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    企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理研究

    2016-11-05 18:25:28鄭清
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理問(wèn)題

    鄭清

    摘 要:本文對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理作為研究課題,分析探討兩者的關(guān)系,找出在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,并制定解決辦法,進(jìn)而推動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算;績(jī)效管理;問(wèn)題;對(duì)策

    引言:在現(xiàn)階段,企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)預(yù)算是比較重要的一部分,對(duì)于企業(yè)所取得的經(jīng)濟(jì)利益意義重大???jī)效管理指的是提升企業(yè)內(nèi)部工作效率、增強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分???jī)效管理在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中越來(lái)越重要,本文對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理作為研究課題,分析探討兩者的關(guān)系,找出在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,并制定解決辦法,進(jìn)而推動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

    一、財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用

    (一)財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。第一,財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)發(fā)展決議的重要依據(jù)。財(cái)務(wù)預(yù)算情況可以反映企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)資金的需求總量,對(duì)企業(yè)資金的運(yùn)作方向也能明確反映。企業(yè)法人可以根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)企業(yè)做出正確的決策,并且,根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算的結(jié)果,可以避免企業(yè)在接下來(lái)要面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)順利運(yùn)行。第二,財(cái)務(wù)預(yù)算水平對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況可以準(zhǔn)確反映。財(cái)務(wù)預(yù)算能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)資金的運(yùn)營(yíng)效率,企業(yè)管理者可以根據(jù)這些情況發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的一些問(wèn)題,從而制定出科學(xué)合理的發(fā)展計(jì)劃。

    (二)績(jī)效管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。第一,績(jī)效管理能夠提升管理效率、工作效率。當(dāng)前,競(jìng)爭(zhēng)激烈的不止是企業(yè)外部,企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越激烈,內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力與外部競(jìng)爭(zhēng)力的增大勢(shì)必會(huì)帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部管理的效率的提升。第二,績(jī)效管理是推動(dòng)選賢任能的重要手段。

    二、財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效考核的關(guān)系

    財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效考核并不是相互孤立的兩部分,而是相輔相成的、緊密聯(lián)系的兩個(gè)部分。企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,績(jī)效考核同樣也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展情況。提高企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算能力,可避免企業(yè)在接下來(lái)要面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)順利運(yùn)行。績(jī)效考核的提升能提升企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展是有利的。因此,兩者都不可或缺,是緊密聯(lián)系的。

    三、現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理之間的存在的問(wèn)題

    (一)管理者的思想認(rèn)識(shí)存在偏差[1]。第一,企業(yè)管理者在管理方面對(duì)兩者之間的聯(lián)系認(rèn)識(shí)不清。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際工作過(guò)程中,一些管理者片面的看待財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理之間的關(guān)系,割裂了兩者之間的聯(lián)系,在實(shí)際的管理活動(dòng)中,他們認(rèn)為績(jī)效管理與財(cái)務(wù)預(yù)算是完全不同的兩個(gè)方面,沒(méi)有認(rèn)清兩者之間的緊密聯(lián)系。第二,工作重點(diǎn)存在偏差。還有一些管理者雖然對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理之間的聯(lián)系認(rèn)識(shí)清楚了,但是在實(shí)際的工作中卻會(huì)出現(xiàn)“不平衡”的狀態(tài)。

    (二)不科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算的績(jī)效管理方法。財(cái)務(wù)工作中的績(jī)效管理對(duì)執(zhí)行者的專業(yè)性要求很高。在實(shí)際的工作中我們發(fā)現(xiàn),一些財(cái)務(wù)工作的績(jī)效管理方法不科學(xué)、不專業(yè)。

    (三)績(jī)效管理信息應(yīng)用不到位???jī)效管理信息是比較重要的資料,尤其是與財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)的績(jī)效管理信息,我們尤其要重視。但是在實(shí)際的企業(yè)工作中,一些企業(yè)績(jī)效管理人員對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理信息不重視,更沒(méi)有科學(xué)的應(yīng)用。這會(huì)對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展帶來(lái)不良的影響[2]。

    四、優(yōu)化財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理的方法

    (一)提升管理者的思想認(rèn)識(shí)。第一,管理者要增強(qiáng)兩者重要性的理解。財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理是緊密聯(lián)系的,企業(yè)管理者要對(duì)此有深刻認(rèn)識(shí),將兩者相結(jié)合應(yīng)用于工作中。第二,增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的部分,我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),這有利于企業(yè)正確管理決策的制定。

    (二)優(yōu)化財(cái)務(wù)預(yù)算的績(jī)效管理方法。第一,重視財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)確性這一問(wèn)題。當(dāng)前,有一些企業(yè)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)不參照財(cái)務(wù)預(yù)算發(fā)展的實(shí)際需求來(lái)制定,所以,在實(shí)際工作中我們要重視財(cái)務(wù)預(yù)算的準(zhǔn)確性,將其作為績(jī)效管理的核心內(nèi)容來(lái)實(shí)施。第二,加強(qiáng)與其他企業(yè)的交流與學(xué)習(xí)。怎樣優(yōu)化財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理方法,企業(yè)與企業(yè)之間的交流與學(xué)習(xí)是非常有效的。通過(guò)與其他企業(yè)的交流,可以學(xué)習(xí)別的企業(yè)的好的方面,改進(jìn)自己的不足,從而提升了自身的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展十分有利。第三,科學(xué)運(yùn)用業(yè)績(jī)考核。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效考核方法,財(cái)務(wù)預(yù)算效率得到了優(yōu)化提高,對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要。

    (三)科學(xué)應(yīng)用績(jī)效管理信息。績(jī)效管理信息是比較重要的資料,尤其是與財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)的績(jī)效管理信息,我們尤其要重視。在實(shí)際的工作中我們要科學(xué)的應(yīng)用績(jī)效管理信息,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    總之,我們對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理進(jìn)行分析,探討兩者的關(guān)系,找出在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,并制定解決辦法,目的是促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李淑寧.以績(jī)效為目標(biāo),加企業(yè)預(yù)算管理[J].教育財(cái)會(huì)研究,2012(4).

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