì)計(jì)賬簿、成本核算到會(huì)計(jì)電算化;②從基本會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)到審計(jì)、納稅;③從財(cái)務(wù)預(yù)算到財(cái)務(wù)管理單項(xiàng)實(shí)驗(yàn);④進(jìn)行籌資、投資、營(yíng)運(yùn)資金管理、收益分配的財(cái)務(wù)決策實(shí)驗(yàn)和財(cái)務(wù)資料的綜合分析。分為三個(gè)階段進(jìn)行教學(xué),具體見表1。

    (2)教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝿?wù)導(dǎo)向及項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)。為了從根本上改變傳統(tǒng)的以教師為中心的教學(xué),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性和學(xué)習(xí)熱情,真正達(dá)到培養(yǎng)職業(yè)能力和素質(zhì)的教學(xué)目標(biāo),在財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)中,采用“任務(wù)導(dǎo)向、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)”教學(xué)模式。由以課本為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂?xiàng)目為中心、以課堂為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫?shí)踐為中心。課程組織以學(xué)生親身參與為基礎(chǔ),從各個(gè)方面提高學(xué)生的參與性和主觀能動(dòng)性,落實(shí)到每一個(gè)能夠使學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦的環(huán)節(jié)。讓學(xué)生做中學(xué)、學(xué)中做,在參與實(shí)踐的過程中培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。

    以工作過程為導(dǎo)向的項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)需要設(shè)計(jì)仿真的工作環(huán)境,布置具體的工作任務(wù),明確學(xué)生要取得的工作成果,要求教師有良好的操控性,既要對(duì)學(xué)生的各種想法和實(shí)踐操作給予及時(shí)的點(diǎn)評(píng)和鼓勵(lì),又要對(duì)出現(xiàn)的問題加以控制。在項(xiàng)目任務(wù)的驅(qū)動(dòng)下,學(xué)生的主觀能動(dòng)性和學(xué)習(xí)積極性被大大激發(fā),變被動(dòng)接受知識(shí)為主動(dòng)查閱資料尋求知識(shí),由獨(dú)立學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)闇贤?、討論、?dòng)手實(shí)踐完成項(xiàng)目任務(wù),由“學(xué)會(huì)”到“會(huì)學(xué)”,從而產(chǎn)生成就感,提高教學(xué)效果。通過項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)法的實(shí)施,讓學(xué)生在實(shí)踐中鞏固財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí),在高仿真體驗(yàn)中提升財(cái)務(wù)管理技能,站在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度來認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理的作用與價(jià)值,學(xué)生能夠經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理職業(yè)通道從低到高的各崗位的工作內(nèi)容和企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的全過程,在走出校門之前能夠具備一定財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和探索,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。

    課堂組織采用“團(tuán)隊(duì)學(xué)、賽中學(xué)”,每一個(gè)學(xué)習(xí)階段的課程開始時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)小組的劃分(每組6~7人),整個(gè)教學(xué)過程都以小組為單位進(jìn)行。分為四個(gè)主要教學(xué)環(huán)節(jié),具體見表2。

    表2

    []實(shí)訓(xùn)步驟[]具體內(nèi)容

    第一步[]布置實(shí)訓(xùn)任務(wù)[]教師講解實(shí)訓(xùn)涉及的相關(guān)知識(shí)和基本理論,提出實(shí)訓(xùn)要求,布置實(shí)訓(xùn)任務(wù)

    第二步[]專業(yè)軟件模擬實(shí)驗(yàn)[]采用專業(yè)軟件進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn),進(jìn)行分組演練與對(duì)抗。具體軟件包括:會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能實(shí)訓(xùn)軟件、財(cái)務(wù)管理專業(yè)對(duì)抗實(shí)驗(yàn)軟件、沙盤模擬教學(xué)、審計(jì)及報(bào)稅軟件模擬實(shí)驗(yàn)

    第三步[]撰寫實(shí)訓(xùn)報(bào)告[]要求各組學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)、圖書館查找資料以及社會(huì)調(diào)查搜集資料,就軟件模擬實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問題或者延伸案例進(jìn)行分析并撰寫實(shí)訓(xùn)報(bào)告

    第四步[]實(shí)訓(xùn)匯報(bào)[]要求學(xué)生就實(shí)訓(xùn)報(bào)告進(jìn)行公開展示,課堂上開展開放式的討論和辯論,進(jìn)行模擬答辯或案例分享[BG)F][HT]

    (3)考核方式以過程性考核為主。目前,主流的財(cái)務(wù)管理教學(xué)評(píng)價(jià)依然是傳統(tǒng)的終結(jié)性評(píng)價(jià)為主,大多還在采用以期末卷面考試成績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)方式,忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)過程及其體驗(yàn)。形成性評(píng)價(jià)則是對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行持續(xù)觀察、記錄、反思從而做出發(fā)展性評(píng)估,注重過程性考核,關(guān)注學(xué)生的認(rèn)知能力、行為能力和感悟體驗(yàn),目的是激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),使學(xué)生獲得成就感、提升自信、培養(yǎng)合作精神,使學(xué)生從被評(píng)價(jià)者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)的主體和參與者。

    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)著重對(duì)學(xué)生崗位技能、職業(yè)能力、綜合素質(zhì)的培養(yǎng),重過程的形成性評(píng)價(jià)相較于終結(jié)性評(píng)價(jià)更加契合以職業(yè)能力為導(dǎo)向的應(yīng)用型本科教育特征。財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程由于在教學(xué)方式上采取了分組實(shí)訓(xùn)、集中作業(yè)并匯報(bào)的形式,在教學(xué)內(nèi)容上綜合了財(cái)務(wù)管理專業(yè)眾多的專業(yè)課程,無法采用傳統(tǒng)的一張?jiān)嚲泶_定學(xué)習(xí)效果和成績(jī)的考試方式,因此采用非集中考核、過程性考核的形式進(jìn)行。采用以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ),以平時(shí)過程性考查為核心的評(píng)價(jià)方式,注重學(xué)生分析問題和解決問題能力的考查,評(píng)價(jià)對(duì)象既包括基本理論和知識(shí)掌握及運(yùn)用情況、崗位技能的熟練程度,還包括學(xué)習(xí)態(tài)度、表達(dá)書寫能力、動(dòng)手實(shí)踐能力、職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。

    財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程體系目前尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)范式,以上幾個(gè)方面的探索將在教學(xué)過程中不斷進(jìn)行反思并完善,以符合應(yīng)用性本科教育的改革方向和路徑。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李松青.基于職業(yè)能力的高職財(cái)務(wù)管理課程設(shè)計(jì)探析[J].中國(guó)管理信息化,2013(1).

    [2]胡曉玲.以職業(yè)能力為本,構(gòu)建高職財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系[J].中國(guó)證券期貨,2013(9).

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