• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院“現(xiàn)代學(xué)徒制”辦學(xué)模式的創(chuàng)新應(yīng)用與實(shí)踐探索

    2016-11-17 18:17:01李冠文劉志永
    廣東教育·職教版 2016年9期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒工學(xué)現(xiàn)代學(xué)徒制

    李冠文+劉志永

    一、前言

    2014年12月12日,教育部魯昕副部長(zhǎng)在全國(guó)職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上表示,“必須加快推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作,各地要系統(tǒng)規(guī)劃,做好頂層設(shè)計(jì),因地制宜開(kāi)展試點(diǎn)工作,構(gòu)建校企協(xié)同育人機(jī)制?!?/p>

    學(xué)徒制是具有悠久歷史的職業(yè)教育教學(xué)模式,隨著社會(huì)的變遷,尤其是改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)職教事業(yè)取得了很大發(fā)展。廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院著眼培養(yǎng)高素質(zhì)技能型創(chuàng)新型人才,瞄準(zhǔn)世界職業(yè)教育的前沿,積極探索職業(yè)教育新模式,藉教育、教學(xué)體制改革的東風(fēng),適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要,借鑒古今中外學(xué)徒制,創(chuàng)新辦學(xué)模式,探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”。在課程、雙證、管理等要素應(yīng)用方面在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,在培養(yǎng)理念、對(duì)接任務(wù)、方法措施等方面賦予“現(xiàn)代學(xué)徒制”新的內(nèi)涵?!八^‘現(xiàn)代學(xué)徒制度是將傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)方式與現(xiàn)代學(xué)校教育相結(jié)合的一種‘學(xué)校與企業(yè)式的職業(yè)教育制度”。

    二、“學(xué)徒制”的淵源

    (一)中國(guó)古代學(xué)徒制

    傳統(tǒng)的學(xué)徒制也曾經(jīng)流淌在古老的中國(guó)教育河流中,并在封建社會(huì)家庭手工業(yè)和興盛一時(shí)的民族工商業(yè)中有著較為顯著的表現(xiàn)。在學(xué)校教育誕生以前,學(xué)徒制是人類社會(huì)技術(shù)傳承的主要手段,在實(shí)際工作過(guò)程中以師傅的言傳身教為主要形式的職業(yè)技能傳授形式,即“手把手”教,以私人性質(zhì)為主,具有培養(yǎng)周期長(zhǎng)、全程教育、現(xiàn)場(chǎng)親自動(dòng)手操作、師徒關(guān)系親密、以職業(yè)實(shí)踐為中心組織教學(xué)內(nèi)容和注重其就業(yè)價(jià)值但不重視學(xué)歷等特點(diǎn)。

    (二)西方現(xiàn)代學(xué)徒制

    中世紀(jì)的歐洲,學(xué)徒制已被納入行業(yè)范圍內(nèi)管理,以父子關(guān)系為基礎(chǔ)的學(xué)徒制開(kāi)始轉(zhuǎn)向以契約形式為基礎(chǔ)的師徒合作模式。這一時(shí)期學(xué)徒制的主要特點(diǎn)是:學(xué)徒制度已經(jīng)具有公共性質(zhì),有了相應(yīng)規(guī)范,特別是在師傅的資格、傳授內(nèi)容、學(xué)徒年限以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面,師徒關(guān)系發(fā)生了微妙的變化,即從父子般的關(guān)系向雇傭關(guān)系過(guò)渡。

    從16世紀(jì)到工業(yè)革命前,由于政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,學(xué)徒制從行業(yè)管理向國(guó)家管理發(fā)展。如1562年英國(guó)頒布的《工匠學(xué)徒法》,1733年德國(guó)普魯士地區(qū)頒布的保證行會(huì)特權(quán)的法令等,都對(duì)學(xué)徒制各個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范。

    1883年,瑞士對(duì)英國(guó)進(jìn)行研究并參照法國(guó)的經(jīng)驗(yàn),提出了新型學(xué)徒制的概念。北歐的丹麥、瑞士等國(guó)按照統(tǒng)一的法律對(duì)企業(yè)和學(xué)校進(jìn)行管理,且在國(guó)家和地區(qū)層面都有良好的協(xié)作和服務(wù)制度。特別是瑞士的“參與式管理”體制改革取得了很好的效果。

    “二戰(zhàn)”后,英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞等西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和素質(zhì)要求越來(lái)越高,同時(shí)各國(guó)也在汲取德國(guó)“雙元制”在人才培養(yǎng)方面取得的成功經(jīng)驗(yàn),紛紛實(shí)施“學(xué)徒制”,并對(duì)學(xué)徒制進(jìn)行改革和創(chuàng)新,創(chuàng)辦了現(xiàn)代學(xué)徒制(Modern Apprenticeship)的教育與教學(xué)模式。

    (三)中國(guó)“現(xiàn)代學(xué)徒制”政策依據(jù)

    2005年國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的規(guī)定》中提出,“大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式”。

    2006年教育部16號(hào)文《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》并指出“工學(xué)結(jié)合的本質(zhì)是通過(guò)企業(yè)與社會(huì)需求緊密結(jié)合,高等職業(yè)院校要按照企業(yè)需要開(kāi)展企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn),與企業(yè)合作開(kāi)展應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā),使企業(yè)在分享學(xué)校資源優(yōu)勢(shì)的同時(shí),參與學(xué)校的改革與發(fā)展,使學(xué)校在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”。

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中提到“實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式”,“開(kāi)展工學(xué)結(jié)合、彈性學(xué)制、模塊化教學(xué)等試點(diǎn)”。

    各相關(guān)文件均指出了工學(xué)結(jié)合的重要性,也指出了工學(xué)結(jié)合的本質(zhì)特征以及主要內(nèi)容。雖然國(guó)家對(duì)于工學(xué)結(jié)合的具體目標(biāo)、實(shí)施要求、參與主體、配套措施等均未有明確規(guī)定,但是實(shí)施“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成為我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的政策指導(dǎo)方針。

    三、廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院“現(xiàn)代學(xué)徒制”的創(chuàng)新應(yīng)用

    (一)創(chuàng)新課程應(yīng)用

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在選擇和組織課程的內(nèi)容時(shí),有目的地將專業(yè)知識(shí)的內(nèi)容根據(jù)心理認(rèn)知規(guī)律,按照工作過(guò)程的邏輯展開(kāi),課程內(nèi)容將更加實(shí)用也更具有職業(yè)教育的特色,學(xué)生掌握的知識(shí)和技能也更加扎實(shí)。課程體系重構(gòu)中要更多地關(guān)注高職教育的內(nèi)涵要求,關(guān)注人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展;校企雙方在課程共擔(dān)、資源共建、教學(xué)研討、科研合作等方面應(yīng)實(shí)施精細(xì)管理和目標(biāo)考核;在課程內(nèi)容的選擇上要更多地結(jié)合崗位工作任務(wù)和生產(chǎn)技術(shù)的核心要素,融入職業(yè)元素,使課程體系和課程內(nèi)容在不失“高等性”的同時(shí)彰顯“職業(yè)性”。

    實(shí)施“現(xiàn)代學(xué)徒制”的各專業(yè)通過(guò)充分的市場(chǎng)調(diào)研確定人才培養(yǎng)目標(biāo),依據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制的要求,制訂培養(yǎng)方案,以“應(yīng)用性”為邏輯起點(diǎn),以學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律,形成融合學(xué)生素養(yǎng)、知識(shí)、技能、態(tài)度等培養(yǎng)體系,其中包含通過(guò)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)遞進(jìn)式的系統(tǒng)的專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。在教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)中,堅(jiān)持以企業(yè)項(xiàng)目為導(dǎo)向,以企業(yè)產(chǎn)品任務(wù)為驅(qū)動(dòng),由學(xué)院和企業(yè)共同確定課程,共同提供師資,共同完成課程教學(xué),是企業(yè)參與到人才培養(yǎng)的全過(guò)程,讓學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段了解企業(yè)業(yè)務(wù),將項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)貫穿高職的教學(xué)全過(guò)程。

    (二)創(chuàng)新雙證應(yīng)用

    職業(yè)資格制度是國(guó)家層面的制度體系,完善職業(yè)資格制度體系需要政府、社會(huì)的共同介入。廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院構(gòu)建職業(yè)資格證書(shū)和文憑證書(shū)“雙證”溝通的有效管理模式和運(yùn)行機(jī)制,是一條成功的職業(yè)教育道路。雙證書(shū)的推行突出職業(yè)學(xué)校的評(píng)估重點(diǎn)是技能評(píng)估,有利于就業(yè)導(dǎo)向落到實(shí)處,促使職業(yè)學(xué)校提高質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格證書(shū)和技術(shù)等級(jí)證書(shū)之間的必然聯(lián)系,進(jìn)一步健全職業(yè)資格證書(shū)體系,畢業(yè)生“雙證書(shū)”率達(dá)90%以上,就業(yè)率達(dá)98%以上。

    畢業(yè)與就業(yè)融合,學(xué)習(xí)期間,即可直接與企業(yè)簽約,學(xué)生畢業(yè)即可正式錄用為企業(yè)員工。對(duì)學(xué)歷教育考生頒發(fā)畢業(yè)證書(shū),對(duì)短期培訓(xùn)考生頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)以及相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。設(shè)立職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定機(jī)構(gòu),評(píng)定學(xué)徒職業(yè)技術(shù)等級(jí),頒發(fā)職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)?!半p證融通”已經(jīng)是職業(yè)教育發(fā)展的趨勢(shì),在學(xué)徒制模式下,職業(yè)資格證書(shū)的取得和學(xué)歷證書(shū)的獲得顯得尤為重要,做好證書(shū)的有效銜接,使職業(yè)資格證書(shū)制度真正體現(xiàn)學(xué)生的實(shí)踐能力。

    (三)創(chuàng)新管理應(yīng)用

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立新型的、規(guī)范化的運(yùn)作機(jī)制;學(xué)徒對(duì)象擴(kuò)大(包括在校生和普通高校畢業(yè)生等多種人群);學(xué)徒制與正規(guī)教育相融合,以及第三方培訓(xùn)(中介)機(jī)構(gòu)。通過(guò)專兼結(jié)合教學(xué)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和互補(bǔ),現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)高技能人才需要專兼結(jié)合教學(xué)團(tuán)隊(duì)的支撐,通過(guò)團(tuán)隊(duì)中專兼教師的相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短,在“工”與“學(xué)”交替的教學(xué)過(guò)程中發(fā)揮教學(xué)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì),從而實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)過(guò)程中“工”與“學(xué)”的有機(jī)結(jié)合和有效銜接。

    學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)約定,學(xué)生和學(xué)徒的身份相互交替。表現(xiàn)為:一是招工即招生,首先解決學(xué)生的員工身份問(wèn)題。企業(yè)培養(yǎng)自己的“員工”,其責(zé)任感才能真正被激發(fā)。二是校企共同負(fù)責(zé)培養(yǎng),校企共同制訂培養(yǎng)方案,共同實(shí)施人才培養(yǎng),各司其職,各負(fù)其責(zé),各專所長(zhǎng),分工合作,從而共同完成對(duì)學(xué)生(員工)的培養(yǎng)。這內(nèi)含著學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三者之間的自覺(jué)約定。這需要校企之間有著深度的融合,要有很好的合作育人的機(jī)制體制和運(yùn)作平臺(tái)支撐。學(xué)校和企業(yè)是兩種不同的教育環(huán)境和教育資源,實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制,需要探索校企合作新模式,突破機(jī)制體制上的瓶頸,使校企合作向縱深發(fā)展。

    (四)創(chuàng)新要素應(yīng)用

    通過(guò)“學(xué)習(xí)性崗位”的設(shè)計(jì),廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院要充分利用校企合作平臺(tái),將實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)作為課程建設(shè)的重要內(nèi)容,將校外基地作為校內(nèi)基地的延伸,通過(guò)基地的“工學(xué)整合學(xué)習(xí)崗位”建設(shè)實(shí)現(xiàn)校外基地的教育教學(xué)功能,并在課程開(kāi)發(fā)和基地建設(shè)中,統(tǒng)籌兼顧課程要素和基地生產(chǎn)要素,著力解決將企業(yè)生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)換成合適的“學(xué)習(xí)性崗位”,以更好地實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)目標(biāo)。

    通過(guò)“學(xué)習(xí)性工作任務(wù)”的設(shè)計(jì),在校外基地實(shí)施并最終實(shí)現(xiàn)課程所承載的教育目標(biāo),其關(guān)鍵是要將企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)經(jīng)過(guò)教學(xué)設(shè)計(jì),轉(zhuǎn)換成學(xué)習(xí)性工作任務(wù),形成由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的系列學(xué)習(xí)性工作任務(wù)?!肮ぁ迸c“學(xué)”的交替,跨越了職業(yè)與教育、企業(yè)與學(xué)校、工作與學(xué)習(xí)的界域,實(shí)現(xiàn)這種“跨界”教育,必須同時(shí)遵循職業(yè)和教育規(guī)律,必須打破在企業(yè)里辦培訓(xùn)或者在學(xué)校里辦教育的思維,形成系統(tǒng)集成、“跨界”的理性思維。

    四、廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院“現(xiàn)代學(xué)徒制”的實(shí)踐探索

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為積極探索構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制,有效地整合學(xué)校和企業(yè)的教育資源,根據(jù)教育部和省政府關(guān)于在廣東省開(kāi)展職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制的有關(guān)要求,于2014年秋開(kāi)展“現(xiàn)代學(xué)徒制”的實(shí)踐探索。

    (一)現(xiàn)代學(xué)徒培養(yǎng)理念

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院以企業(yè)用人需求與崗位資格標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)目標(biāo),以校企合作為基礎(chǔ),以學(xué)生(學(xué)徒)的技能培養(yǎng)為核心,以專業(yè)設(shè)置和課程改革為紐帶,以學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)的深度參與和教師、師傅的深入指導(dǎo)為支撐,逐步建立職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制。

    深化校企合作體制機(jī)制改革,強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè),創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,打造高職教育品牌,為建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供具有良好的社會(huì)道德和職業(yè)道德素質(zhì),有高度的工作責(zé)任意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),高素質(zhì)、高技能型人才。觀念就是力量,思路決定出路。正確的發(fā)展思路,保證了我院現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施方向,拓寬了我院現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展道路,提高了我院現(xiàn)代學(xué)徒制的運(yùn)行水平。

    (二)五大對(duì)接任務(wù)

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院以“現(xiàn)代學(xué)徒制”為理念,探索“工學(xué)結(jié)合”的現(xiàn)代學(xué)徒制模式,通過(guò)五對(duì)接,培養(yǎng)服務(wù)于工作一線的高素質(zhì)技能性(型)人才。

    建立現(xiàn)代學(xué)徒制,探索職教新模式:堅(jiān)持政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、學(xué)校主辦,通過(guò)學(xué)生對(duì)接崗位、學(xué)校對(duì)接企業(yè)、教育對(duì)接產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)招生與招工連接、上課與上崗對(duì)接、畢業(yè)與就業(yè)銜接。圍繞產(chǎn)業(yè)設(shè)專業(yè),辦好專業(yè)促產(chǎn)業(yè)。與崗位對(duì)接課程,學(xué)校與企業(yè)合編教材,改變了以往使用的教材與實(shí)習(xí)課在內(nèi)容上脫節(jié)的現(xiàn)象。學(xué)生進(jìn)入廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院后,通過(guò)自薦,或人力資源市場(chǎng)介紹與企業(yè)簽訂培養(yǎng)和就業(yè)協(xié)議,實(shí)行訂單培養(yǎng)和協(xié)議就業(yè),學(xué)生在校學(xué)習(xí)即進(jìn)入企業(yè)學(xué)徒角色。

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院“現(xiàn)代學(xué)徒制”辦學(xué)模式的創(chuàng)新應(yīng)用與實(shí)踐探索

    (三)五大方法措施

    第一,依法簽約。通過(guò)協(xié)議來(lái)明確界定學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生(家長(zhǎng))三方各自的職責(zé)。學(xué)校與企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)的合作協(xié)議,學(xué)生(或家長(zhǎng))與企業(yè)簽訂學(xué)徒協(xié)議,明確三方職責(zé)。

    第二,專業(yè)工作組跟蹤負(fù)責(zé)。廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院與企業(yè)共同成立“現(xiàn)代學(xué)徒制”工作組,共同研究制定人才培養(yǎng)方案,確定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和合作形式,改革教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)業(yè)考核辦法,將學(xué)生工作業(yè)績(jī)和師傅評(píng)價(jià)納入學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為特征的適合學(xué)徒制的專業(yè)課程體系。

    第三,校企共同制定培養(yǎng)方案。學(xué)徒的學(xué)習(xí)是在企業(yè)中的實(shí)訓(xùn)和課堂上的學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合,一般實(shí)行校企合作、工學(xué)結(jié)合的形式。探索工學(xué)結(jié)合、半工半讀、學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)學(xué)徒分階段的人才培養(yǎng)模式,制定切實(shí)可行的制度和計(jì)劃,保證學(xué)徒企業(yè)實(shí)踐時(shí)間。校企雙方共同加強(qiáng)對(duì)學(xué)徒思想政治和職業(yè)道德教育、職業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)技能培養(yǎng),做好學(xué)徒勞動(dòng)保護(hù)、安全等工作。重視和加強(qiáng)學(xué)徒管理,建立健全學(xué)徒學(xué)習(xí)管理檔案,建立學(xué)徒跟蹤服務(wù)和管理制度。

    第四,資源共享。學(xué)生在學(xué)徒期間,企業(yè)全程跟蹤,和教師積極配合密切關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,同時(shí)設(shè)立各類獎(jiǎng)學(xué)金,激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能,為企業(yè)儲(chǔ)備人才。

    第五,就業(yè)保障。廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年被評(píng)為“全國(guó)高校就業(yè)工作50強(qiáng)”,多渠道開(kāi)拓畢業(yè)生就業(yè)崗位與學(xué)徒制畢業(yè)生的就業(yè)形成良性互動(dòng)。一方面,學(xué)徒制畢業(yè)生為學(xué)院就業(yè)先進(jìn)高校贏得了榮譽(yù);另一方面,學(xué)院良好的就業(yè)聲譽(yù)為學(xué)徒制畢業(yè)生就業(yè)鋪就了寬闊的道路。

    (四)賦予現(xiàn)代學(xué)徒制新內(nèi)涵

    現(xiàn)代學(xué)徒制是一種全新的職教模式,代表著世界職業(yè)教育未來(lái)的發(fā)展方向,因而賦予“現(xiàn)代學(xué)徒制”新的內(nèi)涵,“工學(xué)結(jié)合是學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合的教育模式,主要目的是提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。”廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院賦予“現(xiàn)代學(xué)徒制”新的內(nèi)涵,核心思想是回歸教育本質(zhì),以人為本,兼顧社會(huì)需求和人的自我發(fā)展的需求,融入先進(jìn)行業(yè)企業(yè)的文化特質(zhì)。

    廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的“現(xiàn)代學(xué)徒制”不僅從機(jī)制體制上對(duì)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了變革,而且將人文素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成貫穿于高技能人才的培養(yǎng)過(guò)程。它關(guān)注學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展,培養(yǎng)過(guò)程遵循針對(duì)性、適應(yīng)性和發(fā)展性相融合,具有較強(qiáng)的個(gè)人價(jià)值取向,更加符合人的發(fā)展需求。理論和實(shí)踐的系統(tǒng)貫穿以及學(xué)習(xí)和工作的相互交替,有針對(duì)性地讓學(xué)生走出校門,到真實(shí)的工作崗位去實(shí)踐,到實(shí)際工作中去磨練,不僅有效地培養(yǎng)了學(xué)生綜合職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),而且提供了學(xué)生環(huán)境適應(yīng)能力養(yǎng)成的機(jī)會(huì),有利于激發(fā)學(xué)生的職業(yè)理想,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    “學(xué)以致用,是我們不該忽略的命題,更應(yīng)該是教育的根本,也自然是職業(yè)教育乃至高等教育都應(yīng)該堅(jiān)持的根本?!彪S著國(guó)家轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,在學(xué)徒制從萌芽到現(xiàn)代學(xué)徒制,其內(nèi)涵和意義已經(jīng)發(fā)生了重大的變化?,F(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)教育與傳統(tǒng)學(xué)徒制良好結(jié)合的產(chǎn)物,它獲得了政府的支持和法律保障,并具有產(chǎn)教結(jié)合的培訓(xùn)方式。

    現(xiàn)代學(xué)徒制的創(chuàng)新應(yīng)用與實(shí)踐探索,將對(duì)教育改革發(fā)展,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步,產(chǎn)生深刻而持久的影響。廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院愿意發(fā)揮職業(yè)教育領(lǐng)域排頭兵的作用,與兄弟院校一起,以推行現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作為契機(jī),共同譜寫職業(yè)教育的嶄新篇章,為把我國(guó)由人力資源大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

    猜你喜歡
    學(xué)徒工學(xué)現(xiàn)代學(xué)徒制
    鹽工學(xué)人
    金光現(xiàn)代學(xué)徒班感恩教育的實(shí)踐
    魔術(shù)師的學(xué)徒
    鹽工學(xué)人
    ——沈 妉
    鹽工學(xué)人
    ——李 琦
    藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索
    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下的高職軟件技術(shù)專業(yè)課程體系改革研究
    “現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式探索
    基于“現(xiàn)代學(xué)徒制”的高職防雷技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)
    工學(xué)
    欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产老妇伦熟女老妇高清| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 五月天丁香电影| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美人与善性xxx| 男的添女的下面高潮视频| 777米奇影视久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲性久久影院| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久久电影| 最新的欧美精品一区二区| 99香蕉大伊视频| 草草在线视频免费看| 国产激情久久老熟女| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品 国内视频| 街头女战士在线观看网站| 国产麻豆69| 国产男人的电影天堂91| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久97久久精品| 亚洲欧美清纯卡通| 一级黄片播放器| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久国产网址| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲综合色网址| 春色校园在线视频观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美3d第一页| 国产免费现黄频在线看| 久久久久久伊人网av| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人av激情在线播放| a级毛色黄片| 宅男免费午夜| 婷婷色综合大香蕉| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 97在线人人人人妻| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 欧美人与性动交α欧美软件 | 又大又黄又爽视频免费| 咕卡用的链子| 欧美97在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美激情 高清一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 如何舔出高潮| 大陆偷拍与自拍| 精品久久久久久电影网| 精品国产国语对白av| 日日啪夜夜爽| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人二区视频| 久久久久国产网址| 亚洲精品色激情综合| 大香蕉97超碰在线| 男女无遮挡免费网站观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久精品区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 精品久久蜜臀av无| 久久人人爽人人片av| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品自拍成人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 婷婷成人精品国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久国内精品自在自线图片| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 色哟哟·www| 久久精品夜色国产| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩精品成人综合77777| 一区二区三区四区激情视频| videos熟女内射| av.在线天堂| 国产成人精品婷婷| 国产亚洲一区二区精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 777米奇影视久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人漫画全彩无遮挡| 中文字幕亚洲精品专区| 精品熟女少妇av免费看| 两个人看的免费小视频| 高清毛片免费看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品欧美亚洲77777| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩制服骚丝袜av| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品国产av在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 日日啪夜夜爽| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜免费鲁丝| 男人添女人高潮全过程视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产精品人妻久久久影院| 九色亚洲精品在线播放| 五月开心婷婷网| 日韩三级伦理在线观看| 99热全是精品| 女性生殖器流出的白浆| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 黄片播放在线免费| 日韩视频在线欧美| 欧美精品一区二区免费开放| www日本在线高清视频| 热99久久久久精品小说推荐| 精品久久久久久电影网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99re6热这里在线精品视频| 视频区图区小说| 老司机亚洲免费影院| 日韩在线高清观看一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 制服丝袜香蕉在线| 久久热在线av| 日本欧美视频一区| 只有这里有精品99| 亚洲欧美清纯卡通| 成年人免费黄色播放视频| 女人精品久久久久毛片| 蜜桃国产av成人99| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线观看免费高清a一片| 欧美97在线视频| 国产精品无大码| 国产免费一区二区三区四区乱码| 18+在线观看网站| 欧美bdsm另类| 亚洲精品成人av观看孕妇| www.av在线官网国产| 日本午夜av视频| 欧美精品av麻豆av| 午夜影院在线不卡| 免费观看在线日韩| 欧美国产精品一级二级三级| av在线app专区| 丝袜人妻中文字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| av视频免费观看在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产日韩一区二区| 国产 一区精品| 精品午夜福利在线看| 最近中文字幕2019免费版| 天天操日日干夜夜撸| 美女主播在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲伊人久久精品综合| 久久午夜综合久久蜜桃| a 毛片基地| 欧美97在线视频| 日本黄大片高清| 国产男人的电影天堂91| 日本欧美国产在线视频| 丝袜喷水一区| 免费观看av网站的网址| 桃花免费在线播放| av电影中文网址| 丁香六月天网| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产一区二区在线观看av| 咕卡用的链子| 亚洲第一av免费看| 黑丝袜美女国产一区| 各种免费的搞黄视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文天堂在线官网| 国产精品免费大片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看www视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 激情五月婷婷亚洲| 国产乱来视频区| 国产毛片在线视频| av播播在线观看一区| 国产成人av激情在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲经典国产精华液单| 色婷婷av一区二区三区视频| av国产久精品久网站免费入址| 高清在线视频一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 免费观看av网站的网址| av国产久精品久网站免费入址| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久视频综合| 香蕉精品网在线| 国产福利在线免费观看视频| 国产在视频线精品| 亚洲,欧美,日韩| 高清av免费在线| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产色爽女视频免费观看| 国产精品无大码| a级毛片黄视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产 一区精品| 午夜福利视频精品| 欧美成人午夜免费资源| 黄色一级大片看看| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 下体分泌物呈黄色| 欧美+日韩+精品| 观看av在线不卡| 久久久久久伊人网av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品福利永久在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 蜜桃国产av成人99| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | av福利片在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产精品999| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久成人av| 免费人成在线观看视频色| 母亲3免费完整高清在线观看 | 边亲边吃奶的免费视频| 大片电影免费在线观看免费| 精品一区二区三区视频在线| 免费观看在线日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 黄色配什么色好看| 日本av手机在线免费观看| 午夜视频国产福利| 精品久久国产蜜桃| 飞空精品影院首页| 国产成人精品在线电影| 国产成人免费观看mmmm| av卡一久久| 男女午夜视频在线观看 | 国产男女内射视频| 日本av免费视频播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品999| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 赤兔流量卡办理| 免费在线观看黄色视频的| 最近手机中文字幕大全| 国产不卡av网站在线观看| 视频区图区小说| 国产精品99久久99久久久不卡 | 观看美女的网站| 国产在线一区二区三区精| 久久99一区二区三区| 在线观看国产h片| 免费黄网站久久成人精品| 免费观看在线日韩| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产日韩欧美视频二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人国语在线视频| 久久99热6这里只有精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费av中文字幕在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 最近中文字幕2019免费版| 久久久精品94久久精品| 亚洲成人一二三区av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av天堂久久9| 日日啪夜夜爽| 国产极品天堂在线| 欧美国产精品一级二级三级| 久久精品久久久久久久性| 成人亚洲精品一区在线观看| 大码成人一级视频| 亚洲av综合色区一区| 黄色配什么色好看| 香蕉国产在线看| 高清不卡的av网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 视频在线观看一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄色怎么调成土黄色| h视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 久久精品夜色国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费黄频网站在线观看国产| 日本av免费视频播放| 在现免费观看毛片| 国产精品.久久久| 成人影院久久| 国产免费又黄又爽又色| 精品国产乱码久久久久久小说| 最近的中文字幕免费完整| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品女同一区二区软件| 男人添女人高潮全过程视频| 婷婷色综合大香蕉| 久久午夜福利片| 免费少妇av软件| 国产精品一国产av| 亚洲国产精品成人久久小说| 成年人免费黄色播放视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av国产av综合av卡| 日日爽夜夜爽网站| 午夜福利乱码中文字幕| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av有码第一页| 桃花免费在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 深夜精品福利| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲高清免费不卡视频| 国产av码专区亚洲av| 久久国内精品自在自线图片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄片无遮挡物在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲综合色惰| 精品视频人人做人人爽| 91久久精品国产一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 日本av手机在线免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 好男人视频免费观看在线| 免费av不卡在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 久久人妻熟女aⅴ| 国产片特级美女逼逼视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲天堂av无毛| 久久人人97超碰香蕉20202| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人精品无人区| 五月天丁香电影| 国产精品 国内视频| 麻豆乱淫一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 一边亲一边摸免费视频| 色5月婷婷丁香| av国产精品久久久久影院| 亚洲经典国产精华液单| 免费日韩欧美在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 成人二区视频| 国产成人91sexporn| 久久久国产欧美日韩av| 少妇的逼好多水| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费观看性生交大片5| 国产精品.久久久| 美国免费a级毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 免费人成在线观看视频色| av天堂久久9| 看免费成人av毛片| 午夜老司机福利剧场| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品国产乱码久久久久久小说| 伊人久久国产一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品.久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 婷婷色av中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 国产色婷婷99| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品熟女少妇av免费看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| www.av在线官网国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 看十八女毛片水多多多| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲,欧美,日韩| 制服人妻中文乱码| 成年动漫av网址| 日韩大片免费观看网站| 老熟女久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲熟女精品中文字幕| 免费黄色在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一本大道久久a久久精品| 看免费成人av毛片| 青青草视频在线视频观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲内射少妇av| 老熟女久久久| 99热国产这里只有精品6| 激情视频va一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 大香蕉97超碰在线| 久久久国产精品麻豆| 人人澡人人妻人| 精品人妻在线不人妻| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩一区二区视频免费看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99国产综合亚洲精品| 国产 精品1| 大香蕉久久成人网| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲伊人久久精品综合| 国产又爽黄色视频| 日本av手机在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产乱来视频区| 精品久久久久久电影网| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲高清免费不卡视频| 1024视频免费在线观看| 乱人伦中国视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品酒店卫生间| a级毛片黄视频| 日本午夜av视频| 天天影视国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲,欧美精品.| 精品国产国语对白av| 亚洲精品自拍成人| 国产在线一区二区三区精| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产精品麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 99热国产这里只有精品6| 免费人成在线观看视频色| 亚洲,一卡二卡三卡| 永久免费av网站大全| 18禁动态无遮挡网站| 大片电影免费在线观看免费| 九草在线视频观看| 国产精品一区www在线观看| 久久精品国产自在天天线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av国产精品久久久久影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 最新中文字幕久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 美女福利国产在线| 亚洲av中文av极速乱| 国产在线一区二区三区精| 成人影院久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 在现免费观看毛片| 久久精品国产自在天天线| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 十八禁高潮呻吟视频| 久久热在线av| 国产免费福利视频在线观看| 中文字幕制服av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 男女边摸边吃奶| 亚洲av在线观看美女高潮| 在线观看国产h片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品免费大片| 免费av不卡在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一级毛片 在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧洲国产日韩| 18禁国产床啪视频网站| av不卡在线播放| 免费观看a级毛片全部| 男人添女人高潮全过程视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品国产三级专区第一集| tube8黄色片| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本91视频免费播放| 精品少妇久久久久久888优播| 精品福利永久在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产成人av激情在线播放| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 自线自在国产av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文字幕亚洲精品专区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费观看av网站的网址| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产片内射在线| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品国产av蜜桃| 搡老乐熟女国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人国产av品久久久| 自线自在国产av| 制服人妻中文乱码| 国产成人精品无人区| 乱人伦中国视频| 99国产综合亚洲精品| 香蕉精品网在线| 伦理电影免费视频| 欧美xxⅹ黑人| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产精品一区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 免费大片18禁| 天天操日日干夜夜撸|