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    能力本位視角下的高職課程體系設(shè)計研究

    2016-11-24 20:05:00呂佳劉洪波
    繼續(xù)教育 2016年11期
    關(guān)鍵詞:能力本位設(shè)計研究課程體系

    呂佳+劉洪波

    摘 要:在能力本位視角下對高職課程體系進行了設(shè)計研究,對高職課程體系的建設(shè)影響一定非常深遠。首先提出了傳統(tǒng)職業(yè)教育模式的缺陷,進而引出以能力為本位的職業(yè)教育模式的優(yōu)點,最后提出了以能力為本位構(gòu)建高職課程體系的具體實施內(nèi)容。

    關(guān)鍵詞:能力本位;課程體系;設(shè)計研究

    中圖分類號:G71 文獻標(biāo)識碼:A

    目前高等職業(yè)教育越來越受到重視,它不僅是教育事業(yè)的重要組成部分,也是未來社會發(fā)展的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記在全國職教會議上指出:“職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,肩負著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé)。”課程體系設(shè)計更是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的核心,為高等職業(yè)教育的發(fā)展指引方向。對于培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才的高職院校來說,什么樣的課程體系能夠適合高職院校的學(xué)生,同時培養(yǎng)出“高技能應(yīng)用型人才”是我們不斷探索的方向。

    一、傳統(tǒng)職業(yè)教育模式的缺陷

    首先,傳統(tǒng)職業(yè)教育知識的傳授重“知識本位”“學(xué)科本位”,輕職業(yè)能力的培養(yǎng),而對于專業(yè)技術(shù)性人才來說,職業(yè)能力的培養(yǎng)更為重要,若職業(yè)技術(shù)人員缺少職業(yè)能力,就滿足不了社會對高職人才的需求。其次,職業(yè)院校的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才,傳統(tǒng)的教育模式與企業(yè)和行業(yè)聯(lián)系的不緊密,應(yīng)該以產(chǎn)教結(jié)合為目標(biāo),推動專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接。同時還要制定促進校企合作辦學(xué)法規(guī),使職業(yè)院校和合作企業(yè)要不斷完善知識共享、課程更新、訂單培養(yǎng)、頂崗實習(xí)、生產(chǎn)實訓(xùn)、交流任職、員工培訓(xùn)、協(xié)同創(chuàng)新等制度。這些制度的采取都與學(xué)生的職業(yè)能力有極大的關(guān)系,高職院校應(yīng)該以就業(yè)為目標(biāo),培養(yǎng)多元化、有特色的高素質(zhì)人才。所以要改革傳統(tǒng)的職業(yè)教育方式,注重以能力為本位的核心職業(yè)教育思想,這不僅是行業(yè)的需求,更是高等職業(yè)教育順應(yīng)社會發(fā)展趨勢的需要。

    二、以能力為本位的職業(yè)教育模式的優(yōu)點

    當(dāng)今時代所需要的人才不僅僅是知識型人才,更需要具有知識創(chuàng)新能力的創(chuàng)造型人才。很多用人單位重素質(zhì)勝過重知識,重人品勝過重文憑,重能力勝過重學(xué)歷??上攵芰τ谝粋€人來說是非常重要的。在高職院校的課程體系中更應(yīng)該注重學(xué)生能力的培養(yǎng),讓學(xué)生的能力占主導(dǎo)地位,知識引導(dǎo)能力。

    能力本位(簡稱CBE)教育是以全面分析職業(yè)角色活動為出發(fā)點,使培訓(xùn)對象的崗位職責(zé)能力達到標(biāo)準(zhǔn)。首先,以能力為本位教育注重的是學(xué)習(xí)的過程。傳統(tǒng)的職業(yè)教育學(xué)習(xí)注重的是學(xué)習(xí)的知識點,而CBE的教學(xué)模式注重的是學(xué)生學(xué)習(xí)的過程,而非結(jié)果,過程大于結(jié)果。其次,以能力為本位教育注重學(xué)習(xí)的場所。傳統(tǒng)的職業(yè)教育主要以課堂為主,CBE的教育場所主要是實訓(xùn)的課堂和企業(yè)實習(xí),這種方式充分鍛煉了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,同時也滿足了學(xué)生的好奇心,好奇心的驅(qū)使是學(xué)生獲取知識的最好形式,此時的教學(xué)效果也是最好的。最后,以能力為本位的學(xué)習(xí)注重的是學(xué)習(xí)方式。傳統(tǒng)的職業(yè)教育是以課堂為主,教師稍加演練。CBE教學(xué)方式以學(xué)生演練為主,教師稍加指導(dǎo)。以能力為本位的職業(yè)教育充分調(diào)動了學(xué)生的主觀能動性,培養(yǎng)了學(xué)生的興趣,激發(fā)了學(xué)生的活力,釋放了學(xué)生的潛能。同時,通過實訓(xùn)教學(xué)和企業(yè)實習(xí),可以讓學(xué)生充分認識到學(xué)到知識的重要性,更加直觀地展現(xiàn)出所學(xué)知識的用途。CBE教學(xué)最終目的是讓學(xué)生能夠獲得將來職業(yè)所要求的專業(yè)能力。

    三、以能力為本位構(gòu)建高職課程體系

    (一)深度適中,注重實踐性

    對于基礎(chǔ)課的教學(xué)深度教師必須嚴格把控,如果講解得過于簡單,學(xué)生學(xué)習(xí)后面的專業(yè)課會非常吃力。同時也不宜給學(xué)生講解得過難,如果講解得過難,第一容易讓學(xué)生產(chǎn)生厭煩心理,影響教學(xué)效果;第二對于高職院校的學(xué)生我們著重培養(yǎng)技術(shù)技能型人才,而非科研人員,所以知識傳授是注重應(yīng)用能力,讓學(xué)到的基礎(chǔ)知識能夠真正地用在專業(yè)課中,最終提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)能力。

    專業(yè)課的學(xué)習(xí)重點培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力,強調(diào)的是在崗位的實踐性。專業(yè)課的理論知識重點在于實踐環(huán)節(jié)。例如實驗課程,可以先讓學(xué)生觀察實驗的現(xiàn)象和效果,讓學(xué)生帶著問題去學(xué)習(xí),這樣他們會帶著興趣和求知的欲望去學(xué)習(xí)理論內(nèi)容,激發(fā)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣、探究興趣和職業(yè)興趣,教學(xué)效果可以事半功倍。實訓(xùn)課程的教學(xué)過程最好是讓學(xué)生真正走進工廠,真正走到他們未來從事的崗位中,促進學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長,同時在以后的就業(yè)中學(xué)生不會感到陌生而害怕。

    (二)校企合作,互利共贏

    黨和國家指導(dǎo)職業(yè)教育的根本方針是“以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,以服務(wù)為宗旨”。新世紀(jì)的競爭是人才的競爭。校企共同培養(yǎng)技術(shù)人才是我國職業(yè)教育順利健康發(fā)展的有效途徑。為了推動專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,制定促進校企合作計劃,實現(xiàn)雙方共贏目標(biāo)。

    首先,制定促進校企合作辦學(xué)法規(guī),推進校企合作制度化。國家應(yīng)該給與一定的優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)接收實習(xí)生實習(xí)和教師實踐,并在法律上給與一定的制度保障,這不僅保護了企業(yè)和學(xué)生的利益,使校企合作常態(tài)化,也是一個良性的循環(huán)。訂單式培養(yǎng)的學(xué)生在畢業(yè)后能夠很快進入角色,熟練掌握技術(shù),使人才培養(yǎng)融入企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)流程和價值創(chuàng)造過程,給企業(yè)帶來巨大的利益。

    其次,校企要不斷完善知識共享,協(xié)同創(chuàng)新。教師理論性較強,可以鼓勵教師到企業(yè)搞科研,在理論上給與企業(yè)一定的幫助。企業(yè)在引進先進設(shè)備的同時可以為學(xué)校提供相關(guān)知識,這樣不僅開闊了學(xué)生的視野,也讓我們跟上時代的步伐。

    最后,探索前店后校一體化的合作形式。推動學(xué)校把實習(xí)實訓(xùn)基地建在企業(yè),企業(yè)可以把人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地建在學(xué)校,這樣能夠很好地完成訂單式培養(yǎng)、頂崗實習(xí)、生產(chǎn)實訓(xùn)等環(huán)節(jié),使學(xué)校和企業(yè)能夠充分發(fā)揮自己的能力,為職業(yè)教育的發(fā)展貢獻力量。

    (三)改革傳統(tǒng)的考核方式

    當(dāng)前職業(yè)院校期末考核方式還是以試卷為主,這樣以來學(xué)生就會偏向書本的知識,而忽略自身能力的培養(yǎng)。建議建立以能力為本位的考核方式,把實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)加入到期末考試中,由企業(yè)為學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)打分。學(xué)生的最后的期末成績分為兩部分,即卷面成績和實習(xí)實訓(xùn)成績,這兩部分成績各占50%,以最后成績百分制計算,兩個部分的最低成績分別為30分,如果有任何一部分成績低于30分,期末考試成績視為不及格。以這樣的考試制度完成期末考試成績,不僅讓學(xué)生重視理論知識的學(xué)習(xí),還要重視自身專業(yè)課實踐能力的培養(yǎng)。最后,學(xué)生的畢業(yè)證書也要實行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度,學(xué)歷證書重點傾向于專業(yè)知識的學(xué)習(xí),職業(yè)資格證書重點傾向于本專業(yè)的實踐能力以及應(yīng)用能力。這樣的培養(yǎng)才符合高等職業(yè)院校培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的宗旨,使實習(xí)實訓(xùn)的考核不再形式化,培養(yǎng)真正的技術(shù)技能型人才。

    綜上所述,能力本位視角下的高職課程體系設(shè)計研究,突破了傳統(tǒng)的職業(yè)教育模式,對高職院校學(xué)生的人才培養(yǎng)計劃有創(chuàng)新性的看法。改變傳統(tǒng)的職業(yè)教育模式是全面提高高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的關(guān)鍵,也是當(dāng)今職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢。作為培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的高職院校來說,只有選擇正確的課程體系才能適應(yīng)職業(yè)教育的特點,提高職業(yè)教育的質(zhì)量,滿足社會對高職院校人才的需求,為國家培養(yǎng)高技能人才。

    參考文獻

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    [3]季增俊.構(gòu)建“以能力為本位”的產(chǎn)教結(jié)合人才培養(yǎng)模式探究[J].文教資料,2007(1).

    [4]王靜.構(gòu)建“以能力為本位”的職業(yè)教育教學(xué)模式[J].科教文匯,2014(9).

    [5]馬琳.以能力為本位的教學(xué)模式研究[J].青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2008(9).

    [6]張岐,李映強,石大立.以能力為本位構(gòu)建高職課程體系的研究[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2008(2).

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