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    創(chuàng)新實施“6321” 激發(fā)創(chuàng)效活力

    2016-12-05 17:25王昆
    時代金融 2016年29期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算

    王昆

    【摘要】鉆井處30159JS鉆井隊結(jié)合鉆井生產(chǎn)發(fā)展的實際,積極開展全員成本目標(biāo)管理,提出了“6321”單井考核管理辦法,將預(yù)算指標(biāo)縱橫分解,成本指標(biāo)按費用要素分解,使各費用要素落實到崗位和個人,在成本控制方面取得了明顯的成效。

    【關(guān)鍵詞】單井考核 ?預(yù)算 ?成本指標(biāo)

    一、實施背景

    鉆井處30159JS鉆井隊在發(fā)展的過程中,越來越意識到對成本控制的不足,創(chuàng)指標(biāo)、爭進尺與效益、成本之間的關(guān)系不能很好的融合,并且隨著油田的不斷開發(fā),利潤空間越來越小,如何實現(xiàn)為油田盡職、為自身圖強,成為該隊不斷深度思考的問題。在這種形勢下,“水鄉(xiāng)鐵軍”30159JS鉆井隊不斷解放思想,勇于創(chuàng)新,深入貫徹“經(jīng)營一分錢,節(jié)約一分錢”理念,以“為鉆井創(chuàng)效益、為職工謀福利”為目標(biāo),在原有單井考核基礎(chǔ)上,推出了“6321”單井考核管理辦法,即:“6”——建立并考核鉆頭、油料、泥漿材料、其他材料、搬遷安裝、建井周期六項成本相關(guān)項目,并據(jù)此設(shè)立單井兌現(xiàn)單項獎;“3”——從單項兌現(xiàn)獎金中提取30%專項獎勵給為成本控制做出突出貢獻的人員(如鉆頭節(jié)約獎勵技術(shù)員、其他材料節(jié)約獎勵材料員);“2”——將單項成本控制小組組長獎勵系數(shù)提高到2.0(隊長是2.2);“1”——從每口井的全部獎金中提取1%獎勵給為本井做出貢獻最大的井架工及以下職工。

    該隊通過這一獎金分配方法,充分調(diào)動起員工的主觀能動性,讓員工明白科學(xué)打井、節(jié)約成本與創(chuàng)造效益之間的關(guān)系,既降低了生產(chǎn)成本,又提高了效益,形成了良性循環(huán)。

    二、人人肩扛成本控制的責(zé)任

    認(rèn)識到位,是加強成本控制的前提。在成本管理上從上到下達成共識,形成“成本控制,人人有責(zé)”的思想,實現(xiàn)井隊全員、全過程、全環(huán)節(jié)和全方位降低成本,讓成本控制延伸到所有層面、所有人員。

    每口井的責(zé)任書一到,30159JS鉆井隊隊干部就帶著生產(chǎn)骨干和成本員一起,結(jié)合實際將生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)層層分解,壓力層層傳遞。以單井成本定額預(yù)算為基礎(chǔ),將單井鉆頭、機油、柴油、泥漿料、其他材料、運輸費、設(shè)備修理費、鉆具修理費、其他費用等多項費用分解,按照崗位下達給每個員工,明確節(jié)超獎罰標(biāo)準(zhǔn),并將《單井成本預(yù)算分解書》張貼于公告欄,將每一分錢落實到個人,形成“項項成本有落實,人人肩上扛指標(biāo)”的管理體系。通過目標(biāo)的分解和壓力的傳遞,成本節(jié)約的意識深植在每一位員工的心中,職工控制成本的主動性和積極性也得到了充分調(diào)動。

    為了進一步節(jié)約鉆井成本,30159JS鉆井隊“用安全保生產(chǎn),用生產(chǎn)創(chuàng)效益”,持續(xù)提高現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理,制定出對照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),把現(xiàn)場各個崗位標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備安裝、檢查和保養(yǎng)情況一一拍成照片張貼在值班房的顯著位置,建立了30159JS鉆井隊標(biāo)準(zhǔn)臺和HSE監(jiān)督臺,并完善制度進行專項考核,每天公布、每月兌現(xiàn)。建立了現(xiàn)場安全管理監(jiān)督臺,進行兩種方式監(jiān)督,一是每天進行現(xiàn)場監(jiān)督,班前班后會進行點評與考核,并記錄在隱患曝光臺進行考核;二是HSE監(jiān)督員每一天用相機記錄下現(xiàn)場設(shè)備安裝不標(biāo)準(zhǔn)和不規(guī)范操作,在周一的HSE活動中進行視頻講評,先是崗位人員解釋,然后班組人員和大班人員進行互評與補充,最后HSE監(jiān)督員進行講評,HSE監(jiān)督員對照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進行講解出標(biāo)準(zhǔn)的安裝方法和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)操作。經(jīng)過近一年的運行,現(xiàn)場的標(biāo)準(zhǔn)化得到了很大的提高,有效地節(jié)約了鉆井成本。

    三、個個練就降本增效的本領(lǐng)

    每口井指標(biāo)下達后,30159JS鉆井隊一方面每月通過成本分解表進行經(jīng)濟活動分析,讓每個崗位及時了解成本發(fā)生情況和成本控制成果,并推出預(yù)警機制,對支出達到預(yù)算97%的進行預(yù)警通報,對沒有完成任務(wù)的個人給予相應(yīng)的處罰;另一方面,開鉆前注重選用節(jié)能省時的新技術(shù)。鉆進過程中,鼓勵員工加強對油料、泥漿料等各種材料使用進行精細(xì)管控,加強對機器設(shè)備的修舊利廢,并按照“6321”單井考核管理進行兌現(xiàn)獎勵。完井后,認(rèn)真總結(jié)分析,為下口井積累經(jīng)驗、奠定基礎(chǔ),將精細(xì)的成本管理滲透到鉆井生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)。

    為加強材料消耗管理,該隊堅持“材料價目上墻”,把70多種易損耗材料的價目打印出來貼在材料房,讓職工們知道每一件材料多少錢,每節(jié)約一件自己能拿多少錢,節(jié)約意識油然而生。大到上千元,小到一元錢,能修舊的不換新的,該換配件的絕不換總成。泥漿泵的缸套是易損件,每個1000多元,以往換的比較頻繁。現(xiàn)在每次換缸套,職工們都會先一起判定磨損狀況:如果磨損大,不能修復(fù)就換掉;磨損少,就會選擇更換一個十幾元錢的皮碗再繼續(xù)使用。一年下來,缸套使用數(shù)量比以往減少了60%。

    在生產(chǎn)技術(shù)上,井隊大量運用螺桿+PDC復(fù)合鉆進技術(shù)實現(xiàn)提速提效,根據(jù)不同區(qū)域、不同地層、不同井型,合理選用PDC鉆頭加螺桿的定向復(fù)合鉆井技術(shù)。在施工瓦3-16井的過程中,在二開后就下入直螺桿+PDC,并且在鉆具組合里面加入了2個外徑214的扶正器用來修復(fù)和穩(wěn)定井壁,直井段237-1152米,機械鉆速高達27.33m/h,后面定向段穩(wěn)斜段采用1.25°螺桿+PDC定向、復(fù)合至井底。二開后全部采用復(fù)合鉆進技術(shù)鉆進,并且將高泵壓和PDC+螺桿技術(shù)結(jié)合起來,復(fù)合鉆進進尺2264米,機械鉆速24.34 m/h,實現(xiàn)了二開后二個星期二只鉆頭二趟鉆鉆進至目的層的“三個二”指標(biāo),有效節(jié)約了成本。

    四、全員爭當(dāng)業(yè)績一流的標(biāo)兵

    明確了任務(wù),強化了責(zé)任,再加上有效的激勵,“6321”單井考核管理法,極大地調(diào)動了員工參與成本控制的積極性和主動性,員工立足崗位開動腦筋、深挖潛力、你追我趕,工作水平不斷提升,在全隊掀起了全員成本目標(biāo)管理的熱潮。

    “6321”單井考核管理法推出后的第一口井,液壓大鉗出現(xiàn)了故障,按照慣例需要送到機修廠修理,這種做法不但耗時,而且要花費近3萬元修理費。鉆臺大班經(jīng)過認(rèn)真檢查、仔細(xì)分析,僅花了140元錢就使液壓大鉗恢復(fù)了功能,投入了生產(chǎn)。不但節(jié)省了成本,還節(jié)約了時間。這口井兌現(xiàn)后,鉆臺大班得到了單井周期獎、單井材料節(jié)約獎和單井設(shè)備修理獎,拿到手的獎金比以前翻了兩番,一下子成了隊上人人眼紅的“獎金狀元”。

    讓隊上職工互相之間找對手,使對手之間共進步,是井隊激發(fā)員工潛能的一個主要方法。今年5月份,鉆一班和鉆三班就擺起了擂臺,5月29日在瓦3-16井鉆一班班進尺達到了530米,就打破原來鉆三班班進尺489米的紀(jì)錄,鉆三班立誓要在下套管上尋求突破,看似簡單,卻要求各崗位人員準(zhǔn)備充分、操作熟練、銜接緊密,井口工具保養(yǎng)要到位,班組人員配合協(xié)調(diào)。他們將簡單的幾個動作都做了細(xì)心的分析,他們讓動作迅速的人員負(fù)責(zé)井口操作、身材魁梧的人員負(fù)責(zé)套管扶正。這次的分工協(xié)作就把每小時下套管25根,提高到28根,三個班中最快的提高到32根,秘密就是職工的潛能得到了很好的發(fā)揮,實現(xiàn)了創(chuàng)優(yōu)的新水平。

    單井考核管理讓職工明白了干多干少不一樣,干好干壞不一樣,都瞄準(zhǔn)著高標(biāo)準(zhǔn),努力在崗位工作中創(chuàng)一流,干活的勁頭足了,學(xué)習(xí)的勁頭高了,進尺也越打越快,成本越來越少,井隊效益也越來越好。

    五、結(jié)束語

    通過實行“6321”單井考核管理辦法,我們在提高指標(biāo)水平、精細(xì)成本管理、提升發(fā)展質(zhì)量方面取得了初步成效,但與實際需要相比還有一定距離。我們將進一步解放思想,創(chuàng)新方法,完善機制,認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗和做法,以“提速提效”活動為契機,持續(xù)深化全員成本目標(biāo)管理,夯實基層管理,加強生產(chǎn)過程管控,積極探索適應(yīng)基層鉆井隊的精細(xì)化特色管理模式,有效控制鉆井成本,有力提升隊伍的管理水平,不斷提升井隊整體創(chuàng)效能力,帶動企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平和成本控制水平整體提高,為中石化工程公司“建設(shè)世界一流、服務(wù)勘探開發(fā)”做出應(yīng)有的貢獻。

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