領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理機制研究

摘 要： 本文首先就領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)現(xiàn)狀及其意義進行了簡要分析，接著提出了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理機制建設(shè)路徑。旨在通過于此，全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理建設(shè)的整體水平。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部 廉政心理 建設(shè)路徑

中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0309-01

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展繁榮，各個領(lǐng)導(dǎo)干部面臨著越來越多的誘惑與挑戰(zhàn)。在這個特殊的歷史階段中，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實意義。只有不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)，才能有效防止腐敗的進一步滋生，讓我黨始終保持其先進性和進步性。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)現(xiàn)狀及其意義分析

在我國，領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面存在著不少的問題，首先，領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理建設(shè)得不到應(yīng)有的重視。很多領(lǐng)導(dǎo)干部面對廉政建設(shè)顯得“不屑一顧”，并始終持有一個錯誤、負面的心態(tài)。在面對一些腐敗問題上，思想容易出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致出現(xiàn)一步錯、步步錯的后果。其次，對于領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理的研究顯得不甚重視，在具體工作中容易將廉政思想或者是廉政文化的建設(shè)與廉政心理的建設(shè)進行相互的混淆。廉政文化是一種意識形態(tài)，而廉政思想這是一套理論體系，這二者與廉政心理有著顯著的區(qū)別。后者是一種心理體驗，一種愿望、一種情緒或者是一種習(xí)慣的總稱。

在我國現(xiàn)如今的社會背景下，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實意義。首先，目前黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部頻頻發(fā)生的各種腐敗現(xiàn)象就是應(yīng)該各級干部廉政心理建設(shè)不到位造成的。換句話說，廉政行為的實施與廉政心理有著密切的聯(lián)系，是廉政心理的外化表現(xiàn)。要想從根本上治理腐敗，就應(yīng)該加強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)。對于任何一個領(lǐng)導(dǎo)干部而言，其內(nèi)心都存在著積極面和消極面。廉政心理建設(shè)就是應(yīng)該充分激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的積極面，讓積極的東西去抵制消極的東西，進而保證整個干部隊伍的廉潔性。其次，現(xiàn)如今的社會紛繁復(fù)雜，干部廉潔心理的建設(shè)顯得更加急迫。在這個特殊的社會背景下，社會的控制力全面下降，一些社會上的灰暗面逐步吞噬著領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)心，讓他們原本健康積極的心理發(fā)生了動搖，原先隱藏很深的消極心理逐漸冒頭。這部分干部在貪欲的驅(qū)使下，變得無所顧忌，原先牢固的廉政心理防線徹底崩塌。因此，在這樣的歷史背景下，加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理防線建設(shè)有著極其重要的現(xiàn)實意義。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理機制建設(shè)路徑

1.構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理建設(shè)體系

要想全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理機制，構(gòu)建一整套適合領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)體系是基本前提。對于任何一個人而言，其所有的言行舉止都受到其自身的人生觀和價值觀的支配。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以出現(xiàn)了各種各樣的腐敗問題，歸根結(jié)底的原因就是自身廉政心理建設(shè)體系的缺乏。對已一個領(lǐng)導(dǎo)干部而言，其自身的心理建設(shè)體系必須正確且具有明確的方向性。正確的人生觀、價值觀是指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部言行的指南針，任何脫離方向的廉政心理建設(shè)體系都是錯誤的、不可取的。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)廉政心理體系的建設(shè)必須從世界觀、價值觀入手，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論武裝領(lǐng)導(dǎo)干部。同時加強理論與實踐的結(jié)合，讓強大的理論知識發(fā)揮巨大的作用，指引領(lǐng)導(dǎo)干部正確向前。

2.加強廉潔從政教育

對于領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育能夠有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理防線。對于各級干部而言，廉潔從政教育都應(yīng)該成為他們的“必修課”。在具體的教育環(huán)節(jié)中，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位和工作性質(zhì)，開展不同種類的廉潔從政教育。通過教育，讓干部始終警鐘長鳴，并深刻的認識到心理健康的重要性。在日后的工作中，不斷加固自己的心理防線，提升自己的心理防御能力，正確看待和應(yīng)對可能出現(xiàn)的腐敗行為。

同時，在加強廉潔從政教育的過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸意識到廉政心理建設(shè)的重要性，并在潛移默化中學(xué)會各種心理調(diào)試的方法，這些方法使得領(lǐng)導(dǎo)干部能夠從容不迫的面對各種突如其來的問題，并進行巧妙合理的化解。換言之，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育力度，能夠讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部的提升自己的政治素養(yǎng)與政治素質(zhì)。

3.推進干部制度改革

進一步推進干部制度的改革力度也是加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政心理防線建設(shè)的一大有效途徑。對于干部的任免，群眾應(yīng)該最具有發(fā)言權(quán)。只有群眾認可的領(lǐng)導(dǎo)干部才是合格的干部，才是群眾選出的最好代表。在新形勢下，進行干部制度的改革必須以民主法治為基礎(chǔ)，在干部選拔任用的過程中，完全遵循公平、公開、公正、透明的原則，杜絕在干部任用上的任人唯親，“走后門”、“跑關(guān)系”的亂象發(fā)生。

同時，在進行干制度改革過程中，各級部門和人員還應(yīng)該進一步解放思想、用最新的干部用人觀念武裝自己，積極提拔年輕有為的新干部，始終保持領(lǐng)導(dǎo)層的新鮮和活力。此外，在干部制度改革中，還應(yīng)該考慮政策的延續(xù)性和穩(wěn)定性。

4.完善制度約束機制

在新形勢下，建立健全和完善制度約束機制至關(guān)重要。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要想權(quán)利在陽光下自由運作，相應(yīng)的約束機制是必不可缺的。首先，各級政府部門必須狠抓干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確各項紀律，從嚴治黨，絕不容許任何徇私枉法或者是徇私情的亂象發(fā)生。在具體的實踐過程中，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利必須進行全程的監(jiān)督管理，防止權(quán)利的濫用、避免個人決策、堅持群眾路線。

其次，積極擴寬各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理渠道。在監(jiān)督管理體系中，將黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督、專門機關(guān)的監(jiān)督、人民群眾的監(jiān)督和輿論監(jiān)督緊密結(jié)合起來，讓監(jiān)督形成合力，以保證各級干部的廉潔性。

最后，監(jiān)督約束機制必須要不斷擴展監(jiān)督管理的內(nèi)容，將監(jiān)督管理的關(guān)口進行前移，保證監(jiān)督管理的實效性和長效性。

結(jié)束語

在新時期下，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)顯得尤為重要。如果領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政心理建設(shè)防線一旦出現(xiàn)問題，最終導(dǎo)致的后果是不堪設(shè)想的。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該緊抓干部領(lǐng)導(dǎo)防線的建設(shè)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部更好的為人民群眾服務(wù)。

參考文獻

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作者簡介：林琳（1982—），女，漢族，黑龍江寧安市人，講師，哲學(xué)碩士，單位：中共牡丹江市委黨校哲學(xué)與社會學(xué)教研室，黑龍江大學(xué)馬克思主義學(xué)院，研究方向：馬克思主義哲學(xué)，東歐馬克思主義。