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    “大局意識”下需秉持怎樣的核心思維與行動策略

    2016-12-05 14:27:38祁凡驊
    人民論壇 2016年30期
    關(guān)鍵詞:大局意識戰(zhàn)略思維大局

    祁凡驊

    【摘要】改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面的驚人成就,都印證了我們的制度善于解決大局之事?!按缶忠庾R”不僅需要戰(zhàn)略思維、整體思維,還需要篤實(shí)的行動策略。了解、認(rèn)識大局是為了在行動中落實(shí)、貫徹大局之戰(zhàn)略。行動策略是執(zhí)行大局戰(zhàn)略的保障。

    【關(guān)鍵詞】大局意識 黨員干部 思維 行動 【中圖分類號】D73/77 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    “大局意識”之所以如此重要,有兩個方面的原因。首先,我們所處的發(fā)展階段決定了必須大局優(yōu)先。我們屬于發(fā)展中國家,和西方發(fā)達(dá)國家處于不同的發(fā)展階段。從某種程度上講,西方國家進(jìn)入了局部優(yōu)先的精細(xì)發(fā)展階段。而我們屬于追趕者,需要提升和發(fā)展的方面很多,不可能齊頭并進(jìn),必須講策略、分步走。大局優(yōu)先就成為我們的自然選擇。大局改善了、提升了,大的競爭優(yōu)勢也就有了相應(yīng)的積淀。其次,我們的制度特征和優(yōu)勢決定了大局優(yōu)先的可行性。鄧小平同志曾講到:“現(xiàn)在,我們國內(nèi)條件具備,國際環(huán)境有利,再加上發(fā)揮社會主義制度能夠集中力量辦大事的優(yōu)勢,在今后的現(xiàn)代化建設(shè)過程中,出現(xiàn)若干個發(fā)展速度比較快、效益比較好的階段,是必要的,也是能夠辦到的。”大事就是大局之事。改革開放以來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐充分證明鄧小平同志的判斷是正確的。我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面的驚人成就,都印證了我們的制度善于解決大局之事。領(lǐng)導(dǎo)干部的“大局意識”是這一制度優(yōu)勢持續(xù)奏效的必要條件,同時也是我們制度自信的人力資源基礎(chǔ)。

    領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備戰(zhàn)略思維和整體思維

    “大局意識”注重戰(zhàn)略思維。戰(zhàn)略是關(guān)乎全局的長遠(yuǎn)規(guī)劃,是組織應(yīng)對外部環(huán)境變化所進(jìn)行的主動性選擇。國際和國內(nèi)環(huán)境變化越快,戰(zhàn)略思維的作用就越突出。當(dāng)前,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢是我們的戰(zhàn)略愿景;十八屆三中全會關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定就是各項(xiàng)工作的戰(zhàn)略方向;“十三五”規(guī)劃綱要是戰(zhàn)略計(jì)劃。各級領(lǐng)導(dǎo)干部需要從這些戰(zhàn)略的角度去進(jìn)行日常工作的決策和選擇。和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略一致的、有積極推動作用的就是應(yīng)該去提倡的、去做的;和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略沖突的、甚至背道而馳的就是必須拋棄的。戰(zhàn)略管理旨在實(shí)現(xiàn)組織能力與外部環(huán)境的平衡,促進(jìn)組織適應(yīng)外部環(huán)境的變化,為組織的生存和發(fā)展創(chuàng)建更好的條件。達(dá)成這一目標(biāo)需要管理者的戰(zhàn)略思維,需要領(lǐng)導(dǎo)干部做好短期利益與長期利益的平衡,做好長期利益與任內(nèi)利益的平衡。比如中央實(shí)施的“一帶一路”戰(zhàn)略,短期看可能投入大于收益,但是長期看其收益是政治、經(jīng)濟(jì)、外交等多方面的。缺少戰(zhàn)略思維的發(fā)展,往往不可持續(xù)。比如,我們過去盲目強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的短期發(fā)展速度,忽視對環(huán)境的保護(hù)?,F(xiàn)如今,空氣污染、水污染、土壤污染等環(huán)境問題變成了社會發(fā)展的桎梏。因此,戰(zhàn)略思維是“大局意識”的核心思維。

    “大局意識”強(qiáng)調(diào)整體思維。管理學(xué)的“木桶法則”認(rèn)為,組織就好比一只盛水的木桶,木桶盛水的多少不在于最長的一塊板,而在于最短的一塊板。依照這一邏輯,一個國家也好比盛水的木桶,個別地區(qū)發(fā)展得好,并不能代表國家整體,需要共同發(fā)展、共同富裕。因此,從大局出發(fā),東部發(fā)達(dá)地區(qū)需要支援和扶持中西部地區(qū)的發(fā)展。中央提出的中西部振興戰(zhàn)略、精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略等,就是體現(xiàn)“整體思維”的政策決策。各級地方領(lǐng)導(dǎo),不能僅僅考慮本地區(qū)、本部門的利益,需要從整體的角度來審慎選擇政策,要思量政策對整個國家是正面還是負(fù)面的影響,要思量政策的外部效應(yīng)會不會損害其他地區(qū)和部門的利益。整體思維實(shí)質(zhì)上是要處理好局部利益與整體利益之間的關(guān)系,處理好個人利益與整體利益之間的關(guān)系。供給側(cè)改革成功與否,一定程度就取決于各級領(lǐng)導(dǎo)整體思維的高度。假若每個地區(qū)、每個部門僅從本身利益出發(fā)對供給側(cè)改革進(jìn)行解讀的話,供給側(cè)改革的最后結(jié)果很難達(dá)成最初的目標(biāo)。此外,改革轉(zhuǎn)型,從嚴(yán)治黨,必然影響到個人利益,黨員干部需要從改革發(fā)展的整體角度來看待自身利益,從黨的執(zhí)政地位、民族復(fù)興大業(yè)的角度來衡量得失。沒有整體思維,就沒有平和的心態(tài)來接受自身利益的變化;沒有整體思維,就無法喚起改革的熱情與期待。所以,整體思維是“大局意識”的題中之意。

    領(lǐng)導(dǎo)干部需要篤實(shí)的行動策略

    “大局意識”不僅需要戰(zhàn)略思維、整體思維,還需要篤實(shí)的行動策略。了解、認(rèn)識大局是為了在行動中落實(shí)、貫徹大局之戰(zhàn)略。行動策略是執(zhí)行大局戰(zhàn)略的保障。

    首先,要做到行動有理念。理念決定行為,理念的更新自然會帶來行為上的創(chuàng)新。行動理念包含三個層面的要求:一是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念要與中央的理念保持一致。習(xí)近平總書記在十八屆五中全會上提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在管理過程中應(yīng)自覺與五大發(fā)展理念保持一致,以此指導(dǎo)實(shí)踐。二是領(lǐng)導(dǎo)決策行為要有理念支撐。管理理念是前人成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)的總結(jié),是管理實(shí)踐的升華。領(lǐng)導(dǎo)干部在自己職責(zé)范圍內(nèi)的決策,需要以管理理念為準(zhǔn)繩。假若領(lǐng)導(dǎo)干部的決策不是靠理念,而是憑感覺,那么,這就是我們通常講的“拍腦袋”決策,即使蒙對了,也是不可復(fù)制的。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念應(yīng)做到與時俱進(jìn)。時代在變遷,組織形態(tài)、社會成員的生活特征、溝通方式甚至價(jià)值偏好都在變化,與之相應(yīng)的管理理念也在變化。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,現(xiàn)代社會進(jìn)入了信息社會,假若我們?nèi)阅棉r(nóng)業(yè)社會的管制理念來管理和解決信息社會的問題,結(jié)果必定不盡人意。學(xué)習(xí)能力已經(jīng)是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者才能不斷更新自己的理念,與時代同步,甚至成為時代的引領(lǐng)者。

    其次,要做到行動有方案。對中央大政方針的執(zhí)行狀況是干部“大局意識”的實(shí)際體現(xiàn)。如果中央深改組開什么會,地方深改組也開什么會,地方將中央文件轉(zhuǎn)發(fā)下去就算交差了,那么這樣貫徹中央文件只能說是應(yīng)付,不能說是執(zhí)行。真正的執(zhí)行,必須將中央文件精神與本地實(shí)際相結(jié)合,細(xì)化出具體的行動方案,中央的文件才能真正落地,才能發(fā)揮出政策應(yīng)有的作用,切實(shí)解決所存在的問題。研究執(zhí)行的學(xué)者拉姆·查蘭曾指出:持續(xù)跟進(jìn)是達(dá)成執(zhí)行目標(biāo)的關(guān)鍵。因此,完善的行動方案不單有目標(biāo)的優(yōu)先順序安排、人財(cái)物資源的保障,還要有詳細(xì)的跟進(jìn)計(jì)劃,定期督促跟進(jìn)是高效執(zhí)行的核心節(jié)點(diǎn)。

    再次,要做到行動有績效?!按缶忠庾R”強(qiáng)弱,不僅看行動,更要看行動的效果。行動績效來自兩個方面:一方面,領(lǐng)導(dǎo)者個體應(yīng)具有職業(yè)精神。每一位工作者都應(yīng)當(dāng)具備與自己職業(yè)相關(guān)的精神、能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。不具備職業(yè)精神的人空談情懷、對黨的事業(yè)的忠誠,必然會空談?wù)`國。另一方面,行動績效來自制度保障。形成績效評價(jià)體系,對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的“大局意識”進(jìn)行評價(jià),著重評價(jià)其行動的效果,對其行動的投入產(chǎn)出效率進(jìn)行分析。對大局意識強(qiáng)、行動效率高者給予肯定和獎勵。正如拉姆·查蘭所言,“獎勵與業(yè)績掛鉤是改變行為的基礎(chǔ)?!庇辛诵袆涌冃гu價(jià)體系,就能讓作秀的行為失去張揚(yáng)的空間,就能讓具有“大局意識”和行動績效的領(lǐng)導(dǎo)干部得到正向的加強(qiáng)與反饋,使守正篤實(shí)的行動之風(fēng)沉淀為政治文化、行政文化的蘊(yùn)意與傳承。

    總之,“大局意識”不是喊口號、空表態(tài),而是具有戰(zhàn)略與整體思維的行動體系。

    (作者為中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院教授)

    【參考文獻(xiàn)】

    ①《鄧小平文選》(第3卷),北京:人民出版社,1993年,第377頁。

    責(zé)編/張寒 美編/李祥峰

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