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    高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)的新路子

    2016-12-07 22:35:37馬騰魯孔翟
    新教育時代·教師版 2016年35期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)意識干部隊伍學(xué)生會

    馬騰+魯孔翟

    摘 要:高職院校學(xué)生會承擔(dān)著重要的學(xué)生管理工作,是協(xié)助老師日常管理的紐帶,對學(xué)生管理起著及其重要的輔助作用。因此,如何加強高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè),發(fā)揮干部隊伍積極骨干作用,是值得我們學(xué)生管理部門思考的一個問題。本文首先說明了高職院校學(xué)生會干部隊的重要性,然后分析了高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)中存在的問題,最后詳細闡述了高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)的新路子。

    關(guān)鍵詞:高職院校 學(xué)生會 干部隊伍 服務(wù)意識 考核

    一、高職院校學(xué)生會干部隊的重要性

    (一)學(xué)生會干部在高職院校學(xué)生教育管理工作中不可或缺

    隨著社會的不斷發(fā)展,學(xué)生思想政治教育工作面臨新的挑戰(zhàn);學(xué)生會干部的作用尤其重要,通過對學(xué)生會干部的培養(yǎng)和教育,真正落實學(xué)生的“自我服務(wù)、自我教育、自我管理”,如果學(xué)生會干部有較高的素質(zhì)和工作能力,他們將成為學(xué)校學(xué)生管理強有力的助手,積極協(xié)助貫徹落實學(xué)校的各項任務(wù)。如果缺少了學(xué)生會干部的協(xié)助、參與,高校的學(xué)生教育管理工作將舉步維艱。

    (二)學(xué)生會干部是學(xué)校與學(xué)生的橋梁紐帶

    學(xué)生會干部的雙重身份注定了他們的橋梁紐帶的作用。一方面他們與廣大同學(xué)學(xué)習(xí)、生活在一起,可以及時準確地向?qū)W校反映學(xué)生中突發(fā)性問題。另一方面,他們又是學(xué)校學(xué)生管理工作中的“干部”,可以把學(xué)生中的建議、意見傳遞給老師及學(xué)校,從而便于學(xué)校及時采取措施,解決處理。因此,學(xué)生會干部理所當然成為學(xué)校和學(xué)生之間交流思想、傳遞信息以及順利開展各項工作的重要橋梁紐帶。

    二、高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)中存在的問題

    (一)對工作職責(zé)定位不清楚

    對工作職責(zé)的清晰認識和正確定位是完成好一項工作的前提保障,學(xué)生會工作更是如此。學(xué)生會各個部門都有目己的職責(zé)范圍,但卻有些學(xué)生會干部在實際工作中“越權(quán)”管理或者“疏忽”管理,導(dǎo)致嚴重后果。究其原因,主要是對工作職責(zé)的認識不夠清楚;另一方面,學(xué)生會應(yīng)該是本著“全心全意為同學(xué)服務(wù)”理念,急同學(xué)之所急,想同學(xué)之所想。然而有些學(xué)生干部過分看重和強調(diào)目己的“領(lǐng)導(dǎo)”身份,在工作之中傲慢目大,凌駕于同學(xué)之上,從而失去民心,得不到同學(xué)的支持和信賴。

    (二)工作能力有待提升

    作為一名學(xué)生干部,想要真正成為學(xué)生和老師之間的橋梁和紐帶,帶頭發(fā)揮自我教育、自我服務(wù)、自我管理的“三自”職能,往往需要具備多種能力,比如良好的交往能力、高效的溝通能力、強有力的組織能力等。學(xué)生會各個部門由于工作性質(zhì)和內(nèi)容的差別,對能力的要求也不同。在學(xué)生會主席團,就需具備顧全大局,宏觀掌控的能力;在學(xué)生會辦公室,就需要具備熟練運用電腦辦公的能力;在學(xué)生會社聯(lián)部,就要有較強的組織和溝通能力。然而,在具體的實踐過程中我們不難發(fā)現(xiàn),學(xué)生會干部并非都具備相應(yīng)的工作能力,其中缺乏合適的、系統(tǒng)的培訓(xùn)與鍛煉是王要原因,這就直接導(dǎo)致了工作能力不足,不能完全勝任工作。

    三、高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)的新路子

    (一)加強思想品德教育

    引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀,幫助學(xué)生樹立信心,及時關(guān)注學(xué)生干部的心理健康教育,讓他們能正確的評價自己認識自己,不必妄自菲薄,更不能妄自尊大,逐步健全人格,調(diào)整心態(tài),積極樂觀的去解決學(xué)習(xí)、生活、工作中的困難,迎接新的挑戰(zhàn)。學(xué)生干部必須德才兼?zhèn)?,昀重要的是具有?yōu)良的品德,做到以德服人,以誠待人,提升個人魅力,走出班級走出學(xué)生會走出分院,廣泛的交友無論是學(xué)生干部還是普通學(xué)生,更有利于團結(jié)大家的力量。

    (二)提高學(xué)生會干部的服務(wù)意識

    學(xué)生會干部是從眾多學(xué)生中推選出來的某方面能力突出的學(xué)生,他們起的是帶頭模范作用,是可以讓學(xué)生信任的,是需要在學(xué)生當中樹立威望的,所以不能讓他們在擔(dān)任干部以后有“當官”的飄飄然,而是讓他們強烈的服務(wù)意識,把自己當做“學(xué)生的公仆”,要服務(wù)學(xué)生服務(wù)集體服務(wù)學(xué)校,實現(xiàn)個人自我價值,犧牲自己課余玩樂的時間為集體做貢獻,而且是無償?shù)?,只有有“服?wù)大眾,提升自我”這種樂于奉獻的無私精神,才不會患得患失,才能心甘情愿地為大家服務(wù)。更不能為了謀取利益,獲得特權(quán),交換榮譽。

    (三)制定嚴格的管理考核制度

    一要加強學(xué)生會干部工作作風(fēng)的教育和訓(xùn)練。學(xué)生會干部是學(xué)生的領(lǐng)頭人,一言一行對集體的影響都很大,所以學(xué)生會干部必須做到嚴于律己,謹言慎行。工作要有布置,有要求、有檢查、有總結(jié),了解學(xué)生的生活、思想狀況,力戒學(xué)生形式主義和官僚主義等傾向。

    二是進一步完善監(jiān)督管理制度,這是確保工作落實到位、抵制不良風(fēng)氣的關(guān)鍵,比如對學(xué)生會干部選拔任用工作的監(jiān)督,如有消極怠工的情況須進行教育整改如若無效另選賢能,如發(fā)現(xiàn)有行賄包庇諸如此類的惡劣事件必須嚴加處理,更要加強對學(xué)生干部開展的各類工作進行全方位、多方面、多階段、多層次的強有力監(jiān)督。首先要有老師和輔導(dǎo)員的監(jiān)督,又要有來自同學(xué)內(nèi)部的民主監(jiān)督;通過官方微博微信郵箱的投訴建議和監(jiān)督電話,接受廣大師生的監(jiān)督。

    (四)合理使用學(xué)生會干部,人盡其才

    一是注意調(diào)查研究,合理指導(dǎo)。學(xué)生會干部在實際工作中,難免會遇到各種各樣的指責(zé)、抱怨,同時還會遇到各種各樣的困難,這時,指導(dǎo)老師必須以冷靜的心態(tài)深人學(xué)生會干部之中,全面了解情況,提出解決的方法和處理意見,指導(dǎo)學(xué)生會干部開展好各項工作。

    二是人盡其才。每個學(xué)生會干部都有其特定的才能和缺點,讓每一個學(xué)生干部都能發(fā)揮其才能,避免其缺點,這是有效使用學(xué)生干部的關(guān)鍵。通過考察分析發(fā)現(xiàn)每位學(xué)生會干部的優(yōu)缺點,然后有針對性地安排工作,使學(xué)生不斷完善自我,達到鍛煉提高的目的,進而做到人盡其才。

    四、結(jié)語

    綜上,高職院校學(xué)生會干部的隊伍建設(shè)是一項長期的工程,從學(xué)生出任學(xué)生干部的那一刻起到卸任或者畢業(yè),都不能松懈。由于處在大學(xué)生年齡段的學(xué)生,思想容易波動,教師需要時刻掌握學(xué)生干部的思想動態(tài),才能使學(xué)校和班級的工作順利進行、學(xué)生干部們健康成長。

    參考文獻:

    [1]王湉.淺談對高校學(xué)生會和學(xué)生社團定位的認識[J].科技信息. 2011(27)

    [2]喬君臣. 淺談高校學(xué)生會管理[J]. 資治文摘(管理版). 2010(07)

    [3]戚龍琦. 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實現(xiàn)高職院校學(xué)生會管理創(chuàng)新[J]. 濟南職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2008(01)

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