淺談如何做好轉型期的企業(yè)思想政治工作

張少博

摘要：企業(yè)經過十幾年的高速發(fā)展，已經到了一個瓶頸期，現今的管理體制和經營方式已經不能完全適應市場的需要，迫切需要轉型升級。轉型就要改革，就要陣痛，就要面臨暫時的困難，因此員工的思想會出現迷茫和萎靡。

關鍵詞：企業(yè)；轉型升級；思想政治工作

現如今，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設，而思想政治工作是企業(yè)文化建設的一項重要工作，尤其對于我們這些改制企業(yè)來說，不能因為改制，就將過去幾十年的好的思想政治工作經驗丟棄，當前時期，很多企業(yè)都面臨著轉型的任務，而思想政治工作做得好壞是轉型能否成功的精神基礎。

一、站在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度，認清轉型期的目標與任務

（一）轉型期企業(yè)文化建設與思想政治工作的任務是讓每位員工聚焦在企業(yè)發(fā)展上

讓員工時時刻刻心中裝著企業(yè)，敬業(yè)愛崗，想的最多的是企業(yè)的事，是發(fā)展的事，是如何貢獻自己的一份力，推動企業(yè)發(fā)展的事，這才能算思想政治工作做到位了。一句話，讓員工心無旁騖，一心一意聚焦企業(yè)發(fā)展。需要讓員工明白個人的發(fā)展是需要依托在企業(yè)發(fā)展的基礎之上。中國有句老話：皮之不存，毛將焉附。企業(yè)是大河，大河無水小河干。要讓員工明白企業(yè)是希望每位員工過上富裕生活的，但是企業(yè)發(fā)展不好，效益不佳，一切就無從談起。尤其是在企業(yè)轉型期這種關鍵時刻，希望每位思想政治工作者能夠從實際出發(fā)，更多的關愛員工，將員工的思想政治工作做到家。

（二）轉型期企業(yè)文化建設與思想政治工作的任務更加繁重

思想政治工作者要清楚企業(yè)所處的發(fā)展階段和發(fā)展狀況，首先是企業(yè)經過十幾年的高速發(fā)展，已經到了一個瓶頸期，現今的管理體制和經營方式已經不能完全適應市場的需要，迫切需要轉型升級[1]。轉型就要改革，就要陣痛，就要面臨暫時的困難，因此員工的思想會出現迷茫和萎靡。其次是受制于整個經濟大環(huán)境的影響，行業(yè)受到波及，現有業(yè)務提升受到影響，勢必會打擊一些原有的工作熱情。再者，工作量大了，效益卻差了，一些傳統(tǒng)的經營模式受到沖擊，員工的知識存量和能力都不能適應，思想上也會產生消極情緒，工作的主動性不足，會影響工作質量。

二、加強調研，深入一線做好員工思想政治工作

（一）學習是一個人一生的功課，決不能懈怠

毛澤東曾經說過“好好學習，天天向上。”證明學習是讓人進步，對人是有利無害的。人的一生中都需要學習，什么時候對學習懈怠了，那么這個人也就停止進步了。企業(yè)需要不斷發(fā)展，每個工作崗位所需的知識與能力也都在不斷更新之中，停止進步的人必然不能滿足工作崗位的需求，只會被淘汰[2]。學習與成長始終是聯(lián)系在一起的。

（二）學習是一個人增長技能，干好工作的基礎，不學習將一事無成

沒有一個人生來就具備某種技能，都是在學習過程中取得的，有的人是從學校，有的人是從社會，來源雖不同，但目的都是為了在工作中能夠運用所學的技能，做好自己本職工作。很多同志參加工作之后，就一直處于吃老本的狀態(tài)，不學習的理由也是千篇一律：工作太忙。我覺得大家抽出一些喝酒和打麻將的時間，學習的時間就夠了。不學習的人，知識和技能永遠不會得到更新，總有一天會被淘汰。只有學習，才會不斷增長新的知識和技能，進一步干好你的工作。國家現在在大學教育中也已經開始提倡培養(yǎng)復合型人才，企業(yè)也應如此，大力培養(yǎng)“多面手”，望大家去了解學習多領域多層次的知識，對你未來的工作大有益處。

三、全體員工必須學會擔當，以企為家，才能做好轉型期的各項工作

（一）企業(yè)文化建設和思想政治工作是做好經營管理工作的重要保障

首先，企業(yè)文化建設和思想政治工作是經營管理工作的重要助推劑。思想政治工作要圍繞經營管理這個中心工作來開展，為經濟工作保駕護航。如果脫離了企業(yè)的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水[3]。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清員工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發(fā)員工的興奮點；要增強工作的針對性，化解員工的憂慮點。解決好員工的各種思想問題，保證員工隊伍的思想穩(wěn)定和積極奮進。

其次，企業(yè)文化建設和思想政治工作能化解經營管理工作中的矛盾。隨著企業(yè)不斷轉型升級，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業(yè)的員工是創(chuàng)造企業(yè)價值的主力軍，要讓員工理解企業(yè)、支持企業(yè)，提高他們的思想覺悟，調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，光靠物質利益的激勵是不夠的，因為員工的思想是豐富多彩和不斷變化著的[4]。因此，要在轉型升級中保持企業(yè)內部穩(wěn)定，實現企業(yè)的奮斗目標，必須做好員工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，保持員工隊伍的思想穩(wěn)定和積極向上的心態(tài)[5]，動員他們自覺地為實現當前和長遠目標而努力奮斗地工作，否則，企業(yè)的轉型升級就將半途而廢。

（二）只有融入企業(yè)發(fā)展各個環(huán)節(jié)，思想政治工作才能更有效，更有針對性

思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展，實現思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、有機融合，始終保持旺盛的生機與活力，不斷促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)都需要思想政治工作充當“潤滑劑”，不僅利于化解矛盾，將矛盾消除于萌芽狀態(tài)，更有助于提高員工工作效率。發(fā)展決定思想政治工作出路，思想政治工作服從服務于發(fā)展。當兩者真正融合到一起時，思想政治工作才會開展的更有效，更有針對性。

參考文獻：

[1]韓風玲.論新時期的企業(yè)文化與思想政治工作[J].中國商界：上半月，2013.

[2]王建國.企業(yè)文化與思想政治建設[J].中共山西省直機關黨校學報，2012.

[3]王祥虹.淺談思想政治工作在企業(yè)中的重要作用[J].工會博覽：理論研究，2011.

[4]王嬿.如何構建現代化采油廠思想政治工作保障體系[J].現代企業(yè)文化，2012.

[5]尤超良.企業(yè)新進員工思想政治教育工作探討[J].商情，2013.