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    創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新

    2016-11-23 20:00:26楊生文
    職業(yè) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:技工職業(yè)院校管理工作

    “多辦一所技校,少辦一所監(jiān)獄!”曾有人這樣評價(jià)技工教育。這句話雖然不一定對,這一方面說明,技工教育一直在做功德無量的事情;而另一方面也體現(xiàn)了,如今技工院校學(xué)生的管理工作難度更是越來越大。只因?yàn)?,相對于高中的學(xué)生來說,技工院校學(xué)生的個(gè)性反而會更加鮮明。

    2016年10月18日的一則新聞中報(bào)道到:湖南某職業(yè)院校自2016年10月14日至10月17日期間,學(xué)校四天內(nèi)死了三名學(xué)生。其中兩人墜樓身亡,一人因打架斗毆去世。由此可見,新形勢下技工院校學(xué)生的管理工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),需要在最短時(shí)間內(nèi)找到新的管理突破口,避免重蹈覆轍。

    老命題遇到新難題

    學(xué)生管理工作是學(xué)校所有工作的重中之重,同樣也是個(gè)老命題?,F(xiàn)在,這個(gè)老命題卻遇到了新難題。

    不少技工院校校長提道,他們最怕的則是三更半夜的電話響,這也說明了校長們最怕的就是學(xué)校出事。在平時(shí)的工作中,校長、書記、學(xué)生處長、班主任等,都在為學(xué)生管理工作擔(dān)負(fù)著責(zé)任。

    其中的原因之一,現(xiàn)在技工院校學(xué)生管理工作的難度之大是前所未有的。前段時(shí)間有一篇文章——《職業(yè)教育不是差生教育》,但現(xiàn)實(shí)情況卻是職業(yè)院校、技工院校的學(xué)生仍然存在著許多不良習(xí)慣需要糾正。從幼兒園到大學(xué),整個(gè)教育體系里面,職業(yè)教育、技工教育的學(xué)生是相對來說比較難管理的。這些年我考察、采訪過上百所學(xué)校。有一次剛剛從一個(gè)辦得非常好的職業(yè)學(xué)校離開沒有一個(gè)星期,這所學(xué)校就又發(fā)生了學(xué)生自殺的事件。如今,雖然學(xué)校非常重視學(xué)生的管理工作,但學(xué)生打架斗毆等惡性事件還是時(shí)有發(fā)生,這樣的事情也著實(shí)讓校長們非常頭疼。有位校長說,他的手機(jī)是24小時(shí)開機(jī)的,從來不敢關(guān)機(jī)。不僅如此,他們還要求學(xué)校所有學(xué)生管理的相關(guān)人員都不允許關(guān)閉手機(jī)。

    原因之二是,學(xué)生出了問題,對學(xué)生自身和學(xué)生家庭會造成不可估量的損失,特別是一些惡性案件。

    原因之三是,學(xué)生出了問題,會在社會上會造成比較大的影響。不僅會影響學(xué)校穩(wěn)定和社會安定,還會給學(xué)校招生造成長久影響。

    管好學(xué)生的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

    其實(shí),學(xué)生管理工作是有規(guī)律可循的,只要我們認(rèn)真思考,把握好以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

    第一,管好學(xué)生的行為。要通過行為管理,讓學(xué)生養(yǎng)成良好的行為,一言一行都有章可循。

    第二,管好學(xué)生的心理健康?,F(xiàn)在不少學(xué)生打架斗毆和自殘事件,很多是由學(xué)生心理不健康引發(fā)的。學(xué)生心理健康了,學(xué)生管理工作才能跟得上。

    第三,管好學(xué)生的習(xí)慣。習(xí)慣的養(yǎng)成非常關(guān)鍵。有一年我在三亞采訪,在一個(gè)酒店吃早餐時(shí),要了一碗面。服務(wù)員端上來時(shí),我發(fā)現(xiàn)面條是辣的。于是就告訴他,我不喜歡吃辣。第二天吃早餐時(shí),我又要了一碗面,另外一位服務(wù)員端上來的時(shí)候沒有放辣椒。我問服務(wù)員,你怎么知道我不吃辣?那位服務(wù)員說,昨天您吃飯時(shí),我就在您旁邊,當(dāng)時(shí)您說不吃辣,我聽到了。我看見她帶了個(gè)實(shí)習(xí)的胸牌,便問她是哪個(gè)學(xué)校的。她告訴我,她是三亞技師學(xué)院的學(xué)生。當(dāng)時(shí),我就覺得這位小姑娘有很好的職業(yè)素養(yǎng)。后來,在三亞技師學(xué)院采訪的時(shí)候,他們校長告訴我,他們對學(xué)生有個(gè)要求,要求就是每個(gè)畢業(yè)生都要成為學(xué)校的一張名片,成為三亞的一張名片。

    其實(shí)這就是一個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成的問題。在習(xí)慣養(yǎng)成上,三亞技師學(xué)院還有很多具體的規(guī)定。比如,他們要求學(xué)生在坐公交車的時(shí)候,要自覺排隊(duì)。后來,無論是在學(xué)校附近的公交車站,還是在別的地方,他們的學(xué)生都會自覺排隊(duì),成為了三亞的一道風(fēng)景線。對此,三亞的媒體還進(jìn)行了報(bào)道。其實(shí),學(xué)生的管理就是習(xí)慣的管理,只有要求到了,學(xué)生才能夠做到。

    前些年,我到江西的一個(gè)技校去參加活動,發(fā)現(xiàn)學(xué)校有幾個(gè)木凳子被損壞了。校長尷尬地說,學(xué)生手上都有工具,他們不是道德品質(zhì)壞,只是有手癢的習(xí)慣,需要加強(qiáng)對他們不良習(xí)慣的矯正。

    我在云南的一所技師學(xué)院采訪時(shí),學(xué)院院長強(qiáng)調(diào)道,學(xué)生管理要注意正面引導(dǎo)。他告訴我,很多男生打架的原因,只是想在女孩子面前出風(fēng)頭。實(shí)際上,我們有很多辦法可以讓他在女孩子面前出風(fēng)頭。比如,他們成立了很多的興趣小組,組織了很多的比賽。不管學(xué)生得了幾等獎,這位院長都會親自給學(xué)生頒獎,規(guī)格不比學(xué)生在外面拿了技能大賽的大獎差。目的就是讓全校的人都知道,學(xué)生在全校女生面前有面子。他認(rèn)為,每一個(gè)人都是有優(yōu)點(diǎn)、有特點(diǎn)的,只要人盡其才,所有的人都是人才,最關(guān)鍵的是我們怎么樣去看待學(xué)生。

    第四,管好學(xué)生的時(shí)間。無事生非,自古以來是一個(gè)問題。所以,要管理好學(xué)生的時(shí)間。云南一所技工院校為了管理好學(xué)生的業(yè)余時(shí)間,組織了很多興趣小組,以此豐富學(xué)生的業(yè)余生活,效果明顯。其中,還可以通過技能競賽去管學(xué)生的時(shí)間。例如學(xué)校組織經(jīng)常性的技能競賽活動,并發(fā)動師生廣泛參與。通過參與,讓學(xué)生在業(yè)余時(shí)間有目標(biāo)、有事干。

    第五,管好學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多技校學(xué)生不學(xué)習(xí)、玩手機(jī)、打架的原因,都是因?yàn)樗麄冇X得前途渺茫。應(yīng)該通過為他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,讓他們看到自己的前途,用一個(gè)他們看得見的美好前景來吸引他們好好學(xué)習(xí),天天向上。要通過教育,讓他們認(rèn)識到現(xiàn)在的技工院校早不是十多年前只傳授生產(chǎn)型技能的技校了,而是“新技師、新技能、新技校”;他們畢業(yè)后也不只是拿扳手的生產(chǎn)線工人了,而是可以拿到高薪的“新藍(lán)領(lǐng)、金藍(lán)領(lǐng)”。為了做到這一點(diǎn),學(xué)校一定要想方設(shè)法為他們提供機(jī)會,讓學(xué)生參加到國家重大活動、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中去,讓他們感受到榮譽(yù)感、自豪感,從而增強(qiáng)對未來的信心。

    還可以經(jīng)常把一些成功的校友請回學(xué)校,讓他們和在校生做朋友,潛移默化地影響在校的學(xué)生。因?yàn)?,用身邊人來教育身邊人是最有效的辦法。如果我們拿雷鋒等大的典型事例來教育學(xué)生,他們會感覺到典型距離自己太遙遠(yuǎn)了;可如果是拿他的師哥師姐有成就的事例來教育學(xué)生,打動學(xué)生的效果就會很不一般。其實(shí),優(yōu)秀畢業(yè)生是學(xué)校的財(cái)富,一定要好好把這部分畢業(yè)生的事跡挖掘出來,并且宣傳好,宣傳到讓每一位老師、每一位學(xué)生都知道。在這方面,我們雜志社也做了很多工作。這兩年,我們出了兩本系列叢書——《技能名師是如何煉成的》,其中的一本是講廣東技師學(xué)院技能名師如何成長的。我們派了4位記者,用四天時(shí)間采訪了他們學(xué)校的27位技能名師。這些技能名師大部分是當(dāng)初的技校畢業(yè)生,但是他們現(xiàn)在成為了擁有國務(wù)院津貼的名師、廣東省高技能人才。這本書既是對這些老師的承認(rèn),也是對學(xué)生的鼓勵(lì)。

    還有一篇文章,是我去年寫的,題目為《十名技校生走上清華實(shí)訓(xùn)講壇》。這篇文章出來之后,三個(gè)小時(shí)之內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)了一萬多次。一篇專業(yè)性的文章為什么被轉(zhuǎn)發(fā)這么多次?因?yàn)檫@篇文章對技校來說特別鼓舞人心。清華的實(shí)訓(xùn)室里面,其實(shí)同樣需要技校生去工作,去指導(dǎo)清華大學(xué)的學(xué)生實(shí)訓(xùn)。這樣的典型案例,我們應(yīng)該多挖掘一些,并在全社會廣泛傳播。

    創(chuàng)新是新形勢下技工院校學(xué)生管理工作的突破口

    這些年來,技工院校對學(xué)生管理工作做了很多探索,全國各地涌現(xiàn)了很多經(jīng)典案例。但是現(xiàn)在形勢變化很快,新思維、新技術(shù)、新風(fēng)潮,使學(xué)生管理工作出現(xiàn)了新難題,這便需要我們?nèi)?chuàng)新。

    創(chuàng)新需要講究藝術(shù)。廣東技師學(xué)院有一位學(xué)生,籃球打得非常好,但是性格孤僻,不怎么與班里的學(xué)生打交道。為了幫助這位男生,班主任吳海燕想了很多招數(shù)。一天,她對這位男生說:“小張,你今天陪我去打籃球吧!”在籃球場上,剛開始小張不怎么搭理這位女老師。后來,他看這位女老師投籃投的很差,實(shí)在看不下去了,就給她做示范,做了幾組很漂亮的動作。在這位男生做示范時(shí),也有女生在旁邊觀看,并且還給他鼓掌了。就這樣,小張不僅慢慢地跟吳老師說話了,還漸漸樹立起了自信心。后來,小張參加了學(xué)?;@球隊(duì),成為了主力隊(duì)員,多次代表學(xué)校出征并獲得獎牌。慢慢地,小張不僅在籃球場上技壓群雄,性格也開朗起來,學(xué)習(xí)成績提升很快。

    學(xué)生管理創(chuàng)新還需要注意科學(xué)性。北京市工業(yè)技師學(xué)院有一個(gè)班,每次年級管理排名都是倒數(shù),沒有人愿意當(dāng)這個(gè)班的班主任。后來,李老師擔(dān)任了這個(gè)班的班主任。他發(fā)現(xiàn),班上一位姓劉的學(xué)生是核心人物,只要他遲到,不少學(xué)生就都跟著他遲到。他經(jīng)常帶著班里其他學(xué)生去北京CBD玩,還曾經(jīng)因?yàn)轵T摩托飆車被警察處罰。這個(gè)班是汽車系的,班主任李老師便想了個(gè)招數(shù)。有一天,他趁小劉不注意的時(shí)候,給他的摩托車松開了一根線。結(jié)果,小劉發(fā)現(xiàn)摩托怎么也發(fā)動不了。這時(shí),李老師過來很快幫助他們排出了故障,并告訴他們:“汽車比摩托車更復(fù)雜,學(xué)好汽車要比學(xué)好摩托車厲害得多?!边@讓那幾位學(xué)生非常服氣。后來,他們慢慢開始對汽車專業(yè)課感興趣了,也逐漸不遲到了。就這樣,這個(gè)班的學(xué)生管理工作從全年級最差的一個(gè)班級,成為了全年級中上等的一個(gè)班級。

    前些年,我們帶很多校長參觀了廈門一所職業(yè)學(xué)校。這個(gè)學(xué)校非常小,但是每年的招生卻非?;鸨行W(xué)生甚至需要遞條子進(jìn)來。當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)學(xué)校的時(shí)候,所有的學(xué)生都跟我們問好。這個(gè)學(xué)校還有一個(gè)特別的地方,就是他們沒有物業(yè)和清潔工,這些工作則全部由學(xué)生負(fù)責(zé),學(xué)校把清潔費(fèi)都給了學(xué)生。校長說:“學(xué)生養(yǎng)成很重要,只有讓學(xué)生不斷鍛煉,他們才能養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。因?yàn)閷W(xué)校管理非常嚴(yán)格,學(xué)生在這所學(xué)校學(xué)習(xí)兩三個(gè)月之后,很多家長都感到驚訝,甚至來到學(xué)校說,你們這所學(xué)校太好了,我們孩子這么多年都不知道做家務(wù),這次回家之后還知道洗碗、打掃衛(wèi)生了,變化太大了?!焙髞?,我寫了一篇文章,題目叫《管出來的硬氣》。

    學(xué)生管理工作需要從技術(shù)上進(jìn)行創(chuàng)新。前些年,我采訪了廣州市的一所職業(yè)院校,學(xué)校一萬多人,但校長很少組織開會。為什么呢?這要得益于他們的智能校園管理系統(tǒng)。在辦公室,校長只要點(diǎn)開這個(gè)系統(tǒng),就知道今天有多少老師來上課,有多少學(xué)生在外面實(shí)習(xí),有多少人在餐廳吃飯了。這個(gè)系統(tǒng)還可以進(jìn)行后勤管理,比如教室的燈壞了,老師會在網(wǎng)上提交報(bào)修申請。后勤人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場排除故障。如果后勤人員沒有按時(shí)做出反應(yīng),就會被扣分,則會影響到他這個(gè)月的獎金。這個(gè)系統(tǒng)還能對學(xué)生進(jìn)行管理,它可以對學(xué)生按出勤、學(xué)習(xí)成績、遵守紀(jì)律等17個(gè)維度進(jìn)行打分。這些分?jǐn)?shù)由班主任、任課老師、后勤管理人員等人員來完成。如果班主任想知道學(xué)生最近怎么樣,就可以點(diǎn)開這個(gè)系統(tǒng),看看這個(gè)學(xué)生的打分。如果發(fā)現(xiàn)分?jǐn)?shù)接近了警戒線,班主任就會及時(shí)找學(xué)生談心,進(jìn)行干預(yù)。這說明,管理需要情感,更需要技術(shù)。后來,我為此寫了一篇文章,題目叫《無需管理的管理》。

    人物名片

    楊生文:人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志社副社長、技工院校高技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟秘書長,職業(yè)教育和職業(yè)指導(dǎo)專家。

    長期從事職業(yè)教育、人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的采編和調(diào)研工作,走訪過上百所中國知名的職業(yè)院校,采訪過上百位有影響力的職業(yè)院校校長和數(shù)十位中國知名企業(yè)家、人力資源總監(jiān),積累了大量一手案例;策劃和執(zhí)行了中國校企合作考察洽談會、中國薪酬管理高層論壇、中國勞動力供需論壇、中國人力資源管理創(chuàng)新高層論壇、現(xiàn)代技工教育高層論壇、全國大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)師資培訓(xùn)、全國職業(yè)院校改革創(chuàng)新現(xiàn)場觀摩活動、勞動合同法講座、養(yǎng)老保險(xiǎn)研討會、中國心靈富豪排行榜評選、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座等活動,是職業(yè)雜志品牌建設(shè)的主要負(fù)責(zé)人,在大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、人力資源、職業(yè)教育方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

    先后在《人民日報(bào)》、中央人民廣播電臺等媒體發(fā)表各類文章1000余篇,計(jì)100多萬字,曾榮獲北京市好新聞二等獎、北京市新世紀(jì)征文一等獎,受到各類獎勵(lì)50余次。

    在勞動保障部辦公廳工作期間,參與了《領(lǐng)導(dǎo)干部社會保障知識讀本》的編寫工作。在職業(yè)雜志工作期間,先后任先后擔(dān)任《職教星光》《技能名師是如何煉成的》等書的主編,《杭州廚師名錄》《二十歲我們正年輕》《全國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)名錄》《中國安全生產(chǎn)形勢報(bào)告》《技工院校技位體系的理論與實(shí)踐》《古今中外工匠精神故事匯》等書副主編。

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