如何在新形勢下做好電力企業(yè)的工會工作

高美燕

摘 要：工會的發(fā)展要落實好切入點，不斷創(chuàng)新工會工作的方法，這樣才能夠?qū)⒐嬲厝谌氲狡髽I(yè)的中心來，該文主要介紹了在新形勢下電力企業(yè)工會的主要職能，并分析了當(dāng)前工會工作中出現(xiàn)的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢 工會 電力企業(yè) 職能 問題 解決對策

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0102-02

1 新形勢下電力企業(yè)工會職能分析

1.1 建設(shè)

電力企業(yè)工會可以組織廣大員工積極地參與到建設(shè)和改革當(dāng)中，在建設(shè)職能這一方面，工會需要僅僅圍繞各個時期企業(yè)的經(jīng)營活動重點和經(jīng)濟發(fā)展目的，積極組織開展以創(chuàng)新為主的合理化競賽，從而有效地促進電力企業(yè)體系的完善，我們還要根據(jù)當(dāng)前國民經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境需求，隨時調(diào)整電力企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展方向。

1.2 維護

維護職工的合法權(quán)益是當(dāng)前工會發(fā)展中最為基本的要求之一，在實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益這一方面，工會一定要始終保持高度的政治責(zé)任感，采用簽訂集體合同制度形成一個相對穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，進而起到維護職工經(jīng)濟利益的目的，我們的電力企業(yè)工會還要積極地為職工創(chuàng)建舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，維護好職工受教育的權(quán)利，有條件的企業(yè)還可以根據(jù)職工的實際需求建立供職工學(xué)習(xí)休息的修養(yǎng)室，除此之外，我們還要充分發(fā)揮職工群眾在整個企業(yè)民主政治建設(shè)中所實現(xiàn)的作用。

1.3 教育

在電力企業(yè)中還要不斷地教育職工提升自己的科學(xué)文化素養(yǎng)，創(chuàng)建一支創(chuàng)新型的職工隊伍對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是極其重要的，因為企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新的支持，電力企業(yè)工會要履行教育的相關(guān)職責(zé)，依據(jù)當(dāng)前社會新形勢的需要以及職工自身的興趣愛好來開展多元化的群眾性活動，吸引職工積極地參與進來，并在提高職工思想政治覺悟的時候，幫助職工通過各種形勢來學(xué)習(xí)文化知識和技術(shù)知識。

1.4 參與

電力工會還會組織職工參加企業(yè)的民主管理，一般這種管理都會有基層的人員參與其中，在基層中，工會會通過職工代表大會或者是其他的方式組織員工參與到企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理當(dāng)中，以確保企業(yè)職工的民主權(quán)利能夠得到保障，電力企業(yè)工會尤其是基層的供電企業(yè)工會更要認真落實職工代表大會中制定的相關(guān)制度和規(guī)范，此外還要確保工會、企業(yè)工作的透明和公開。

2 新形勢下做好電力企業(yè)工會工作的相關(guān)對策

2.1 健全工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會的組織體系主要是工會能夠履行職能和相關(guān)工作的組織基礎(chǔ)，首先我們要根據(jù)國家頒布的工會法中的內(nèi)容在企業(yè)中25人（含25人）以上的車間、車站以及車隊建立基層工會委員會。在企業(yè)、工廠、處級單位建立工會委員會，這樣就可以形成一個由上到下多層次、多角度、多級別的企業(yè)工會組織。其次，我們還要充分發(fā)揮工會協(xié)管工會的職能，主動和各級的黨組織進行商議，充分提拔那些富有開拓精神的年輕人到工會隊伍當(dāng)中。這樣整個企業(yè)才會更加地有活力。第三，我們還要健全企業(yè)工會接收地方工會與同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機制，這樣的一種轉(zhuǎn)變才能夠體現(xiàn)出企業(yè)工會的特色及優(yōu)勢，才能夠?qū)⑵髽I(yè)工會獨立自主開展工作的自主權(quán)真實地體現(xiàn)出來。

2.2 明確工會的工作對象

職工的合法權(quán)益是當(dāng)前工會最基本的職責(zé)，電力企業(yè)工會一定要在履行這一職責(zé)的前提下再做其他的工作，也就是要先將工作的對象弄清楚，首先我們要做的是調(diào)查明白企業(yè)各個職工群體的實際狀況，明白職工的不同思想動態(tài)以及實際需求，除了要關(guān)心職工自身的經(jīng)濟利益以外，還要時刻關(guān)心職工的政治權(quán)利。其次，我們的電力工會還要積極地參與到協(xié)調(diào)其他職工與群體之間的利益關(guān)系上，因為任何一種關(guān)系一旦涉及了自身利益，就很難分清楚，這其中的平衡是非常難掌握的，需要制定一個合理的科學(xué)的平衡制度，基于此，工會要在經(jīng)濟上兼顧平等、政治上相互平等和注重效率的原則下進行工作。盡量去協(xié)調(diào)各個職工群體之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的工作積極性。只有這樣才能夠真正促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后就是工會要真實有效地履行好維護的職能，將奮斗在一線的職工作為主要的工作對象，并將低收入職工以及困難職工當(dāng)作是重點維護的對象，只有將這一部分職工的權(quán)利維護好，工會的基礎(chǔ)才會更加扎實，工會的職能在體現(xiàn)的時候才會更有說服力，才能夠真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.3 進一步完善工作考評制度

電力企業(yè)在發(fā)展的過程中要不斷健全和完善企業(yè)內(nèi)部的工作考評制度，這也是保證企業(yè)內(nèi)部黨建工作能夠順利完成的標準，因此，我們在對考核制度進行指定的時候一定要按照可遵循的原則進行，要注重效果以及內(nèi)容上的控制，在熟練掌握二者控制原則的基礎(chǔ)上再進行融合，此外，在考核的方式上，還要注重內(nèi)部考察考核的方式，適當(dāng)情況下可以增加內(nèi)外民主評判和審議，在此基礎(chǔ)上還要讓電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門參與考核，在考核的時候做好隨機性和全面性的準備，并在此基礎(chǔ)上建立科學(xué)有效的工作評價考核制度，在整個電力企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工的關(guān)鍵紐帶和橋梁，是引導(dǎo)教育廣大職工進一步落實企業(yè)各項規(guī)章制度，讓企業(yè)向著更好更高方向發(fā)展的關(guān)鍵手段，我們不僅要統(tǒng)一行動和思想，還要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持做好黨建帶動工建，共建服務(wù)黨建。最大程度上融合職工的團結(jié)穩(wěn)定。及時掌握職工的實際狀況以及利益訴求，除此之外，職工的思想動態(tài)也要考慮其中，充分維護企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，讓企業(yè)的各項管理都能夠真正落實到實處。

2.4 轉(zhuǎn)變工會工作方法

在當(dāng)前全新的歷史時期，電力企業(yè)想要得到真正的發(fā)展，就一定要擺脫傳統(tǒng)的工作方法，根據(jù)社會的發(fā)展需求來對電力工會進行改革，首先要轉(zhuǎn)變的就是工會的工作，要按照不同類型的企業(yè)來選擇不同種類的工會工作方法，保證工會工作的內(nèi)容始終都在企業(yè)的重點難點上，這樣才能夠體現(xiàn)出工會工作的及時性和針對性。其次是做好工會工作的專，工會如果想要完成復(fù)雜繁重的工作，就一定要增強工會干部的專業(yè)化，只有履行好自己的本職職責(zé)，才能夠發(fā)揮出工會的價值，在認真履行工會職責(zé)之后，再根據(jù)工會工作的相關(guān)法律法規(guī)，利用法律武器來保證職工的合法權(quán)益，工會干部要深入了解我國針對工會領(lǐng)域頒布的勞動法以及工會法，讓自己成為依法維護職工權(quán)利的專家，這樣職工才會放心的去為企業(yè)服務(wù)，職工的創(chuàng)新點潛能也會被充分激發(fā)出來，職工的工作積極性也會得到一定程度上的提高。

3 結(jié)語

電力企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人們生活水平的提高，對電力的需求也在不斷增加，怎樣提高電力企業(yè)的發(fā)展效率也就成為了當(dāng)前都在思考的問題，電力工會工作是電力企業(yè)向前發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們此次針對電力企業(yè)工會的發(fā)展狀況進行了分析，并針對所存在的問題提供了相對應(yīng)的解決措施，希望可以為今后電力企業(yè)的發(fā)展提供有效的幫助。

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