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      對強(qiáng)化油田會計工作的幾點(diǎn)思考

      2016-12-12 13:36:15雷蕾
      中國經(jīng)貿(mào) 2016年19期
      關(guān)鍵詞:強(qiáng)化措施現(xiàn)狀

      雷蕾

      【摘 要】新時期油田會計隨著油田改革的不斷深入出現(xiàn)了許多的問題,尤其是信息化技術(shù)的快速發(fā)展以及《會計法》的出臺對其工作的開展提出了更高、更新的要求。油田經(jīng)濟(jì)管理中油田會計工作作為其重要的組成部分,為了能夠更好地為油田經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù),就需要不斷適宜新形勢的要求,為油田會計工作“數(shù)字化”進(jìn)程的全面推進(jìn)添磚加瓦。

      【關(guān)鍵詞】油田會計;現(xiàn)狀;強(qiáng)化措施

      商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展誕生了許多新事物,現(xiàn)代會計即是其中的一種。隨著油田改革的進(jìn)一步深入發(fā)展與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立,油田會計必須與其進(jìn)行同步改革,不斷轉(zhuǎn)變油田的會計模式,以不斷促進(jìn)會計工作的全面發(fā)展與會計水平的不斷提高,為油田經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

      一、油田會計工作現(xiàn)狀分析

      自我我國改革開放以來,隨著會計法律制度的不斷完善、會計行為的不斷規(guī)范、會計信息質(zhì)量的不斷提升,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中將會計的作用充分發(fā)揮出來并取得十分顯著的成效。但是在新舊制度交替并存的情況下,由于法律制度、監(jiān)督機(jī)制的不完善,導(dǎo)致了油田會計工作尚還存在著一些問題:

      1.油田內(nèi)部監(jiān)督不到位。油田內(nèi)部雖然出臺了很多的會計制度,但是因在執(zhí)行的過程中監(jiān)督不到位,從而使其流于形式,內(nèi)部監(jiān)督的作用沒有得以發(fā)揮。

      2.會計人員綜合素質(zhì)有待提升。當(dāng)前,油田會計人員的知識層次較低,多屬于半路出家,受過專業(yè)訓(xùn)練的較少,從而導(dǎo)致了會計人員在財經(jīng)政策、財會知識方面的欠缺,對會計人員的知識性、嚴(yán)肅性造成了嚴(yán)重的影響,也對油田會計工作的質(zhì)量造成了嚴(yán)重的影響。

      3.財務(wù)管理的精細(xì)化對會計的基礎(chǔ)工作造成了影響。以往會計基礎(chǔ)職能在于記錄會計事項、記賬、算賬等等。然而,我國油田企業(yè)會計職能以及基礎(chǔ)工作隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展也隨之發(fā)生了變革,會計職能的重點(diǎn)從基本核算逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理。尤其是在油田會計企業(yè)實施委派制后,油田企業(yè)的財務(wù)服務(wù)與監(jiān)督的核心職能更加突出。

      二、對強(qiáng)化油田會計工作的措施

      1.健全內(nèi)控制度,深化監(jiān)督

      首先,健全內(nèi)控制度,不斷夯實企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)。嚴(yán)格按照內(nèi)控手冊的規(guī)定與要求,不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè),為規(guī)范運(yùn)行經(jīng)營管理奠定良好的環(huán)境基礎(chǔ)。其次,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,深化落實。由財務(wù)、審計部門聯(lián)合進(jìn)行業(yè)務(wù)員會計稽查,對內(nèi)控流程定期進(jìn)行穿行測試,從項目可行性到結(jié)算付款的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行逐一論證,根據(jù)內(nèi)控手冊的各個流程控制點(diǎn)、權(quán)限指引進(jìn)行程序性與實質(zhì)性的測試,從其中發(fā)現(xiàn)問題的所在,及時進(jìn)行講評、督促整改到位、兌現(xiàn)考核措施,以深化監(jiān)督。最后,推進(jìn)內(nèi)控、生產(chǎn)管理相結(jié)合,不斷促進(jìn)項目管理責(zé)任制,成立用電管理項目組、作業(yè)管理項目組、成本控制管理項目組,從而實現(xiàn)成本預(yù)算的平穩(wěn)運(yùn)行。

      2.提高會計人員的綜合素質(zhì)

      首先,加大對復(fù)合型財會人才的培養(yǎng)。要加大對會計人員的培養(yǎng),定期組織專業(yè)技能培訓(xùn),周期性進(jìn)行會計技能考核,以確保會計人員不受專業(yè)領(lǐng)域的限制。確保會計人員不僅對生產(chǎn)知識有一定的了解,還能夠?qū)Ω鞣N成本費(fèi)用預(yù)算、核算有更加情緒的認(rèn)識,并且還能夠就生產(chǎn)經(jīng)營做出深刻的分析。其次,加大引進(jìn)外部優(yōu)秀會計人才,為油田企業(yè)會計隊伍注入經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能精湛的財務(wù)人員,增強(qiáng)會計隊伍的活力。最后,不斷優(yōu)化會計團(tuán)隊結(jié)構(gòu),根據(jù)油田業(yè)務(wù)的需求,實施權(quán)責(zé)分離,人崗位置清晰、職責(zé)分明,以提高作業(yè)效率。同時,還需要就會計人員的從業(yè)操守加以培養(yǎng),提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng),依法做好會計基礎(chǔ)工作,實事求是、客觀公正,確保會計工作真實、客觀。

      3.實行會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理

      會計基礎(chǔ)工作作為會計工作中十分重要的一個環(huán)節(jié),其工作質(zhì)量的好壞對企業(yè)會計職能發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響。實行會計基礎(chǔ)工作的精細(xì)化管理,不斷完善各項會計核算制度,以提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的效率、提高會計核算的質(zhì)量。

      其一,構(gòu)建起精細(xì)化的會計核算體制。以加大對會計核算的基礎(chǔ)建設(shè)、構(gòu)建精細(xì)化的會計核算體制不斷提升企業(yè)整體會計基礎(chǔ)的工作質(zhì)量。首先,對會計的原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格審核。在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時取得會計原始憑證,在結(jié)束業(yè)務(wù)時對其進(jìn)行填制,以記錄、證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生、完成的情況。因此,在審核會計原始憑證時,要對每一項會計資料進(jìn)行嚴(yán)格審核,對其是否齊全、合法進(jìn)行判斷,對其與會計審核資料有無相應(yīng)的勾稽關(guān)系。其次,嚴(yán)格審查特殊事項與內(nèi)控的要求是否相符合,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存有不符合的現(xiàn)象一律退回、整改。最后,隨著采油成本中心的精細(xì)化管理,要將各項業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、各類稅費(fèi)放入管理費(fèi)用中進(jìn)行核算,因此。油田會計人員要根據(jù)相關(guān)的要求來進(jìn)行會計核算,以確保會計工作準(zhǔn)確、無誤。

      其二,不斷完善費(fèi)用臺賬的登記。費(fèi)用臺賬的登記是企業(yè)經(jīng)營管理的重要依據(jù)。油田企業(yè)在進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算時,應(yīng)將重點(diǎn)放在材料費(fèi)、人工成本、租賃、外雇運(yùn)費(fèi)、水電費(fèi)、作業(yè)費(fèi)等等費(fèi)用的臺賬統(tǒng)計與登記工作上,并在月末對臺賬登記的信息與ERP系統(tǒng)進(jìn)行一一核對,對核對正確后的臺賬登記表進(jìn)行妥善保管,以便為后續(xù)工作人員提供便利。企業(yè)在對會計臺賬進(jìn)行登記與統(tǒng)計時,不僅要包含的價值量、業(yè)務(wù)量,還要為工作人員查詢當(dāng)月、當(dāng)年以及前年度的財務(wù)信息提供方便。會計人員在對比數(shù)據(jù)中即能夠?qū)Ξa(chǎn)量與成本之間的關(guān)系進(jìn)行正確把握,掌握企業(yè)內(nèi)各部門的預(yù)算執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,以在第一時間內(nèi)進(jìn)行解決。

      三、結(jié)語

      改善油田會計工作,提高油田會計工作的水平,對完善整個油田會計管理系統(tǒng)十分重要,對提高油田管理水平、管理質(zhì)量而言十分關(guān)鍵,對油田公司的發(fā)展、壯大有著十分深遠(yuǎn)地影響,因此,需要不斷加大對油田企業(yè)會計工作的重視。

      參考文獻(xiàn):

      [1]郭新蓮. 淺析會計工作信息化對企業(yè)會計文化的影響——油田會計信息化及會計文化建設(shè)的思考[J]. 財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2014,(07):175+254.

      [2]周海生,張家榮,李應(yīng)祥. 加強(qiáng)油田公司會計基礎(chǔ)工作的措施分析[J]. 商業(yè)文化(上半月),2012,(05):323.

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