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    審計風(fēng)險分析與防控對策

    2016-11-17 14:41:00許兵成
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年17期
    關(guān)鍵詞:審計風(fēng)險防控

    許兵成

    【摘 要】通過做好審計工作,能夠維護單位財政法,改進經(jīng)營管理,實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升。當前審計工作面臨著諸多風(fēng)險,對此本文對審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因進行了分析,提出了與之相應(yīng)的防范對策。

    【關(guān)鍵詞】審計;風(fēng)險;防控

    審計主要監(jiān)督管理被審計單位的財務(wù)、經(jīng)營管理以及資料真實度等情況,加強審計工作,可以確保企業(yè)穩(wěn)定運行,為建立公正、客觀的經(jīng)濟環(huán)境創(chuàng)造有利條件。但是當前我國審計機制還不夠完善,審計工作還有諸多風(fēng)險,所以對審計風(fēng)險要有一個正確的認識,有針對性建立防范機制,讓審計工作得到改善。只有這樣才能創(chuàng)造公正、有序的競爭環(huán)境,為社會經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

    一、審計風(fēng)險分析

    1.客觀原因

    第一,內(nèi)部審計機構(gòu)由于權(quán)威性與獨立性的缺失,因而造成審計風(fēng)險。在單位內(nèi)部設(shè)置審計機構(gòu)以后,領(lǐng)導(dǎo)者負責各項工作的開展,為單位內(nèi)部管理創(chuàng)造有利條件。所以,內(nèi)部審計與外部審計相比,若是在獨立性與權(quán)威性上存在不足,則審計工作必然會受到單位利益限制。對于審計事項,內(nèi)部審計人員無法公正、客觀的提出準確的審計意見。第二,內(nèi)部審計法律法規(guī)體系有待進一步完善,缺乏規(guī)范的作業(yè)標準。在國家審計署頒布的《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》中,現(xiàn)階段法律級次還不夠高,在實踐中很難操作,且缺少具體、明確的作業(yè)標準。因此,內(nèi)部審計法律依據(jù)的缺失,增加了審計工作的風(fēng)險,審計人員只能憑借以往的經(jīng)驗去判斷和分析,這樣會導(dǎo)致審計結(jié)論顯得不夠準確。

    2.主觀原因

    內(nèi)部審計人員若是自己的素質(zhì)與能力不高,也會增加審計風(fēng)險,如審計人員不熟悉相關(guān)法律政策、專業(yè)知識匱乏、業(yè)務(wù)技能不強以及職業(yè)道德缺失等。對審計人員而言,審計經(jīng)驗是必須具備的重要專業(yè)技能,需要在大量實踐中積累,審計對象與內(nèi)容是復(fù)雜多變的,審計人員若是受到能力與經(jīng)驗的限制,則工作很難開展,無法在審計工作中查找出問題,存在漏查或查的不深不透等問題。這樣就很難挖掘出一些現(xiàn)象與有價值的線索,并導(dǎo)致出現(xiàn)誤判。審計人員若是缺乏較強的職業(yè)道德感,對待工作不負責,會導(dǎo)致審計風(fēng)險的增加,如在審計工作中徇私舞弊,沒有深入追查與披露存在的問題,作出的審計結(jié)論與事實不符等。這樣會影響最終的審計質(zhì)量,導(dǎo)致審計分項增加。此外,受到被審計對象的制約,也會增加審計風(fēng)險。被審計對象不支持、不配合、不理解審計工作,并存在抵觸情緒,有意無意設(shè)置障礙,造成審計工作無法正常開展,不能第一時間發(fā)現(xiàn)問題。

    二、審計風(fēng)險防控對策

    1.改革現(xiàn)行審計體制

    在審計體制改革過程中,可以學(xué)習(xí)國外的成功做法,從行政型審計體制逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ㄐ蛯徲嬻w制,也就是隸屬于立法機關(guān),脫離于國家宏觀調(diào)控體系,確保其權(quán)威性與獨立性。在改革審計體制的過程中,因為國家審計機構(gòu)需要改為立法型,這包括對隸屬關(guān)系的調(diào)整,對審計機構(gòu)進行改革,對于憲法和審計法中的一些條款,還要適當作出修訂。當前,我國國家審計體制還缺乏一定的改革條件,對此必須盡快完善現(xiàn)行的審計體制,提升其效率,確保其作業(yè)得到發(fā)揮。

    2.加強質(zhì)量法制化建設(shè)

    現(xiàn)階段需要對審計法規(guī)體系加以完善,讓審計工作更加規(guī)范化和法制化,這樣審計工作才更具針對性。第一,應(yīng)結(jié)合社會經(jīng)濟生活變化情況,盡快修改或制定相應(yīng)的審計法規(guī),確保審計工作有章可循、有法可依。同時要制定更加詳細的審計執(zhí)業(yè)規(guī)范,讓執(zhí)業(yè)規(guī)范更具可操作性,將技術(shù)性指導(dǎo)作業(yè)發(fā)揮出來,讓執(zhí)業(yè)規(guī)范成為衡量國家審計機構(gòu)與人員的重要尺度。第二,對《刑法》《行政處罰法》《國家賠償法》《行政訴訟法》等法律法規(guī),需要進一步完善,為國家審計法律創(chuàng)造良好的背景,讓國家審計承擔的法律責任更加規(guī)范、具體和明確。

    3.創(chuàng)新審計技術(shù)方法

    加大審計技術(shù)方法培訓(xùn)力度,借助計算機審計,加快審計信息化建設(shè)步伐。要強化制度基礎(chǔ)審計,重視被審計單位的內(nèi)部控制信息,對其內(nèi)控制度作出正確評價,準確把握審計測試的范圍與重點,獲得可靠的審計證據(jù)。要加強內(nèi)部審計風(fēng)險控制,審計工作要嚴格按照程序進行,做好實物證據(jù)、口頭證據(jù)、書面證據(jù)及計算證據(jù)的收集工作、要定期召開審計分析總結(jié)會,商討問題的解決措施,對審計重點作出適當調(diào)整。組織開展風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?,采取分析性?fù)核等方法,保證審計工作質(zhì)量與水平得到提升。對于審計工作而言,必然會存在各種風(fēng)險,審計人員應(yīng)該采取相應(yīng)的措施,利用有效審計程序,最大限度減少審計工作中存在的風(fēng)險。

    4.完善審計管理考核評價體系

    在設(shè)置好審計機構(gòu)以后,還要盡快建立內(nèi)部質(zhì)量控制制度,降低舞弊發(fā)生的幾率,加大審計風(fēng)險防范力度。第一,審計機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立完善的審計工作監(jiān)控制度、管理制度、崗位責任制度、考核獎懲制度、審計責任追究制度等,采取分工協(xié)作、分權(quán)制衡的形式,建立審計項目質(zhì)量管理、考核與過錯責任追究等相關(guān)配套制度與措施,讓其程序規(guī)范、職責明確、考核嚴格的有效控制體系。第二,加大審計質(zhì)量考核力度,尤其是降低人員操作失誤,對于審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題,必須第一時間采取解決措施,提升審計工作水平。

    5.提升審計人員綜合素質(zhì)

    應(yīng)重視開展教育工作,安排審計人員進行學(xué)習(xí),并培養(yǎng)他們的良好職業(yè)道德。應(yīng)定期組織法律宣傳教育,舉辦法律知識講座,讓審計人員能夠熟悉并了解相關(guān)法律法規(guī),為審計工作的正常開展創(chuàng)造條件,確保審計結(jié)論的準確和公正。要加強審計職業(yè)道德教育,讓審計人員對自身角色有明確的定位,筑牢廉潔從審、拒腐防變的思想防線。要樹立忠于職守、秉公執(zhí)法、愛崗敬業(yè)的職業(yè)理念,在審計實踐過程中,發(fā)揮出榜樣的力量,盡快打造一支高素質(zhì)的審計隊伍。

    三、結(jié)語

    總之,對于審計風(fēng)險的防范與控制,重點是審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與審計人員要增強風(fēng)險意識,提升審計人員的專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)水平。同時要跟上時代發(fā)展步伐,盡快建立相關(guān)的機制,不斷開拓創(chuàng)新。只有正視審計工作中的風(fēng)險,并及時采取有效的應(yīng)對措施,才能有效防范風(fēng)險。

    參考文獻:

    [1]劉彥軍.內(nèi)部審計信息化風(fēng)險分析及對策[J].中外企業(yè)家,2014,07:142-143.

    [2]李曉樵.企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險成因及其對策淺析[J].會計師,2015,07:48.

    [3]郭曉瓊.電子商務(wù)環(huán)境下審計風(fēng)險及控制對策[J].中外企業(yè)家,2015,18:48.

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