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    應(yīng)付職工薪酬的核算

    2016-12-12 20:35:34喬晉芳
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)付比率養(yǎng)老金

    喬晉芳

    【摘 要】 本文擬對應(yīng)付職工薪酬當中的設(shè)定收益計劃核算進行解析,通過舉例的方式幫助廣大會計人員掌握設(shè)定收益計劃的5步核算。

    【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬;核算

    應(yīng)付職工薪酬當中的設(shè)定收益計劃核算比較復(fù)雜,不僅存在會計上核算難度,而且計算工作量也是非常大的,一般由精算師測算,具體數(shù)值計算原理會計只做了解即可。應(yīng)付職工薪酬當中的設(shè)定收益計劃核算共分5步,下面介紹理論和例題解析:

    第一步,計算確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值(未來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的進行折現(xiàn),折到退休時點)。

    第二步,將上述現(xiàn)值平均分配到職工提供服務(wù)的期間。(用上述現(xiàn)值除以工作服務(wù)期間數(shù))。

    第三步,考慮貨幣時間價值,將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間,計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

    第四步,考慮每一期間的利息問題(本期應(yīng)付職工薪酬計提金額和上期累計應(yīng)付職工薪酬賈總求得利息),并將該利息計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

    第五步,確定應(yīng)當計入其他綜合收益的金額。(主要是指企業(yè)不能預(yù)計的過高或過低的職工離職比率、提前退休比率、死亡比率、過高或過低的職工薪酬、職工福利的增長以及折現(xiàn)率變化等原因,將會導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃產(chǎn)生精算利得和損失。)

    企業(yè)應(yīng)當將重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益,并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。

    甲公司在2015年1月1日設(shè)立了一項應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃,并于當日實施。該應(yīng)付職工薪酬受益計劃規(guī)定:

    (1)甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)補充養(yǎng)老金,職工在退休后每年可以額外獲得12萬元養(yǎng)老金,直至死亡。

    (2)職工獲得該額外養(yǎng)老金基于開始日起為企業(yè)提供服務(wù),而且應(yīng)當自開始日起一直為公司服務(wù)至退休。

    為簡化起見,假設(shè)符合計劃的職工為100人,當前平均年齡為40歲,退休年齡為60歲,還可以為企業(yè)服務(wù)20年。假定在退休前無人離職,退休后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現(xiàn)率為10%。并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。

    第三步,考慮貨幣時間價值,就算每一期間的成本費用。456.35/(1+10%)19=74.62,以后期間以此類推計算。

    (1)服務(wù)第1年年末:

    借:管理費用 74.62

    貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 74.62

    (2)服務(wù)第2年年末:

    ①當期服務(wù)成本

    借:管理費用 82.08

    貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 82.08

    第四步,考慮利息(上期末應(yīng)付職工薪酬累計數(shù)乘以利率確定)

    借:財務(wù)費用 7.46

    貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 7.46

    ③如果企業(yè)根據(jù)每期確認的設(shè)定受益計劃義務(wù)提存資金,成立基金,并進行投資。則第1年末的基金金額為74.62萬元,假定在第2年的利息收益為7.46萬元。

    借:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 7.46

    貸:財務(wù)費用 7.46

    服務(wù)第3年至第20年,以此類推處理。

    第五步,以后期間職工離職比率、提前退休比率、死亡比率、過高或過低的職工薪酬、職工福利的增長以及折現(xiàn)率變化等,通過應(yīng)付職工薪酬和其他綜合收益進行核算。

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