淺談人事管理工作中政治思想工作的重要性

葉夏英 李誠

摘 要：隨著信用社運作商業(yè)化程度的越來越高，金融市場的競爭越來越大，農(nóng)村信用社面臨著新一輪的改革。特別是信用社的人事管理，需要進行全方位、多角度的探索。本文簡要描述了農(nóng)村信用社人事管理工作中政治思想工作的重要性。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；人事管理；政治思想

政治思想工作在人事管理工作的領(lǐng)域中起到了十分重要的保障作用。特別是在當前的大環(huán)境下，“以人為本”思想的提出，更是說明了國家社會對于政治思想工作的重視，也體現(xiàn)出了人在單位的重要意義。結(jié)合時代發(fā)展，開拓政治思想內(nèi)容并將其作用發(fā)揮到人事管理工作中，是人事管理工作的一個重要趨勢。

在農(nóng)村信用社的改革過程中，人事管理是比較重要的部分。要鞏固和發(fā)展信用社在農(nóng)村金融中的優(yōu)勢地位，需要全面權(quán)衡信用社的外部競爭環(huán)境，加強自身的管理。在人事管理工作中，“加強人力資源的管理、開發(fā)、運用，加快從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變步伐”，可以通過加強員工的政治思想工作，在信用社建立一支素質(zhì)過硬、技能超強的員工隊伍，為農(nóng)村信用社的發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

一、政治思想工作在人事管理工作中常出現(xiàn)的一些問題

1.工作方法簡單，常常流于表面。目前的人事工作中，很難看到農(nóng)村信用社人事管理部門去思考如何深入的開展政治思想工作，使得思想政治工作往往只是流于表面，工作方法也較為簡單單一，多以強制命令，約束，口頭教育等等，讓政治思想工作缺乏一定的說服力，無聊乏味，讓人抵觸。

2.重視業(yè)務，忽視政治思想工作。政治思想工作常常在農(nóng)村信用社的人事管理中被忽視，并且沒有被擺到重要的位置，人事管理工作目前大多重視員工的業(yè)務水平建設(shè)與考核，人事管理與人事調(diào)動，績效問題等，對于政治思想工作，常常不做工作，甚至沒有概念。

3.過分強調(diào)集體利益，忽視個人感受。在目前農(nóng)村信用社的人事管理工作中，政治思想工作往往成為了人事工作中強調(diào)集體利益，犧牲個人利益的手段。過分的強調(diào)個人利益為集體利益犧牲，不注重個人的感受，削弱了個人的積極性。

二、政治思想工作在農(nóng)村信用社人事管理工作中的重要性

1.政治思想工作是團結(jié)人心，提高凝聚力的重要手段

人事管理工作開展的如何，很大的一個體現(xiàn)就是表現(xiàn)在員工是否團結(jié)，農(nóng)村信用社內(nèi)部是否具有很高的凝聚力上，而想要提高內(nèi)部的凝聚力，絕不是依靠人事管理過程中規(guī)章制度的約束力能夠完成的。想要團結(jié)人心，想要提高凝聚力，最有效的方法還是搞好強有力的思想政治工作，可能一句鼓舞人心的口號，一個充滿希望的理念，都會通過政治思想工作的開展達到團結(jié)人心，提高農(nóng)村信用社凝聚力的作用。出色的人事管理就是需要利用政治思想工作，掌握每個人心之所想，團結(jié)人的思想，提升凝聚力，為農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。

2.政治思想工作是人事工作的指導思想和重要保障

思想工作往往是各項工作開展的重要保障，它能統(tǒng)一人的思想，給工作的開展起到一個指導的作用，對于人事工作，這項與人打交道的工作來說就更是如此。人事管理工作的開展過程當中，最避諱就是思想不統(tǒng)一，思想不明確。因此，如何發(fā)揮政治思想工作的指導作用，是人事管理工作開展最應該先思考的問題。

3.政治思想工作是執(zhí)行人事紀律的依靠

人事管理工作中的人事紀律工作一直是工作的難點。畢竟在人事管理工作中與人打交道時，出現(xiàn)違反紀律，違反秩序的現(xiàn)象時，不可避免的會出現(xiàn)個人與人事管理工作之間的矛盾或是摩擦。執(zhí)行紀律要對違反者進行批評教育和行政處罰，政治思想工作一定程度上承擔了對員工說服教育，積極引導，提升個人覺悟，提升紀律意識的作用。思想工作和紀律執(zhí)行相結(jié)合，是人事管理工作的重要保障，政治思想工作很大的一個作用，就是在員工違反人事紀律，或未違反人事紀律之前，提前加以說服教育，濫施懲罰決不是人事管理工作所希望看到的，我們更希望看的，應該是通過思想政治教育，使紀律工作嚴中有理，讓人心服口服。

4.政治思想工作有利于人事管理各項工作灌輸執(zhí)行的有力保障

人事管理工作能否高效順利的開展，政治思想工作在其中發(fā)揮了很大的作用。人事管理工作各項規(guī)章制度的制定出臺，就算制度設(shè)定的再怎么完美無缺，也都是需要人來完成，想要通過人的力量來完成人事管理工作的執(zhí)行與灌輸，就需要平時政治思想工作于細微處不斷落實，增強員工的責任意識，集體意識，克服利己思想，如果脫離了政治思想工作來抓人事管理工作，各項工作制度的開展就會顯得生澀，摩擦不斷。政治思想工作就好像是人事管理工作當中的潤滑劑，在各項工作開展的過程中潤滑了人與人，人與事，人與制度之間的關(guān)系，最大限度的調(diào)動了各方面的積極性，便于各項工作的開展。

5.政治思想工作是化解矛盾的利器

人事管理工作是做人的工作，其中大部分的工作是與個人的利益息息相關(guān)，其中不可避免的會傷害到一部分人的利益，也不可避免的會因為人事管理工作上的靈活性而產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和外部矛盾。此時，單靠政策等手段很難化解這部分的矛盾，此時就需要政治思想工作發(fā)揮其作用。

三、結(jié)語

思想政治工作是人事管理工作的基本工作，也是人事管理工作的重要工作。它是人事管理工作、人事管理的靈魂所在，具有不可撼動的主導地位，同時也是人事管理工作的根本保證。認識到思想政治工作對于人事管理工作乃至農(nóng)村信用社發(fā)展的重要性，結(jié)合新形勢下的具體要求，把政治思想工作與人事管理工作緊密結(jié)合，不斷完善，發(fā)展，創(chuàng)新，讓二者互為補充，相輔相成，使政治思想工作不再是一句空話，落到實處的同時可以讓人事管理工作邁向一個新的高度！

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