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    淺談基層采油隊(duì)如何搞好人文關(guān)懷

    2016-10-18 18:06:44孫允洪
    活力 2016年10期
    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷方法

    孫允洪

    [摘 要]在當(dāng)今我國基層采油隊(duì)管理中,為了使基層采油隊(duì)工作順利開展,需要在基層采油隊(duì)管理工作中利用有效方式處理人際關(guān)系,要著重人文關(guān)懷實(shí)施,對人員心理進(jìn)行有效疏導(dǎo),這便是人文精神的表現(xiàn)形式。本文主要探究基層采油隊(duì)管理工作中如何滲透人文關(guān)懷。

    [關(guān)鍵詞]基層采油隊(duì);人文關(guān)懷;方法

    自從黨中央針對人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)的政策出臺(tái)后,在基層采油隊(duì)日常的管理工作中,經(jīng)常倡導(dǎo)職工利用正確的方式處理自身人際關(guān)系,從這種要求中能體現(xiàn)出黨中央以人為本的情懷理念。在人文關(guān)懷理念提出之后,企業(yè)管理工作就具有扎實(shí)的理論性基礎(chǔ),不僅能為基層采油隊(duì)管理內(nèi)容和方向進(jìn)行有效引導(dǎo),同樣對于基層采油隊(duì)日常工作來說,使基層采油隊(duì)管理工作更具有可靠性和現(xiàn)實(shí)性,為今后基層采油隊(duì)工作帶來更高的要求。

    一、基層采油隊(duì)管理工作滲透人文關(guān)懷

    在當(dāng)下基層采油隊(duì)管理工作中,只注重對采油隊(duì)日常工作加強(qiáng)管理和監(jiān)督,并沒有注重人文關(guān)懷和心理上疏導(dǎo),為了符合目前社會(huì)發(fā)展需求,基層采油隊(duì)管理工作需要對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作理念落實(shí)到位,才能保障基層采油隊(duì)工作順利開展與運(yùn)行。

    首先,在基層采油隊(duì)管理工作中,采油隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要不時(shí)透露出對職工尊重和信任的態(tài)度,要將職工自身思維、自身需求、自身想法作為基層采油隊(duì)管理決策的重要依靠,合理轉(zhuǎn)化職工思想和情緒,使這種情緒全面融入進(jìn)采油隊(duì)日常工作中。在生產(chǎn)經(jīng)營時(shí),領(lǐng)導(dǎo)部門要事前做好詳細(xì)調(diào)查和研究,理清職工思想狀態(tài),全面掌握不同人員思想狀態(tài)與心理承受范圍,將這些都作為生產(chǎn)經(jīng)營主要方案之一。對于職工在生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)生的思想問題,領(lǐng)導(dǎo)要在第一時(shí)間對職工進(jìn)行心理輔導(dǎo),正確引導(dǎo)職工處理集體和個(gè)人兩者間關(guān)系,主動(dòng)幫助職工解決在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實(shí)際困難,以確保生產(chǎn)經(jīng)營能順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)部門還要有計(jì)劃性總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),做好樹立優(yōu)秀典型、表彰等工作,在基層采油管理工作中形成積極向上、不斷進(jìn)取的優(yōu)秀氛圍,全面調(diào)動(dòng)職工工作的積極性,以此能推動(dòng)基層采油隊(duì)管理水平得到全面提高。

    其次,在基層采油管理工作中,要不斷堅(jiān)持解決問題和提高思想教育兩者間相互融合為原則。由于基層采油隊(duì)職工是日常管理的工作對象,工作中他們需要互相配合,才能有效提高其工作效率,所以在日常管理工作中,職工針對人事調(diào)動(dòng)、工資獎(jiǎng)金和一些生活上福利等問題尤為關(guān)注,這就需要在采油隊(duì)管理工作中的管理者提高辦事的效率和透明度,真正做到公平、公正和公開。要在采油隊(duì)日常工作中主動(dòng)使職工參與監(jiān)督和討論,這樣能徹底消除職工間的疑惑,減輕職工相互猜疑思想,使職工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。同時(shí)努力在企業(yè)管理中制造溫馨和諧的氛圍,提高企業(yè)的號(hào)召力和凝聚力。

    最后在基層采油隊(duì)日常管理工作中,要時(shí)刻注重職工的心理,一旦出現(xiàn)較為嚴(yán)重的心理問題,需要在第一時(shí)間對職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。在日常管理工作中,管理者要經(jīng)常利用心理學(xué)和管理學(xué)方式對職工進(jìn)行管理,善于引導(dǎo)職工加強(qiáng)自身修養(yǎng),構(gòu)建文明行為,正確面對工作中出現(xiàn)的困難和挫折,打造出自強(qiáng)、自尊、自愛、積極向上的職工隊(duì)伍,促使職工內(nèi)心思想和諧,進(jìn)而促進(jìn)基層采油隊(duì)管理工作順利開展。在管理工作中,領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)管理工作的主動(dòng)性,堅(jiān)持對職工思想深入研究調(diào)查,通過根據(jù)不同時(shí)期和層次的人員進(jìn)行觀察,使職工自身情緒和行為有所轉(zhuǎn)化,進(jìn)而針對性的采取相應(yīng)措施。

    二、提升人文素養(yǎng)是人文關(guān)懷的關(guān)鍵

    首先,在基層采油隊(duì)管理中,管理者要全面提升自身的基本素質(zhì)。其中基本素質(zhì)是指在基層采油隊(duì)管理工作中,管理者必須具有專業(yè)的素質(zhì)和人文情懷,滿足當(dāng)下管理工作基本方面的要求和條件?;舅刭|(zhì)雖然不是單單針對管理者有特殊的需求,但是基本素質(zhì)的高低直接影響基層采油隊(duì)管理整體的素質(zhì),進(jìn)而影響基層采油隊(duì)管理中職工素質(zhì)高低。因此在日常的基層采油隊(duì)管理工作中,管理者需要具備正確的人生觀和價(jià)值觀,作為一個(gè)企業(yè)的管理工作者,就需要時(shí)刻遵循馬克思主義的人生觀理念,加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)理論知識(shí)的能力和修養(yǎng),利用科學(xué)發(fā)展觀塑造自己的思維和頭腦,同時(shí)還要具備優(yōu)秀的修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng),才能使企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營順利開展。

    其次對于基層采油管理者來說,需要具備優(yōu)質(zhì)的個(gè)人心理和人格涵養(yǎng)?;鶎硬捎凸芾碚咴诠芾砉ぷ髦薪?jīng)常面對不同方面的壓力,因此會(huì)造成管理者自身心理素質(zhì)由于不利的聲音或者批評而遭到破壞,不利于今后基層采油隊(duì)管理工作順利運(yùn)行。在管理工作中,管理者需要對待不同的觀點(diǎn)方面,要有正向、積極的心態(tài),營造出較為優(yōu)質(zhì)的進(jìn)言氛圍。同時(shí)管理者在工作時(shí),應(yīng)當(dāng)具備開放的心態(tài),才能將自身的精力集中在工作中,最大程度上發(fā)揮自身能力,使自身聰明才智得到體現(xiàn)。

    最后基層采油隊(duì)管理者需要具備較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)?;鶎硬捎完?duì)管理工作,是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的學(xué)科,主要涉及的理論知識(shí)較為廣泛,因此管理者在工作時(shí),要對職工實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等方式,在此基礎(chǔ)上再融入綜合性知識(shí)理念。這就要求管理者需要熟練掌握和運(yùn)用知識(shí),才能加強(qiáng)基層采油隊(duì)管理工作模式,尤其是在當(dāng)前特殊的形勢中,基層采油隊(duì)管理者更應(yīng)該具備綜合性的學(xué)習(xí)能力,才能保障基層采油隊(duì)管理工作順利開展。

    結(jié)語:

    人文關(guān)懷能反映出我國當(dāng)前文化思想主要的內(nèi)涵,這種思想正是企業(yè)尋求既快又好的發(fā)展目標(biāo)依據(jù),人文關(guān)懷理念和基層采油隊(duì)管理宗旨相互吻合,只有通過和諧統(tǒng)一的方式才能使企業(yè)得到進(jìn)步與轉(zhuǎn)變。通過對基層采油隊(duì)管理工作認(rèn)真分析后,發(fā)現(xiàn)只有在日常工作中不斷提高職工和管理者自身素質(zhì)、利用嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)管理模式進(jìn)行管理,才能使基層采油隊(duì)管理工作順利開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]盧則超.淺談基層采油隊(duì)如何搞好人文 關(guān)懷[J].現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版),2010(05).

    [2]蔡鵬.淺談基層員工人文關(guān)懷和心理疏 導(dǎo)實(shí)施路徑[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016(09).

    [3]盧則超.淺論搞好采油隊(duì)黨建及思想政 治工作的途徑[J].經(jīng)營管理者,2010(06).

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