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    文秘專業(yè)人才需求調(diào)查分析報告

    2016-11-28 04:07:04張智
    中國市場 2016年40期
    關(guān)鍵詞:文秘專業(yè)調(diào)查報告人才需求

    張智

    [摘 要]文章以廣東省為例,對現(xiàn)代企事業(yè)單位文秘人才需求的調(diào)研結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析,從而對高職高專文秘專業(yè)調(diào)整人才培養(yǎng)的定位和發(fā)展方向,并為文秘專業(yè)教學改革提供寶貴的建議。

    [關(guān)鍵詞]文秘專業(yè);人才需求;調(diào)查報告;廣東省

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.40.103

    1 調(diào)研目的和基本情況

    21世紀經(jīng)濟高速發(fā)展,社會的分工愈加細化,各領(lǐng)域、各行業(yè)趨向職業(yè)化,對于為領(lǐng)導(dǎo)提供服務(wù)的文秘人員,現(xiàn)今社會對他們的需求情況究竟如何呢?2014年3月—2016年6月,筆者采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場考察、訪談等方式對廣東省企事業(yè)單位開展了文秘人才需求的調(diào)研,歷時3年,調(diào)研企業(yè)共計317家。通過調(diào)研學生就業(yè)單位性質(zhì),企業(yè)需求崗位,企業(yè)對秘書類崗位人才的學歷要求,崗位所需知識、技能、素養(yǎng)、證書、特長要求,了解文秘相關(guān)行業(yè)發(fā)展狀況及趨勢,文秘專業(yè)人才需求、崗位發(fā)展,企業(yè)對文秘人員人才的學歷層次及能力要求,從而反思文秘專業(yè)教學中存在的問題,及時調(diào)整文秘專業(yè)人才培養(yǎng)的定位和發(fā)展方向,并為文秘專業(yè)教學改革提供寶貴的建議。

    2 調(diào)研分析

    2.1 文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)及規(guī)模分析

    據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,文秘專業(yè)學生普遍就業(yè)于民營企業(yè)(44%)和個體企業(yè)(30%),其次是國有企業(yè)(13%)、事業(yè)單位(8%)、行政單位(5%)。隨著國家機構(gòu)改革的深入和公務(wù)員制度的全面實施,文秘專業(yè)高職生進入政府機關(guān)及事業(yè)單位的機會很少,大部分將無可選擇地進入企業(yè)就業(yè)。

    據(jù)調(diào)查,就業(yè)企業(yè)單位規(guī)模為200人以下的比例達75.71%,從中表明高職文秘畢業(yè)生就業(yè)主要面向中小型企業(yè)。

    2.2 企業(yè)對文秘人才需求調(diào)查分析

    (1)需求數(shù)量。調(diào)查顯示,90.15%的單位都是需要文秘人才的。在未來1~3年內(nèi)對文秘相關(guān)專業(yè)的高職人才需求,有44.26%的單位選擇了1~2人,27.86%的單位選擇了3~5人,18.03%的單位選擇了5人以上。從結(jié)果來看,單個單位所需文秘人才不多,但是文秘人才適用性廣,涉及各行各業(yè)各領(lǐng)域,就業(yè)面寬。

    (2)需求層次。調(diào)查顯示,企業(yè)普遍要求秘書崗位的學歷是高職高專(78.95%),其次是本科、中專,還有一部分要求研究生學歷。據(jù)企業(yè)反映,中專水平可以勝任基本的文秘類工作,但是由于知識結(jié)構(gòu)和年齡差距讓其職業(yè)發(fā)展受限。高職高專畢業(yè)生之所以受歡迎,是因為所學夠用,知識和年齡結(jié)構(gòu)與崗位較匹配,發(fā)展空間大,而且,高職高專畢業(yè)生與本科生和研究生相比,心態(tài)較為踏實。部分文秘類崗位如領(lǐng)導(dǎo)秘書,對學歷、素質(zhì)要求相對較高,一般要求本科和研究生學歷,還要有5年以上工作經(jīng)驗。

    (3)需求崗位。調(diào)查顯示,目前企業(yè)所需的文秘類崗位主要有辦公室文員、行政助理的崗位,其次是前臺文員、經(jīng)理助理、內(nèi)勤、辦公室主任和其他。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),幾乎所有的企業(yè)里行政和人事是不分家的,所以人事專員的崗位也急需文秘人才。領(lǐng)導(dǎo)秘書需求量因為實際情況不及部門秘書和行政秘書的多,但是要求高,是目前市場急缺的人才。其他崗位如會計或出納、跟單等也會考慮文秘專業(yè)畢業(yè)生。

    2.3 企業(yè)對聘用文秘專業(yè)人才考慮的因素分析

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,各單位所注重文秘人才的綜合素質(zhì)由高到低依次是:71.93%是文秘人才的職業(yè)道德,61.40%是文秘人員的團隊意識,50.88%是文秘人員的專業(yè)知識,43.86是文秘人員的創(chuàng)新能力,40.35%是文秘人員的溝通能力。由此可見,職業(yè)道德、團隊合作是企業(yè)最看重的素質(zhì),它是文秘專業(yè)學生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。在調(diào)研中,大部分企業(yè)一直強調(diào)比較看重人才對企業(yè)的忠誠度,以及人才自身的職業(yè)素養(yǎng),如敬業(yè)精神、樂觀個性等。

    2.4 企業(yè)對秘書類崗位所需能力調(diào)查分析

    調(diào)查顯示,企業(yè)對秘書類崗位所需技能最看重的前五項技能,依次為辦公軟件及辦公設(shè)備操作能力(11.32%)、辦公室日常事務(wù)處理能力(11.15%)、人際溝通能力(10.64%)、文書處理能力(9.35%)、應(yīng)變能力(9.34%)。企業(yè)認為文秘人才必須有扎實的專業(yè)能力,但是專業(yè)能力不是最重要的,主要還是看重人際溝通能力和應(yīng)變能力。在專業(yè)水平中,著重于辦公軟件及辦公設(shè)備操作能力、辦公室日常事務(wù)處理能力、文書處理能力、語言表達能力和文字表達能力。部分企業(yè)對外語能力和決策能力不做要求,外貿(mào)企業(yè)要求英語能力達四六級。

    2.5 企業(yè)對秘書類崗位所需知識調(diào)查分析

    據(jù)調(diào)查,企業(yè)要求文秘類崗位具備全面的知識,主要要具備辦公室事務(wù)管理知識(20.25%)、公文寫作知識(17.67%)、計算機知識(17.53%)。企業(yè)表示文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識外,最需要掌握的其他知識是行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識(12.99%),會計、統(tǒng)計和財務(wù)管理以及企業(yè)管理、法律、外語等知識。

    2.6 企業(yè)對秘書類崗位所需證書調(diào)查分析

    調(diào)查顯示,企業(yè)對文秘專業(yè)的畢業(yè)生的應(yīng)考取的證書依次是計算機等級證書(35%)、英語應(yīng)用能力等級證書(23%)、全國四級秘書資格證(18%)。大部分企業(yè)表示,他們并不在意證書,主要看重人才具備的能力,證書只是用于考察人才的學習能力。

    2.7 企業(yè)對秘書類崗位所需特長調(diào)查分析

    通過調(diào)查,84.21%的企業(yè)選擇速記和70.18%的選擇汽車駕駛是文秘人才就業(yè)的特長優(yōu)勢。其他企業(yè)需要文秘人員具備特長依次是書法(42.11%)、茶藝(36.84%)、交誼舞(22.81%)、其他(5.26%)。

    3 調(diào)研結(jié)論與建議

    3.1 我國市場急需的復(fù)合型文秘人才

    隨著信息時代的高速發(fā)展,對人才的要求不斷提高,對文秘人員各方面技能要求更高了。我國市場急需具有較強的文字功底、辦公室事務(wù)處理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,熟練地運用現(xiàn)代辦公設(shè)備能力,一定的英語聽、說、寫、譯能力,良好職業(yè)道德,熟悉商務(wù)知識、企業(yè)管理、會計基礎(chǔ)知識,擁有速記、汽車駕駛等特長技能的復(fù)合型文秘人才。

    3.2 高職文秘培養(yǎng)崗位從 “行政秘書” 向 “企業(yè)秘書” 轉(zhuǎn)化

    秘書工作職業(yè)崗位由行政秘書到企業(yè)秘書的趨勢變化,高職秘書教育應(yīng)順從市場需求,主要面向我國民營、外貿(mào)等各類型的企業(yè)辦學,根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)需求進行秘書人才培養(yǎng)模式改革,在課程設(shè)置和課程內(nèi)容安排上,結(jié)合企業(yè)文秘崗位實際,進行職業(yè)技能訓(xùn)練。

    3.3 加強校企合作,深化人才培養(yǎng)模式改革

    高職高專文秘專業(yè)要結(jié)合自身特點,以崗位能力和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為主線,加強校企合作,創(chuàng)新校企合作形式與運行機制,深化人才培養(yǎng)模式改革。如:建立學校校企合作辦學理事會、二級學院校企合作委員會、文秘專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會、三級校企合作平臺等機制,有效地加強與企業(yè)的合作,讓企業(yè)積極參與到人才培養(yǎng)方案、課程教學、教材編寫、學生實習、實習基地建設(shè)中來,促進校企資源共享,使學校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求達到無縫對接。

    3.4 對于文秘人才培養(yǎng),職業(yè)道德的培養(yǎng)需先行

    企業(yè)認為,“德”是用人首要,主要包括忠誠、敬業(yè)、樂觀、團結(jié)、吃苦等,這些素養(yǎng)對于將來從事文秘專業(yè)學生而言比理論知識和專業(yè)技能更為重要。這是企業(yè)衡量文秘人才的重要標準,因此,高職院校要加強對文秘專業(yè)學生職業(yè)道德的培養(yǎng)。

    參考文獻:

    [1]蔡超,王世斌.企業(yè)秘書概論[M].1版.廣州:暨南大學出版社,2008.

    [2]沈建紅.民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求[J].教育與職業(yè),2005(16).

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