如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作

董斌

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，企業(yè)青年員工的思想教育工作是企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化的必修課。青年員工為企業(yè)的發(fā)展注入最新鮮的血液，是企業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，影響著企業(yè)以后的發(fā)展前景，科學(xué)及時(shí)的做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，對(duì)加快企業(yè)文化的建設(shè)、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、促進(jìn)員工思想道德和職業(yè)素質(zhì)有至關(guān)重要的作用。

關(guān)鍵詞 青年員工 思想政治 核心競(jìng)爭(zhēng)力

在社會(huì)不斷變革的浪潮中，多元化思想對(duì)我國(guó)的青年人影響也在不斷加大，思維方式的多樣、價(jià)值取向的偏離、生活方式的改變等給企業(yè)對(duì)青年員工的思想教育工作帶來重重阻礙。那么如何在新的社會(huì)形勢(shì)下，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)員工成為各個(gè)企業(yè)丞待解決的難題。首先，企業(yè)要了解這一時(shí)期員工的思想特點(diǎn)，做到有針對(duì)性的教育；其次，在加強(qiáng)員工思想教育方面要提高員工的積極性，讓員工樂于改進(jìn)思想；最后，尋求一套行之有效的工作方法，有效的促進(jìn)青年員工的思想轉(zhuǎn)變。

一、企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，青年員工出現(xiàn)多樣化的思想狀況，只有順應(yīng)新時(shí)代中青年員工的思想特點(diǎn)，有策略的開展青年員工的思想政治工作，就能取得預(yù)想的效果。新時(shí)期青年員工的思想特點(diǎn)主要表現(xiàn)有思想活躍，追求新奇、標(biāo)新立異等。

首先，政治素養(yǎng)上相對(duì)于企業(yè)老員工來說，青年員工思想活躍、善于發(fā)現(xiàn)新事物、接受新思想?，F(xiàn)代企業(yè)中的青年員工大多數(shù)文化程度較高，這就決定了他們善于接受新思想，敢于反抗陳規(guī)舊律，表達(dá)自己的看法。在面對(duì)兩種相矛盾的價(jià)值觀時(shí)，敢于用批判的眼光，向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)，樂于解放思想。對(duì)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、國(guó)際關(guān)系等問題關(guān)注度高，講究科學(xué)民主，要求依法辦事，熱心公益，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。

其次，在價(jià)值取向上相對(duì)于企業(yè)老員工來說，講究務(wù)實(shí)，忽視空洞的政治說教。新時(shí)期的青年員工是一群有個(gè)性要求個(gè)性發(fā)展的新新人類，在實(shí)際工作中，會(huì)不自覺的從個(gè)人立場(chǎng)考慮企業(yè)的發(fā)展，忽視全局觀。這就要求企業(yè)在青年員工思想教育工作中既要注意員工的個(gè)性發(fā)展又要注意在個(gè)人利益和全局利益方面的引導(dǎo)，幫助青年員工建立正確的價(jià)值體系。

再次，在生活觀念上相對(duì)于企業(yè)老員工來說，在生活上追求高品質(zhì)、高格調(diào)，追求速食文化、時(shí)尚文化。伴隨著生活觀念的變化，青年員工在思想觀念上會(huì)存在某些過分強(qiáng)調(diào)自我，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)，強(qiáng)調(diào)享樂等思想，忽視精神生活的重要性，這就要求我們企業(yè)的青年員工在實(shí)際培養(yǎng)過程中注意在思想價(jià)值觀方面的正確引導(dǎo)。

最后，在求知?jiǎng)?chuàng)新方面相對(duì)于老員工來說，青年員工求知欲強(qiáng)，心思活躍，善于創(chuàng)新。但是在求解新知的過程中，青年員工也會(huì)遇到求知帶有盲目性。企業(yè)在對(duì)青年員工的思想政治教育時(shí)，要注意統(tǒng)一思想、引導(dǎo)青年員工在實(shí)踐工作中求真知。

二、加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想政治工作的方法

針對(duì)青年員工的政治思想發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作時(shí)要重內(nèi)容、重方法，用多種多樣為青年員工喜聞樂見的形式進(jìn)行培訓(xùn)教育。把青年員工培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的有技術(shù)、有思想、政治態(tài)度過硬的好員工。

企業(yè)青年員工思想政治工作的重點(diǎn)是教育內(nèi)容的豐滿，幫助青年員工樹立起遠(yuǎn)大的理想。在思想政治工作中樹立堅(jiān)定的社會(huì)主義信念，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，培養(yǎng)科學(xué)的發(fā)展觀念。強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治觀念，要尊重思想教育的客觀規(guī)律，樹立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論填充思想政治教育的內(nèi)容，幫助青年員工抵御西方享樂主義、拜金主義的侵蝕，從根本上提升青年員工的思想覺悟。在教育方法上，避免枯燥的思想教育，把握好青年員工活潑活躍、富有個(gè)性的特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際的工作，把思想教育工作融入到實(shí)際工作中，避免思想教育工作的枯燥。

企業(yè)員工的思想政治工作需要企業(yè)文化在員工潛意識(shí)里進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系到員工的成長(zhǎng)。企業(yè)在文化建設(shè)的時(shí)候要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，從企業(yè)本身的特色出發(fā)開發(fā)企業(yè)特有文化，建設(shè)出有企業(yè)特色的物質(zhì)文化和精神文化，讓企業(yè)青年員工在思想上有精神歸屬感。從側(cè)面提高企業(yè)青年員工的思想政治覺悟。

企業(yè)青年員工處于思想活躍階段，這一階段加強(qiáng)與員工之間的溝通交流，是促進(jìn)企業(yè)青年員工思想政治素養(yǎng)的重要途徑[6]。加強(qiáng)企業(yè)與青年員工之間的交流可以在交流中讓青年員工了解企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展方針等，增加青年員工對(duì)企業(yè)的使命感。另外，加強(qiáng)交流可以是企業(yè)更加全面了解青年員工的思想動(dòng)向。了解可以讓企業(yè)有針對(duì)性的開展思想政治教育工作。最后，了解可以使企業(yè)幫助青年員工建立正確的價(jià)值觀。及時(shí)的發(fā)現(xiàn)青年員工思想動(dòng)態(tài)，當(dāng)企業(yè)青年員工的價(jià)值觀出現(xiàn)偏離時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)引導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)青年員工的存在感，提升企業(yè)的政治文化。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)青年員工的思想政治教育工作需放在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中進(jìn)行。只有幫助企業(yè)青年員工建立起正確的社會(huì)主義價(jià)值觀，樹立遠(yuǎn)大理想，才能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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