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    淺談創(chuàng)新高校內(nèi)部審計工作模式的幾點思考

    2016-10-27 14:36:26楊飛
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年16期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新途徑問題

    楊飛

    【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,對于高素質(zhì)人才的需求與日俱增,使得高校規(guī)模日益擴大,這對高校的管理工作提出了更高的要求。而內(nèi)部審計作為高校管理工作的重中之重,是高校進行自我約束監(jiān)督機制的重要構(gòu)成環(huán)節(jié),對于高校的長遠發(fā)展有著十分重要的影響。然而,由于受到多種因素的影響,高校內(nèi)部審計工作仍舊存在著一定的問題,因此,在新形勢之下,高校要提升內(nèi)部審計工作的質(zhì)量,就需要采取積極有效的措施,不斷進行內(nèi)部審計工作模式的創(chuàng)新,為內(nèi)部審計的順利進行創(chuàng)造良好的環(huán)境。本文從現(xiàn)階段高校內(nèi)部審計工作存在的問題著手,探究新時期高校內(nèi)部審計工作的創(chuàng)新途徑。

    【關(guān)鍵詞】高校內(nèi)部審計;問題;創(chuàng)新途徑

    隨著社會對于高素質(zhì)人才需求的不斷增加,為高校的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境,使得高校規(guī)模日益擴大,這就對高校的管理工作提出了更高的要求,而在高校管理的過程當(dāng)中,內(nèi)部審計工作有著極其重要的作用,在高校發(fā)展的過程中,辦學(xué)以及科研經(jīng)費的增加,也對內(nèi)部審計工作提出了更高的要求。然而,由于受到多種因素的影響,高校內(nèi)部審計工作仍舊存在著一定的問題,使得高校的正常發(fā)展受到了極大的影響。因此,在新時期的背景下,高校需要加強對內(nèi)部審計工作的重視,采取積極有效的措施,逐漸創(chuàng)新內(nèi)部審計工作的途徑,促進內(nèi)部審計工作質(zhì)量的提升,為高校的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    一、現(xiàn)階段高校內(nèi)部審計工作存在的問題

    1.意識薄弱,制度不完善

    就目前而言,雖然隨著高校規(guī)模的日益擴大,逐對內(nèi)部審計工作的也有了一個較為初步的認(rèn)識,但是卻沒有從根本上認(rèn)識到內(nèi)部審計工作對于高校管理發(fā)展的重要意義,在具體落實的過程當(dāng)中,僅僅是為了應(yīng)對監(jiān)管部門的檢查而設(shè)置相應(yīng)的審計部門,并沒有樹立起對內(nèi)部審計工作的高度認(rèn)知,單純的任務(wù)內(nèi)部審計的注重點只是財務(wù)管理環(huán)節(jié),高校管理層并沒有遵守的必要。同時,我國針對內(nèi)部審計工作的相關(guān)法律規(guī)章制度并不完善,雖然已經(jīng)頒布實施了一系列相關(guān)的法律,但并沒有將對高校內(nèi)部審計工作的相關(guān)要求上升到法律的高度,這就導(dǎo)致高校內(nèi)部審計不能夠與國家審計以及民間審計放在同一位置上,致使高校內(nèi)部審計人員得不到有效的重視,使得審計工作出現(xiàn)了無法可依、無章可循的現(xiàn)象,不利于內(nèi)部審計工作的進行。

    2.缺乏獨立性

    一般來說,內(nèi)部審計工作本身屬于一項獨立、客觀的活動,在具體實施中,需要通過客觀公正的檢查以及評價使得內(nèi)部審計工作的作用得到全面發(fā)揮,在這一過程當(dāng)中內(nèi)部審計工作的獨立性顯得十分重要,其中,內(nèi)審獨立性主要可以表現(xiàn)在:其一,組織上獨立性,即設(shè)置獨立性的內(nèi)部審計部門;其二,精神上獨立性,即從事內(nèi)部審計工作的人員在工作中需要時刻保持客觀公正,正確地進行審計工作。然而,從現(xiàn)階段高校內(nèi)部審計工作來看,內(nèi)部審計部門和高校的其他職能部門之間基本上處于平行的狀況,并不具備獨立性,甚至有部分高校為了節(jié)約經(jīng)濟成本,存在著大幅度削減內(nèi)部審計部門人員的現(xiàn)象,出現(xiàn)了財務(wù)與內(nèi)審部門融合辦公的情況,導(dǎo)致內(nèi)部審計工作的職能得不到有效的發(fā)揮,使得審計人員在開展內(nèi)部審計工作的過程當(dāng)中,并不具備獨立性,影響審計人員公正客觀的進行工作,導(dǎo)致內(nèi)部審計工作的監(jiān)督作用無法發(fā)揮,長此以往,就會致使內(nèi)部審計工作的權(quán)威性下降,不利于高校的可持續(xù)發(fā)展。

    3.人員知識結(jié)構(gòu)以及綜合素質(zhì)有待提升

    按照我國的有關(guān)審計規(guī)定,內(nèi)部審計部門在運作的過程當(dāng)中,需要配置審計師、會計師、工程師以及律師等眾多的專業(yè)人才。但是,就當(dāng)今我國的高校內(nèi)部審計工作而言,絕大多數(shù)的內(nèi)部審計人員通常都是從財務(wù)管理或者其他類型的行業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)而來,雖然這部分人員具備一定的實踐基礎(chǔ)經(jīng)驗,也具有良好的會計知識基礎(chǔ),但是,由于其綜合性的業(yè)務(wù)能力不足,知識結(jié)構(gòu)較為單一,不能夠適應(yīng)內(nèi)部審計工作對復(fù)合型人才的需求,在實際的內(nèi)部審計工作中,僅僅只能夠從賬面以及憑證等方面進行顯性問題的查找,不能夠全面的把握好內(nèi)部審計工作的各個方面,缺乏從深層方面查找問題的能力,導(dǎo)致內(nèi)部審計工作的順利進行受到影響。同時,由于高校的大部分領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計工作缺乏必要的重視,使得內(nèi)部審計人員參與正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的機會較少,不能夠隨著時代發(fā)展進行知識的更新,缺乏對現(xiàn)行的新審計制度的了解,綜合素質(zhì)不高,對高校內(nèi)部審計工作的進行造成了相應(yīng)阻礙。

    二、新時期高校內(nèi)部審計工作的創(chuàng)新途徑

    1.提高內(nèi)部審計意識,完善內(nèi)部審計法規(guī)

    在新時期的背景之下,高校在進行內(nèi)部審計工作的過程當(dāng)中,內(nèi)審工作的質(zhì)量和從事審計工作人員的意識有著十分緊密的聯(lián)系,因此,在現(xiàn)階段的內(nèi)部審計工作開展過程當(dāng)中,高校管理部門需要加強對內(nèi)部審計人員意識的重視,采取積極有效的措施,使得每一位內(nèi)部審計人員明確內(nèi)部審計工作的意義,并做好相應(yīng)的宣傳工作,使得高校管理層也逐步樹立內(nèi)部審計的意識,將內(nèi)部審計工作的精髓得到充分落實。同時,在這一過程當(dāng)中,還需要根據(jù)內(nèi)部審計中存在的問題,對內(nèi)部審計法規(guī)進行完善,為內(nèi)部審計工作的有效實施創(chuàng)造良好的制度環(huán)境,從而最終實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的制度化、規(guī)范化,促進高校內(nèi)部審計工作質(zhì)量的提高,為高校的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    2.確保內(nèi)部審計工作獨立性

    在高校內(nèi)部審計工作落實的過程當(dāng)中,獨立性有著十分重要的意義,內(nèi)部審計的獨立性作為內(nèi)審工作的靈魂所在,能夠確保內(nèi)部審計工作的檢驗、監(jiān)督、見證以及咨詢等相應(yīng)職能得到充分的發(fā)揮,因此,在當(dāng)前高校內(nèi)部審計工作開展的過程中需要確保其的獨立性。這就要求在進行內(nèi)部審計之時首要的任務(wù)需要確保內(nèi)審機構(gòu)的獨立性,內(nèi)部審計機構(gòu)在實際運作的過程中不能夠出現(xiàn)與其他職能機構(gòu)進行合并的現(xiàn)象,并且內(nèi)部審計工作需要由高校的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),確保內(nèi)部審計工作的職能得到充分發(fā)揮,增強內(nèi)審工作的獨立性以及權(quán)威性。同時,內(nèi)部審計人員也需要保持客觀公正,樹立實事求是的職業(yè)態(tài)度,在實際的工作過程當(dāng)中不能夠受到其他部門或者人員的制約,充分保持自身的獨立性,甚至在條件許可的情況之下,高校需要確保內(nèi)部審計人員做到定期的輪換,不能夠讓人員長期負(fù)責(zé)特定的內(nèi)審工作,防止出現(xiàn)利用熟悉關(guān)系逃避內(nèi)審的現(xiàn)象,只有保證內(nèi)部審計工作的獨立性,才能夠?qū)?nèi)部審計工作的職能充分發(fā)揮出來,確保高校各項工作的穩(wěn)步進行。

    3.促進人員素質(zhì)的提升

    在高校內(nèi)部審計工作當(dāng)中,內(nèi)審人員有著十分重要的地位,隨著當(dāng)前經(jīng)濟全球化以及知識經(jīng)濟時代的到來,也對內(nèi)審人員提出了更高的要求,內(nèi)部審計人員素質(zhì)的高低對于高校內(nèi)部審計工作有著直接性的影響。因此,在新時期,高校要想提升內(nèi)部審計工作的質(zhì)量,就需要積極促進內(nèi)部審計人員素質(zhì)的提升,一方面,在進行人員招聘的過程當(dāng)中,需要按照相應(yīng)的審計規(guī)范進行,加強對招聘人員的資格審查,確保人員的專業(yè)性;另一方面,隨著高校規(guī)模的擴大發(fā)展,所面臨的內(nèi)外部環(huán)境也愈加的復(fù)雜,審計工作的業(yè)務(wù)類型也愈加的多樣,內(nèi)部審計人員不僅僅需要具備會計或者審計等方面的專業(yè)知識,還需要加強對經(jīng)濟、法律以及信息等方面的知識研究,增強自身的知識儲備,提升自身的知識水平,以便于能夠更好的應(yīng)對高校內(nèi)審工作。

    三、結(jié)語

    綜上所述,內(nèi)部審計工作作為高校管理的重要組成部分,在現(xiàn)階段開展的過程當(dāng)中,由于受到多種因素的影響,仍舊存在著意識薄弱,制度不完善、缺乏獨立性以及人員知識結(jié)構(gòu)以及綜合素質(zhì)有待提升問題。因此,高校要想提升內(nèi)部審計工作的質(zhì)量,就需要深入做好內(nèi)部分析工作,采取提高內(nèi)部審計意識,完善內(nèi)部審計法規(guī)、確保內(nèi)部審計工作獨立性以及提升人員素質(zhì)等措施改善當(dāng)前內(nèi)審工作的困境,為內(nèi)部審計工作效率的提升創(chuàng)造良好的環(huán)境,促進高??沙掷m(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。

    參考文獻:

    [1]吳波.創(chuàng)新高校內(nèi)部審計工作的思考[J].新財經(jīng)(理論版),2011,(4):292.

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    [3]王亞麗.淺談高校內(nèi)部審計工作的深化[J].改革與開放,2010,(8):129-130.

    [4]歐陽瑞聰.高校內(nèi)部審計模式的創(chuàng)新——以高職院校為例[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2013,(10):6,8.

    [5]劉富強.科學(xué)發(fā)展觀視角下如何加強高校內(nèi)部審計監(jiān)督工作[J].經(jīng)濟師,2014,(2):106-107.

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