• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    IT企業(yè)的人力資源管理策略

    2016-11-17 20:02:59王文利
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年23期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理策略

    摘 要:人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,企業(yè)想要獲得有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位,需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。其中,IT行業(yè)的人力資源管理和其他行業(yè)相比,存在難以直接監(jiān)督控制知識(shí)型員工、工作成果難以衡量等一系列復(fù)雜的問(wèn)題。為此,文章在闡述人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,根據(jù)IT企業(yè)的特征,對(duì)IT企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對(duì)現(xiàn)階段IT企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題,為如何進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)IT企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行策略分析。

    關(guān)鍵詞:IT企業(yè);人力資源管理;策略

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)的情況下,企業(yè)的人員管理實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的人事勞資管理為主要內(nèi)容的企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)企業(yè)發(fā)展人才的重視和管理,逐漸呈現(xiàn)出一種戰(zhàn)略性的人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)。信息技術(shù)的發(fā)展促使我國(guó)出現(xiàn)了大量的IT企業(yè),IT企業(yè)是一種創(chuàng)造高科技智能化產(chǎn)品的企業(yè),其自身的特性決定了其內(nèi)部員工構(gòu)成大多是知識(shí)型員工,員工的總體文化層次較高、具有良好的獨(dú)立自主學(xué)習(xí)能力、在眾多企業(yè)人才中顯示出了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,對(duì)IT企業(yè)的發(fā)展人才總體素質(zhì)提出了更高的要求。但現(xiàn)階段,IT企業(yè)的人力資源管理在一些方面存在落后,導(dǎo)致IT企業(yè)內(nèi)部人力資源的大量流失。為了促進(jìn)IT企業(yè)的良好發(fā)展,需要進(jìn)一步充分發(fā)揮出其人力資源的作用,通過(guò)將人的創(chuàng)造力轉(zhuǎn)換為企業(yè)發(fā)展需要的資源,提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    一、IT企業(yè)發(fā)展特征

    1.IT企業(yè)發(fā)展突出的特征

    (1)知識(shí)員工密集?,F(xiàn)階段很多企業(yè)的中高層管理者都是知識(shí)型人才,從工作性質(zhì)上,他們主要從事的是腦力勞動(dòng)而不是物質(zhì)生產(chǎn),且他們的思想具有一定的深度。知識(shí)員工是一批追求自主化、個(gè)性化、多樣化和具有很強(qiáng)創(chuàng)新精神的員工。IT企業(yè)的發(fā)展具有密集的知識(shí)型員工。

    (2)知識(shí)更新速度快?,F(xiàn)今世界科技發(fā)展快速,知識(shí)的更新速度較快,IT企業(yè)的發(fā)展則是更加注重知識(shí)的更新以及知識(shí)含量的提高。

    2.IT企業(yè)發(fā)展人力資源管理類型

    (1)創(chuàng)造性人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在某種角度上是一種創(chuàng)新經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展需要高素質(zhì)的人才。在信息技術(shù)的快速發(fā)展下,計(jì)算機(jī)得到了廣泛的應(yīng)用,電腦的使用代替了很多機(jī)械化的腦力勞動(dòng)。在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用下,要求IT企業(yè)人才具有綜合分析、推理和判斷能力,要在工作中充分顯示出自身的創(chuàng)造能力而非單純的記憶能力。

    (2)個(gè)性化人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)了非標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)發(fā)展,在這種環(huán)境下,能夠設(shè)計(jì)出具有個(gè)性化,滿足不同消費(fèi)者需要的人具有良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,IT企業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代迅速對(duì)個(gè)性化人才需求量大增。

    (3)合作人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,IT企業(yè)發(fā)展實(shí)行的是鏈狀供應(yīng),企業(yè)內(nèi)部的信息能夠在網(wǎng)上共享,網(wǎng)絡(luò)之間的有效協(xié)作需要進(jìn)行創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一種對(duì)人際關(guān)系高度重視的社會(huì),想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展需要加強(qiáng)企業(yè)和各個(gè)部門之間的聯(lián)系合作。為此,IT企業(yè)發(fā)展所需要的人才也是一種合作型人才。

    二、人力資源概述

    1.內(nèi)涵。從廣義的角度上看,智力正常的人都能被稱作是人力資源。人們常說(shuō)的人力資源主要是指能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人的總和,具體包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)發(fā)展指標(biāo),體現(xiàn)在體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。

    2.構(gòu)成。人力資源包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo),人力資源的總量是人力資源數(shù)量和人力資源質(zhì)量的乘積。其中,人力資源數(shù)量是指某個(gè)國(guó)家地區(qū)具有的勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)人口的總體數(shù)量。人力資源質(zhì)量是指人力資源本身具備的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能發(fā)展水平,勞動(dòng)人員的勞動(dòng)梯度。

    3.特征。第一,生物性特征。人力資源在人體之中,和人體一樣是擁有生命的資源,且和人的自然生理特征存在密切的關(guān)聯(lián)。在進(jìn)行人力資源管理的同時(shí)需要對(duì)人的獨(dú)特性進(jìn)行充分的關(guān)注。第二,能動(dòng)性特征。人本身是具備思想、情感、思維的,能夠主動(dòng)地認(rèn)識(shí)和改造世界,能夠意識(shí)到自己采取的行為,因此在人力資源管理中需要能夠充分發(fā)揮出人的主觀能動(dòng)性。第三,雙重性。人力資源是生產(chǎn)者和消費(fèi)者的結(jié)合體,是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者和享受者。

    三、人力資源管理基本內(nèi)容

    人力資源管理是對(duì)人力資源的有效開發(fā)、充分利用和科學(xué)管理。即應(yīng)用現(xiàn)代化的科學(xué)方式,對(duì)具有一定物力的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織、調(diào)配等,并對(duì)人的思想、思維和行為等進(jìn)行誘導(dǎo),是人力資源獲取、整合、激勵(lì)和調(diào)控的過(guò)程總稱,具體包含以下幾點(diǎn)內(nèi)容:第一,制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在分析企業(yè)近幾年人力資源發(fā)展情況的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)人力資源在未來(lái)發(fā)展情況進(jìn)行綜合分析,制定出合理的人力資源開發(fā)計(jì)劃。第二,做好人力資本核算。人力資源管理部門需要做好企業(yè)的資源投入和產(chǎn)出核算 工作,為企業(yè)發(fā)展提供有效的量化依據(jù)。第三,做好工作分析和設(shè)計(jì)。要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)對(duì)企業(yè)工作崗位科學(xué)分析。

    四、IT企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

    1.缺乏現(xiàn)代化人力資源管理理念

    (1)IT企業(yè)人力資源管理意識(shí)淡薄。IT企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠,表現(xiàn)在一些處于創(chuàng)業(yè)階段的IT企業(yè)管理決策者,將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)確定為實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存和資金積累的高利潤(rùn)化,且在實(shí)際發(fā)展中沒有健全完善企業(yè)的人力資源管理。還有一些IT企業(yè)從表面上重視了自身的人力資源,設(shè)置了相關(guān)的人力資源管理部門,但是企業(yè)決策者往往把自己的發(fā)展精力應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上,人力資源管理形同虛設(shè)。

    (2)缺乏人才意識(shí)。一些IT企業(yè)管理人員的人才意識(shí)缺乏,在實(shí)際管理中沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)人才管理的重要意義,不具備當(dāng)今社會(huì)人才意識(shí)的理念,即不具備責(zé)任意識(shí)、大局發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。IT企業(yè)的員工在理論上都是知識(shí)型員工,但是企業(yè)的發(fā)展沒有對(duì)這些員工發(fā)展需求以及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)進(jìn)行分析,而是應(yīng)用傳統(tǒng)的人才發(fā)展理念來(lái)培養(yǎng)知識(shí)型人才。

    2.缺乏科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃

    人力資源規(guī)劃是指對(duì)人力資源發(fā)展供求問(wèn)題進(jìn)行平衡協(xié)調(diào),規(guī)劃的目標(biāo)是保證企業(yè)發(fā)展在合適的時(shí)間能夠擁有合適的人才,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才的合理優(yōu)化配置,在開發(fā)人才的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但受IT企業(yè)人力資源管理意識(shí)淡薄、缺乏人才意識(shí)的前提下,企業(yè)的人力資源管理也缺乏相應(yīng)的科學(xué)規(guī)劃,無(wú)法對(duì)企業(yè)資源充分利用,不利于企業(yè)發(fā)展。

    3.IT企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系存在問(wèn)題

    (1)缺乏人力資源培訓(xùn)意識(shí)。IT企業(yè)的發(fā)展將更多的精力投注在了產(chǎn)品的研究和開發(fā)上,沒有注重對(duì)人力資源的培訓(xùn),對(duì)人才的管理意識(shí)也不足夠,突出體現(xiàn)下IT企業(yè)認(rèn)識(shí)不到人力資源培訓(xùn)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義,將企業(yè)員工的學(xué)習(xí)看作是一項(xiàng)資本的投入,沒有認(rèn)識(shí)到員工學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)良好發(fā)展的深刻意義。

    (2)人力資源培訓(xùn)體系不夠系統(tǒng)化。第一,人力資源培訓(xùn)缺乏必要的戰(zhàn)略思考,沒有在企業(yè)內(nèi)部形成科學(xué)有效的知識(shí)管理體系。IT企業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)往往在為了培訓(xùn)而進(jìn)行培訓(xùn),沒有對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃,無(wú)法發(fā)揮出人力資源培訓(xùn)的作用。另外,IT企業(yè)的人力資源培訓(xùn)沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工自身發(fā)展需要來(lái)開展,無(wú)法解決企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題。第二,人力資源培訓(xùn)體系不完善。IT企業(yè)對(duì)人才的吸引一般集中在薪資待遇角度,企業(yè)員工入職也沒有對(duì)自身工作的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí),因此無(wú)法促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    4.IT企業(yè)績(jī)效管理體系存在問(wèn)題

    (1)IT企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)較為孤立。第一,企業(yè)的績(jī)效管理體系沒有和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合。第二,企業(yè)績(jī)效管理體系沒有和企業(yè)人力資源的其他方面內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合,無(wú)法在真正意義上改進(jìn)員工的績(jī)效,提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

    (2)IT企業(yè)的績(jī)效管理缺乏必要的溝通交流。第一,績(jī)效管理考核標(biāo)準(zhǔn)的指定沒有和員工進(jìn)行溝通???jī)效管理考核標(biāo)準(zhǔn)和員工進(jìn)行溝通能夠讓企業(yè)組織和員工個(gè)人之間達(dá)成某種承諾,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)雙贏。但是,IT企業(yè)的績(jī)效管理則是由決策者單方面制定。第二,績(jī)效考核結(jié)果沒有及時(shí)反饋給企業(yè)員工。

    5.薪酬激勵(lì)體系存在問(wèn)題

    (1)薪酬激勵(lì)體系缺乏公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。IT企業(yè)的薪酬激勵(lì)體系沒有對(duì)市場(chǎng)薪酬進(jìn)行調(diào)查分析,只是憑借高層管理者的意識(shí)來(lái)進(jìn)行指定,導(dǎo)致企業(yè)薪酬水平和其他行業(yè)之間差距大,無(wú)法激勵(lì)企業(yè)員工的工作。

    (2)薪酬激勵(lì)體系較為單一。IT企業(yè)的薪酬體系不具備科學(xué)性和合理性,無(wú)法發(fā)揮出自身的薪酬體系作用,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的人力資源流動(dòng)性較大,無(wú)法為企業(yè)的良好發(fā)展打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

    五、IT企業(yè)人力資源管理策略

    1.完善IT企業(yè)人力資源管理建設(shè),制定科學(xué)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

    (1)堅(jiān)持以人為本,將人力資源管理融入到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展中。第一,IT企業(yè)管理者需要形成一種科學(xué)的人才管理觀,堅(jiān)持以人為本,將人才作為企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的重要資源力量。在IT企業(yè)內(nèi)部,老板和員工之間不應(yīng)該只是管理和被管理的關(guān)系,而應(yīng)還是合作伙伴的關(guān)系。第二,要將企業(yè)的人力資源管理部門發(fā)展成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,將企業(yè)人力資源管理融入到企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃中。IT企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指定往往需要人力資源部門的支持,為此,需要做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展和人力資源部門之間的協(xié)調(diào)。

    (2)形成科學(xué)的人力資源發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)的一種愿景,而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要人力資源發(fā)展規(guī)劃的有效支撐。IT企業(yè)發(fā)展的主要資本是技術(shù)和人才,如果人力資源的發(fā)展規(guī)劃沒有和企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng),企業(yè)的管理發(fā)展目標(biāo)是很難實(shí)現(xiàn)的。IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定出合適的人力資源發(fā)展計(jì)劃,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.實(shí)現(xiàn)IT企業(yè)人力資源的合理配置

    (1)做好相應(yīng)的分析工作。IT企業(yè)人力資源管理部門需要對(duì)自身發(fā)展的業(yè)務(wù)流程、具體工作內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的分析,之后根據(jù)分析結(jié)果來(lái)確定企業(yè)需要設(shè)定的工作崗位,并為不同的崗位配備不同的人才。IT企業(yè)的發(fā)展具有多邊形,為此,企業(yè)的人力資源管理也需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展步伐。

    (2)做好人力資源管理的各個(gè)時(shí)期的規(guī)劃。企業(yè)人力資源的合理配置需要制定出長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃,保證企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中各項(xiàng)工作都有合適的人員擔(dān)任。IT企業(yè)人力資源計(jì)劃分為短期計(jì)劃、中期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃,這些計(jì)劃的制定和實(shí)現(xiàn)都需要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。

    (3)堅(jiān)持適才適能的原則。IT企業(yè)發(fā)展任何項(xiàng)目的完成和實(shí)現(xiàn)都需要團(tuán)隊(duì)力量的支持,但是企業(yè)內(nèi)部成員的職能、角色、地位是不同,人才的素質(zhì)存在差異,為此,IT企業(yè)的發(fā)展需要對(duì)人才能力進(jìn)行充分的分析,保障企業(yè)人才的揚(yáng)長(zhǎng)避短、適才適能發(fā)展,安排合適的人擔(dān)任合適的工作,從而在最大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    3.形成科學(xué)合理的績(jī)效考核管理體系

    (1)選擇適合IT企業(yè)人力資源管理的績(jī)效考核方法?,F(xiàn)階段企業(yè)適用的績(jī)效考核方法主要有行為觀察法、總體匯報(bào)法、強(qiáng)制分布法、關(guān)鍵事件法等。IT企業(yè)人才的績(jī)效考核需要考慮企業(yè)工作人員工作性質(zhì),針對(duì)高科技的發(fā)展要求采用量化指標(biāo)的形式來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià),輔助創(chuàng)新能力、問(wèn)題的分析解決能力等標(biāo)準(zhǔn)。

    (2)IT企業(yè)人力資源績(jī)效考核方法需要注意的問(wèn)題。第一,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行靈活應(yīng)用??己说淖罱K目的是指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)工作,為此,IT企業(yè)需要對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行謹(jǐn)慎、全面的分析,并將其充分應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展中。第二,加強(qiáng)和員工的溝通??己藰?biāo)準(zhǔn)指定之前需要和企業(yè)員工進(jìn)行交流溝通。

    4.完善IT企業(yè)人力資源薪酬體系

    (1)薪酬體系要體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性和公平性。第一,做到外部公平。對(duì)于市場(chǎng)緊缺人才需要采用高于正常水平的薪酬,從而避免企業(yè)高素質(zhì)人才的流失。做到這點(diǎn)需要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)獲得有關(guān)信息,把握IT人才發(fā)展需要,制定出符合他們需要,能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的薪酬體系。第二,做到內(nèi)部公平。一方面IT企業(yè)的薪酬體系需要充分保證同等貢獻(xiàn)值的員工獲得平等薪酬,另一方面,要保證不同貢獻(xiàn)度獲得應(yīng)有的薪酬待遇。

    (2)薪酬體系要能夠發(fā)揮激勵(lì)的作用。IT企業(yè)的薪酬體系可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,在經(jīng)濟(jì)能力范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的骨干人才和關(guān)鍵人才采取某種正向鼓勵(lì),將企業(yè)發(fā)展成效和員工個(gè)人利益進(jìn)行掛鉤,激發(fā)員工工作積極性。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,IT企業(yè)的人力資源管理需要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的特性,應(yīng)用符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的方法制定出科學(xué)的人力資源管理策略,體現(xiàn)企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)性的同時(shí)也要注重對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷,從而更好地促進(jìn)IT企業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林肇宏,張銳.中國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資源管理模式及實(shí)踐研究——基于深圳5家高科技企業(yè)的案例分析[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2013,02:97-104.

    [2]李玉蕾,袁樂(lè)平.戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J].統(tǒng)計(jì)研究,2013,10:92-96.

    [3]趙曙明,高素英,耿春杰.戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于在華跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].南開管理評(píng)論,2011,01:28-35.

    作者簡(jiǎn)介:王文利(1986- ),男,漢族,北京市人,中國(guó)人民大學(xué)在職研究生,研究方向:企業(yè)管理

    猜你喜歡
    人力資源管理策略
    基于“選—練—評(píng)”一體化的二輪復(fù)習(xí)策略
    求初相φ的常見策略
    例談未知角三角函數(shù)值的求解策略
    我說(shuō)你做講策略
    高中數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)的具體策略
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 亚洲成人免费电影在线观看| 校园春色视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲最大成人中文| 天堂网av新在线| 美女高潮的动态| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 精品一区二区三区人妻视频| netflix在线观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99精品久久久久人妻精品| 久久6这里有精品| 哪里可以看免费的av片| 日韩精品有码人妻一区| 久久热精品热| 国产视频一区二区在线看| 久久久精品大字幕| 99久国产av精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色女人牲交| 亚洲av中文av极速乱 | 日韩中字成人| 色哟哟哟哟哟哟| 国产老妇女一区| 亚洲国产精品合色在线| 99热精品在线国产| 99久国产av精品| bbb黄色大片| 一区二区三区免费毛片| 我要看日韩黄色一级片| www日本黄色视频网| 男人舔奶头视频| 免费观看在线日韩| 亚洲经典国产精华液单| 伦精品一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av不卡在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99九九线精品视频在线观看视频| 99热只有精品国产| 国产一区二区三区av在线 | 日本a在线网址| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜a级毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美日韩综合久久久久久 | 成年版毛片免费区| 国产在线男女| 国产探花在线观看一区二区| 老女人水多毛片| 免费在线观看成人毛片| 亚洲四区av| 狠狠狠狠99中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av免费在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 村上凉子中文字幕在线| 久久久午夜欧美精品| 日本成人三级电影网站| 国语自产精品视频在线第100页| netflix在线观看网站| 成人精品一区二区免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久噜噜| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美3d第一页| 婷婷丁香在线五月| 成人亚洲精品av一区二区| 国产单亲对白刺激| bbb黄色大片| 国产淫片久久久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久6这里有精品| 一区二区三区激情视频| 一个人看视频在线观看www免费| 在线观看舔阴道视频| 国产在线男女| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人aa在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| a在线观看视频网站| 嫩草影院入口| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 男女视频在线观看网站免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本免费a在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 乱人视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩精品有码人妻一区| 热99在线观看视频| 国产91精品成人一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 在线免费观看的www视频| 十八禁网站免费在线| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av.av天堂| 亚洲av成人av| 天堂动漫精品| 久久精品影院6| 色哟哟·www| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲最大成人av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲18禁久久av| 国产成人福利小说| 成人特级av手机在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av熟女| 亚洲精华国产精华精| 国内精品宾馆在线| 91久久精品国产一区二区成人| 俺也久久电影网| 国内精品宾馆在线| 国产成人av教育| 国产久久久一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产色婷婷99| 联通29元200g的流量卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费人成在线观看视频色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费在线观看日本一区| 91狼人影院| av在线亚洲专区| av在线亚洲专区| 国语自产精品视频在线第100页| 国产一级毛片七仙女欲春2| 97碰自拍视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 婷婷色综合大香蕉| 欧美bdsm另类| 免费电影在线观看免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 舔av片在线| 深爱激情五月婷婷| 两个人视频免费观看高清| 欧美zozozo另类| 久久午夜福利片| av女优亚洲男人天堂| 国产成人aa在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品久久久久久久久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线国产一区二区在线| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 特级一级黄色大片| 免费av不卡在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99久久精品热视频| 天堂√8在线中文| 观看美女的网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 能在线免费观看的黄片| 久久6这里有精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 欧美中文日本在线观看视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲中文日韩欧美视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产69精品久久久久777片| 99久国产av精品| 99精品在免费线老司机午夜| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲性久久影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 在线观看av片永久免费下载| 日韩精品有码人妻一区| 国产男靠女视频免费网站| 色在线成人网| 999久久久精品免费观看国产| 久久人人精品亚洲av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲四区av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久性生活片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久99热这里只有精品18| 免费高清视频大片| 日本a在线网址| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品久久电影中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 在线观看舔阴道视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本与韩国留学比较| 最新中文字幕久久久久| 九色成人免费人妻av| 丰满乱子伦码专区| av视频在线观看入口| 在现免费观看毛片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费看a级黄色片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩av在线大香蕉| 欧美色视频一区免费| 中出人妻视频一区二区| 免费人成在线观看视频色| 国内精品一区二区在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久久久av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99热6这里只有精品| 色尼玛亚洲综合影院| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 丰满乱子伦码专区| 一本一本综合久久| 国产亚洲欧美98| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 窝窝影院91人妻| 免费无遮挡裸体视频| 午夜影院日韩av| 88av欧美| 最近最新免费中文字幕在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99热这里只有是精品50| 亚洲最大成人中文| 午夜福利高清视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 观看美女的网站| 国产日本99.免费观看| 亚洲在线观看片| 黄色一级大片看看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 黄色女人牲交| 日韩欧美免费精品| 美女 人体艺术 gogo| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 在线播放无遮挡| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久久久久久黄片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 免费看a级黄色片| 少妇的逼好多水| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品久久久久久久久亚洲 | 成年免费大片在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美区成人在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| or卡值多少钱| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看66精品国产| 深夜a级毛片| 嫩草影院精品99| 亚洲,欧美,日韩| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本黄色视频三级网站网址| 一进一出好大好爽视频| 岛国在线免费视频观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 日韩欧美国产在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 少妇被粗大猛烈的视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 极品教师在线视频| 国产成人一区二区在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 综合色av麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 国产色婷婷99| av在线蜜桃| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 毛片女人毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品不卡国产一区二区三区| 美女免费视频网站| 欧美性猛交黑人性爽| 好男人在线观看高清免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 观看免费一级毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 99国产极品粉嫩在线观看| 我的女老师完整版在线观看| av女优亚洲男人天堂| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av中文av极速乱 | 午夜福利成人在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 精品久久久久久久久亚洲 | 成人综合一区亚洲| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久久伊人网av| 亚洲欧美清纯卡通| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲av.av天堂| 国产黄片美女视频| 1000部很黄的大片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品宾馆在线| 精品久久久噜噜| 精品一区二区三区人妻视频| 国产一区二区激情短视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| av女优亚洲男人天堂| 日日夜夜操网爽| 男人舔奶头视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 可以在线观看毛片的网站| 1000部很黄的大片| 国产黄a三级三级三级人| 麻豆成人午夜福利视频| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜免费成人在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜老司机福利剧场| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲无线观看免费| 最好的美女福利视频网| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 极品教师在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日日撸夜夜添| 午夜免费激情av| 亚洲在线自拍视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产av不卡久久| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久午夜欧美精品| 亚洲最大成人av| 久久草成人影院| 久久香蕉精品热| 长腿黑丝高跟| 韩国av在线不卡| 尾随美女入室| 最新中文字幕久久久久| 嫩草影院入口| 久久久精品大字幕| 亚洲 国产 在线| 精品免费久久久久久久清纯| 国产69精品久久久久777片| 成年版毛片免费区| 亚洲熟妇熟女久久| 51国产日韩欧美| h日本视频在线播放| 日韩欧美免费精品| a级一级毛片免费在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本黄色片子视频| 999久久久精品免费观看国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 九色国产91popny在线| 我的老师免费观看完整版| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 乱系列少妇在线播放| 欧美+日韩+精品| 一区福利在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲午夜理论影院| www日本黄色视频网| 一本一本综合久久| 黄色一级大片看看| 色吧在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲av一区综合| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲成av人片在线播放无| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久色成人| 国产探花在线观看一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品久久视频播放| 窝窝影院91人妻| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品亚洲美女久久久| 少妇丰满av| 午夜精品久久久久久毛片777| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲自偷自拍三级| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| bbb黄色大片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人午夜高清在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 嫩草影视91久久| 丝袜美腿在线中文| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 成年人黄色毛片网站| 不卡视频在线观看欧美| 舔av片在线| 99热这里只有精品一区| 中文字幕av成人在线电影| 天天躁日日操中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 黄片wwwwww| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲经典国产精华液单| 日韩精品有码人妻一区| 天天躁日日操中文字幕| 午夜视频国产福利| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利在线观看吧| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| .国产精品久久| 亚洲av.av天堂| 国产高清有码在线观看视频| 国产综合懂色| 免费看a级黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线国产一区二区在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜亚洲福利在线播放| 又爽又黄a免费视频| av天堂在线播放| 国产成人影院久久av| 欧美激情国产日韩精品一区| 97超视频在线观看视频| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 村上凉子中文字幕在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 18+在线观看网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一进一出抽搐动态| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 色在线成人网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产免费男女视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲av不卡在线观看| 国产高潮美女av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人欧美大片| 午夜a级毛片| 日本欧美国产在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 别揉我奶头 嗯啊视频| av在线蜜桃| 中亚洲国语对白在线视频| 色综合婷婷激情| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜激情福利司机影院| 在线观看66精品国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品久久久噜噜| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久久久久久久黄片| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区二区三区高清视频在线| 成人午夜高清在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一a级毛片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩国内少妇激情av| 国产成人福利小说| 国产在线精品亚洲第一网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久性生活片| 国内精品美女久久久久久| 免费搜索国产男女视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品三级大全| 国产在视频线在精品| 国产精品一区www在线观看 | 国产精品一及| 99久国产av精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美另类亚洲清纯唯美| 1000部很黄的大片| 成人无遮挡网站| 日韩国内少妇激情av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99热精品在线国产| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产av在哪里看| 人妻少妇偷人精品九色| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线观看66精品国产| 日本a在线网址| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品一及| 精品久久久久久成人av| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| a级毛片a级免费在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲熟妇熟女久久| av在线老鸭窝| 欧美bdsm另类| 国产单亲对白刺激| 国产精品福利在线免费观看| 午夜激情欧美在线| 1000部很黄的大片| 一本久久中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 午夜亚洲福利在线播放| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美日韩乱码在线| 99热精品在线国产| 亚洲自偷自拍三级| 日本在线视频免费播放| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品人妻1区二区| 一本久久中文字幕| 九九在线视频观看精品| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 两人在一起打扑克的视频| 欧美又色又爽又黄视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品一区www在线观看 | 嫩草影院新地址| 欧美激情国产日韩精品一区| 我要看日韩黄色一级片| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本免费a在线| 国产精品99久久久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 久久久久免费精品人妻一区二区| or卡值多少钱| 在线观看舔阴道视频| 欧美一区二区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 联通29元200g的流量卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看舔阴道视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 色5月婷婷丁香| 亚洲七黄色美女视频| 免费无遮挡裸体视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| videossex国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| avwww免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 又爽又黄无遮挡网站| www日本黄色视频网| 内地一区二区视频在线| 久久久久久久久大av| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品影院6| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美+日韩+精品|