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    煤炭企業(yè)如何在困難形勢(shì)下做好職工的思想教育工作

    2016-11-30 09:43:28李云龍
    經(jīng)營(yíng)者 2016年16期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)

    摘 要 當(dāng)前新形勢(shì)下,煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn),肩負(fù)著繁重的發(fā)展任務(wù)。然而,縱觀煤炭企業(yè)的思想政治工作,并沒有為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供有效的精神動(dòng)力和智力支持。本文詳細(xì)分析了當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的狀況和不足之處,并提出了做好思想政治工作的方法。

    關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 新形勢(shì) 方法

    目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,再加上環(huán)保要求的提高及新能源快速發(fā)展的沖擊,導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)產(chǎn)能過剩,庫(kù)存居高不下,整體銷售價(jià)格持續(xù)下滑,企業(yè)效益大幅度縮水,整個(gè)行業(yè)形勢(shì)不容樂觀。在如此困難時(shí)期,保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定,抓好職工的思想教育工作尤為重要。

    一、意義及現(xiàn)狀

    (一)煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

    新中國(guó)成立以來,煤炭一直是我國(guó)的第一大能源。近年來,受國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響,在煤炭行業(yè)的“黃金十年”之后,煤炭等基礎(chǔ)能源消費(fèi)缺乏強(qiáng)力支撐,動(dòng)力不足,需求整體疲軟,煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴(yán)重,庫(kù)存激增,煤炭企業(yè)凈利潤(rùn)下滑嚴(yán)重,部分煤炭企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,部分煤炭企業(yè)職工工作熱情下降,情緒低落,干勁不足,思想波動(dòng)較大,對(duì)企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風(fēng)已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展??v觀新形勢(shì)下我國(guó)煤炭企業(yè)的思想政治工作,主要面臨以下問題:

    1.認(rèn)識(shí)不足。一直以來,煤炭企業(yè)中的部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職工,都存在一種錯(cuò)誤思想,認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就可以了,對(duì)思想政治工作是一切工作的生命線的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)于職工工作中的錯(cuò)誤,經(jīng)常采取經(jīng)濟(jì)處罰的形式,對(duì)職工存在的錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤行為沒有進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)和教育,使職工的工作積極性沒有得到最大限度的發(fā)揮。

    2.機(jī)制不健全。雖然我國(guó)大多數(shù)煤炭企業(yè)已經(jīng)建立了黨群和團(tuán)組織,具備開展思想政治工作的基本條件,但是對(duì)于一些中小型煤炭企業(yè),思想政治工作較為薄弱,尚不具備完善的基層黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織,對(duì)思想政治工作還存在懷疑和排斥的心理,對(duì)思想政治工作的作用也不清楚。

    3.形式僵化。雖然在一些大型國(guó)有煤炭企業(yè)已經(jīng)建立了相當(dāng)完善的黨群、團(tuán)組織和工會(huì)組織,并且已經(jīng)取得了一定的成效,但是,就思想政治工作的方式和內(nèi)容而言,往往沿用過去的老套路,實(shí)效性較差,已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求。

    4.針對(duì)性不強(qiáng)。近年來,隨著煤炭行業(yè)發(fā)展進(jìn)入低潮期,煤炭企業(yè)進(jìn)行了大量的改革和重組整合,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工更看重經(jīng)濟(jì)效益,政工人員更多的是兼職人員,各基層黨支部、團(tuán)支部更多的是協(xié)助企業(yè)開展行政工作,無法深入接觸、了解、帶動(dòng)生產(chǎn)一線的職工的工作、生活和思想狀況。

    5.政工人員素質(zhì)不高。如上所述,當(dāng)前形勢(shì)下,部分企業(yè)沒有完善的政工組織和政工隊(duì)伍,很多政工人員主要是兼職人員,他們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足,不了解思想政治工作的具體內(nèi)容,不熟悉思想政治工作的方式方法,政治學(xué)習(xí)流于讀書看報(bào)、傳達(dá)文件,無法發(fā)揮出思想政治工作真實(shí)的作用。

    6.企業(yè)重視不足。一支“思想好、作風(fēng)硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的職工隊(duì)伍,是企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前煤炭形勢(shì)的基礎(chǔ),是取得良好經(jīng)濟(jì)效益的必要保證。但是在實(shí)際工作中,由于思想政治工作投入大,時(shí)間長(zhǎng),收效慢,很多企業(yè)認(rèn)為吃力不討好,不愿意配備思想政治工作相關(guān)的人力、物力和財(cái)力。

    (二)思想政治工作的意義

    煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動(dòng)者,工作場(chǎng)所和環(huán)境對(duì)每一名職工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情緒和心理素質(zhì),職工才能高高興興上班,平平安安回家。尤其是面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和煤炭行業(yè)面臨的新形勢(shì),煤炭企業(yè)更應(yīng)該做好思想政治工作,只有這樣,才能穩(wěn)定職工情緒,提高職工工作熱情,保持職工積極向上的心態(tài),堅(jiān)定職工和企業(yè)共渡難關(guān)的信念。

    二、方法和經(jīng)驗(yàn)

    (一)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),提高政工人員素質(zhì)

    1.煤炭企業(yè)要建立完善的政工機(jī)構(gòu)。許多中小煤炭企業(yè)尤其缺乏基層黨組織和團(tuán)組織,因此在面對(duì)突發(fā)情況時(shí),不能及時(shí)有效地組織職工,傳達(dá)上級(jí)組織的要求;在工人提出要求時(shí),也無法及時(shí)向上級(jí)組織反映;在群眾思想發(fā)生波動(dòng)時(shí),也不能及時(shí)安慰。

    2.要加強(qiáng)思想政治工作,僅有完善的政工機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,更重要的是要有高素質(zhì)的政工人員。高素質(zhì)的政工人員,首先,要具備良好的政治素質(zhì),能夠明辨是非,和黨中央保持高度一致;其次,要有高尚的思想道德品質(zhì),政工人員不但要通過嘴巴影響職工,更要通過高尚的品質(zhì)去感染職工,這就是所謂的打鐵還要自身硬;第三,要有良好的工作能力,工作是做出來的,光有熱情是不夠的,只有具備良好的思想政治教育能力,才能把工作做到職工的心理去;第四,要有踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),尤其是對(duì)于基層政工人員,更要深入基層,扎根基層,才能真正了解職工的想法,清楚職工的需要,政工工作才能做到點(diǎn)子上。

    (二)理清職工思想變化根源,掌握職工思想動(dòng)態(tài)

    1.煤炭行業(yè)形勢(shì)對(duì)職工思想的影響。國(guó)家方針政策與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān),緊密相連,煤炭行業(yè)也不例外。一方面,受國(guó)家宏觀調(diào)控政策的影響,鋼鐵、化工、水泥、房地產(chǎn)等煤炭大客戶受到了較大沖擊;另一方面,國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整政策,使得大量用電企業(yè)進(jìn)行了設(shè)備的更新?lián)Q代,能耗高的設(shè)備被淘汰,導(dǎo)致用電量減少。此外,國(guó)家環(huán)保力度的加大,也使得企業(yè)在能源選擇時(shí),更傾向于天然氣、風(fēng)能等低污染或清潔能源。這些因素都直接導(dǎo)致煤炭需求量大幅度下降,煤炭市場(chǎng)陷入低迷。在這種不利的煤炭行業(yè)形勢(shì)下,企業(yè)職工容易對(duì)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生悲觀情緒,并把這種情緒帶到工作和生活中。

    2.信息化對(duì)職工思想的影響。當(dāng)今世界是個(gè)信息化大爆炸的時(shí)代。廣播、電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體和電腦、手機(jī)、微博、微信等新興媒體隨時(shí)傳遞著海量信息。職工接觸外界信息的渠道非常多,受新事物、新思想、新思維的沖擊也非常大。職工思想呈現(xiàn)出不同以往的多樣性、多變性和多元化。

    3.社會(huì)進(jìn)步對(duì)職工思想的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,人們生活水平不斷提高。黨的十八大報(bào)告明確提出,要全面建成小康社會(huì),加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化,奪取中國(guó)特色社會(huì)主義的新勝利。在此基礎(chǔ)上,人民群眾對(duì)生活產(chǎn)生了更大的期盼。作為社會(huì)主義建設(shè)者,煤炭職工對(duì)物質(zhì)生活和精神文化生活的需求也不斷提高,更加關(guān)注生活質(zhì)量,追求高品位的生活方式。

    4.煤炭行業(yè)現(xiàn)狀對(duì)職工思想的影響。與銀行、煙草、金融、電力相比,煤炭職工在工資收入、社會(huì)地位、工作環(huán)境等方面具有較大的差距,煤炭職工無法獲得從業(yè)的滿足感和自豪感。尤其是當(dāng)前,煤炭行業(yè)正處于低潮期,煤炭企業(yè)正處于發(fā)展和改革的困難時(shí)期,更容易加劇煤炭職工的不滿和心理失衡。

    5.工作因素對(duì)職工思想的影響。煤炭職工雖然同屬于一個(gè)企業(yè),但是工作職務(wù)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境可能差異較大。例如,有的職工在井下作業(yè),工作環(huán)境較為惡劣;有的職工是基層管理人員,但是個(gè)人素質(zhì)可能并不過關(guān),對(duì)普通員工趾高氣揚(yáng);有的職工是后勤職工,平時(shí)工作較為輕松。這些情況處理不好,很可能使職工產(chǎn)生厭工情緒,或者對(duì)管理人員不滿,從而影響到職工的思想動(dòng)態(tài)。

    6.家庭因素對(duì)職工思想的影響。結(jié)婚、生孩子、老人、孩子上學(xué)、住房、就醫(yī)等家庭問題是每個(gè)煤炭職工都需要面對(duì)和處理的問題。尤其是對(duì)于情況較為特殊的家庭,如單親家庭、經(jīng)濟(jì)較為困難的家庭,這些問題更為突出,對(duì)職工個(gè)人精力的分散更多。家庭問題處理不好,也很難讓職工輕裝上陣,安心工作。因此,做好煤炭職工的思想工作,必須清楚職工思想波動(dòng)的原因,才能對(duì)癥下藥,解決問題。

    (三)解決職工思想包袱,為職工辦實(shí)事

    1.加強(qiáng)宣傳,直面企業(yè)形勢(shì)。面對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的困境,企業(yè)不應(yīng)回避,而是應(yīng)該充分發(fā)揮各級(jí)黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織的宣傳作用,充分利用各種方式,加強(qiáng)宣傳,讓職工充分認(rèn)識(shí)到目前煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上遇到的巨大壓力,同時(shí),更要向職工講解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),堅(jiān)定職工渡過難關(guān)的信心。例如,通過黑板報(bào)、公示欄、班前班后會(huì)和安全例會(huì),及時(shí)向職工宣傳企業(yè)當(dāng)前形勢(shì),向職工講解造成當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨的困境的原因,讓職工明白,我國(guó)的能源結(jié)構(gòu)特點(diǎn)決定了在未來相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里煤炭能源都將是我國(guó)最重要的一次性能源。通過這些宣傳,穩(wěn)定職工情緒,促使職工樹立與企業(yè)共渡難關(guān)的信心。

    2.真心實(shí)意為職工辦實(shí)事。工作和生活中的很多事情都會(huì)影響到職工的思想穩(wěn)定。在工作中,要貫徹“職工需求無小事,職工生活無小事”的原則,真心實(shí)意地為職工解決工作和生活中的難題,辦實(shí)事,實(shí)辦事。對(duì)于職工在工作和生活中出現(xiàn)的思想情緒波動(dòng),要即時(shí)關(guān)注;對(duì)于職工提出的正當(dāng)要求和利益,在可能的情況下,要盡量予以滿足;對(duì)于職工提出的合理建議和意見,要及時(shí)采納;對(duì)于職工提出的不合理的要求或者意見,要注意引導(dǎo)。在引導(dǎo)過程中,要注意方式和方法,要通過思想教育把問題說清楚,把道理講明白,幫助職工轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤觀念,絕對(duì)不能采取粗暴強(qiáng)迫的方式。例如,部分職工對(duì)于企業(yè)降低工資有很大意見,上班遲到早退,不遵守工作紀(jì)律,這時(shí)候,要耐心地向職工講清楚企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)壓力,努力爭(zhēng)取職工的理解和支持,爭(zhēng)取職工自愿和企業(yè)一起面對(duì)當(dāng)下的困難。

    3.關(guān)注困難職工,解決職工后顧之憂。在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,家庭困難的職工受到的沖擊更大。只有想方設(shè)法解決了職工的后顧之憂,解決了他們的思想顧慮,職工才能安心工作,全身心地投入到工作中來。例如,有個(gè)職工愛人沒有工作,孩子正在讀大學(xué),家庭非常困難,生活來源完全依賴一個(gè)人的工資收入。而現(xiàn)在工資的降低,嚴(yán)重影響到他的工作態(tài)度,導(dǎo)致該職工上班的時(shí)候精力不集中,不服從管理。這時(shí)候,基礎(chǔ)黨組織和工會(huì)組織把他作為重點(diǎn)幫助對(duì)象,想方設(shè)法解決了他愛人的工作問題?,F(xiàn)在,這位職工工作積極性非常高,已經(jīng)成為部門的骨干力量。

    (四)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)活力

    當(dāng)前,由于煤炭行業(yè)形勢(shì)不好,煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力持續(xù)加大,工人收入明顯降低,工人情緒不穩(wěn)定,工作熱情降低,集體意識(shí)淡薄。針對(duì)這些情況,應(yīng)采取多種方式和方法,加強(qiáng)對(duì)職工的教育,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)活力。

    1.企業(yè)職工對(duì)現(xiàn)狀的悲觀、不滿、抱怨等不良情緒,究其根源,是因?yàn)槁毠し浅jP(guān)心企業(yè)的發(fā)展,迫切希望企業(yè)改變當(dāng)前困境,重新走上健康的發(fā)展道路。根據(jù)職工這一主流思想,可以在企業(yè)中開展演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑?、發(fā)展研討會(huì)等形式多樣、生動(dòng)活潑的主題活動(dòng),激發(fā)職工的工作熱情,弘揚(yáng)職工愛崗敬業(yè)的精神,使職工以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)當(dāng)前困難,投身企業(yè)生產(chǎn)。例如,開展“煤炭行業(yè)的未來”主題研討會(huì),通過探討,讓職工認(rèn)識(shí)到雖然煤炭市場(chǎng)進(jìn)入相對(duì)低迷期,但是由于我國(guó)是“富煤、貧油、少氣”的國(guó)家,這一特點(diǎn)決定了在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里,煤炭始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)能源,煤炭工業(yè)仍然具有無可替代的戰(zhàn)略地位,從而讓職工明白,困難是暫時(shí)的,前途是光明的,讓職工堅(jiān)定行業(yè)發(fā)展的信心。

    2.煤炭企業(yè)職工,尤其是一線職工,一直從事的是繁重的體力勞動(dòng),培養(yǎng)出了吃苦耐勞、不畏艱辛的勞動(dòng)精神。根據(jù)這一主流思想,可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、“先進(jìn)班組”、崗位練兵等活動(dòng),引導(dǎo)職工樹立立足崗位、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏的精神,堅(jiān)定工人和企業(yè)共渡難關(guān)的信念。

    3.先進(jìn)人物和榜樣人物對(duì)職工有巨大的激勵(lì)和促進(jìn)作用。在企業(yè)中,選擇為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)和管理人員,以及無私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的普通職工作為先進(jìn)典型,用先進(jìn)人物的模范事跡和高尚精神感染企業(yè)職工,形成趕、學(xué)、幫、超的積極氛圍。同時(shí),要注意維護(hù)先進(jìn)典型的形象,認(rèn)清不足,肯定成績(jī),使先進(jìn)典型具有長(zhǎng)久的生命力和影響力。

    4.積極開展有益于職工身心健康的文化活動(dòng)和體育活動(dòng),豐富職工的精神文化生活,在潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力,營(yíng)造出積極向上的工作環(huán)境。例如,可以通過籃球賽、足球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式,培養(yǎng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),通過朗誦比賽、卡拉OK大賽等文藝活動(dòng),理順職工情緒,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧,煥發(fā)職工的工作熱情。

    5.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),提高職工向心力。俗話說得好,“火車跑得快,全靠車頭帶”。領(lǐng)導(dǎo)干部,包括企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo),一言一行都對(duì)職工有巨大影響。尤其是在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)不景氣、煤炭企業(yè)發(fā)展面臨困境的情況下,領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該注意自己的言行舉止,要以普通職工的要求嚴(yán)格要求自己,要把職工和企業(yè)的利益放在心上,通過自己的言行舉止,帶動(dòng)和影響企業(yè)的職工,形成企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。

    (五)更新觀念,創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法

    1.思想政治工作要注重針對(duì)性。載當(dāng)前煤炭行業(yè)新形勢(shì)下,思想政治工作必須要有針對(duì)性,努力做到細(xì)致入微。

    第一,思想政治工作區(qū)分要細(xì)。根據(jù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的工作分工以及他們的思想狀況,思想政治工作側(cè)重點(diǎn)各有不同。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部,思想政治動(dòng)作的重點(diǎn)在于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)上;對(duì)于基層干部,思想政治工作的重點(diǎn)要放在緊抓制度執(zhí)行、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)管理上;對(duì)于生產(chǎn)一線職工,思想政治工作要更關(guān)注企業(yè)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定職工情緒相結(jié)合。第二,思想政治工作落實(shí)要細(xì)。實(shí)踐表明,思想政治工作做得好不好,關(guān)鍵在于思想工作的措施制定和制度執(zhí)行。因此,面對(duì)企業(yè)發(fā)展的困境,一方面,基層黨組織要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、部門職責(zé)和部門職工的思想狀況,制定合適的思想政治工作措施;另一方面,要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),完善思想政治工作考核指標(biāo),把思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。第三,思想政治工作要注意與時(shí)俱進(jìn)。緊密結(jié)合煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)情況,根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的具體任務(wù),深入調(diào)研,摸清職工思想脈搏,抓住職工中的“熱門話題”,有的放矢地加強(qiáng)思想政治工作,并將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié),充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,自覺自愿地為企業(yè)的改革和發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

    2.要發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。共產(chǎn)黨員是工人階級(jí)先鋒戰(zhàn)士,在生產(chǎn)、工作和學(xué)習(xí)中具有骨干、帶頭和橋梁作用。在企業(yè)面臨發(fā)展困境的情況下,更需要共產(chǎn)黨員挺身而出,發(fā)揮先鋒模范作用。黨員干部首先要做好自己的本職工作,這是對(duì)企業(yè)發(fā)展最好的支持,同時(shí),要研究措施,主動(dòng)與職工隊(duì)伍中的非黨員交流思想,幫助他們了解企業(yè)發(fā)展的困難和機(jī)遇,穩(wěn)定他們的情緒,讓他們安心生產(chǎn),用黨員的模范帶頭作用影響人、教育人。

    (六)發(fā)揚(yáng)民主,加強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力

    當(dāng)前形勢(shì)下,煤炭企業(yè)大發(fā)展遭遇瓶頸,職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況非常關(guān)心,對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展和決策情況有自己的一些看法和建議。因此,煤炭企業(yè)應(yīng)該保證輿論渠道的暢通,通過廠務(wù)公開、礦務(wù)公開、班務(wù)公開等形式,及時(shí)向職工傳達(dá)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和重大決策,并及時(shí)收集和整理職工的意見和建議,作出相應(yīng)的反饋。對(duì)于涉及職工切身利益的,如物資采購(gòu)招標(biāo)、工資變動(dòng)等,更要充分發(fā)揚(yáng)民主,盡可能地征求企業(yè)職工的廣泛意見。通過這些方式,讓職工真正了解企業(yè)的有關(guān)政策,使職工真正參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中來,贏得職工的理解和信任,激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,促進(jìn)思想政治工作有序進(jìn)行。

    三、成效與結(jié)論

    思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性是顯而易見的。思想政治工作是保持煤炭企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在,是提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)重塑輝煌的重要力量。在煤炭企業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中,做好思想政治工作,不但是每一位政工人員的責(zé)任,更是企業(yè)每一位黨員干部和管理人員的職責(zé)所在。為了煤炭企業(yè)早日走出低谷,應(yīng)該充分依靠企業(yè)基層黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織,發(fā)揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,提高職工的思想道德素質(zhì),為煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地,并重塑輝煌。

    (作者單位為陽煤寺家莊公司)

    [作者簡(jiǎn)介:李云龍(1968—),男,山西五臺(tái)人,研究生,高級(jí)政工師,公司領(lǐng)導(dǎo),研究方向:加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。]

    參考文獻(xiàn)

    [1] 楊文學(xué).新形勢(shì)下企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的思考[J].實(shí)踐(思想理論版),2012(07).

    [2] 姚亞平.做好職工思想政治工作確保國(guó)企改革平穩(wěn)推進(jìn)[J].中國(guó)工運(yùn),2011(12).

    [3] 袁紅珊.新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)研究,2012(20).

    [4] 中共中央組織部干部五局.大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)[M].黨建讀物出版社,2004.

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