對(duì)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的思考

徐世敏

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活中有更多問題出現(xiàn)，尤其是民生保障的有關(guān)問題。社保制度的產(chǎn)生為解決這些問題提供了有效地手段，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的管理是不是科學(xué)、合理，對(duì)于社會(huì)的秩序有著很大的影響，同時(shí)也會(huì)影響著人們對(duì)于政府的信賴。所以，社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有著非常重要的作用。在此背景下，筆者在了解社保與社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)含義之后，對(duì)目前社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足進(jìn)行深入的分析，并提出幾點(diǎn)建議，以期能為社保的發(fā)展提供相應(yīng)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：設(shè)備；財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理；問題；對(duì)策

一、社保制度及其社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理

針對(duì)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行探討，我們首先要對(duì)社保以及社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有一個(gè)清晰地理解，了解其基本含義，這樣才能更好的進(jìn)行分析。

（一）社保制度

社保制度就是社會(huì)保障制度，它代表著把政府的管理作為中心，同事吧政府作為整個(gè)系統(tǒng)中的主體，在有關(guān)的法律法規(guī)制度下，根據(jù)社會(huì)保障基因，對(duì)人們的收入進(jìn)行再次分配，對(duì)于一些暫時(shí)沒有勞動(dòng)力或者永遠(yuǎn)失去勞動(dòng)力的人們，如果生活出現(xiàn)困難，給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償，是一種解決人們生活最基本需求的制度。所以，我們可以看出，社保制度對(duì)于人們的生活與社會(huì)的和諧穩(wěn)定有著十分重要的作用。

（二）社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理

社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理就是把經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的一些基礎(chǔ)理論在社保管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)中運(yùn)用，在當(dāng)今，過敏經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展讓社保制度的復(fù)雜性得到提升，社保工作的困難持續(xù)提高，人們對(duì)于社保的需求也在提升。在這種狀況之下，社保財(cái)務(wù)管理制度的產(chǎn)生是必要的。社保財(cái)務(wù)管理是把社保制度作為基礎(chǔ)，充分使用科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理中的理論來規(guī)范社保制度，讓其使用保持穩(wěn)定，最后推動(dòng)社保制度的發(fā)展。社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理是一個(gè)綜合的體質(zhì)，它并不是由單一的工作構(gòu)成，而是有多個(gè)環(huán)節(jié)，相互協(xié)調(diào)，相互合作的過程。

二、社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

針對(duì)社保財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀的研究能夠從以下兩點(diǎn)進(jìn)行，第一，當(dāng)前社保財(cái)務(wù)管理的效果以及在社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足。

（一）社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理取得的成績(jī)

近年來，政府對(duì)于社保制度的重視不斷加深，另外由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，社保的透明度也在提升，在這些問題的互相作用下，社保的財(cái)務(wù)管理發(fā)展的越來越快，當(dāng)前已經(jīng)有了一定的成績(jī)。首先，社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)化程度不斷加深。專業(yè)是每一項(xiàng)工作想要進(jìn)步的基礎(chǔ)，只有專業(yè)，工作才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用以及不斷地創(chuàng)新。因?yàn)檎闹匾暸c社會(huì)發(fā)展的需要，社保財(cái)務(wù)管理從以前簡(jiǎn)單的和其他社保工作內(nèi)容摻雜在一起，到現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)單獨(dú)的內(nèi)容。在獨(dú)立之后，社保財(cái)務(wù)管理工作快速借鑒了財(cái)務(wù)管理在其他方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)性越來越強(qiáng)，這點(diǎn)是當(dāng)前社保財(cái)務(wù)管理中十分主要的成績(jī)。

另外，社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的人才也不斷增加。人才是任何事物想要發(fā)展的基本支持，是社會(huì)想要進(jìn)步的活力源泉。而在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)中，無論是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最重要的主體就是人才。因此，社保財(cái)務(wù)管理的進(jìn)步也需要人才的努力。在上述提到社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)化不斷增加，在這種狀況下，就會(huì)有很多高校把社會(huì)需要作為方向，培養(yǎng)出相關(guān)的管理人才，這也是社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理日后進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保障日后社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理更加科學(xué)、有效地基礎(chǔ)。因此，社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的人才不斷增加也是重要的成績(jī)之一。

（二）社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

為了更好的降低人們的生活壓力，提升人們的生活質(zhì)量。在今年，我國持續(xù)完善社保制度，在這種狀況下，社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為熱點(diǎn)話題。在我們看到當(dāng)前社保財(cái)務(wù)管理的成績(jī)時(shí)，要有了解當(dāng)前管理中仍然還是有著很多問題，制約了其進(jìn)一步發(fā)展。而且這些情況也是影響社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步發(fā)展的重要原因。如果想要進(jìn)一步發(fā)展，就一定要重視。

1、社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理缺乏創(chuàng)新

在當(dāng)今的社會(huì)，如果不創(chuàng)新，就意味著無法發(fā)展，最終走向消亡。對(duì)于社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作也是這樣。社保制度的存在雖然已經(jīng)有了一段時(shí)間，但是由于在我國的發(fā)展時(shí)間還較短，而且社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)間更多，這樣就導(dǎo)致在目前的工作中并沒有很多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。在這一情況的影響下，社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理就使用了其他行業(yè)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，甚至是照搬了，這就導(dǎo)致管理過程中沒有創(chuàng)新，沒有針對(duì)社保的特性。在社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，經(jīng)常使用其他行業(yè)的管理理論，這雖然十分重要，但是會(huì)出現(xiàn)新的危機(jī)。因此，創(chuàng)新是當(dāng)前的當(dāng)務(wù)之急。

2、社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理缺乏有效的監(jiān)督

社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際就是對(duì)于社保制度中的財(cái)務(wù)管理工作而進(jìn)行，它的重點(diǎn)就是有關(guān)于金錢方面的財(cái)務(wù)問題。我們都知道，和財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，及要進(jìn)行科學(xué)有效地監(jiān)督，不然就會(huì)成為腐敗滋生的源泉?？茖W(xué)的監(jiān)督制度不光是保障工作更加順利的進(jìn)行，也是本著公開、透明的原則。社保作為和社會(huì)公益密切相關(guān)，自然受到了社會(huì)各界的重視，這就更需要進(jìn)行監(jiān)督。而當(dāng)前，我國社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督方式與制度都存在著很大的缺陷，尤其是監(jiān)督的方式，從目前的實(shí)際狀況來看。還沒有建設(shè)起一個(gè)科學(xué)的監(jiān)督方式，這就讓財(cái)務(wù)管理中的問題無法快速的體現(xiàn)出來。而這種情況的出現(xiàn)，無論是對(duì)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的管理，還是對(duì)于社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的透明度，是否根據(jù)政府的要求進(jìn)行都有很大的影響。所以，缺少有效地監(jiān)督，也是一個(gè)急需解決的問題。

三、對(duì)發(fā)展社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的幾點(diǎn)建議

對(duì)于上述內(nèi)容中說到的社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足，筆者通過研究提出了下列幾點(diǎn)建議：首先，我們要建設(shè)專業(yè)的人才隊(duì)伍。雖然當(dāng)前的社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中也有很多人才存在，但是在工作中還沒有建設(shè)起一個(gè)管理的規(guī)范與工作制度，這也就是代表沒有發(fā)揮人才的作用，所以在日后的工作中，我們應(yīng)該重視對(duì)于人才的培養(yǎng)，使用多種培訓(xùn)方式來指導(dǎo)工作人員如何科學(xué)的工作。只有“人”這一最重要的主體發(fā)揮作用，才能實(shí)現(xiàn)其他的創(chuàng)新與監(jiān)督工作的順利開展。其次，我們要加強(qiáng)對(duì)于社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理這一工作的重視程度，提升人們的理解水平，讓更多的人們都能夠加入到其管理之中。最后，要發(fā)揮監(jiān)督的作用，建立一個(gè)完善的監(jiān)督機(jī)制，在監(jiān)督的過程中，可以單獨(dú)成立一個(gè)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督部門，并且制定相應(yīng)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，把監(jiān)督的結(jié)果定期的向社會(huì)大眾公開，保障社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的透明度，提升人們的信賴。

四、結(jié)論

綜上所述，社保制度對(duì)于人們的利益與社會(huì)的穩(wěn)定有著非常重要的作用，而社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理是保證社保順利發(fā)展的重要工作。隨著社保制度對(duì)于我們的作用不斷提升，我們要做好社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作，相信在社會(huì)各界的共同努力一之下，我國社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理能夠發(fā)展的更好。

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