黨員領導干部要常懷律己之心

劉杰國

[關鍵詞]黨員領導干部；三嚴三實；作法

當前，在深入三嚴三實活動中，黨員領導干部要盡快地通過這一活動把修身律己作為統(tǒng)一思想、應對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機，真正解決企業(yè)生產、員工隊伍存在的具體問題，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展?！皟葟娝刭|，外樹形象”，為塑造良好和諧工作環(huán)境齊心協(xié)力，黨員領導干部必須“嚴己”與“律己”。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這就要求領導干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。只有對自己清正，才能對人公正；只有對內嚴格，才能對外平等。“嚴己”、“律己”不僅是“寬人”的前提和基礎，又是持公秉正的先決條件。任何時候都要把加強道德修養(yǎng)，提高個人素質放在首位，力爭做一名德才兼?zhèn)涞暮酶刹?。筆者認為，要真正實現(xiàn)集團公司實踐活動領導小組提出的“增強五種意識”、“提高五種能力”、“實現(xiàn)四個上水平”要求，達到“律己”，并不僅僅是“三省吾身”所能濟事，這里關鍵是要達到四種境界。

遵章守紀，廉潔自律，用制度規(guī)范自己言行，“以公律心”

所謂“以公律心”，就是要以公忘私，努力做到“治官事則不管私家”。誠然，領導干部也有七情六欲，也要有親情，在不違背黨的政策和紀律的前提下，辦些個人的家事或私事也是合乎情理的。問題在于由于領導干部高于群眾，由于部門和崗位的特殊性，同樣的事情，比如婚喪嫁娶、子女升學、壽宴、年關迎來送往等等，別人辦了不以為怪，而領導干部辦了則會引起震動，乃至非議。在這樣的情況下，領導干部就要做到“以公律心”，勇于犧牲個人利益，舍小家為大家。

時刻不忘自己的一名共產黨員、一名領導干部，時刻不忘自己手中的權力是人民給的，時刻不忘自己肩負的歷史使命，切實做到自重、自省、自警、自勵，心不動于名利之誘，目不眩于美色之惑，自覺筑牢反腐倡廉的思想道德防線。不僅自己要恪盡職守，廉潔奉公，扎扎實實干好本職工作，為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻，同時還要教育好自己的配偶、子女和親屬。這樣，員工才能信服你、敬佩你。

倡導自律是守住廉潔的安全閥，“以細行律身”

“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，就是要注意小節(jié)問題。領導干部也不是生活在真空里，也要食人間煙火，倘若不注意小節(jié)問題，不自覺主動接受群眾監(jiān)督，不注意從一點一滴的小事上嚴格要求自己，約束自己，檢點自己，導致問題積累了，變故發(fā)生了，必然弄到不可收拾，甚至無可挽救的地步。要切實管住小節(jié)，防微杜漸，筑牢心底上的道德防線。同時，還要經常深入群眾中，認真聽取群眾意見。常言道，金獎銀獎不如百姓的夸獎，金杯銀杯不如百姓的口碑。每一名領導干部都要將自己置身于群眾之中，和群眾心貼心，廣交朋友，要體察群眾疾苦，時刻把他們的冷暖掛在心頭，真心實意地為他們辦實事、辦好事、解難事。堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，當好人民公仆。

發(fā)揚民主，坦誠交流，做到“以理律己，以情恕人”

所謂“以理律己”，就是要理性地看待自身存在的問題和不足，把自我反省和自我批評上升到利黨、利國、利民的高度上來認識、來對待，切實做到聞過則改，有錯必糾。所謂“以情恕人”，就是要善意地對待別人的缺點和錯誤，既要敢于責人，不講情面，又要采取“人文關懷”、“心理疏導”的科學態(tài)度和“治病救人”的方法，以達到團結和幫助同志的目的?！耙岳砺杉骸笔恰耙郧樗∪恕钡那疤岷突A，一個缺乏自警、自省、不能嚴于責己的人是不可能顧全大局、講正氣、硬起腰桿子去責人的。同時，要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，凡是涉及制訂企業(yè)長遠規(guī)劃、晉職評優(yōu)、選拔干部和分配方案等重大事宜，必須經過班子成員充分討論，達成共識后才能形成決議，決不可搞個人說了算，更不準暗箱操作。作為一名領導干部，還要帶頭過好組織生活，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，對同志間的批評和幫助應樂于接受。正所謂泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。班子成員之間、正副職之間，有什么意見和看法，一定要擺在桌面上坦誠交流，消除隔閡，不斷提高自身素質，以自己的模范行為和人格力量，影響和帶動員工踐行社會主義榮辱觀。筆者聽說過這樣一句話，印象頗為深刻：互相補臺，都有舞臺；互相拆臺，一塊下臺；互相捧臺，好戲連臺。

圍繞中心，融入管理，創(chuàng)造和諧，引入機制，做到“文化引領”

“不干好本職工作，一點理由都沒有；不掌握崗位技能，一點本錢都沒有；不深入生產實際，一點基礎都沒有；不保持廉潔自律，一點威信都沒有”。淺顯而形象的理念用語，為約束領導干部的行為、鞭策黨員干部奮發(fā)進取提供了行為準則。理念是理想和信念的集成。倡導廉潔文化理念，就是倡導一種精神，追求一種境界，實現(xiàn)一種目標。圍繞中心，融入管理，創(chuàng)造和諧，引入機制，促進發(fā)展，是企業(yè)廉潔文化建設的主線。領導干部首先要樹立用理念引領行動，才能更好地保證廉潔的理念得以實施。廉潔文化建設同企業(yè)生產經營管理工作目標是一致的，并可以為生產經營活動健康有序發(fā)展提供服務和保障。實踐證明，只有根植于員工群眾中，廉潔文化才有生命力；只有在員工參與過程中創(chuàng)新工作內容和形式，廉潔文化才有活力。依托公司、分廠紀檢監(jiān)察管理信息，我們可以在網(wǎng)上設立案例警示臺，廉潔視頻點播系統(tǒng)、手機短信廉潔提醒等欄目，宣傳廉潔文化創(chuàng)建動態(tài)，組織黨員、干部和關鍵崗位人員觀看反腐倡廉影片，使廉潔文化滲透到每一個崗位，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺。與此同時，在黨員干部大會、重要崗位人員中開展撰寫有個性特色的廉潔從業(yè)警言警句活動，人人結合自己崗位特點撰寫有個性特色的廉潔從業(yè)座右銘，讓黨員干部“人人立規(guī)、個個自警”。

當前，某些黨員領導干部“臺上講腐敗，臺下搞腐敗”；對人是馬列主義，對己是自由主義，說的與做的完全是兩碼事。正因為他們自身不干凈，心里有鬼有愧，就沒有勇氣去自責，更沒有膽量去責人。魯迅先生曾經說過“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己。”我們領導干部唯有像魯迅先生那樣，“責人先在己”、“正人先正自身”，才能漸入“嚴己”境界，才能夠理直氣壯地管好班子，管好人才，管好黨員和干部，進而樹立起領導干部公道正派的良好形象和威信。