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    現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的實踐與探索

    2016-11-24 20:14:59馬少軍王穎吳加志姚銀坤張曉媛
    繼續(xù)教育 2016年11期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)效果培訓(xùn)管理現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

    馬少軍+王穎+吳加志+姚銀坤+張曉媛

    摘 要:農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進過程中,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)揮著越來越重要的作用,做好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才的培訓(xùn)工作,就顯得尤為必要。本文結(jié)合中國農(nóng)業(yè)大學(xué)開展的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目情況,研究探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的發(fā)展理念、課程體系、方式方法等方面的創(chuàng)新做法。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代農(nóng)業(yè);領(lǐng)軍人才;培訓(xùn)管理;培訓(xùn)效果

    中圖分類號:G71 文獻標(biāo)識碼:A

    在中國特色新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路的推進過程中,確實需要一大批積極探索和引領(lǐng)前進的農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)始終堅持以“切實服務(wù)社會需求、創(chuàng)新發(fā)展終身教育”為己任,充分發(fā)揮中國農(nóng)業(yè)大學(xué)在農(nóng)業(yè)教育資源方面的優(yōu)勢,積極組織開展多形式、多層次現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才的教育培訓(xùn)工作,特別是與長沙市政府合作的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目,取得了非常顯著的社會效果。

    一、項目情況

    自2013年開始,我校與長沙市人民政府開展合作,共同制定了為期三年的“長沙市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃”,并按計劃逐步實施,至今已為長沙市舉辦了13期現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班,培訓(xùn)學(xué)員1102人次,涵蓋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才10期,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理干部領(lǐng)軍人才培訓(xùn)3期。培訓(xùn)項目不僅促進了長沙市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展,同時也帶動了其它省份進行現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的積極性,取得了較廣泛的社會影響,發(fā)揮了較好的引領(lǐng)示范作用。

    二、主要做法

    (一)堅持內(nèi)涵式發(fā)展,強化培訓(xùn)管理

    1.堅持內(nèi)涵式發(fā)展的培訓(xùn)理念

    在培訓(xùn)中,堅持內(nèi)涵式發(fā)展的培訓(xùn)理念,即以人才需求為導(dǎo)向、以資源整合為基礎(chǔ)、以規(guī)范管理為保障、以方法創(chuàng)新謀發(fā)展的理念開展培訓(xùn)工作,特別注重培訓(xùn)全過程管理,突出學(xué)員的主體地位,強化全員服務(wù)意識,充分體現(xiàn)“有用,能用,會用,管用”四用人才培養(yǎng)理念。通過不斷實踐探索和總結(jié),來進一步提升培訓(xùn)教育質(zhì)量,塑造中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)品牌。

    2.嚴(yán)格按照管理制度規(guī)范運行

    按照培訓(xùn)項目組織管理制度的相關(guān)流程嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。從培訓(xùn)接洽、培訓(xùn)準(zhǔn)備、項目實施到培訓(xùn)總結(jié)都有非常細(xì)致的工作流程,責(zé)任到位、責(zé)任到人;同時加強對各類培訓(xùn)班的統(tǒng)一管理,合理調(diào)配人手,在出現(xiàn)交叉班次的情況下,也可以保證培訓(xùn)工作順利進行;樹立起全員培訓(xùn)服務(wù)意識,確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成。

    (二)加強課程體系專業(yè)化建設(shè),提升培訓(xùn)質(zhì)量

    1.多維度培訓(xùn)需求調(diào)研

    在培訓(xùn)前,一方面征求主辦方的培訓(xùn)需求意見;另一方面,通過對擬調(diào)訓(xùn)對象進行問卷、訪談等方式征求意見;在培訓(xùn)開班報到時通過全體學(xué)員現(xiàn)場填寫培訓(xùn)專題內(nèi)容具體需求問卷進行調(diào)查;在培訓(xùn)專題結(jié)束時,還進一步征求學(xué)員對專題內(nèi)容的意見和建議;在培訓(xùn)整體結(jié)束時,再通過主辦方了解學(xué)員訓(xùn)后情況。重視多維度、全方位把握培訓(xùn)需求,完善個性化培訓(xùn)方案,努力做到按需施教。

    2.豐富培訓(xùn)組織形式

    按照委托單位培訓(xùn)對象的工作實際、具體需求、時間安排等,提供一次集中的綜合性培訓(xùn),以及多次集中的分專題系統(tǒng)培訓(xùn)兩種模式,滿足委托方的不同需求,便于培訓(xùn)組織和學(xué)員個性化學(xué)習(xí)。

    3.推行結(jié)構(gòu)化課程菜單模式

    按照專題講座,現(xiàn)場教學(xué),研討交流,團隊融煉,以及校內(nèi)特色活動五個模塊結(jié)構(gòu)進行課程設(shè)計,并對每個模塊進行板塊菜單細(xì)化,如專題講座模塊再細(xì)化政策形勢,產(chǎn)業(yè)發(fā)展,專業(yè)知識,方式方法,能力素養(yǎng)等板塊,方便委托方按照現(xiàn)實需求自主選擇課程,充分體現(xiàn)培訓(xùn)的個性化和專業(yè)化。

    4.精心選聘師資

    注重師資動態(tài)管理,完善師資庫建設(shè)工作。在原有師資基礎(chǔ)上,不拘泥于校內(nèi)師資,多渠道整合優(yōu)質(zhì)師資資源。聘請相關(guān)部委官員解讀政策,相關(guān)院所單位專家講專業(yè)知識和研究成果,聘請一線工作者講實踐經(jīng)驗,通過培訓(xùn)班學(xué)員反饋,篩選確認(rèn)一批理論功底強,實踐經(jīng)驗豐富,授課效果好的師資擔(dān)任培訓(xùn)班的主講老師,以切實保證授課質(zhì)量。

    5.強化培訓(xùn)效果評價

    通過參訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)場評估,培訓(xùn)實施單位組織者、授課師資以及教學(xué)管理人員的評價,對培訓(xùn)效果進行多維度測評,促進培訓(xùn)組織管理服務(wù)不斷完善,培訓(xùn)方案更加貼近實際,培訓(xùn)管理助學(xué)能力穩(wěn)步提升。

    (三)推動教學(xué)方式方法特色化探索,增強培訓(xùn)效果

    1.按照培訓(xùn)對象差異,嘗試不同的參與式研討方法

    根據(jù)培訓(xùn)對象為干部、經(jīng)營主體人員等工作性質(zhì)的不同,分別采取學(xué)習(xí)期望分析、崗位職責(zé)分析、基本素養(yǎng)分析、工作狀態(tài)分析、工作主要問題分析等方法,從不同側(cè)重點進行參與式研討分析交流。

    2.按照培訓(xùn)主題不同,安排符合主題內(nèi)容的現(xiàn)場教學(xué)

    根據(jù)各類培訓(xùn)班的主題,不拘一格來安排與主題相符合的京內(nèi)或京外現(xiàn)場教學(xué),制訂細(xì)化的問題導(dǎo)向的現(xiàn)場教學(xué)執(zhí)行流程,并不斷進行總結(jié)和完善。

    3.按照學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)情況,安排形式多樣的互動交流活動

    根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員具體情況,適時組織開展學(xué)習(xí)小組內(nèi)部工作經(jīng)驗及學(xué)習(xí)體會的交流,組建興趣小組進行共同關(guān)注內(nèi)容的交流,選拔優(yōu)秀學(xué)員開展學(xué)員論壇及案例經(jīng)驗分享等交流共享活動。

    4.按照學(xué)員實際發(fā)展需要,安排校內(nèi)特色活動

    根據(jù)學(xué)員單位發(fā)展情況,安排相關(guān)教授進行科技成果對接活動,視學(xué)員多少情況進行集中對接交流和按類別分組對接交流兩種形式服務(wù)學(xué)員科技成果需求。另外根據(jù)學(xué)員自身情況,安排參觀學(xué)校食品加工研究中心、生命科學(xué)研究實驗室、農(nóng)大校史館、以及學(xué)生招聘等農(nóng)大校內(nèi)特色活動。

    5.按照學(xué)員工作性質(zhì)不同,選編針對性的培訓(xùn)教材

    依據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)方案,結(jié)合學(xué)員工作需要,組織選編符合培訓(xùn)班主題和培訓(xùn)對象的專門的培訓(xùn)輔助材料,同時印發(fā)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科技成果匯編手冊,培訓(xùn)課程講義等材料,力求保障學(xué)員訓(xùn)中參考和訓(xùn)后自主學(xué)習(xí),并為日后開展工作提供有效幫助。

    6.堅持推進班主任“三引導(dǎo)”做法,調(diào)動學(xué)員參與的積極性

    堅持開班前班主任進行PPT教學(xué)說明的做法,明確學(xué)習(xí)任務(wù)和要求,引導(dǎo)學(xué)員進入學(xué)習(xí)狀態(tài);堅持每堂課后班主任點評活動,引導(dǎo)學(xué)員與授課老師進行互動交流;堅持培訓(xùn)結(jié)束時進行PPT培訓(xùn)小結(jié),引導(dǎo)學(xué)員進行學(xué)習(xí)梳理回顧和總結(jié)。

    三、初步成效

    (一)課程總體評價

    通過發(fā)放的評估調(diào)查表的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),學(xué)員對整體評估都在90分以上,對課程設(shè)置和師資質(zhì)量的總體評價也是非常滿意的。學(xué)員一致認(rèn)為課程的設(shè)置符合工作需要,對自身工作有較大的幫助,課程符合自身感興趣的知識,教師觀點新穎,非常贊同老師講授的觀點,并且表示如果再有機會還會繼續(xù)來培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

    (二)學(xué)員的主要收獲

    通過培訓(xùn),使得學(xué)員從宏觀、中觀、微觀層面都對三農(nóng)工作的認(rèn)識發(fā)生了積極變化。對國家整個發(fā)展戰(zhàn)略、方針政策都有了更全面的領(lǐng)會;對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)整個行業(yè)都有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識;對自己工作事業(yè)也有了更清晰的思考。確實拓展了思路,開闊了視野,更新了觀念,交流了經(jīng)驗,也深深感受到了政府、學(xué)校、學(xué)員之間相互溝通、交流平臺的重要意義和價值。

    (三)對主辦方及承辦方的影響

    由于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才的輪訓(xùn),調(diào)動了當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)從業(yè)者熱愛農(nóng)業(yè),投資農(nóng)業(yè)的積極性,掀起了農(nóng)業(yè)發(fā)展熱潮,也得到當(dāng)?shù)馗鹘绲母叨汝P(guān)注和積極評價,有力地促進了主辦方當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)的積極發(fā)展。由于培訓(xùn)課程及培訓(xùn)方式方法的創(chuàng)新實踐應(yīng)用,有力地促進了承辦方工作質(zhì)量的提升,也為其它省份現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)積累了一定經(jīng)驗。

    四、結(jié)語

    通過我?,F(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目的實踐探索,要做好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才的培訓(xùn)工作,服務(wù)好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)健康發(fā)展,確實需要不斷的更新培訓(xùn)理念,完善課程體系,創(chuàng)新方式方法這樣才能夠保障教學(xué)質(zhì)量,體現(xiàn)教學(xué)效果,突出教學(xué)特色;才能真正滿足社會人才的實際需求;也才能逐步鑄造出獨立的教育品牌,才能充分發(fā)揮高校服務(wù)社會需求的基本職能。

    參考文獻

    [1]楊瑾.新時期高校教育培訓(xùn)品牌構(gòu)建探索[J].學(xué)術(shù)研究,2015(12).

    [2]黃友生 .高校干部培訓(xùn)模式創(chuàng)新研究[J].黨政干部論壇,2015(12).

    [3]王德海.如何當(dāng)好農(nóng)民培訓(xùn)管理者[J].農(nóng)民科技培訓(xùn),2014(3).

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