思想政治工作在人事管理中的作用淺述

梁程程

摘要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，用科學(xué)有效的方法對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行的管理的行為。對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的調(diào)控和管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)個(gè)人或群體為社會(huì)做貢獻(xiàn)的積極性和熱情，可以看出這兩者存在共同的特點(diǎn)和目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，使兩者相互融合、互為補(bǔ)充，從而促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治工作

人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的重要條件，其決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才就在同行業(yè)中占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力，打造高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。在人力資源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通過(guò)思想政治教育能有效規(guī)范員工的行為、思想等，建立更為和諧的企業(yè)文化氛圍，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有積極影響。首先，應(yīng)對(duì)思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行分析。

一、人事管理缺少全局意識(shí)，致使相關(guān)聘任制度不完善

目前，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的相關(guān)意見和綱要，為人事管理體制的改革提供了法律支持，而事業(yè)單位人事管理未能全面掌握國(guó)家的人事管理制度，也沒(méi)有根據(jù)各地事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、身份、分配等不同，展開有效的人事管理改革，導(dǎo)致人事改革未能按照實(shí)現(xiàn)深化改革，改革后的體制不具有實(shí)用性;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求社會(huì)上建立起系統(tǒng)化的聘任制度，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治工作提供專業(yè)化人才，同時(shí)工作單位也為從業(yè)者提供廣闊的發(fā)展空間，緩解就業(yè)壓力。

二、思想政治工作的意義

思想政治工作的對(duì)象是人，是通過(guò)做人的工作，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)、約束、凝聚、激勵(lì)作用，教育引導(dǎo)員工樹立共同的共產(chǎn)主義理想，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，凝聚改革發(fā)展的強(qiáng)大力量，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力奮斗，協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)管理各方面的矛盾，從而調(diào)動(dòng)每一位員工的工作積極性創(chuàng)造性，為企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供思想保障和強(qiáng)大動(dòng)力。

三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用分析

思想政治是人力資源管理的重要內(nèi)容，其關(guān)乎著人事管理水平以及企業(yè)的運(yùn)作環(huán)境，進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)構(gòu)成影響，思想政治教育作用的發(fā)揮不容小覷。

（一）思想政治工作的開展，能有效增強(qiáng)員工的職業(yè)道德

通過(guò)合理的思想政治教育能增強(qiáng)員工的思想認(rèn)知與道德素質(zhì)，能更好的規(guī)范自身的行為，為企業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育能強(qiáng)化學(xué)生的道德精神，培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能讓員工具備高度的歸屬感，將企業(yè)的榮辱與自身的利益相掛鉤，能更為忠誠(chéng)的為企業(yè)服務(wù)。

（二）思想政治工作的開展，能保證員工間和諧的關(guān)系

通常條件下，企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系處理一直是棘手的問(wèn)題，其關(guān)乎著思想政治工作開展的質(zhì)量和效果，員工間互生芥蒂，不滿心機(jī)與城府，相互陷害、嫉妒等現(xiàn)象很是嚴(yán)重，嚴(yán)重污染了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，內(nèi)部團(tuán)結(jié)受到抑制，企業(yè)發(fā)展處于相對(duì)散漫的狀態(tài)，會(huì)制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（三）思想政治工作的開展，可提高企業(yè)整體管理水平

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其在管理方面還存在著諸多的不完善，將思想政治教育應(yīng)用其中，其成為管理的一個(gè)重要部分，其能突破人力資源管理中存在的不足，對(duì)人力資源管理中不體察員工、不關(guān)心員工、不對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo)等問(wèn)題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對(duì)柔性的方式來(lái)應(yīng)對(duì)人事管理問(wèn)題，能深入到員工的內(nèi)心深處，解決員工在思想與心理上的諸多問(wèn)題，進(jìn)而提高人資管理水平。

四、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作開展的措施

（一）保證思政與人資的相互融合

為了保證企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，建立高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)，應(yīng)將思想政治教育與人資相互融合，將人資作為思政工作開展的重要載體，二者相互配合與融合，定會(huì)達(dá)到理想的效果，既利于人力資源管理，也能規(guī)范員工的行為與思想，培養(yǎng)其正確的思維與端正的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的人才資源。

（二）保證思想政治教育以人為本

人力資源管理中的思想政治工作對(duì)象是員工，其主要的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，為了企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)先規(guī)范員工，提升員工的歸屬感，能讓員工感受到自身對(duì)企業(yè)的重要性，并意識(shí)到企業(yè)對(duì)自身的重視。應(yīng)提倡以人為本，充分考慮員工的基本生活狀況與條件，以獲取員工的忠誠(chéng)度，留住人才。

（三）創(chuàng)新思想政治教育開展模式

現(xiàn)階段，為了大力開展思想政治教育工作，達(dá)到理想的教育效果，應(yīng)充分適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)來(lái)豐富思政教學(xué)。企業(yè)可建立電子心理輔導(dǎo)中心，通過(guò)微信、微博等途徑開展思想政治教育工作，更方便、更私密。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著企業(yè)單位人事制度改革的日益深化，一些矛盾沖突不斷凸顯出來(lái)，實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)單位人事管理中人員數(shù)量多、機(jī)構(gòu)臃腫、工作積極性不高，容易出現(xiàn)互相推諉的情況，同時(shí)受事業(yè)單位人事管理雙重性質(zhì)的約束，其人事管理的聘任制度不完善，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治等的發(fā)展，因而在人事管理中展開思想政治工作能夠有效提高工作人員的責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀帶動(dòng)落后，營(yíng)造輕松有愛(ài)的工作環(huán)境，同時(shí)促進(jìn)工作人員運(yùn)用社會(huì)主義相關(guān)理論指導(dǎo)有效推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理制度的順利改革。

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