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    不同勞動爭議中的時效是否不同

    2016-11-02 10:07:16
    人力資源 2016年9期
    關(guān)鍵詞:社保局考勤報酬

    實際工作中,經(jīng)常遇到被離職員工找后賬的情況。請問,針對不同類型的勞動爭議,其時效性是否也不同?具體又是如何規(guī)定的?

    第一類:工資、加班費、獎金。在勞動關(guān)系終止后,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,因單位具有保留考勤、加班、工資支付憑證等至少2年的義務(wù),勞動者主張超過2年的相應(yīng)報酬時,需要承擔(dān)舉證責(zé)任,如果舉證不能,即使要求8年、10年或者更多也是無用的。如果能夠提供相應(yīng)證明且仲裁或法院認(rèn)可并在訴訟時效1年內(nèi)的話,就需要支付勞動者要求的勞動關(guān)系存續(xù)期間的相應(yīng)報酬。

    其中“2年以上”包含2年,明確了2年的下限,并未對上限做限制或要求。同勞動合同法要求用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查,這里也是規(guī)定的下限。

    第二類:年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,一般年假不跨年,因單位原因確實需要跨年安排的,也只能跨1年。經(jīng)勞動者同意的未能安排年休假的,需要支付300%的工資報酬。因此在員工主張3年、5年或者更多年的年假時,首先要能夠證明自己確實因單位原因未能休假且單位沒有支付報酬,此時又會回到第一個問題保存2年考勤等記錄的證據(jù)上,此時員工不能提供證據(jù),就需要承擔(dān)不利后果。

    第三類:社保、公積金。社保、公積金繳費對象是國家部門(人社保局),政府收繳社會保險費用、公積金費用不存在時效的問題,近期深圳有勞動者狀告社保局補繳10年前的社保費用,得到法院的支持。實務(wù)中,因為補繳社保、公積金涉及當(dāng)時的工資等數(shù)據(jù),社保部門多數(shù)認(rèn)為補繳最近兩年的投訴。即,勞動者解除后,超過一年主張工資、加班工資、年假、獎金不會得到支持。但是投訴社保、公積金補繳事宜,獲得人社部門支持的可能性比較大。

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