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    淺論人口老齡化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

    2016-11-28 19:24:15陳莉華
    關(guān)鍵詞:人口老齡化人力資源管理影響

    陳莉華

    摘 要:我國已經(jīng)明顯進(jìn)入人口老齡化社會(huì),并且人口老齡化的趨勢逐漸加劇。這對(duì)我國的人力資源狀況,對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有不容忽視的影響。本文分析人口老齡化對(duì)我國人力資源整體狀況和對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響,并提出若干應(yīng)對(duì)人口老齡化的企業(yè)人力資源管理對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:人口老齡化;企業(yè);人力資源管理;影響

    中圖分類號(hào): C935 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1673-1069(2016)31-9-2

    1 人口老齡化的概念

    人口老齡化在概念上指的是國家的總?cè)丝跀?shù)量中,因?yàn)槟贻p人口的數(shù)量降低、年老人口的數(shù)量相對(duì)的增加而引發(fā)的老年人口與總?cè)丝诘谋壤黾拥囊环N動(dòng)態(tài)過程。在1956年聯(lián)合國對(duì)于人口老齡化的調(diào)查結(jié)果來劃分標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)國家或地區(qū)的65歲及以上老年人口的數(shù)量占總?cè)丝诒壤^7%時(shí),就表示進(jìn)入了老齡化的階段。而在1982年,在維也納舉行的老齡問題世界大會(huì)上,也確定了60歲及以上老年人口占總?cè)丝诒壤^10%,意味著這個(gè)國家或地區(qū)進(jìn)入老齡化。

    2 我國人口老齡化的現(xiàn)狀及特征

    2.1 我國人口老齡化的現(xiàn)狀

    我國是人口數(shù)量眾多,是一個(gè)人口大國,但同時(shí),我國的人口老齡化問題也越來越嚴(yán)重。2012年,我國六十歲以上老齡化人口數(shù)量,已經(jīng)高達(dá)1.67億人,其數(shù)量占全國總?cè)丝诘?/8,已經(jīng)是高于聯(lián)合國制定的傳統(tǒng)老齡社會(huì)10%的標(biāo)準(zhǔn);占全世界老齡人口的1/5。這個(gè)結(jié)果是,我國已經(jīng)成為當(dāng)下世界上唯一一個(gè)老齡化人口超過億的國家。2013年,全國老齡委預(yù)計(jì),未來20年中國將進(jìn)入老齡化高峰。2014年,根據(jù)調(diào)查,我國國內(nèi)人口六十歲以上老年人人口數(shù)已超過2個(gè)億,占總?cè)丝诘?4.9%。

    自從我國社會(huì)進(jìn)入到老齡化社會(huì)以來,社會(huì)人口已經(jīng)呈現(xiàn)出老年人口的基數(shù)過大大、老年人口的增長速度快、老年人高齡化、失能化以及空巢老人數(shù)增長趨勢明顯的形勢特征。我國不僅已經(jīng)明顯進(jìn)入老齡化社會(huì),而且人口老齡化的趨勢十分嚴(yán)峻。

    2.2 我國人口老齡化的主要特征

    2.2.1 呈倒三角人口結(jié)構(gòu),老齡人口的數(shù)量十分大,而且還呈現(xiàn)出明顯的高齡化趨勢

    因?yàn)槲覈恢币詠淼娜丝诨鶖?shù)相對(duì)較大,而且在經(jīng)過了改革開放的沖擊,國內(nèi)人民生活水平不斷提高,醫(yī)療衛(wèi)生的條件也不斷得到提升,國內(nèi)的人口平均壽命有了較大的延長,因此也帶來了老齡人口的每年增加。

    2.2.2 進(jìn)入人口老齡化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不發(fā)達(dá),未富先老

    在普遍上,一個(gè)國家的人口老齡化問題的出現(xiàn),往往是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)相對(duì)發(fā)達(dá)的時(shí)期才會(huì)出現(xiàn),這個(gè)階段國民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)具備應(yīng)對(duì)人口老齡化的能力。但是,我國卻是發(fā)展中國家,在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的情況下進(jìn)入老齡化社會(huì),其帶來的問題會(huì)越加嚴(yán)重。也因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)條件的不發(fā)達(dá),缺乏應(yīng)對(duì)人口老齡化所帶來的各方面影響所需的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)條件,因而人口老齡化給我國帶來了不小的挑戰(zhàn)。

    2.2.3 老齡人口在城鄉(xiāng)、地區(qū)之間分布不均

    我國人口老齡化呈現(xiàn)明顯的二元性特征。我國城市老齡化發(fā)展進(jìn)程快于農(nóng)村。第五次人口普查顯示,城鎮(zhèn)老齡化比例為7.3%,農(nóng)村為6.3%;而近年來,伴隨著農(nóng)村中大多數(shù)的青壯年勞動(dòng)力出逃農(nóng)村,涌入到發(fā)達(dá)地區(qū)的城市中,使得城鎮(zhèn)老齡人口比例下降,但這種情況卻是加劇了農(nóng)村人口老齡化。

    另外,我國人口老齡化進(jìn)程存在地區(qū)差異。在東部沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)如長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)等,其人口已經(jīng)是進(jìn)入到了老齡化階段。特別是,北京市、上海市等一線城市,其老齡化問題的程度更是超過現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家的人口老齡化現(xiàn)狀;而與東部長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)相比,中西部地區(qū)人口老齡化程度則相對(duì)較低。

    3 人口老齡化給企業(yè)人力資源管理帶來的影響

    人口老齡化降低人力資源供給量,影響人力資源年齡機(jī)構(gòu),影響人力資源質(zhì)量,減少優(yōu)質(zhì)人力資源,對(duì)勞動(dòng)力市場和未來的工作具有深遠(yuǎn)的影響。其種種效應(yīng)直接擴(kuò)散到微觀的企業(yè)層面,難以避免地給企業(yè)的人力資源管理工作乃至于企業(yè)的整體運(yùn)營和發(fā)展帶來了諸多影響,帶來了一系列亟待解決的問題。

    3.1 顛覆舊式人力資源管理理念及策略

    過去的人力資源管理理念強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任、承諾、執(zhí)行、自我激勵(lì)和管理,這些在老年員工身上都不難實(shí)現(xiàn)。老年員工的問題是時(shí)間、智力、體力、關(guān)懷和寬容度等方面的管理。而在這些方面,目前的人力資源管理理念及工作已經(jīng)與逐漸老齡化的員工年齡結(jié)構(gòu)不匹配。隨著人口老齡化,企業(yè)里中老年員工所占比重逐漸上升,年輕員工所占比重逐漸下降,員工年齡結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)倒三角形,員工隊(duì)伍整體的能力、需求、長處、缺點(diǎn)等各方面將逐漸發(fā)生變化,企業(yè)的人力資源管理理念及策略應(yīng)該隨之改變、更新,使人力資源管理工作適應(yīng)逐漸老齡化的員工年齡結(jié)構(gòu)。

    3.2 人口老齡化會(huì)帶來技術(shù)傳承問題

    人口老齡化使得員工年齡結(jié)構(gòu)逐漸變化,當(dāng)企業(yè)內(nèi)員工年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)倒三角形時(shí),即老齡員工所占比重大,青年員工所占比重小,則可能存在技術(shù)傳承的問題。不少年輕員工僅僅具有知識(shí)上的儲(chǔ)備,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作勝任能力不高,尤其是一些依靠多年磨煉的技術(shù)性工作。對(duì)于人口老齡化較為嚴(yán)重、年齡結(jié)構(gòu)倒三角形明顯的員工隊(duì)伍,往往由于眾多資深老齡員工的陸續(xù)退休而大大影響甚至中止了對(duì)年輕員工及新進(jìn)員工的技術(shù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)傳授,尤其是那些需要長年培養(yǎng)、磨煉的技術(shù)性工作。

    3.3 影響企業(yè)的組織行為

    人口老齡化會(huì)影響到企業(yè)的管理行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的老齡化將使企業(yè)以更穩(wěn)健更保守的方式應(yīng)對(duì)市場的變化,這會(huì)使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,但弊端同時(shí)存在。由于領(lǐng)導(dǎo)階層的老齡化,接受新事物、新思想的能力往往比較弱、比較遲緩,這很可能會(huì)使企業(yè)錯(cuò)失改革的良機(jī)或者在改革上遇到前所未有的來自自身和企業(yè)內(nèi)部的阻力。領(lǐng)導(dǎo)者的思想往往能在很大程度上決定企業(yè)組織文化的取向,而當(dāng)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有更加長遠(yuǎn)的目光看待老齡化出現(xiàn)在企業(yè)中的問題,建立起一套具有良好運(yùn)行人力資源模式,這將能夠在很大程度上決定著組織成員的行為方式。

    4 應(yīng)對(duì)人口老齡化的企業(yè)人力資源管理對(duì)策

    4.1 更新人力資源管理理念及策略

    在人口老齡化的趨勢下,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn)及員工隊(duì)伍具體情況,積極更新人力資源管理理念,及時(shí)調(diào)整人力資源管理策略,與時(shí)俱進(jìn),積極適應(yīng)逐漸老齡化的員工隊(duì)伍和外部勞動(dòng)力市場。只有讓人力資源管理理念及策略與員工年齡結(jié)構(gòu)相匹配,人力資源管理工作才能合理有效地進(jìn)行,企業(yè)才能最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。

    4.2 靈活設(shè)置工作內(nèi)容及工作方式

    以更大的彈性安排工作,靈活對(duì)待年長員工隨著年齡和資歷的增長而增長的不同需求,以更大彈性的制度去適應(yīng)年長員工工作生活方式的變化。

    相對(duì)于年輕員工,年長員工體力、精力較不充沛,而具有成熟、豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)針對(duì)不同年齡、不同水平、不同工種的員工的不同需求、不同能力、不同特質(zhì),提供靈活的工作機(jī)會(huì)、工作內(nèi)容、工作方式,使得不同的員工在工作中有更大的選擇性,將有利于他們更加高效、更大程度地發(fā)揮各自的長處,從而促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍整體工作效率的提高。

    4.3 實(shí)行彈性退休政策

    彈性退休政策,能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)員工老齡化的問題。企業(yè)在允許勞動(dòng)者在退休年齡、退休方式與收入等方面采用具有某種彈性的較為靈活的退休政策。在人口老齡化的趨勢下,實(shí)行彈性退休政策,具有以下方面的有利影響:

    第一,如今勞動(dòng)年齡人口老齡化加速,退休人數(shù)越來越多,并且年輕勞動(dòng)力供給不足。在這樣的形勢下,實(shí)行彈性退休政策,延長老齡人才的工作時(shí)間,可以減輕勞動(dòng)力市場供求壓力,協(xié)調(diào)處理就業(yè)、照顧家庭、安排退休生活的關(guān)系。

    第二,可以通過退休方式和退休收入方式的調(diào)整,建立更適合老齡員工心理狀態(tài)的退休制度。這對(duì)于老齡員工的生活安排、照顧家庭及退休收入調(diào)整,均具有積極意義。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1] 蔣正華.中國人口老齡化現(xiàn)象及對(duì)策[J].求是,2005,6.

    [2] 劉傳江.論國企離退休人員的管理與服務(wù)[J].社會(huì)學(xué)研究,1993(6).

    [3] 余婉.人口老齡化背景下的企業(yè)管理與競爭戰(zhàn)略[J].商場現(xiàn)代化,2013.

    [4] 袁傳攀,湛文倩.人口老齡化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響[J].經(jīng)營與管理,2011,12.

    [5] 張?zhí)?人口老齡化與微觀人力資源管理變革[J].未來與發(fā)展,2006,12.

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