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    基于新課證融通的現(xiàn)代學(xué)徒制探究

    2016-11-24 08:01:20黃明
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制探究

    黃明

    摘要:在世界各國(guó)不斷探索和積極發(fā)展現(xiàn)代學(xué)徒制的今天,培養(yǎng)適合企業(yè)用工需求的技能型人才,是縮短高校向企業(yè)輸送人才的高效途徑,也是提高生產(chǎn)力和加速國(guó)家地區(qū)發(fā)展的正確道路。因此,在世界環(huán)境下,更快地發(fā)展中國(guó)式現(xiàn)代學(xué)徒制,更好地改革高校課證融通體系,是高效地轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力和提高全球競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:新課證融通;現(xiàn)代學(xué)徒制;探究

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)025-000-01

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展

    21世紀(jì)以來,現(xiàn)代學(xué)徒制作為世界各國(guó)應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的技能危機(jī)而采取的有效措施,正在不斷被研究和應(yīng)用。以20世紀(jì)六十年代德國(guó)開創(chuàng)的雙元制教育為先河,繼而向意大利、西班牙等歐盟六國(guó)輸出其人才培養(yǎng)模式;英國(guó)1993年宣布其培養(yǎng)方案,至2004年改革并實(shí)施新的職業(yè)教育培養(yǎng)方案;同時(shí)澳大利亞的新現(xiàn)代學(xué)徒制完成并實(shí)現(xiàn)了職業(yè)教育與工廠用工的零障礙。這些西方老牌資本主義國(guó)家實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)到生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的完美銜接,極大地提高了各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速率,這也是現(xiàn)代學(xué)徒制存在的價(jià)值體現(xiàn)。在我國(guó),現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展還處于起步階段,并面臨諸多問題。其一,關(guān)于什么是現(xiàn)代學(xué)徒制,在實(shí)踐界還比較模糊,也搞不清其本質(zhì)特征,在實(shí)踐中無法把握;其二,在我國(guó),推動(dòng)現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展的是教育部門和職業(yè)學(xué)校,行業(yè)企業(yè)的參與不足與國(guó)外行業(yè)企業(yè)積極參與形成強(qiáng)烈對(duì)比。[1]現(xiàn)階段,我國(guó)中高職院校響應(yīng)教育部號(hào)召,普遍開展現(xiàn)代學(xué)徒制的探索和改革,其采取有課證融通、校企合作、工學(xué)結(jié)合等各種新形式,本文從課證融通這一角度發(fā)現(xiàn)我國(guó)中高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制改革的問題,并提出新的探索方向。

    二、我國(guó)中高職院校課證融通現(xiàn)狀

    在我國(guó),為了滿足高校與企業(yè)的無縫銜接,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的高速健康發(fā)展,中高職教育普遍要求學(xué)生在完成學(xué)業(yè)的同時(shí),通過由國(guó)家或其他職業(yè)資格鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)證的職業(yè)資格技能證書。因此,我國(guó)中高職院校普遍將職業(yè)資格技能考核作為必修學(xué)分,融入學(xué)分制計(jì)劃,由學(xué)校組織實(shí)訓(xùn),強(qiáng)化職業(yè)技能的培養(yǎng)。

    此外,中高職院校組織各專業(yè)報(bào)考相應(yīng)的職業(yè)技能證書并進(jìn)行相應(yīng)實(shí)訓(xùn)或培訓(xùn),以確保各專業(yè)通過率,如財(cái)會(huì)專業(yè)必須通過國(guó)家或地方財(cái)政部門會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考核;旅游管理專業(yè)通過旅游行政部門的導(dǎo)游證考核;機(jī)電一體化專業(yè)通過安監(jiān)局(或人社廳、電監(jiān)會(huì))的電工證考核;市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)通過人社廳的營(yíng)銷員職業(yè)技能證書考核等。

    一般職業(yè)資格證書內(nèi)容都包括理論考核和實(shí)際操作考核。一部分職業(yè)技能證書的考核不管是理論考核還是實(shí)操考核都是以卷面的形式進(jìn)行測(cè)試,內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)技能知識(shí)和案例分析,如營(yíng)銷員職業(yè)技能證書;另一部分職業(yè)技能證書的考核是采取理論考試與面試或?qū)嵺`動(dòng)手操作相結(jié)合的形式,如導(dǎo)游證的面試和電工證的實(shí)踐接線。

    然而,不管是書面的筆試考核還是實(shí)踐動(dòng)手操作,或者面試形式的考核,都是由國(guó)家相關(guān)部門或行業(yè)協(xié)會(huì)組織考核,由學(xué)?;蛏鐣?huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)或培訓(xùn),個(gè)人或?qū)W校統(tǒng)一報(bào)考,整個(gè)過程完全沒有企業(yè)參與和認(rèn)證。

    三、課證融通的目標(biāo)

    現(xiàn)代學(xué)徒制從上個(gè)世紀(jì)六十年代開始在德國(guó)實(shí)施,直至今日西方各國(guó)大規(guī)模應(yīng)用,其根本目標(biāo)是解決學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)的二次培訓(xùn)問題,以及傳統(tǒng)學(xué)徒制和工廠用工的矛盾。因此,要適應(yīng)企業(yè)用工的需要,必須引入企業(yè)的參與和考核內(nèi)容的制定。

    以車工證為例,普通車工初級(jí)操作技能考核相對(duì)很注重實(shí)踐操作,考核按機(jī)械圖紙中零件加工要求進(jìn)行實(shí)踐操作和評(píng)分。從表面上來看,該職業(yè)技能考核應(yīng)符合企業(yè)用工的需求,無需進(jìn)行二次培訓(xùn)。然而,從走訪調(diào)查來結(jié)果來看,事實(shí)并非如此,中高職畢業(yè)生在進(jìn)入企業(yè)時(shí),即使具備職業(yè)技能證書,也需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的企業(yè)再培訓(xùn),才能達(dá)到企業(yè)用工的需求,主要原因不是理論知識(shí)的缺乏,而是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)重缺乏,基本達(dá)不到現(xiàn)代學(xué)徒制的目標(biāo),因此,如何加強(qiáng)企業(yè)參與的課證融通是實(shí)現(xiàn)校企無縫銜接的關(guān)鍵。

    四、新課證融通探究

    由上文綜述,課證融通是為現(xiàn)代學(xué)徒制服務(wù)的,現(xiàn)代學(xué)徒制又是為企業(yè)用工服務(wù),因此課證融通必須提高企業(yè)的參與度,才能更好的適應(yīng)企業(yè)的用工需求。蘇格蘭艾爾郡學(xué)院將資格證書的授予和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)相結(jié)合,讓受訓(xùn)者參與到企業(yè)的實(shí)踐中,與當(dāng)?shù)靥囟髫惱锫糜蝿俚?,授予餐飲業(yè)資格證書,受訓(xùn)者可以完全通過工作場(chǎng)所的實(shí)踐獲得蘇格蘭職業(yè)資格證書(SVQ)二級(jí)到三級(jí)的職業(yè)技能資格證書。[2]英國(guó)將學(xué)徒制與國(guó)家職業(yè)資格(NVQ)掛鉤,分為青年學(xué)徒制、前學(xué)徒制、學(xué)徒制、高級(jí)學(xué)徒制、高等學(xué)徒制五個(gè)等級(jí);法國(guó)和荷蘭也采用了類似英國(guó)NVQ 等級(jí)的學(xué)徒制體系,學(xué)徒從一個(gè)級(jí)別上升到另一個(gè)級(jí)別,通常采用“2+2年”或“2+2+2年”的模式。[3]

    從英國(guó)和蘇格蘭的職業(yè)技能證書機(jī)制的成功應(yīng)用中,發(fā)展中國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制下的新課證融通,可以采用分級(jí)式職業(yè)資格證書考核機(jī)制,該機(jī)制的建設(shè)需要證書審核部門放權(quán)或授權(quán)企業(yè)頒發(fā)職業(yè)資格證書。

    首先,初級(jí)職業(yè)資格證書的審核由國(guó)家各行政部門負(fù)責(zé),各高校組織實(shí)施,培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)內(nèi)容以職業(yè)道德、基礎(chǔ)理論知識(shí)為主,結(jié)合初級(jí)實(shí)踐操作和必要的實(shí)操進(jìn)行考核;其次,為了更好地滿足企業(yè)用工需求,由各高校和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合工作實(shí)踐,在企業(yè)工作場(chǎng)所進(jìn)行更高等級(jí)的職業(yè)技能資格證書認(rèn)證;第三,國(guó)家或地方審核機(jī)構(gòu)放權(quán)或授權(quán)地方企業(yè),使企業(yè)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求,對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行更高等級(jí)的職業(yè)技能資格證書審核;最后,被授權(quán)企業(yè)要通過國(guó)家或地方審核機(jī)構(gòu)相應(yīng)資格認(rèn)證,才能獲得中級(jí)、高級(jí)甚至更高級(jí)的職業(yè)技能資格證書的審核權(quán)限。同時(shí),整個(gè)過程各高校要做好基礎(chǔ)知識(shí)、初級(jí)實(shí)踐操作的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)任務(wù),并做好監(jiān)督第三方監(jiān)督和保障受訓(xùn)者權(quán)益的相關(guān)工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜廣平.我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵解析和制度分析[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2014(30).

    [2]University of Stirling,UK.Modern apprenticeships in Scotland[J].Journal of Education Policy, 2004, Vol.19 (2).

    [3]關(guān)晶,石偉平.現(xiàn)代學(xué)徒制之“現(xiàn)代性”辨析[J].職教論壇.2015(01).

    基金項(xiàng)目:本文系江蘇省職教學(xué)會(huì)課題“高職旅游管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐與研究”(項(xiàng)目編號(hào):XHDY2015052)部分成果。

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