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    淺談電力企業(yè)人力資源招聘與合理配置

    2016-11-09 02:56:26簡(jiǎn)良英
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年24期
    關(guān)鍵詞:合理配置電力企業(yè)人力資源

    簡(jiǎn)良英

    摘要:城市電網(wǎng)水平的提升,使電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更加可靠。電力企業(yè)雖經(jīng)歷了相應(yīng)的改革,但在人力資源管理方面仍然存在很多問題。本文對(duì)電力企業(yè)人力資源招聘與合理配置等相關(guān)問題進(jìn)行論述,以期提高電力企業(yè)人力資源管理水平,為人們營(yíng)造良好的用電環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源;合理配置

    中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)024-0000-01

    一、前言

    電力企業(yè)為人們的日常用電提供服務(wù),它的人力資源管理情況直接影響了電力企業(yè)的服務(wù)水平。電力企業(yè)負(fù)責(zé)人要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況,采取有效的方法將人力資源管理工作落實(shí)到位,實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)高效發(fā)展。

    二、電力企業(yè)人力資源招聘與配置的作用

    首先,對(duì)電力企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化,有利于激發(fā)員工的深層次潛能,為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議,并在多變的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新,提高電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次,人力資源招聘與配置貫穿于電力服務(wù)的全過程,是電力企業(yè)各項(xiàng)工作及服務(wù)順利實(shí)施的前提和保障,能夠推動(dòng)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第三,人力資源招聘與配置工作中,要將員工安排在特定的崗位,并且使其具備較強(qiáng)的專業(yè)技能,使電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)更加科學(xué)、合理,提升電力人員素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。

    三、電力企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

    當(dāng)前,電力企業(yè)人才缺乏。部分大型電力企業(yè)員工結(jié)構(gòu)臃腫,使電力企業(yè)人力資源架構(gòu)不夠均衡,人員素質(zhì)普遍偏低。也有部分員工不能夠勝任當(dāng)前的工作崗位。例如,高學(xué)歷人才從事內(nèi)勤工作,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才從事政府機(jī)關(guān)工作等,專業(yè)與崗位脫節(jié),使人力資源很難真正發(fā)揮作用,人力資源管理水平普遍偏低,制約了電力企業(yè)的發(fā)展[1]。

    四、電力企業(yè)人力資源招聘與合理配置

    1.確定管理類和專業(yè)類員工招聘比例

    結(jié)合攀枝花供電公司的整體發(fā)展規(guī)劃,明確員工的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。企業(yè)負(fù)責(zé)人要立足于電力公司的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),招聘管理人才和高端電力設(shè)施人才。當(dāng)前,電力企業(yè)管理型人才呈現(xiàn)飽和狀態(tài),而生產(chǎn)一線專業(yè)型人才嚴(yán)重缺乏,人才流失嚴(yán)重。電力企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展訴求,對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理招聘,并優(yōu)先招聘專業(yè)人才,對(duì)管理類人才的招聘比例進(jìn)行嚴(yán)格控制,將一線生產(chǎn)崗位作為人才招聘的核心。而人員配置是借助考核、選拔、錄用和培訓(xùn)等方法,為員工提供與其專業(yè)和整體發(fā)展規(guī)劃相符合的崗位,使電力企業(yè)人力資源充分發(fā)揮作用,提高人才利用質(zhì)量及效率。同時(shí),人力資源管理部門要對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行完善,通過內(nèi)部調(diào)劑,有效解決一線崗位人才短缺問題,實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化配置。

    2.打造特色企業(yè)文化

    企業(yè)文化是電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中的重要內(nèi)容。依據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況及要求,對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化進(jìn)行升級(jí)和改造,從人生觀、價(jià)值觀和個(gè)人修養(yǎng)等方面,對(duì)員工進(jìn)行全方位的培養(yǎng)和激勵(lì),引導(dǎo)電力企業(yè)員工樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí),培養(yǎng)群體精神,并對(duì)他們的行為進(jìn)行指導(dǎo),使其對(duì)電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起正向推動(dòng)作用[2]。

    3.招聘復(fù)合型員工

    近年來,特高壓聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)和新設(shè)備應(yīng)用比較普遍,而智能電網(wǎng)也得到了開發(fā),使電力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺。部分重要崗位涉及到安全性問題及電網(wǎng)運(yùn)行的穩(wěn)定性問題,因而,電力企業(yè)要引進(jìn)復(fù)合型人才,滿足人力資源招聘和配置要求。復(fù)合型員工不僅要具備較高的文化水平和扎實(shí)的專業(yè)技能,更要具備良好的心理素質(zhì)及觀察分析能力等。人力資源招聘過程中,要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)估和考察,對(duì)符合電力企業(yè)崗位訴求的復(fù)合型員工進(jìn)行擇優(yōu)選拔和錄用,為電力企業(yè)招聘、培養(yǎng)優(yōu)秀人才[3]。

    4.加大人力資源成本投入

    電力企業(yè)要結(jié)合自身的人力資源需求和員工的特長(zhǎng),將其安排在適合自己的工作崗位,并對(duì)企業(yè)員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和所需技能與素質(zhì)等進(jìn)行明確,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,使每一個(gè)人員都能夠勝任自身的工作,在工作崗位上充分發(fā)揮自身的價(jià)值。如果員工不能夠勝任自己的工作崗位,人力資源管理人員要對(duì)其在崗位設(shè)置和人員配置方面的具體執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)該問題進(jìn)行解決,充分發(fā)揮人員的能力,打造優(yōu)秀的電力人才,使其能夠服務(wù)于電力企業(yè)發(fā)展和規(guī)劃。

    5.與員工進(jìn)行溝通交流

    人力資源管理人員要與員工進(jìn)行溝通和交流,及時(shí)獲取崗位配置的意見和建議,引導(dǎo)電力企業(yè)員工快速適應(yīng)崗位,并對(duì)崗位配置情況及效果進(jìn)行反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理部門在崗位配置中存在的問題,并對(duì)其進(jìn)行改善。人力資源管理人員可以與員工進(jìn)行面談,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,并提出具體的解決措施。也可以在業(yè)余時(shí)間以聊天的形式與員工進(jìn)行非正式溝通,對(duì)企業(yè)員工的實(shí)際情況和心理動(dòng)態(tài)進(jìn)行明確了解,提高電力企業(yè)的生產(chǎn)效率[4]。

    6.落實(shí)激勵(lì)機(jī)制

    (1)給予一線生產(chǎn)人員較好的福利和待遇,拉開一線員工和管理層員工的收入差距,引導(dǎo)和激勵(lì)管理層人員向生產(chǎn)一線流動(dòng),并提高一線生產(chǎn)人員的日常工作積極性。(2)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際人才需求,有針對(duì)性的進(jìn)行人員招聘,并對(duì)管理崗位進(jìn)行壓縮,確保一線生產(chǎn)過程中具有充足的人才儲(chǔ)備。(3)為電力企業(yè)一線生產(chǎn)人員提供廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在管理崗位選聘過程中,要優(yōu)先選擇具有一線生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的員工,從而提升員工的日常工作積極性,使人力資源管理和配置更加優(yōu)化[5]。

    五、結(jié)語

    人力資源招聘和合理配置對(duì)電力企業(yè)發(fā)展起正向推動(dòng)作用。人力資源管理人員要結(jié)合電力企業(yè)的崗位需求,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性招聘,培養(yǎng)復(fù)合型員工,提高電力企業(yè)的人力資源管理質(zhì)量,促進(jìn)其快速發(fā)展,將電力系統(tǒng)運(yùn)行中的電網(wǎng)故障和人為失誤等降到最低,充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),提高電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,推進(jìn)其快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]嚴(yán)衛(wèi)民.電力企業(yè)人力資源招聘與合理配置淺析[J].中國(guó)電力教育,2014,(31):19-20.

    [2]凌雪.試論電力企業(yè)人力資源招聘與合理配置[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2016,(12):159-160.

    [3]陳飛亞.淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016,(10):5.

    [4]王敏.淺談企業(yè)人力資源配置存在的問題及合理配置[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012,(17):124+123.

    [5]王長(zhǎng)城.淺談企業(yè)人力資源的合理配置[J].人力資源管理,2012,(12):121.

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