• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校軟件技術(shù)類專業(yè)教師實(shí)踐能力提升的途徑研究

    2016-10-21 16:04:43謝日星
    科技與企業(yè) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:軟件技術(shù)實(shí)踐能力教師

    【摘要】本文分析了高職院校軟件技術(shù)類專業(yè)教師培養(yǎng)合格人才的要求,結(jié)合IT行業(yè)崗位要求及實(shí)踐的可能道路、校企合作的可行方法,對(duì)軟件技術(shù)專業(yè)教師專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐技能提升的可行途徑進(jìn)行了分析與研究,指出了一些專業(yè)教師實(shí)踐能力提升的方法及實(shí)施這些方法的資源。

    【關(guān)鍵詞】高職院校門;軟件技術(shù);教師;實(shí)踐能力

    我國(guó)高職教育快速發(fā)展已經(jīng)過(guò)了十多年,人才培養(yǎng)方案已從本科簡(jiǎn)化型改革到了自成體系,突出受教育者實(shí)踐技術(shù)技能的培養(yǎng),但總體來(lái)說(shuō),我國(guó)包括高職教育在內(nèi)的所有職業(yè)教育都存在著“企業(yè)招不到人、學(xué)生找不到工作”的窘境。

    理論上來(lái)說(shuō),我國(guó)職業(yè)教育人數(shù)眾多,應(yīng)該基本能夠滿足企業(yè)相應(yīng)崗位的人才需求,但實(shí)際情況卻是企業(yè)在面試了大量的學(xué)校畢業(yè)生后仍有大量崗位無(wú)法找到符合要求的工員。這里面有企業(yè)的原因,比如大部分企業(yè)只愿意招聘熟練員工,而不愿意投入力量對(duì)行業(yè)新進(jìn)人員進(jìn)行培養(yǎng);隨著近年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,應(yīng)聘者對(duì)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的要求超過(guò)了企業(yè)的支付愿意或支付能力。但總的來(lái)說(shuō),主要還是職業(yè)教育培養(yǎng)的人才還不能達(dá)到企業(yè)崗位的要求,而教師自身專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力的不足是導(dǎo)致這種結(jié)果的主要原因之一。

    一、高職軟件技術(shù)類專業(yè)人才要求

    全國(guó)軟件企業(yè)、新技術(shù)企業(yè)和信息化程度較高的企事業(yè)單位都大量缺乏基層的軟件開(kāi)發(fā)人員,他們應(yīng)該具有熟練的規(guī)范化編碼、測(cè)試、實(shí)施、維護(hù)能力。軟件企業(yè)所需要的一線基層人員主要承擔(dān)編寫(xiě)程序、數(shù)據(jù)采集、測(cè)試軟件、整理文檔、安裝調(diào)試、系統(tǒng)實(shí)施及維護(hù)等工作,同時(shí)企業(yè)還要求這些人員承擔(dān)制定計(jì)劃、控制質(zhì)量、記錄程序差錯(cuò)、為用戶提供技術(shù)支持等工作,這些要求屬于較高級(jí)別的軟件從業(yè)人員的工作范疇。因此,高職軟件技術(shù)類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需要,培養(yǎng)與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)的德、智、體、美全面發(fā)展,滿足生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要,具有良好的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)創(chuàng)新能力和一定的創(chuàng)業(yè)能力,掌握計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)理論知識(shí),具備一定的軟件需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力,能熟練應(yīng)用程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言按照軟件工程規(guī)范熟練完成程序編制任務(wù),可以從事軟件設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、維護(hù)及計(jì)算機(jī)軟件銷售、咨詢與技術(shù)支持等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

    二、高職軟件技術(shù)類專業(yè)教師專業(yè)技術(shù)技能要求

    培養(yǎng)符合企業(yè)需要的人才,除了部分專業(yè)基礎(chǔ)課教師,高職院校大部分的專業(yè)教師自身最低得達(dá)到并超過(guò)企業(yè)崗位對(duì)人才的要求,特別是軟件開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試等的專業(yè)技術(shù)技能必須在某些方面或全面達(dá)到這一要求。同時(shí),由于軟件開(kāi)發(fā)的單件特點(diǎn)以及軟件技術(shù)持續(xù)不斷快速發(fā)展的自身規(guī)律,軟件技術(shù)類專業(yè)教師專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能的訓(xùn)練必然是一個(gè)不可間斷的持續(xù)過(guò)程,教師的培養(yǎng)資源也主要應(yīng)該投入到其專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能的訓(xùn)練。完成一個(gè)能實(shí)際投入運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng),最少必須掌握以下技術(shù):1.數(shù)據(jù)庫(kù):包括關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)基本理論、SQL語(yǔ)言;2.程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言:JAVA、C#等主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,包括面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)思想;3.WEB前端開(kāi)發(fā)技術(shù):HTML、CSS、JavaScript、JSON、Ajax;4.部分框架:SSH、EntityFramework、MVC等;此外,再進(jìn)一步則對(duì)系統(tǒng)的架構(gòu)能力提出要求,包括:設(shè)計(jì)模式、負(fù)載均衡、SOA技術(shù)、可擴(kuò)展性、可維護(hù)性、控制反轉(zhuǎn)(Inversion of Control,IoC)、面向切面編程(AOP)等。

    所有這些技術(shù)技能的獲得,都要求軟件技術(shù)類專業(yè)的教師能在日常教學(xué)工作之外,投入大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)及訓(xùn)練,特別是完成實(shí)際運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作。

    三、高職軟件技術(shù)類專業(yè)教師實(shí)踐能力提升的主要途徑

    1.團(tuán)隊(duì)和集體能提供的途徑

    近些年來(lái)高職院校不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)教師實(shí)踐能力的提升,教師能從所屬的團(tuán)隊(duì)和學(xué)校得到一些機(jī)會(huì)來(lái)提升實(shí)踐能力,其中包括:周期性地赴企業(yè)頂崗實(shí)踐;假期參與企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);派出教師到校企合作開(kāi)設(shè)的國(guó)培班;校內(nèi)社會(huì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。這些舉措獲得了一定的成果,院校教師實(shí)踐能力總體水平得到提升,但由于這些工作缺乏評(píng)價(jià)機(jī)制或院校自己完成教師培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià),其成效仍有待進(jìn)一步提高。

    2.教師個(gè)人為主的自我培養(yǎng)途徑

    與教師所在集體對(duì)其培養(yǎng)的內(nèi)在動(dòng)力不同,教師自己主動(dòng)要求的自我培養(yǎng)成效一般都更好,但同時(shí)存在實(shí)施面不夠廣、持續(xù)時(shí)間不夠長(zhǎng)、獲得支持的資源不足、單打獨(dú)斗等各種問(wèn)題。對(duì)比國(guó)外職業(yè)培訓(xùn)類的教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)情況以及國(guó)內(nèi)本科類院校的情況,高職教師也可以通過(guò)多種途徑完成對(duì)自身的長(zhǎng)期持續(xù)培養(yǎng)。

    (1)組建技術(shù)類社會(huì)服務(wù)實(shí)體

    根據(jù)自身的專業(yè)特長(zhǎng)及社交面,與志同道合者組建獨(dú)立的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)甚至成立科技開(kāi)發(fā)公司,對(duì)外承接實(shí)際的軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等工程。這樣的工程項(xiàng)目有實(shí)際的需求、項(xiàng)目管理、進(jìn)度管理及壓力、項(xiàng)目測(cè)試、項(xiàng)目驗(yàn)收及客戶評(píng)價(jià),教師能在項(xiàng)目壓力下快速成長(zhǎng),所有的學(xué)習(xí)成果及學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都可以直接應(yīng)用到教學(xué)過(guò)程中,同時(shí),項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)也可以成為管理、激勵(lì)班級(jí)內(nèi)學(xué)生團(tuán)隊(duì)的可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)。由于團(tuán)隊(duì)的約束力量,教師能長(zhǎng)期地不斷驅(qū)動(dòng)自己向前成長(zhǎng),是教師實(shí)踐能力培養(yǎng)的最佳途徑,但也有一定的局限性,比如超過(guò)3-5個(gè)同類項(xiàng)目后,團(tuán)隊(duì)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下,可能長(zhǎng)期注意在同一類工程項(xiàng)目中,如果團(tuán)隊(duì)不更新技術(shù),則將把教師“圈”在一個(gè)技術(shù)范圍內(nèi)。

    (2)投入企業(yè)兼職

    在教師個(gè)人社交成果不足以支承其參與組建技術(shù)類社會(huì)服務(wù)實(shí)體時(shí),教師則以個(gè)人身份參與企業(yè)兼職,利用固定的時(shí)間在企業(yè)直接承擔(dān)部分開(kāi)發(fā)、測(cè)試等任務(wù),可以通過(guò)項(xiàng)目組技術(shù)的傳播獲得主要技術(shù),并在實(shí)際項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程中提升技能。但這種方式對(duì)于技術(shù)層次不夠高的教師而言可實(shí)施性不高,因?yàn)檫@類教師主要從事直接的編碼、測(cè)試等具體工作,這些工作都需要一定的工作時(shí)間并同項(xiàng)目組其他成員加強(qiáng)溝通和交流,這些要求教師可能難以滿足。對(duì)于技術(shù)層次比較高的教師,則可以在企業(yè)中承擔(dān)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、專項(xiàng)技術(shù)難題的破解等工作,這些崗位需要在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)完成工作的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng),主要資源投入在根據(jù)項(xiàng)目的需求而學(xué)習(xí)新的技術(shù)和運(yùn)用新的解決方案這些方面,這些工作則可以根據(jù)教師自身的情況在任何場(chǎng)所進(jìn)行。

    (3)成為獨(dú)立的服務(wù)承包商

    除了以上兩種方式投入實(shí)際項(xiàng)目以外,由于互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用,目前項(xiàng)目和服務(wù)發(fā)包平臺(tái)已在國(guó)內(nèi)外得到認(rèn)可,教師可以以個(gè)人身份作為獨(dú)立承包商參與到平臺(tái)。對(duì)于專業(yè)技術(shù)能力較好的教師,可以直接在freelance.com(http://www.freelance.com/en/,因?yàn)槭菄?guó)外平臺(tái),發(fā)包和接包都只能使用英語(yǔ),僅適合外語(yǔ)水平比較高的人群)、shixian.com(http://shixian.com/)、碼市等平臺(tái)承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)包任務(wù),其中可以包括給原有系統(tǒng)添加各種指定的支付手段之類的要求,這些外包任務(wù)可能只需要獨(dú)立承包商一周或10天的工作周期,更短的可能只需要1-2天。這種情況特別適合于專業(yè)教師,因?yàn)槠溆袠I(yè)余時(shí)間但又沒(méi)有長(zhǎng)期固定的工作時(shí)間。

    但這種途徑如果僅僅關(guān)注一些小的專項(xiàng)問(wèn)題解決而不參與較大型的工程項(xiàng)目,那么教師本人可能迷失在不斷地項(xiàng)目承擔(dān)和賺取一定的收入上,對(duì)于其全面的技術(shù)技能提升作用有限。

    此外,對(duì)于有一定的系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計(jì)能力的教師,可以參與到極牛(http://www.geekniu.com/)、在行(http://www.zaih.com/)等平臺(tái),主要承接技術(shù)咨詢方面的業(yè)務(wù),隨著所承接業(yè)務(wù)量的增加和行業(yè)面擴(kuò)寬,專業(yè)教師也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)自我的持續(xù)培養(yǎng)。

    (4)專注技術(shù),開(kāi)發(fā)開(kāi)源項(xiàng)目

    積極投入到各種開(kāi)源項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),專注提升自身技術(shù)水平。這對(duì)于已具備一定技術(shù)基礎(chǔ)的教師是個(gè)深入學(xué)習(xí)和研究的好方法,但對(duì)于外語(yǔ)要求較高,而且需要與分布在全球的團(tuán)隊(duì)成員合作,難度較高。

    此外,還可以根據(jù)已有一定用戶群的開(kāi)源項(xiàng)目,在自身熟悉和特長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行再實(shí)現(xiàn),比如把JAVA語(yǔ)言的開(kāi)源項(xiàng)目在.NET語(yǔ)言中實(shí)現(xiàn),或者反過(guò)來(lái)。這種方式可以促使自己快速學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的設(shè)計(jì),同時(shí)還可能把作品商業(yè)化,取得一定的經(jīng)濟(jì)收益。

    在完成開(kāi)源項(xiàng)目的同時(shí),完成對(duì)完整開(kāi)發(fā)過(guò)程的錄屏,后期進(jìn)行視頻的剪輯,構(gòu)成開(kāi)發(fā)視頻教程,既可以直接作為教學(xué)的共享資源,又可以作為自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教學(xué)案例,在網(wǎng)上出售并獲取收入以支持開(kāi)源項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)。

    (5)注意寫(xiě)作技能,成為技術(shù)作家

    對(duì)于具有一定技術(shù)水平,但不愿意承擔(dān)工程項(xiàng)目壓力的教師,可以利用自身技術(shù)特長(zhǎng),進(jìn)行技術(shù)文章的撰寫(xiě),在此過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。但與一般論文發(fā)表不同,技術(shù)文章需要有一定的深度,而且發(fā)表到如InfoQ(http://www.infoq.com/cn/)等要求較高的平臺(tái),這些平臺(tái)一般不接受水平層次不夠的文章,而且還不需要版面費(fèi),并可以把文章再發(fā)布到自己的博客或用于出書(shū),僅需要標(biāo)明原始出處為InfoQ即可。

    除了一般的技術(shù)文章,對(duì)于某一類軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試技術(shù),還可以自行組織在網(wǎng)絡(luò)出版,發(fā)布如designcode.io (http://designcode.io/)類似的專項(xiàng)圖書(shū)網(wǎng)站,實(shí)行收費(fèi)閱讀,在提高教師個(gè)人收入的同時(shí)為后繼其他圖書(shū)的撰寫(xiě)積累資源。

    四、結(jié)論

    總之,如果教師愿意投入資源到自身實(shí)踐能力的提升,有各種有效的途徑去實(shí)施,并在過(guò)程中注意各種途徑的不足,從其他方面加以彌補(bǔ)即可。由于軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、咨詢等服務(wù)、難題破解和工程項(xiàng)目,可以在解決問(wèn)題的同時(shí),為教師個(gè)人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的收益,能直接、持續(xù)地激勵(lì)教師不斷投入資源到技術(shù)的學(xué)習(xí)和技能的提高,而學(xué)校需要做的就是提供和創(chuàng)造教師發(fā)揮個(gè)人主動(dòng)性的良好環(huán)境。

    參考文獻(xiàn)

    [1]謝日星.關(guān)于教師素質(zhì)和能力提升的有效途徑研究.資治文摘,2015(4):115-116.

    [2]吳亞?wèn)|,韋秀芝.高職院校教師素質(zhì)提升的途徑研究.中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2013(19).

    [3]劉君瑞,姜學(xué)鋒,杜承烈.基于強(qiáng)計(jì)算能力培養(yǎng)的軟件技術(shù)實(shí)踐教學(xué)模式研究.計(jì)算機(jī)教育,2013(2).

    作者簡(jiǎn)介

    謝日星(1973.7),男,漢族,江西興國(guó)人,武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院王路群工作室副教授,工學(xué)碩士,研究方向:軟件開(kāi)發(fā)、信息安全研究.

    猜你喜歡
    軟件技術(shù)實(shí)踐能力教師
    最美教師
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    教師如何說(shuō)課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    未來(lái)教師的當(dāng)下使命
    基于長(zhǎng)三角地區(qū)需求的軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)
    利用Java開(kāi)發(fā)智能軟件技術(shù)研究
    高校單片機(jī)課程設(shè)計(jì)教學(xué)方法探討
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:36:54
    芻議大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目
    品德教學(xué)利用微課開(kāi)展預(yù)學(xué)的實(shí)踐研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:43:52
    “創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”下的實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革探索
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:58:01
    精品亚洲成国产av| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 超碰成人久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 十八禁网站免费在线| 欧美精品一区二区大全| www.精华液| 99精品在免费线老司机午夜| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲人成电影观看| 国产人伦9x9x在线观看| 麻豆成人av在线观看| 美女午夜性视频免费| 性高湖久久久久久久久免费观看| bbb黄色大片| 久久热在线av| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利,免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产成人免费观看mmmm| 9191精品国产免费久久| 色在线成人网| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产av影院在线观看| 91老司机精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级片免费观看大全| 美女主播在线视频| 真人做人爱边吃奶动态| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩视频精品一区| 午夜免费鲁丝| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲,欧美精品.| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 老熟女久久久| 香蕉丝袜av| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲成人手机| 免费看a级黄色片| 91成年电影在线观看| 69精品国产乱码久久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一区二区三区激情视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久9热在线精品视频| 久久热在线av| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品国产综合久久久| 嫩草影视91久久| 国产精品.久久久| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日本wwww免费看| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一进一出好大好爽视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲中文字幕日韩| 99在线人妻在线中文字幕 | 两个人看的免费小视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av日韩在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲成人免费av在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 在线观看免费午夜福利视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品一二三| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品一区二区在线观看99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人永久免费在线观看视频 | 免费av中文字幕在线| av免费在线观看网站| 考比视频在线观看| 久久性视频一级片| 两个人看的免费小视频| 少妇粗大呻吟视频| 大陆偷拍与自拍| 青青草视频在线视频观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧美在线一区| 麻豆乱淫一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人av教育| 黑人操中国人逼视频| 涩涩av久久男人的天堂| 视频在线观看一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 久久国产精品大桥未久av| 两人在一起打扑克的视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 两个人免费观看高清视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久精品国产欧美久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99国产精品99久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精华国产精华精| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产成人一精品久久久| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久毛片免费看一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| xxxhd国产人妻xxx| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品乱久久久久久| 一级黄色大片毛片| 国产三级黄色录像| 十分钟在线观看高清视频www| 免费日韩欧美在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久这里只有精品19| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产男女内射视频| 国产一区二区三区视频了| 国产在线免费精品| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲熟妇熟女久久| 最新在线观看一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲专区国产一区二区| 少妇 在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 欧美激情久久久久久爽电影 | 丝瓜视频免费看黄片| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲久久久国产精品| 电影成人av| 婷婷丁香在线五月| 大片免费播放器 马上看| 国产成人欧美| 亚洲,欧美精品.| 久久精品91无色码中文字幕| 成人三级做爰电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产乱码久久久久久男人| e午夜精品久久久久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99国产精品免费福利视频| 99久久国产精品久久久| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲人成电影观看| 亚洲专区字幕在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| e午夜精品久久久久久久| 手机成人av网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 最黄视频免费看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看免费视频网站a站| 嫁个100分男人电影在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 91大片在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久99一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 91成人精品电影| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 老司机福利观看| 午夜两性在线视频| 国产精品av久久久久免费| 免费av中文字幕在线| 少妇粗大呻吟视频| 一级片免费观看大全| xxxhd国产人妻xxx| 在线观看免费视频网站a站| 国产欧美日韩一区二区精品| 岛国在线观看网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产乱码久久久久久男人| 男女高潮啪啪啪动态图| 涩涩av久久男人的天堂| 成人黄色视频免费在线看| 一本综合久久免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 一区在线观看完整版| 在线观看舔阴道视频| 久热这里只有精品99| 一区在线观看完整版| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 自线自在国产av| 国产成人精品无人区| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产成人欧美| 中亚洲国语对白在线视频| 日日夜夜操网爽| 午夜福利欧美成人| 精品一区二区三区四区五区乱码| 妹子高潮喷水视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 极品教师在线免费播放| 色视频在线一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲色图av天堂| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品美女久久av网站| av网站在线播放免费| 蜜桃国产av成人99| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美日韩一级在线毛片| 麻豆乱淫一区二区| 久久中文字幕一级| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 夫妻午夜视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲av美国av| 午夜精品久久久久久毛片777| 9191精品国产免费久久| 丝袜喷水一区| 日本a在线网址| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩免费av在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩三级视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999久久久国产精品视频| 美女高潮到喷水免费观看| bbb黄色大片| 9191精品国产免费久久| 一个人免费看片子| 在线观看免费日韩欧美大片| 九色亚洲精品在线播放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日日夜夜操网爽| 考比视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品自拍成人| 亚洲色图av天堂| 天天添夜夜摸| 亚洲色图综合在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| av一本久久久久| av线在线观看网站| 美女主播在线视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美国免费a级毛片| 国产一区二区三区综合在线观看| 一级毛片电影观看| 在线观看人妻少妇| 国产国语露脸激情在线看| 久热爱精品视频在线9| 亚洲性夜色夜夜综合| av又黄又爽大尺度在线免费看| 飞空精品影院首页| 欧美日韩成人在线一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人永久免费在线观看视频 | 热99国产精品久久久久久7| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩有码中文字幕| 999精品在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久国产精品影院| 人成视频在线观看免费观看| 色播在线永久视频| videosex国产| 亚洲色图综合在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 夫妻午夜视频| 久久亚洲精品不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美日韩精品网址| 国产成人精品无人区| 精品久久久精品久久久| 老司机影院毛片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产不卡av网站在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产熟女午夜一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 免费看十八禁软件| 一二三四在线观看免费中文在| 性色av乱码一区二区三区2| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品久久电影中文字幕 | 高清视频免费观看一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色丝袜av网址大全| 天天影视国产精品| 777米奇影视久久| videos熟女内射| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜91福利影院| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲第一青青草原| av天堂久久9| 午夜福利一区二区在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 一区福利在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久亚洲精品不卡| 成人18禁在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久视频综合| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久视频综合| 久久久国产欧美日韩av| 欧美黄色淫秽网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产单亲对白刺激| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕色久视频| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕色久视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费av中文字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 高清av免费在线| 国产xxxxx性猛交| 午夜激情久久久久久久| 在线永久观看黄色视频| 久久影院123| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲,欧美精品.| 久久影院123| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 伦理电影免费视频| 十八禁网站免费在线| 国产精品电影一区二区三区 | 老司机影院毛片| 久久精品国产综合久久久| 国产精品av久久久久免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 老司机亚洲免费影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品国产高清国产av | √禁漫天堂资源中文www| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久人妻av系列| 人妻一区二区av| 国产成人av激情在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 精品国产国语对白av| 天天添夜夜摸| 成年人午夜在线观看视频| 久久亚洲真实| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲精品在线观看二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产男女内射视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 99国产精品99久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 曰老女人黄片| 在线观看免费日韩欧美大片| 91字幕亚洲| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av欧美777| 男女高潮啪啪啪动态图| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产国语对白av| 国产亚洲精品久久久久5区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中国美女看黄片| 另类精品久久| 亚洲国产av新网站| 国产成人系列免费观看| 成人18禁在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲av片天天在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲精品一二三| xxxhd国产人妻xxx| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 电影成人av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 中国美女看黄片| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av日韩在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 捣出白浆h1v1| 91精品国产国语对白视频| 色94色欧美一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美一区视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 男人舔女人的私密视频| 国产av又大| 不卡一级毛片| 91九色精品人成在线观看| av视频免费观看在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 岛国毛片在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 不卡一级毛片| a在线观看视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲专区字幕在线| 国产精品九九99| av电影中文网址| 国产精品 国内视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男人舔女人的私密视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产野战对白在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| www日本在线高清视频| 国产成人精品在线电影| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲美女黄片视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费看a级黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| 在线天堂中文资源库| www.熟女人妻精品国产| 国产欧美亚洲国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本综合久久免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产av又大| 丝袜喷水一区| 精品久久久久久电影网| 国产在线观看jvid| 久久热在线av| 国产精品av久久久久免费| 又黄又粗又硬又大视频| 中文欧美无线码| 男女午夜视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久影院123| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品久久久精品久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费在线观看影片大全网站| av网站免费在线观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产av新网站| 在线观看人妻少妇| 黄片播放在线免费| 男女之事视频高清在线观看| 999精品在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产日韩欧美视频二区| 三级毛片av免费| 悠悠久久av| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产在线一区二区三区精| 美女主播在线视频| 一区福利在线观看| 美女福利国产在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲人成电影免费在线| 欧美黑人精品巨大| 大片免费播放器 马上看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 手机成人av网站| 99香蕉大伊视频| av在线播放免费不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久中文字幕一级| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品免费视频内射| 日本wwww免费看| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜福利一区二区在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产在线免费精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久国产欧美日韩av| 99久久精品国产亚洲精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 日日夜夜操网爽| 国产精品 国内视频| 亚洲伊人色综图| 美女主播在线视频| 国产淫语在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 麻豆av在线久日| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 999久久久精品免费观看国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线 av 中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 9热在线视频观看99| 性色av乱码一区二区三区2| 精品高清国产在线一区| 国产三级黄色录像| 久久久精品94久久精品| 丝袜喷水一区| 精品第一国产精品| 90打野战视频偷拍视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄片大片在线免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 波多野结衣一区麻豆| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大香蕉久久网| 色综合婷婷激情| 免费观看人在逋| 人人澡人人妻人| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区中文字幕在线| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲全国av大片| 久久九九热精品免费| 亚洲 国产 在线| 大码成人一级视频| 18禁观看日本| 国产精品亚洲av一区麻豆| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 女同久久另类99精品国产91| 视频区图区小说| 午夜福利欧美成人| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| a级片在线免费高清观看视频| 热re99久久国产66热| 69av精品久久久久久 | 亚洲男人天堂网一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲中文字幕日韩|