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    對民營企業(yè)大學生在職員工工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

    2016-11-28 20:32王曉虹王衛(wèi)紅
    關(guān)鍵詞:民營企業(yè)大學生

    王曉虹+王衛(wèi)紅

    摘 要:就業(yè)是民生之本,大學生能否就業(yè),其質(zhì)量和數(shù)量關(guān)系到千家萬戶的幸福,也關(guān)系著國家的穩(wěn)定和發(fā)展。進入21世紀以來,隨著民營企業(yè)的迅猛發(fā)展,許多大學生就業(yè)的方向已經(jīng)不拘泥于國企,而是選擇到了民營企業(yè)去發(fā)展,因此,民營企業(yè)也逐漸成為我國吸納就業(yè)的主力軍之一,為了更進一步了解已經(jīng)選擇到民企發(fā)展的大學生工作的狀況,以及他們對當下即將畢業(yè)的大學生在選擇就業(yè)方面的意見,從而改變大學生就業(yè)的觀念,促進高校就業(yè)工作的開展,我們對已經(jīng)在民企工作的大學生進行了調(diào)查。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);大學生;就業(yè)觀念

    中圖分類號: G4 文獻標識碼: A 文章編號: 1673-1069(2016)31-119-2

    1 調(diào)查的基本情況

    本次調(diào)查共發(fā)放問卷55份,全部收回,調(diào)查的對象主要是進入山西上西民企工作的大學生,他們在民企工作的時間不等;問卷共設(shè)試題15個,全部為單項選擇,利用SPSS19軟件對問卷進行統(tǒng)計。

    2 統(tǒng)計結(jié)果分析

    2.1 民企薪資普遍不高

    調(diào)查顯示,有61.8%的畢業(yè)生薪金在1500-3500元之間,3.6%的畢業(yè)生薪金在3500-4500元之間,薪金在5500元以上的人群只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的5.5%,這表明民企的薪資依舊不高。

    2.2 民企的制度保障不完善,大學畢業(yè)生無法安心工作

    在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)民企的基本保障不健全,特別是醫(yī)療、住房等關(guān)系人們基本生活的保障不完善。即使大學生已經(jīng)在民企就業(yè),也不能安心工作。數(shù)據(jù)表明,45.5%的畢業(yè)生最擔心的是民企制度不完善,生病無保障,另有21.8%的人感覺薪資不穩(wěn),壓力大,生活負擔重。如果有機會跳槽依然有54.5%的人想跳槽。這也成為許多大學生不愿意去民企工作的主要原因。

    2.3 民企的管理體制靈活,重能力、輕學歷的用人理念是其最大的優(yōu)勢

    統(tǒng)計表明,民企的優(yōu)勢在于其管理體制、管理方式更加制度化、人性化,有58.2%的畢業(yè)生認為,民企不排資論輩,部門職位流動快,能力提升的空間大,這也成為民企吸引大學生的一個主要原因。同時,有41.8%的畢業(yè)生認為民企用人不論學歷,而是依據(jù)專業(yè)和職位進行評定。21.8%的人覺得學歷根本就不重要。

    2.4 大學生就業(yè)觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變,動手能力欠缺,工作中普遍缺乏經(jīng)驗

    通過調(diào)查統(tǒng)計,我們發(fā)現(xiàn)50.9%的畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足,不善于總結(jié),這說明大學生就業(yè)的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變,手高眼低的現(xiàn)實狀況還存在,大學生就業(yè)主要考慮自己的發(fā)展,較少地考慮企業(yè)發(fā)展空間,50.9%的人希望自己有較好的發(fā)展前途和實現(xiàn)自我價值,有36.4%的人就業(yè)時考慮自己的發(fā)展空間。

    3 原因分析

    3.1 山西省民營發(fā)展比較落后,總體水平不高

    近年來,雖然民企的發(fā)展有了很大的進步,但是面對新的形式,民企的發(fā)展也存在很多困難,各方面都落后于全國先進省份。一是發(fā)展總量仍不夠大。民營經(jīng)濟創(chuàng)造的增加值所占比重,低于全國平均水平10個百分點左右。在中部六省中,山西省規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)增加值總量和占比均處于最后一位。二是總體競爭力不夠強。2013年入圍全國民營企業(yè)500強的僅8家,全省民營科技企業(yè)數(shù)在中部六省排倒數(shù)第二位。產(chǎn)品檔次低,缺乏拳頭產(chǎn)品,沒有形成具有一定競爭力的品牌。三是新興產(chǎn)業(yè)實力不夠足。8家500強企業(yè)中,除通達集團從事裝備制造業(yè)外,其余7家都屬煤焦鋼鐵企業(yè)。資產(chǎn)在10億元以上的150家民營企業(yè)中,主業(yè)屬新興產(chǎn)業(yè)的不到20%??傮w發(fā)展的落后,是導致民企薪資低,缺乏社會保障的根本原因,這也是導致大學生不能安心工作的根本因素。

    3.2 大學生就業(yè)觀念的相對落后,缺乏科學的、核心的就業(yè)價值觀

    目前,高校畢業(yè)生就業(yè)遇到各種各樣的困難,黨和國家學術(shù)界都高度重視,并多角度、多途徑研究就業(yè)困難的根本原因,有學者提出就業(yè)難的原因是復雜的,既有客觀方面的因素,也有主觀方面的因素,主要是大學生自身在思想、素養(yǎng)、觀念上存在偏差 。長期以來,“重理論,輕實踐”的思想早已深入人心,雖然國家三令五申地要求高校培養(yǎng)實踐型人才,以適應市場的需求,但是由于種種原因,高校畢業(yè)生仍然缺乏工作經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗,學生依舊不能一畢業(yè)就上崗。對于民企來說,企業(yè)需要降低人力資源成本,他們需要畢業(yè)能直接上崗的人才,因此,民企很難招到可用之人。

    3.3 高校的教學注重理論,忽視培養(yǎng)學生的實踐能力

    長期以來,高校的教育已經(jīng)形成了一整套完備而成熟的理論教學體系,但是卻缺乏完整而系統(tǒng)的實踐培訓。首先,從時間上來講,理論課程的教學占據(jù)了教學的大部分時間,而給予學生實習、實驗、實踐的時間不是很充分,尤其是英語、高數(shù)等公共課程;其次,實習方面,學生很少能找到與自己對口的專業(yè)實習,一方面由于已經(jīng)畢業(yè)的大學生數(shù)量的不斷增多,一些單位編制處于飽和的狀態(tài),因此他們已經(jīng)不愿意為還沒畢業(yè)的大學生提供實習崗位;另一方面例如采礦、建筑等行業(yè)的單位不愿意為在校學生擔負安全責

    任,也不愿意為他們提供實習崗位。因此,許多學生在畢業(yè)旗艦不能進行專業(yè)實習,只能用其他社會實踐活動所代替。第三,現(xiàn)代信息的高速發(fā)展,使得知識更新很快,只靠學校有限的教學,難以滿足社會的需求。一些專業(yè)如計算機專業(yè),幾乎在大學生畢業(yè)之后就沒有用武之地,因此,企業(yè)抱怨學生動手能力差也就不足為奇。

    4 建議與對策

    4.1 國家、地方應加大對民企的投入與支持,改善民企的工作環(huán)境

    為了支持民企的發(fā)展,我省制定了一系列的支持政策,例如:降低小微企業(yè)貸款的門檻和利率;簡化審批,保障民營企業(yè)的用地;省政府設(shè)立每年20億元規(guī)模的支持民營經(jīng)濟發(fā)展專項資金,重點用于技術(shù)改造、先進設(shè)備引進、上市企業(yè)的重組扶持、中小企業(yè)有市場有回款有效益產(chǎn)品生產(chǎn)所需流動資金的貸款貼息、鼓勵類產(chǎn)業(yè)投資貸款貼息、自主創(chuàng)新平臺建設(shè)補助等優(yōu)惠政策 。這在一定程度上鼓勵和促進了民企的發(fā)展,然而,民企的發(fā)展是一個長期的過程,政府還應在職工的醫(yī)保、養(yǎng)老等基本保障上支持,減輕企業(yè)的包袱,使大學生能安心地在民企里工作。對于民企來說,一方面應該很好地利用政府的扶持政策,加強企業(yè)自主創(chuàng)新的能力,自力更生的能力,提升自己的軟實力和在市場中的競爭力,為大學生創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;另一方面凡聘用高校畢業(yè)生的民營企業(yè),必須與畢業(yè)生簽訂勞動合同、兌現(xiàn)勞動報酬、繳納社會保險,為學生解除后顧之憂。

    4.2 加大對民企的正面宣傳,讓更多的大學生真真切切地了解民企

    事實證明,民企是有其自身的優(yōu)勢,例如:用人不論資排輩,重視職員的能力,對員工來說有很大的發(fā)展空間等。我國有很多優(yōu)秀的民企,他們的管理模式、保障制度十分健全,但是卻缺乏宣傳,許多大學生對他們?nèi)狈α私?,因此,學校應該經(jīng)常深入民企對其進行調(diào)研,鼓勵學生到民企實習、工作,樹立優(yōu)秀的員工作為榜樣,同時加大民企的相關(guān)知識在就業(yè)指導課程中的比例,讓學生更加了解民企,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

    4.3 加大對學生實踐課程的投入

    從學校層面來首,學校應該從硬件和軟件方面加強投入。一方面要保障學生實驗、實訓的資金的投入,改善實驗實訓的條件,增加實踐課程的課時數(shù),保障學生有充足的時間進行實驗和實習。另一方面加強對教師的培養(yǎng),鼓勵教師轉(zhuǎn)變觀念,改變教學方式和教學方法,多讓學生動手,少一些無用的說教;加強對教師的培訓,邀請企業(yè)中的工程師或高級技師等知名人士對高校教師進行培訓,對老師來說,也應定期該深入企業(yè)進行實際操作,提高自身的操作水平。學校要鼓勵教師進行創(chuàng)新,加大對理論實踐做出貢獻的教師的獎勵。

    因此,引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè),并不只是學生個人的事情,而是需要學校的正確引導,企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,政府的制度保障和政策支持,只有各方面通力合作,大學生才能轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,更安心地在民企中工作。

    參 考 文 獻

    [1] 山西省工商業(yè)聯(lián)合會2013年山西省民營經(jīng)濟發(fā)展報告 http://www.sxsgsylhh.org/dybg/1506.htm.

    [2] 儲著源,周小華.核心價值觀建構(gòu):高校畢業(yè)生就業(yè)困境破解的路徑選擇[J].華北電力大學學報(社會科學版),2013,01:129-133.

    [3] 山西省工商業(yè)聯(lián)合會2013年山西省民營經(jīng)濟發(fā)展報告http://www.sxsgsylhh.org/dybg/1506.htm.

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