如何讓“患癌被開除”的悲劇不再重演

□本刊記者綜合整理

如何讓“患癌被開除”的悲劇不再重演

□本刊記者綜合整理

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院因開除患病女教師而被推到了風(fēng)口浪尖，輿論幾乎是一邊倒地譴責(zé)其冷血做法，它在引爆全社會的憤怒，人們紛紛發(fā)出“一個冷血無情的學(xué)校怎能擔(dān)負(fù)起教書育人的重任”詰問的同時，也引發(fā)了如何保護(hù)職工（尤其是患病職工）合法權(quán)益的討論。

令人心寒患癌女教師被學(xué)校無情開除

2012年，劉伶利從蘭州交通大學(xué)外語專業(yè)碩士畢業(yè)，來到蘭州交大博文學(xué)院工作，成了一名大學(xué)教師。2014年6月，劉伶利被甘肅省人民醫(yī)院診斷為(雙側(cè)卵巢)增生性(交界性)漿液性腫瘤，高級別。

但隨后劉伶利卻被校方開除，其家屬提供的一份蘭州交大博文學(xué)院《關(guān)于開除劉伶利等同志的決定》顯示：“經(jīng)2015年1月19日院長辦公會議研究決定，該兩位同志(包括劉伶利——編者注)連續(xù)曠工已違反蘭博人字(2009)6號文件規(guī)定，違反了勞動協(xié)議的相關(guān)約定。為規(guī)范我院用工，決定開除劉伶利同志，解除與該同志的勞動關(guān)系。”

此事一經(jīng)報道，即引發(fā)輿論熱議。8月14日，事件的主人公劉伶利因為癌癥并發(fā)心臟病，離開了人世。

開除一個正在癌癥治療期間的員工，這樣的決定不但讓人寒心，更讓社會憤慨。經(jīng)過多方聯(lián)系，涉事的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院相關(guān)人員首次對媒體進(jìn)行了回應(yīng)。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院院長陳玲稱，2015年1 月15日左右，因為學(xué)校年終要對教職工進(jìn)行考核，系里就提出，劉伶利老師從請假到現(xiàn)在半年多沒有到學(xué)校上班，嚴(yán)重影響教學(xué)。2015年1月15日左右，就形成了院長辦公會議決定，決定解聘劉伶利老師。因為她請假時出具的是甘肅省人民醫(yī)院的盆腔炎證明，所以我們就一直認(rèn)為她患的是一般的病。

陳玲稱，之所以一直認(rèn)為她患的是盆腔炎，是因為劉伶利在北京看病期間曾托人在甘肅省人民醫(yī)院開具了一份證明，這份證明上確實有手寫的“盆腔炎”三個字。

對于這份證明，劉伶利的母親劉淑琴表示，當(dāng)時是劉伶利找人替她請的假，對于請假的病由，她并不知情。“寫的啥我不知道，不知道就是不知道，不能胡說。一開始，我女兒不知道病情，我沒有告訴她是癌癥。病理報告出來后要化療了，我才告訴她?！?/p>

當(dāng)劉伶利托人把那份診斷為盆腔炎的請假單遞到學(xué)校后，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院批準(zhǔn)劉伶利59天病假，從2014年9月2日至10月31日。按照蘭博院發(fā)[2015]14號文件內(nèi)容顯示，從2014年12月1日至2015年1月19日文件印發(fā)之日，劉伶利一直曠工。

根據(jù)學(xué)校規(guī)定，教師曠工15天以上的，可以除名并解除勞動合同。那么，劉伶利的行為屬于曠工么？

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院人事處處長江雪蕓表示，一般情況下快到假的時候，考勤員會提前聯(lián)系對方，通知其續(xù)假。相關(guān)人員通知了劉老師，得到回復(fù)說正在看病，沒辦法續(xù)假。

劉伶利的母親也確認(rèn)，學(xué)校在2014年10月中旬曾打過電話詢問續(xù)假一事。我女兒說我們都在北京，家里沒人。對方說知道了，那續(xù)假的問題就算了，你就不用管了。

劉淑琴介紹，雖說電話里說不用管續(xù)假的問題了，劉伶利還是在就診的中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院開具了補(bǔ)假條。這份假條注明了診斷結(jié)果為雙卵巢漿乳癌，開具時間為2014年9月2日。劉淑琴說，2015年1月14日，她曾攜帶這張病假條找到博文學(xué)院的人事處處長江雪蕓補(bǔ)過假。

面對學(xué)校的開除決定，劉伶利以及家人向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起了仲裁和起訴。經(jīng)過甘肅省榆中縣人民法院和蘭州市中級人民法院兩級法院審理，均認(rèn)定博文學(xué)院開除劉伶利的決定無效。2016年6月21日，蘭州市中級人民法院終審判決駁回上訴，維持原判。認(rèn)定劉伶利不屬于擅自離崗、曠工的情況。

雖然官司打贏了，但劉伶利最關(guān)心的事情卻還沒有解決。從2015年3月開始，劉伶利的社保就再沒有繳納過，這也就意味著她無法享受職工醫(yī)保的報銷。

8月22日晚上，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院官網(wǎng)發(fā)出向劉伶利家人的公開道歉信，內(nèi)容如下——

劉伶利老師的家人：

近日，社會上對我院劉伶利老師“因患癌被開除”一事極為關(guān)注，劉老師患病后，在沒有掌握真實情況前，學(xué)院草率做出了解除勞動合同的決定，實屬不妥。而就在我們與你們商議即將解決相關(guān)問題時，劉老師卻不幸去世，留下了深深的遺憾，令人痛惜。對于劉伶利老師的病逝，我們非常難過，因?qū)W院這一決定，對劉伶利老師及你們造成了嚴(yán)重傷害，在社會上造成了惡劣影響，在此，我們再次表示最誠摯的歉意!

幾天來，我院積極配合，與你們溝通協(xié)商，全力妥善解決后續(xù)事宜，就是想以實際行動彌補(bǔ)我院的過失。

通過這一事件，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院將深刻反省、加強(qiáng)管理、完善制度，不辜負(fù)社會各界的關(guān)心、支持和理解!

逝者已去，逝者安息!希望你們一家人早日從失去親人的悲痛中走出來，我們再一次表示致歉和慰問。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院

2016年8月22日

22日中午，蘭州交大博文學(xué)院副院長左闖、黨發(fā)育以及英語教研組副主任等在內(nèi)的4位老師，來到了劉伶俐的家中。

他們還帶來了三份文件，三份文件的內(nèi)容一是堅決執(zhí)行法院終審判決，恢復(fù)劉伶俐的勞務(wù)關(guān)系;二是對人事處處長江雪蕓做出停職處理的決定;三是72000元的工資及喪葬撫恤金補(bǔ)償。

劉伶利案件的二審代理律師蔡翔認(rèn)為，這只是學(xué)院執(zhí)行了二審法院判決，承認(rèn)對劉伶利單方解除勞動關(guān)系無效，并沒有涉及到真正的賠償問題。“這個錢實際上是博文學(xué)院從今天才開始履行法院判決，恢復(fù)勞動關(guān)系以后，劉伶利應(yīng)享的職工權(quán)益，這只是工資和喪葬費，不是賠償！”

事發(fā)至今，從家長所稱的博文學(xué)院院長陳玲一句“你別給我哭，這種事我見多了”，到如今的三份文件，期間的心酸讓劉伶利的母親劉淑琴終于忍不住嚎啕大哭。

如此冷血如何擔(dān)當(dāng)教書育人的重任

老師患癌因治療曠工，這是不可抗拒的外力因素，即便是以盈利為目的的民企，尚不能單方面解除勞動關(guān)系，何況作為“非營利性事業(yè)單位”的大學(xué)？劉伶利老師的醫(yī)保被停繳，如今斯人已逝，蘭州交通大學(xué)對待教師的冷血讓人憤慨，其中是否有被淹沒的“病灶”？

評論員程振偉撰文指出，劉伶利老師2012年從蘭州交通大學(xué)外語專業(yè)碩士畢業(yè)，進(jìn)入該校博文學(xué)院教授英語。既非名校畢業(yè)，又沒有博士學(xué)位，在大學(xué)編制本就緊缺的當(dāng)下，筆者懷疑劉伶利老師是沒有編制的，而是現(xiàn)在大學(xué)里比較普遍的“人事代理員工”。眾所周知，在中國的事業(yè)單位，沒編人員干得再多、干得再好，通常和編制內(nèi)員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，那么，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院是否把編外人員看作“二等公民”，這才把患癌的劉伶利老師當(dāng)作“臨時工”，一開了之，甩掉這個包袱，而全然不顧這種野蠻行為對患者造成的“二次傷害”呢？

劉伶利老師的遭遇充分暴露了高?！扒嘟贰钡木骄?。他們處于學(xué)校的底層，工資最低，沒有地位，沒有課題，以他們的知識和學(xué)歷在其他行業(yè)，很可能過上體面生活，而在大學(xué)他們的訴求沒人理會，他們的權(quán)益難以保障?？梢韵胂?，在社會和媒體質(zhì)疑面前被迫應(yīng)聲時，這所獨立學(xué)院很可能會搬出類似“沒有編制沒法享受正常員工待遇”這類理由，在亟需救助的員工面前擺出冠冕堂皇的理由，甚至說出“你別給我哭，這種事我見多了”這種讓人心底發(fā)涼的怪話，背后其實是部分獨立學(xué)院逐利性的走火入魔，和高?！扒嘟贰绷钊藫?dān)憂的底層困境。

大學(xué)的宗旨在于弘揚光明正大的品德，在于使人棄舊圖新，在于使人達(dá)到最完善的境界。只要是大學(xué)，哪怕是自負(fù)盈虧的獨立學(xué)院，都要有基本的人文追求。一個沒有基本人文關(guān)懷、對教師冷血動輒以編制外幌子剝奪教師基本權(quán)益的大學(xué)，只會違背其公共事業(yè)單位的本質(zhì)。

劉伶利是身處教學(xué)一線的教師，學(xué)校對她的任何處理和態(tài)度，學(xué)生都看在眼里，記在心里。所以，作為學(xué)生的管理者，學(xué)校本該秉持教書育人的目標(biāo)，在向?qū)W生教授知識的同時，也要向?qū)W生傳遞遵紀(jì)守法、積極向上的主流價值觀。然而，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的做法卻背道而馳。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院赤裸裸地給學(xué)生上了一堂“違法課”?！秳趧雍贤ā访魑囊?guī)定，“勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金”，而且榆中縣人民法院已經(jīng)明確判決“被告蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院《關(guān)于開除劉伶利等同志的決定》無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系”，但是蘭交大博文學(xué)院在得知劉伶利患癌之后依然惡意解除勞動合同，在獲知判決之后選擇拒不執(zhí)行。這種不遵法、不守法、不依法的行為在高校變得如此理直氣壯，這讓劉伶利難以承受病痛之外的冷漠，讓學(xué)生更難領(lǐng)會全面依法治國的內(nèi)涵。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院鮮活地給學(xué)生上了一堂“無情課”。劉伶利很堅強(qiáng)，雖然頻遭家庭變故，但她依然樂觀地堅持著。此時，作為供職單位，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院不說伸出援助之手，組織捐款，幫助員工戰(zhàn)勝病魔，至少去看望一次，給予劉伶利一些鼓勵和支持也是好的。然而，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)卻不僅“忙得”不知道去“雪中送炭”，反而“見多識廣”到直接“落井下石”，一句“你別給我哭，這種事我見多了”，一份開除通知，將劉伶利一家打入了人生的谷底。此時，不光劉伶利內(nèi)心是崩潰的，學(xué)生們似乎也很難理解為什么要“敬業(yè)”，何為“友善”。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院惡意開除患癌教師劉伶利的行為，法律已經(jīng)給出系違法的定論，倫理道德也給出了其冷酷無情的判定。如今，劉伶利帶著無奈離開了人世，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的行為帶給她的傷害已經(jīng)無法挽回。眼下，唯有希望法律給予的公正判決能及早執(zhí)行，也希望蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院能正視自己的違法無情行為，積極改正，主動承擔(dān)起對教師的管理和關(guān)愛之責(zé)、對學(xué)生的教育和引導(dǎo)之責(zé)。

患病職工的權(quán)益如何保障

最終讓博文學(xué)院認(rèn)錯的，不是道德層面的自我反省，而是出于輿論的壓力。從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前，在保障勞動者權(quán)益方面，相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險不足以應(yīng)對突然下崗，醫(yī)療保險在大病面前捉襟見肘，同時又缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進(jìn)。

那么，從法律角度講，單位是否可以開除患病職工？患病職工享有哪些權(quán)益？

相關(guān)專家認(rèn)為，勞動法及相關(guān)法律對于患病職工的權(quán)益保障規(guī)定得非常清楚，有些單位明知故犯，對于給職工造成損失應(yīng)該賠償。

專家解釋，患癌職工有兩年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的行為顯然違法，應(yīng)該盡快為患病去世的女教師劉伶利補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社保，因為醫(yī)療保險未連續(xù)繳納導(dǎo)致的不能在醫(yī)保中心報銷的部分，由學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校還應(yīng)當(dāng)賠償由此可能給家屬造成的精神損害。

根據(jù)原勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

實踐中，單位以職工曠工為由開除職工，通常是該職工沒有請假也沒有提交病假條的情況。

但是，即使該職工沒有提交病假條，單位也應(yīng)該核查該職工是否為真的生病，如果像劉伶利這樣患重病，忙于治病，而沒有來得及提交病假條或者相關(guān)診療證明，單位也不能將其開除。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，患病職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，一般為3個月到24個月。

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

患病職工享有醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)享有病假工資，用人單位不得解除或者終止勞動關(guān)系，社保由用人單位繼續(xù)繳納。

如果你權(quán)利被侵害，可以通過工會維權(quán)，工會既包括單位工會，也包括各級工會組織。還可以以法律為武器提起勞動仲裁、訴訟等維護(hù)自身權(quán)利。