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    高職院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式的問(wèn)題與?對(duì)策

    2016-11-28 14:39:59郭晶晶
    求知導(dǎo)刊 2016年28期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)

    郭晶晶

    摘 要:在高職院校中開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究,是高等職業(yè)教育改革發(fā)展的必然趨勢(shì)。本文以高職院校如何開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)為研究重點(diǎn),通過(guò)分析當(dāng)前高職院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及原因,研究在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高職院校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)模式和方法,為高職院校創(chuàng)業(yè)教育工作的開(kāi)展提供依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng);創(chuàng)業(yè)教育;高職院校;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    一、緒論

    近年來(lái),受國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響,我國(guó)高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率呈下滑趨勢(shì)。高職院校如果能夠培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力的技能人才,那么對(duì)解決就業(yè)難題、實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,都將產(chǎn)生積極影響。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,國(guó)家高度重視高職院校的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)。期望能對(duì)高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革,加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才向創(chuàng)業(yè)型人才的轉(zhuǎn)變。

    目前,我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例不足1%,同西方發(fā)達(dá)國(guó)家30%的創(chuàng)業(yè)比例相距甚遠(yuǎn)。我國(guó)創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)仍然受教材、師資隊(duì)伍、社會(huì)環(huán)境等諸多因素的限制,還沒(méi)有形成系統(tǒng)可持續(xù)的創(chuàng)業(yè)教育管理體系。因此,在高職院校中開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究,為高職院校創(chuàng)業(yè)教育的開(kāi)展提供依據(jù),是提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑,是高等職業(yè)教育改革發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    二、高職院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問(wèn)題

    創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)實(shí)踐性極強(qiáng)的社會(huì)化活動(dòng),其不僅需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備基本的從業(yè)素養(yǎng),并且還要求創(chuàng)業(yè)者具備堅(jiān)持、認(rèn)真、果敢等優(yōu)秀品質(zhì)。在高職院校中開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)活動(dòng)是為了提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能水平,培養(yǎng)其堅(jiān)定意志和進(jìn)取精神,以適應(yīng)先進(jìn)技術(shù)發(fā)展對(duì)學(xué)生能力的要求,以及接受經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下各種社會(huì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

    目前,創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的重要性在普通高職院校中已經(jīng)得到認(rèn)可,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的理念已深入人心,近些年,各行各業(yè)涌現(xiàn)出許多創(chuàng)業(yè)成功人士和業(yè)界精英。個(gè)別高職院校還學(xué)習(xí)國(guó)外的創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗(yàn),嘗試建立創(chuàng)業(yè)園、“企業(yè)孵化器”、創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地等,也起到了一定的作用。但也存在著創(chuàng)業(yè)教育體系不夠完整、師資力量薄弱、缺少創(chuàng)業(yè)教育的成功經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題。

    1.對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的重視程度依然不夠

    創(chuàng)業(yè)教育的教育活動(dòng)近年來(lái)在高職院校中比較普及,但實(shí)質(zhì)性效果不明顯,主要是體現(xiàn)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、授課教師和學(xué)生三個(gè)方面。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)雖然態(tài)度明確,支持創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)工作,但在考核指標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施、財(cái)力和物力支持上力度不夠。授課教師對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)沒(méi)有很高的熱情。創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的教育過(guò)程,對(duì)授課教師的能力要求比較高,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,難以見(jiàn)到成效。高職學(xué)生普遍存在安于現(xiàn)狀的心理,對(duì)于“高風(fēng)險(xiǎn)、高難度”的創(chuàng)業(yè)而言,更希望循規(guī)蹈矩,認(rèn)為去企業(yè)工作更有保障。

    2.創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的形式過(guò)于單一

    在高職院校的教學(xué)活動(dòng)中創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的形式過(guò)于單一,通常是授課教師照本宣科地灌輸理論。教學(xué)過(guò)程還處于創(chuàng)業(yè)理論知識(shí)傳授的階段,偶爾也會(huì)邀請(qǐng)社會(huì)上的企業(yè)家、科研工作者、創(chuàng)業(yè)成功人士舉辦講座,但學(xué)生缺少必要的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),很難能領(lǐng)會(huì)到成功者創(chuàng)業(yè)的技巧和奧妙。有些高職院校雖然也開(kāi)展了一些創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),但也只是依葫蘆畫瓢,簡(jiǎn)單地復(fù)制他人的實(shí)踐流程,學(xué)生感受不到創(chuàng)業(yè)的魅力。

    3.專門從事創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的師資力量不足

    創(chuàng)業(yè)教育的效果如何,關(guān)鍵在于授課教師的綜合素質(zhì)。目前,高職院校的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師在管理上還不夠規(guī)范,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師的選拔沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。師資隊(duì)伍綜合能力也偏低,絕大多數(shù)老師缺少創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,對(duì)企業(yè)的籌建與運(yùn)營(yíng)相關(guān)的知識(shí)也少之甚少。進(jìn)行過(guò)專門的培訓(xùn)教師數(shù)量不足,對(duì)于創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的熱情不高,導(dǎo)致創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量低。

    4.創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)所用優(yōu)質(zhì)教材太少

    高職院校的專業(yè)性較強(qiáng),各學(xué)校有自己不同的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),在選擇創(chuàng)業(yè)教育教材上,應(yīng)有針對(duì)性。在沒(méi)有實(shí)用教材情況下,部分老師只根據(jù)一些創(chuàng)業(yè)學(xué)的經(jīng)典著作或者一些舊有的創(chuàng)業(yè)教材進(jìn)行授課,無(wú)法適應(yīng)新技術(shù)條件下創(chuàng)業(yè)需求,由此導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)觀念落后創(chuàng)業(yè)教育負(fù)面效果明顯。而從國(guó)外引入的教材,理念固然先進(jìn),但不完全符合中國(guó)國(guó)情。所以,具有鮮明專業(yè)特色、緊跟先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)且符合中國(guó)國(guó)情特色的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)教材的缺乏,會(huì)嚴(yán)重阻礙高職院校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。

    5.創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱

    目前創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中,教學(xué)手法過(guò)于陳舊,授課內(nèi)容的范圍較小,缺少創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)環(huán)節(jié),不利于學(xué)生對(duì)綜合理論和創(chuàng)業(yè)流程知識(shí)的掌握,解決困難能力弱,人才培養(yǎng)質(zhì)量不高。盡管有些高職院校會(huì)邀請(qǐng)一些社會(huì)上知名的企業(yè)家、成功人士等舉辦講座,但大多以大班形式進(jìn)行,教學(xué)效果不理想,對(duì)從實(shí)質(zhì)上提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力作用不明顯。部分學(xué)生的自身素質(zhì)不高,怕吃苦,缺乏毅力,協(xié)調(diào)能力差,對(duì)創(chuàng)業(yè)缺乏興趣。

    6.缺乏創(chuàng)業(yè)精神,創(chuàng)業(yè)比例低

    盡管國(guó)家大力推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育,各高職院校也響應(yīng)號(hào)召開(kāi)展了相應(yīng)的工作,但受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,多數(shù)高職畢業(yè)生還是會(huì)選擇就業(yè),因此我國(guó)高職院校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)比例比較低,創(chuàng)業(yè)成功率也比較低。例如,2013屆畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例僅為2.3%。有數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)創(chuàng)的企業(yè)、公司5年內(nèi)存活率僅有30%,比社會(huì)創(chuàng)業(yè)平均存活率低20個(gè)百分點(diǎn)。

    三、高職院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)質(zhì)量有效保障途徑

    1.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才

    在進(jìn)入高職院校之前,學(xué)生所接受的都是傳統(tǒng)灌輸式的教育,完全的應(yīng)試教育,注重的只是考試分?jǐn)?shù),而不是學(xué)生的個(gè)體發(fā)展,忽略了學(xué)生的個(gè)體差異。高職院校應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀念,堅(jiān)持以學(xué)生為本,關(guān)注每個(gè)學(xué)生的個(gè)體差異性,有針對(duì)性地實(shí)施有效教學(xué)。高職生的高考成績(jī)普遍不理想,但這并不意味著他們的智力水平比普通高校的學(xué)生低,相反,高職生的創(chuàng)造性和實(shí)用性能力是比較高的,具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)潛力。

    2. 建立專業(yè)化、專兼職相結(jié)合的師資隊(duì)伍

    沒(méi)有專業(yè)化的師資隊(duì)伍,將難以保障創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)課程研究成果和學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。因此,高職院校開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的首要任務(wù)是要建立一支專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍。創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)教育不同于傳統(tǒng)教育和其他專業(yè)學(xué)科的教育,對(duì)授課教師的能力的要求也比較特殊,教師必須同時(shí)具備豐富的創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),二者缺一不可。

    3.調(diào)整課程內(nèi)容設(shè)置,建立創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)管理機(jī)構(gòu)

    創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)課程內(nèi)容包括核心課程、特色課程、專題研討和實(shí)踐以及實(shí)戰(zhàn)四個(gè)部分。核心課程部分主要教授的是基本商業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別等基礎(chǔ)知識(shí),務(wù)求學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)有基本且理性的認(rèn)識(shí)和了解。特色課程部分為選修的模塊課,要結(jié)合學(xué)校性質(zhì)及學(xué)生專業(yè)的特點(diǎn)定向開(kāi)展。至于專題研討和實(shí)踐部分以及實(shí)戰(zhàn)模塊則比較偏重于實(shí)踐性教學(xué),通過(guò)案例教學(xué)與創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)相結(jié)合,在實(shí)踐中提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能水平。

    要保證創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)工作科學(xué)有序開(kāi)展,離不開(kāi)管理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督,成立專門的機(jī)構(gòu)是做好創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)工作的基礎(chǔ),它可以為授課教師開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)提供有力的保障。通過(guò)出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法,統(tǒng)籌規(guī)劃,在學(xué)校層面建立創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中心,作為全校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)工作開(kāi)展及研究的核心機(jī)構(gòu),指導(dǎo)全校各級(jí)部門的工作,部署全校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)活動(dòng)。

    4.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)

    創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)必須理論與實(shí)踐兩手抓,在使學(xué)生具備一定的理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生走出課堂,多參加相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),理解、消化課堂中的理論知識(shí),學(xué)以致用。應(yīng)該建立以學(xué)生為主體的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu),為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),在教師的指導(dǎo)下開(kāi)展一系列創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),使學(xué)生學(xué)習(xí)到的創(chuàng)業(yè)理論知識(shí)在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中得以運(yùn)用,只有這樣,才能真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育價(jià)值。實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)可以為學(xué)生積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提供良好的平臺(tái),學(xué)生通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),就會(huì)了解并具備一定的管理能力和創(chuàng)業(yè)知識(shí),只有這樣,才能使學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)教育的真諦,提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。因此,高職院校要積極加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的建設(shè),以保障創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的有效進(jìn)行。

    5.營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)文化氛圍

    創(chuàng)業(yè),不單單是開(kāi)公司和做買賣,要讓學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的概念有更深一步的理解。學(xué)校通過(guò)輿論宣傳,創(chuàng)造良好的校園氛圍,創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)讓學(xué)生接觸和了解創(chuàng)業(yè),以現(xiàn)有的校園文化宣傳平臺(tái)為依托,并以各類學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽為契機(jī),舉辦校內(nèi)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選拔賽等活動(dòng),以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神,增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí),形成健康、和諧、積極向上的校園創(chuàng)業(yè)文化。在新媒體時(shí)代的今天,學(xué)校也可以利用校園網(wǎng)、校園廣播、手機(jī)飛信、傳單、宣傳欄、手機(jī)短信、微信、微博等媒介,時(shí)時(shí)傳遞最新、最快的創(chuàng)業(yè)資訊,從中選拔具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀學(xué)生,使其加入到校園創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中來(lái)。此外,學(xué)校應(yīng)該將學(xué)生放在整個(gè)大社會(huì)環(huán)境中來(lái)接受創(chuàng)業(yè)教育,除了邀請(qǐng)企業(yè)家進(jìn)校園指導(dǎo),還可以通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)愛(ài)好者走出校園,融入社會(huì)的創(chuàng)業(yè)圈。

    6.加強(qiáng)以創(chuàng)業(yè)為目的的校企合作

    高職院校培養(yǎng)學(xué)生是以為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才為目標(biāo),企業(yè)對(duì)人才的要求與高職院校對(duì)學(xué)生的教育是緊密相連的。高職院校要想提高創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)質(zhì)量,就必須加強(qiáng)與企業(yè)的合作,與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行教育改革、人才培養(yǎng)模式改革。高校要充分利用地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)為學(xué)校引進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育的資金、創(chuàng)業(yè)教育企業(yè)家講師以及創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)場(chǎng)地等支持,并通過(guò)提供就業(yè)方面的科研、營(yíng)銷、生產(chǎn)人才反哺企業(yè),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合,結(jié)業(yè)創(chuàng)業(yè)雙發(fā)展。

    我國(guó)的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)研究及開(kāi)展活動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家,本文通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高職院校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找出了當(dāng)前高職院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中存在的主要問(wèn)題,由此提出了高職院校創(chuàng)業(yè)教育的開(kāi)展模式和方法。本文的研究可以為高職院校創(chuàng)業(yè)教育的開(kāi)展提供依據(jù),進(jìn)而加速我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,解決當(dāng)前的就業(yè)難題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙云云.高職院校創(chuàng)業(yè)教育課程建設(shè)研究[D].咸陽(yáng):西北農(nóng)林科技大學(xué),2008.

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