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    社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用與價(jià)值研究

    2016-11-02 18:40:43侯平陽(yáng)
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年24期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理作用

    摘 要:我國(guó)如今已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,隨著我國(guó)企業(yè)不斷增多,人才的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。一個(gè)企業(yè)能夠生存、發(fā)展最重要的因素就是人,而社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)員工福利,逐漸在各個(gè)企業(yè)中開(kāi)始普及,同樣也是人力資源管理的重要組成部分。本文重點(diǎn)探究社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用,以及提出如今社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源中存在的問(wèn)題和解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;作用;對(duì)策

    人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素,是指采取現(xiàn)代化科學(xué)方法,對(duì)于企業(yè)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)、組織、調(diào)配,并將人力物力相結(jié)合,使企業(yè)人力、物力配置更加合理,讓事得其人、人盡其才、人事相宜。人力資源作為企業(yè)生產(chǎn)的重要推動(dòng)力,企業(yè)想要達(dá)到最終的發(fā)展目標(biāo),必須要充分發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性。企業(yè)為了能夠提高生產(chǎn)力水平,進(jìn)一步讓企業(yè)發(fā)展,應(yīng)該對(duì)企業(yè)員工薪資福利進(jìn)行進(jìn)一步合理配置,社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)保障中的重要組成部分,不僅能夠影響企業(yè)和員工,而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到一定推動(dòng)作用。

    一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

    社會(huì)保險(xiǎn)最為社會(huì)保障體系中的重要組成部分,是指國(guó)家對(duì)生、老、病、死、殘、失業(yè)等原因造成生活困難的勞動(dòng)者,提供一定的補(bǔ)償和收入的一種制度。一般企業(yè)員工涉及最多的就是“五險(xiǎn)”,其包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)方面。社會(huì)保險(xiǎn)的指導(dǎo)方針是“以人為本,預(yù)防為主”,同樣也是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的重要體現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種福利保障,它能夠促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建,從根本上保障勞動(dòng)者的基本利益,并且能夠提高企業(yè)生產(chǎn)力。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分,在人力資源管理中發(fā)揮著重大的作用。

    1.社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效激勵(lì)企業(yè)勞動(dòng)者

    社會(huì)保險(xiǎn)是組成企業(yè)薪酬福利制度的重要部分,如果一個(gè)企業(yè)的人力資源管理制度相對(duì)完善,那么就要將以人為本的管理落實(shí)到管理之中,將社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)相結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)造性、積極性,避免讓企業(yè)員工出現(xiàn)不滿情緒,加強(qiáng)企業(yè)員工的根本保障。從而提高企業(yè)員工的工作積極性,加強(qiáng)員工在企業(yè)之中的認(rèn)同感,使員工在工作過(guò)程中更加專注、積極,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。所以,企業(yè)在人力資源管理中,要充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者雙贏的局面。

    2.社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

    社會(huì)保險(xiǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者雙贏的保障手段,通過(guò)為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能夠切實(shí)保障企業(yè)員工的根本利益,為員工帶來(lái)歸屬感、安全感,進(jìn)而讓企業(yè)員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)更加負(fù)責(zé)、激進(jìn),能夠有效提高企業(yè)員工生產(chǎn)效率,避免在企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)分心、效率低下等問(wèn)題。為了能更加提高企業(yè)勞動(dòng)者的積極性,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,根據(jù)企業(yè)員工的資歷和職位進(jìn)行工資調(diào)整和社?;鶖?shù)調(diào)整,從而提高優(yōu)秀員工的成就感、榮譽(yù)感,進(jìn)而全面提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

    3.社會(huì)保險(xiǎn)能夠穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊(duì)伍

    社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理的長(zhǎng)期計(jì)劃,是企業(yè)員工在服務(wù)期間的價(jià)值體現(xiàn),待到退休之后取得社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),如果企業(yè)員工在合同期間與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,那么社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)中止,對(duì)企業(yè)員工未來(lái)的社會(huì)保障方面帶來(lái)很大損失,甚至?xí)率棺陨硎ナ找鏅?quán)。所以,企業(yè)員工由于社會(huì)保險(xiǎn)的原因,在考慮是否離職的問(wèn)題上會(huì)變得更加謹(jǐn)慎。由此可見(jiàn),社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效保證人力資源隊(duì)伍穩(wěn)定。并且,有一些企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)較大的工作人員,會(huì)采取提高工資或者加強(qiáng)社會(huì)保障水平,社會(huì)保障的提高雖然在工作期間收入無(wú)法提高,但是在退休之后養(yǎng)老金會(huì)有明顯的提升,甚至?xí)嵘礁呤杖肴藛T養(yǎng)老水平,使企業(yè)員工心理更加平衡,讓企業(yè)人力資源隊(duì)伍進(jìn)一步完善。

    4.社會(huì)保險(xiǎn)能夠減少企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)

    社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者不同方面進(jìn)行了保障與規(guī)定,通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)保障能夠有效降低企業(yè)工傷、生育等資金支出。由于社會(huì)保險(xiǎn)一系列優(yōu)點(diǎn),很多企業(yè)都將企業(yè)自身待遇轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)保險(xiǎn)待遇,從而很大程度上減少企業(yè)人力資源管理壓力,進(jìn)而讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠逐步增長(zhǎng)。

    二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

    由于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度是依附于企業(yè)自身體系之中,想要真正讓社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中發(fā)揮巨大作用,必須將人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)制度與企業(yè)制度體系相融合,但很多企業(yè)只是簡(jiǎn)單為員工提供社會(huì)保險(xiǎn),并未融入體系,使得社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中依舊存在很多問(wèn)題。

    1.管理制度構(gòu)建不夠完善

    很多企業(yè)沒(méi)有制定一個(gè)管理社會(huì)保險(xiǎn)的人力資源管理制度,往往都是照搬西方的企業(yè)人力資源管理制度,硬性將社會(huì)保險(xiǎn)加入到人力資源管理之中,然而我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度并沒(méi)有西方的完善程度,所以這種方法無(wú)法符合我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的需求。再者,很多企業(yè)管理人員價(jià)值取向過(guò)于片面,過(guò)于注重短期利益,而忽略了長(zhǎng)期發(fā)展,社會(huì)保險(xiǎn)制度并沒(méi)有與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),甚至只把社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)作一種福利,而不注重其作用。有些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的作用,但缺乏科學(xué)、合理的管理機(jī)制,無(wú)法將社會(huì)保險(xiǎn)與生產(chǎn)效益相結(jié)合,使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法充分發(fā)揮作用。

    2.企業(yè)管理人員素質(zhì)問(wèn)題

    想要將社會(huì)保險(xiǎn)徹底融入到人力資源管理之中,企業(yè)必須要有一批懂管理、懂社保的管理人員,根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定相應(yīng)的管理制度。但是,很多企業(yè)為降低運(yùn)營(yíng)成本,使得人力資源管理人員市場(chǎng)變動(dòng),或者財(cái)務(wù)主任擔(dān)當(dāng)、或是綜合辦公人員擔(dān)當(dāng),而且這些管理者沒(méi)有相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)管理能力,很難落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)理念,只能在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中慢慢摸索,使得企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理效率低下,無(wú)法充分發(fā)揮作用。

    3.企業(yè)構(gòu)建計(jì)劃體系框架不夠完善

    一套完善的企業(yè)人力資源管理體系框架及社會(huì)保險(xiǎn)制度,是對(duì)企業(yè)員工的基本保障。然而,很多企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使得無(wú)法構(gòu)建一套完整的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系。宏觀體現(xiàn)人力資源管理結(jié)構(gòu)還不夠完善,嚴(yán)重遏制社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)揮作用。

    4.法律法規(guī)執(zhí)行不夠規(guī)范

    很多企業(yè)為了節(jié)省社會(huì)保險(xiǎn)方面的開(kāi)支,在與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同時(shí),沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)納入合同范圍之內(nèi),無(wú)法保障企業(yè)員工的根本利益。使得企業(yè)員工遇到工傷、疾病、生育等問(wèn)題,無(wú)法得到應(yīng)有的保障。除此之外,有一些具有實(shí)力的企業(yè),為了減少老員工的工資福利開(kāi)支,提前為老員工辦理退休手續(xù),讓一些為發(fā)到退休年齡的員工由國(guó)家贍養(yǎng),從而提高社會(huì)保險(xiǎn)的壓力。

    三、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中作用

    想要讓社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮作用,必須還要從企業(yè)自身出發(fā),根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)自身的實(shí)際情況,針對(duì)性的調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及改善企業(yè)管理制度。

    1.完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的戰(zhàn)略模式

    企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展,在建立社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況及發(fā)展戰(zhàn)略,制定一套符合人力資源管理發(fā)展的社會(huì)保險(xiǎn)制度。設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)崗位,合理分配員工責(zé)任,并且建立一套考核機(jī)制,讓人力資源管理制度進(jìn)一步完善,合理分配工資福利的分配比例。在建立制度的過(guò)程中,企業(yè)要根據(jù)不同部門(mén)的實(shí)際情況進(jìn)行方案設(shè)計(jì),讓社會(huì)保險(xiǎn)等級(jí)與企業(yè)員工業(yè)績(jī)掛鉤,從而使社會(huì)保險(xiǎn)從“有沒(méi)有”轉(zhuǎn)化成“好不好”的差異化戰(zhàn)略改革。讓社會(huì)保險(xiǎn)制度更加靈活、合理,根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)來(lái)提高員工福利,并且要不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施力度。

    2.規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度

    企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的構(gòu)建必須要遵循法律法規(guī),勞務(wù)合同也是如此,要遵循“三公”原則,即公平、公開(kāi)、公正,合同簽訂要遵循法律程序。企業(yè)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的時(shí)候,要如實(shí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)上報(bào)企業(yè)工資總額度和企業(yè)員工收入,待社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核后,根據(jù)有關(guān)部門(mén)規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    3.進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)

    企業(yè)的人力資源管理作為一個(gè)完整的制度體系,企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源管理進(jìn)一步完善、研究,以提高企業(yè)生產(chǎn)效率為根本,全面對(duì)各個(gè)層次、各個(gè)部門(mén)的制度進(jìn)行規(guī)劃、完善,將企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系進(jìn)一步深化,從而保證人力資源管理制度更加完整性、關(guān)聯(lián)性、結(jié)構(gòu)性、功能性,提高企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的生產(chǎn)效率,讓企業(yè)效率實(shí)現(xiàn)最大化,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利益雙贏。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展、企業(yè)不斷增多,我國(guó)企業(yè)也向著多元化發(fā)展,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往就是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存、發(fā)展,就必須做好人力資源管理,社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理重要組成部分,在人力資源管理中起著重要的作用。所以,企業(yè)必須完善社會(huì)保險(xiǎn)制度以及人力資源管理制度,保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的合理性、全面性,讓社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中起到更大的作用,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)及企業(yè)員工的雙贏效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任海霞.當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2012,(01).7-8.

    [2]任浩.現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2015.12-13.

    作者簡(jiǎn)介:侯平陽(yáng)(1985- ),男,漢,山東莒縣人,管理學(xué)學(xué)士,政策法規(guī)科科長(zhǎng),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域

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