關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點思考

陳楠楠

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)紀(jì)律管理中的重要內(nèi)容。本文從目前紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的思想、組織、認知、工作方式等問題入手，提出紀(jì)檢監(jiān)察工作者要通過加強學(xué)習(xí)、尋找正確的工作方式和切入點、爭取獲得理解等方式，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和水平。

關(guān)鍵詞紀(jì)檢監(jiān)察 思想 隊伍 方式

紀(jì)檢監(jiān)察工作對于黨紀(jì)政紀(jì)的維護具有重要作用，它關(guān)系著現(xiàn)行中國特色的社會主義建設(shè)事業(yè)能否順利進行。廣大企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作是整社會和國家紀(jì)檢監(jiān)察工作的基石，是紀(jì)檢監(jiān)察全體系作用發(fā)揮的直接主體。如何做好廣大企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，是全體紀(jì)檢監(jiān)察工作者所需要思考的重大問題，也是整個社會需要投以關(guān)注的重要問題。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作在當(dāng)今社會中的存在狀況

紀(jì)檢查查工作是一個團體當(dāng)中自我檢查、糾偏防錯的重要職能存在，在廣大民眾心中往往僅存在于國有企業(yè)和政府機關(guān)、事業(yè)單位當(dāng)中，但實際上，每一個團體組織當(dāng)中紀(jì)檢監(jiān)察都以不同的名稱、組織形式存在，以承擔(dān)團體組織的業(yè)務(wù)正當(dāng)性、行為合規(guī)性的審查工作。

二、當(dāng)前企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題

（一）思想存在畏難情緒。廣大企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察工作者往往都并非受過專業(yè)訓(xùn)練的人員，工作方式方法需要在工作中逐漸形成和積累，因此在理論水平和全局意識方面可能會有所欠缺，加之對紀(jì)檢監(jiān)察工作本身的性質(zhì)和作用認識不足，往往導(dǎo)致相應(yīng)的干部員工在實際工作中產(chǎn)生畏難情緒，將自己的工作行為錯誤地認知為在與領(lǐng)導(dǎo)、同事“作對”，畏首畏尾，影響工作效果。具體而言，主要可能存在“三畏”：一是畏懼得罪領(lǐng)導(dǎo)。在相應(yīng)案件的偵辦過程中，往往有些情況和內(nèi)容牽涉到領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)人員，相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員便會產(chǎn)生畏權(quán)畏威的思想，擔(dān)心自己正常的監(jiān)察監(jiān)督工作引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，從而影響自己的個人工作。二是畏懼影響人際關(guān)系。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員也是同其他崗位人員共同處在一個相對開放的工作環(huán)境之中，因此都具備一定的熟人關(guān)系，在日常工作當(dāng)中，監(jiān)察對象和內(nèi)容涉及到同事時，有些工作人員。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”心態(tài)，對可查可不查的事件就不敢查。

（二）紀(jì)檢檢察人員隊伍素質(zhì)不高。人員配備與隊伍素質(zhì)對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的成敗與效果具有至關(guān)重要的作用。由于工作性質(zhì)嚴肅性和嚴重性的要求，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員應(yīng)當(dāng)在政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平上有較高的自我要求和素養(yǎng)。但是在現(xiàn)實工作當(dāng)中，往往很多紀(jì)檢工作人員，尤其是基層紀(jì)檢監(jiān)察組織中，人員配備不夠?qū)I(yè)合理，隊伍素質(zhì)偏低，從而影響紀(jì)檢監(jiān)察工作效果。常見的狀況有人員配備不足、崗位變動較多或較少、專業(yè)技能培訓(xùn)不足、提升業(yè)務(wù)能力機會缺乏、業(yè)務(wù)理論水平不夠、實踐能力偏弱等，這些都嚴重影響紀(jì)檢監(jiān)察工作水平和效果。

（三）干部職工認識不足。在監(jiān)察的環(huán)境當(dāng)中，由于紀(jì)檢監(jiān)察的嚴肅性和公平平等性要求，紀(jì)檢監(jiān)察的對象就是廣大的干部職工，而他們往往對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認識存在偏頗，具有差異性，對于自己為非絕對監(jiān)察對象時，會認為紀(jì)檢監(jiān)察流于形式，對于被監(jiān)察人員處置失之于寬，而當(dāng)自己成為直接監(jiān)察對象時，又認為紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員枉顧人情，小題大做等等，從而為紀(jì)檢監(jiān)察工作設(shè)置了障礙，嚴重制約紀(jì)檢監(jiān)察效果。

（四）監(jiān)察方式存在不足。工作目標(biāo)一定的情況下，不同的工作方式方法將嚴重影響工作的效率及效。在日常的紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中，尤其是隊伍人員素質(zhì)相對不高的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織當(dāng)中，常常出現(xiàn)工作的方式方法過于簡單甚至粗暴現(xiàn)象，無視紀(jì)檢監(jiān)察工作的公職性和嚴肅性，不鉆研業(yè)務(wù)或者將監(jiān)察工作當(dāng)做權(quán)力，用來整人、作為打擊異己的工具。另外在工作舉措上也常常故步自封毫無新意，尤其是當(dāng)今社會進步如此之快，網(wǎng)絡(luò)媒體都十分發(fā)達，紀(jì)檢監(jiān)察工作也面臨了很多的新情況、新問題，工作方式和手段也趨于多元化，相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察手段也應(yīng)當(dāng)與時代和社會接軌才能達到事半功倍的效果。

三、真抓實干、開拓創(chuàng)新，探索紀(jì)檢監(jiān)察新方法

第一，要提高思想認識。應(yīng)當(dāng)樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的全局意識，要培養(yǎng)他們正確認知自己的工作性質(zhì)，排除畏難情緒，不要有“作對”思想。要通過堅持不斷學(xué)習(xí)，在思想認識上不斷提高，在公平公正思想的指引下，卸下過多的思想包袱，輕裝上陣，認真完成好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

第二，要不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高隊伍素質(zhì)。隊伍素質(zhì)是工作效率的基石。紀(jì)檢監(jiān)察工作者要不斷提高自我業(yè)務(wù)知識和能力的要求，不斷通過加強學(xué)習(xí)來提升業(yè)務(wù)水平。同時，相應(yīng)的企業(yè)管理者也應(yīng)當(dāng)重視隊伍和人員素質(zhì)對于工作效率效果的重要作用，為紀(jì)檢監(jiān)察人員創(chuàng)造相應(yīng)的培訓(xùn)機會，全方位地打造高質(zhì)量的人員和工作隊伍。

第三，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確宣導(dǎo)，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和員工理解。紀(jì)檢監(jiān)察工作與其他工作一樣，都同樣堅持公平公正和以人為本的，在工作中要注意方式方法，對上要尊重領(lǐng)導(dǎo)，在保持辦案獨立性的基礎(chǔ)上，多請示匯報；對監(jiān)察對象要嚴格遵循程序規(guī)定，不矯枉過正也不姑息養(yǎng)奸，要一視同仁，在廣大干部群眾當(dāng)中樹立公平的形象，從而加大自身公正性，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的認可和支持。