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    國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要問題及解決對策

    2016-12-12 13:31:12印劍
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:解決對策國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理

    印劍

    【摘 要】財(cái)務(wù)管理包括對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中財(cái)務(wù)關(guān)系的預(yù)測分析、控制協(xié)調(diào)以及決策計(jì)劃等,是國有企業(yè)內(nèi)部管理的一個(gè)重要組成部分,與企業(yè)的順利、高效、穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。本文主要分析了國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要問題,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決對策。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);財(cái)務(wù)管理;問題;解決對策

    一、前言

    國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)綜合性的管理工作,與國有企業(yè)內(nèi)部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都具有密切的聯(lián)系,并且對企業(yè)經(jīng)營成果具有直接的影響作用。國有企業(yè)經(jīng)營范圍廣,且擁有的資產(chǎn)比較多,要想實(shí)現(xiàn)“固本立業(yè)”的發(fā)展目標(biāo),必須要從根本著手,提高財(cái)務(wù)管理水平,為企業(yè)成長創(chuàng)造有利的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在一些問題,對企業(yè)的快速發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。

    二、國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要問題

    1.財(cái)務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制存在不足

    我國國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制存在的問題主要表現(xiàn)在如下3個(gè)方面:一是財(cái)務(wù)信息缺乏真實(shí)性。部分國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏有效的管控機(jī)制,賬目混亂,從而存在一些財(cái)務(wù)管理人員為了謀取個(gè)人利益鉆制度漏洞,篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),例如虛報(bào)信息或者截留信息等,導(dǎo)致國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性,不利于財(cái)務(wù)管理部門的監(jiān)督和管理;二是管理層對財(cái)務(wù)管理缺乏足夠的重視,尤其是在對資金運(yùn)行控制方面往往存在乏力現(xiàn)象,在財(cái)務(wù)管理方面也缺乏相應(yīng)的事前、事中、事后的監(jiān)督,從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理制度有效性和時(shí)效性大大降低;三是國有企業(yè)規(guī)模較大,內(nèi)部關(guān)系比較復(fù)雜,財(cái)務(wù)管理部門由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接管控,缺乏自主權(quán),難以真正發(fā)揮自身的監(jiān)督和管理職能,容易使財(cái)務(wù)人員工作積極性受到不良影響。

    2.財(cái)務(wù)管理中資金管理不完善

    由于國有企業(yè)資金結(jié)構(gòu)具有一定的特殊性,項(xiàng)目投放資金情況各有差異,并且存在資金條塊分割的問題,容易導(dǎo)致資金出現(xiàn)擱淺、分散以及重復(fù)投資等情況,這使財(cái)務(wù)核算的難度大大增加,資金不能進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配和集中管理,難以充分發(fā)揮資金的使用效益和增值效益,且會(huì)增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對于國有企業(yè)來說,財(cái)務(wù)核算和預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的兩個(gè)重要部分,然而在財(cái)務(wù)核算中存在財(cái)務(wù)決算形式化、成本核算虛假、應(yīng)收賬款周期長、呆賬現(xiàn)象嚴(yán)重等不規(guī)范的問題,在預(yù)算管理中也存在很多漏洞,對企業(yè)決策制定產(chǎn)生不良影響。

    3.財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

    我國國有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門與會(huì)計(jì)部門大多是合并在一起的,會(huì)計(jì)人員履行財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé),但是由于缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí),難以很好的處理財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算之間的關(guān)系。再加上一些財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),在工作中敷衍了事,使財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和真實(shí)性大大降低。并且國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員由于習(xí)慣一切行動(dòng)聽指揮,在工作中缺乏主動(dòng)性和積極性,在創(chuàng)新能力方面也表現(xiàn)較弱,難以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理活動(dòng)中的重要作用。另外,國有企業(yè)大多不重視財(cái)務(wù)管理人員的在職培訓(xùn),也不利于財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。

    三、國有企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的解決對策分析

    1.對財(cái)務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制進(jìn)行完善

    完善財(cái)務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制的具體措施有以下3個(gè)方面:一是建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門要以國家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),并結(jié)合自身情況,在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)置財(cái)務(wù)監(jiān)控點(diǎn),對各個(gè)崗位及業(yè)務(wù)都進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,使人員行為得到規(guī)范。同時(shí)應(yīng)在部門內(nèi)部建立一個(gè)相互制約的監(jiān)控體系,加強(qiáng)監(jiān)督和自我監(jiān)督,明確分工,將責(zé)任落實(shí)到人,避免出現(xiàn)越權(quán)或者推脫扯皮等現(xiàn)象;二是創(chuàng)新完善內(nèi)控制度。國有企業(yè)應(yīng)對財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度進(jìn)行改革,改革應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,制定適合自身實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度,避免生搬硬套。

    2.完善預(yù)算管理體系

    國有企業(yè)要將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),必須要建立一個(gè)全面、系統(tǒng)的預(yù)算管理體系,以更好的實(shí)現(xiàn)資源配置,不僅能夠保障企業(yè)現(xiàn)金流量,還能有效提高資金利用率,對于防范財(cái)務(wù)危機(jī)具有積極意義。具體措施為:一是構(gòu)建專門的財(cái)務(wù)預(yù)算管理部門。企業(yè)可以企業(yè)法定代表人為領(lǐng)導(dǎo),成立財(cái)務(wù)預(yù)算管理委員會(huì),從宏觀上對企業(yè)的資金鏈進(jìn)行優(yōu)化和管控,達(dá)到全方位溝通戰(zhàn)略目標(biāo)的目的;二是構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)預(yù)算匯報(bào)機(jī)制。企業(yè)可構(gòu)建自上而下、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總的編制程序,首先由企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理總部下發(fā)預(yù)算目標(biāo),各級(jí)結(jié)合自身情況制定相應(yīng)的預(yù)算方案,提交給總部后,由財(cái)務(wù)預(yù)算委員會(huì)進(jìn)行審批,并下達(dá)各部門執(zhí)行;三是增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做好各個(gè)財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)的控制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)面臨的市場競爭更加激烈,企業(yè)應(yīng)始終強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做好預(yù)算的事前控制、事中控制和事后控制,為企業(yè)順利運(yùn)營提供保障。

    3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)管理

    財(cái)務(wù)管理人員作為財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行者,其工作專業(yè)水平的高低直接決定了工作成效。首先,企業(yè)管理者應(yīng)充分重視財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)以及對財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的培訓(xùn),經(jīng)常組織財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。其次,應(yīng)定期或不定期組織培訓(xùn),對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行在職教育,提高他們的專業(yè)素質(zhì),使其更好的匹配當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢。

    四、結(jié)束語

    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位。加強(qiáng)和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,不及能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)行保駕護(hù)航,同時(shí)還能夠通過成本核算降低企業(yè)生產(chǎn)成本,有效提高企業(yè)資金的利用率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的盈利空間。

    參考文獻(xiàn):

    [1]戚敏麗.國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及應(yīng)對措施[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2013,03:136-137.

    [2]謝麗麗.國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及改進(jìn)對策[J].商,2013,02:26.

    [3]孫曉東.淺談國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,13:72-74.

    [4]李燕.國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策[J].中國商論,2015,34:14-16.

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