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    新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

    2016-10-08 20:49:34張新媛桑磊
    財稅月刊 2016年6期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略企業(yè)管理

    張新媛 桑磊

    摘 要 企業(yè)生存和發(fā)展中離不開創(chuàng)新。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的創(chuàng)新可以讓企業(yè)具有有力的市場競爭力,特別是當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和新形勢的建立,讓企業(yè)面臨著更加復(fù)雜市場經(jīng)營和更多的市場競爭。所以,企業(yè)創(chuàng)新就成企業(yè)發(fā)展中的重之之中。其中,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新就更為重要。本文在對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新進(jìn)行闡述時,主要根據(jù)新形勢背景為研究,并對其出現(xiàn)意義進(jìn)行分析,同時對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在新形勢創(chuàng)新中存在的問題,分別從多個方面對創(chuàng)新策略進(jìn)行簡單的描述,最后提出相關(guān)的措施。

    關(guān)鍵詞 新形勢;企業(yè)管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新策略

    一、經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的意義

    企業(yè)發(fā)展中的任何活動,其最終目的都是為了得到更多的利益,在獲得利潤的同時希望以最低的成本來獲得最高的利益,經(jīng)濟(jì)就是企業(yè)所需要進(jìn)行的一項長期工作,特別是在當(dāng)今社會背景下,競爭日益激烈,企業(yè)只能選擇對經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行不斷創(chuàng)新,才能真正實現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)。對經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新,可以更好的保證企業(yè)資金使用的合理性,并增加資源的使用效率;此外,也是現(xiàn)代社會發(fā)展中的必然產(chǎn)物和未來趨勢,企業(yè)需要自身經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行清除的了解和分析,并向知識化、市場化和全球化的發(fā)展方向進(jìn)行。企業(yè)在建立經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新體制時,就應(yīng)該注意其全面性和科學(xué)性,以此為基礎(chǔ)保證企業(yè)可以對市場變化進(jìn)行及時的掌握,在面臨新的挑戰(zhàn)時,可以及時的解決。

    二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

    企業(yè)想要在市場中獲得持續(xù)發(fā)展的競爭力,其關(guān)鍵就是建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,導(dǎo)致體制改革發(fā)展不斷深入化,雖然很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性,并取得的一些成功,但是在其創(chuàng)新的過程中仍然存在一些問題,這些問題產(chǎn)生的原因也值得我們隊其進(jìn)行分析。面對新形勢,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新勢在必行,同時,在創(chuàng)新的過程中,企業(yè)應(yīng)該清楚的認(rèn)識到這種創(chuàng)新應(yīng)該更加全面,才能在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)時可以更充分的對其進(jìn)行解決。

    (一)管理觀念滯后

    在企業(yè)中,正確的經(jīng)濟(jì)管理觀念可以引導(dǎo)企業(yè)更好的開展相關(guān)工作,而這種觀念意識同樣需要得到全體員工的認(rèn)同。受到傳統(tǒng)思想的影響,我國企業(yè)更多是將注意力放在企業(yè)利益最大化上。但是,在新形勢背景下,企業(yè)應(yīng)該更加重視以人為本的觀念,并真正的實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,以此來推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長,并獲得長遠(yuǎn)的企業(yè)競爭力。

    (二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)松散

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是一種專業(yè)性強(qiáng)的體系,所以在對其進(jìn)行建立和管理的過程中都離不開專業(yè)人才。但是,我國企業(yè)數(shù)量龐大,優(yōu)秀人才供應(yīng)不求,所以企業(yè)在建立經(jīng)濟(jì)管理體制時,就存在不科學(xué)的情況,此外,由于管理人員的能力存在差異,所以在管理的過程中也會存在不同的效果。這些問題,都嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的發(fā)展。

    (三)管理制度不完善

    即使一些企業(yè)在建立了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理體制,但是在實踐過程中并沒有對其進(jìn)行應(yīng)用,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度形同虛設(shè)或者流于形式,經(jīng)濟(jì)管理制度經(jīng)不能發(fā)揮真正的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)這種發(fā)展,這也是經(jīng)濟(jì)管理制度和企業(yè)實際水平存在差異化的主要原因,當(dāng)企業(yè)面臨一些經(jīng)濟(jì)問題時,就不能利用經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行解決。

    三、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的策略

    (一)創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念。

    對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新,需要先對觀念進(jìn)行創(chuàng)新。首先對管理理念進(jìn)行正確的認(rèn)識和了解,并掌握一些先進(jìn)的理念,先進(jìn)理念的樹立,可以更好的對企業(yè)和員工進(jìn)行引導(dǎo)。這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中對創(chuàng)新氛圍進(jìn)行營造,利用有效的措施讓企業(yè)員工可以更加積極的參與到創(chuàng)新的過程中,對自身的創(chuàng)新能力進(jìn)行提升。新形勢背景下,企業(yè)間的競爭會更加激烈,所以,企業(yè)在對創(chuàng)新觀念中可以建立相關(guān)的危機(jī)管理意識,同時制定相關(guān)的戰(zhàn)略機(jī)制。當(dāng)然在建立這種機(jī)制時,需要考慮到企業(yè)的真是情況,并從企業(yè)的整體角度創(chuàng)建戰(zhàn)略計劃,防止企業(yè)發(fā)生顧頭不顧尾的情況。創(chuàng)新管理觀念,可以快速的對員工進(jìn)行引導(dǎo),并讓企業(yè)的運行也得到創(chuàng)新,所以在面臨新的情況或者新局勢時,企業(yè)也可以很好的就適應(yīng),并在市場中占據(jù)新的競爭能力。

    (二)創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度

    創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,可以從以下幾個方面進(jìn)行:(2)注重“以人為本”的管理機(jī)制,在新形勢下員工是提升企業(yè)競爭力的主體,所以需要為員工提供更好的發(fā)展條件。比如,對薪酬制度進(jìn)行改革,做到獎懲平衡,對績效考核制度的內(nèi)容不斷給優(yōu)化,讓其制度更加標(biāo)準(zhǔn)化。(2)充分利用人力資源的優(yōu)勢,建立全面的人力資源管理制度。(3)隨著管理制度的形成和發(fā)展,同樣需要完善的監(jiān)督手段。監(jiān)督的主要任務(wù)并不是只對員工的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)管,而是利用監(jiān)督,保證員工中間的公平性,鼓勵員工參與到監(jiān)督過程中,提高員工的忠誠度,讓員工在工作的過程中更加積極主動。

    (三)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理組織模式

    上述分析中,我們已經(jīng)看到在企業(yè)的發(fā)展過程中,經(jīng)濟(jì)管理制度有著重要的地位。因此,全面的經(jīng)濟(jì)管理制度可以真正的實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,相反,落后的制度就會阻礙企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在實施企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度時,就需要對其進(jìn)行不斷的創(chuàng)新,創(chuàng)新的方法可以分為以下幾種:(1)建立開放性管理體系,在實施經(jīng)濟(jì)管理的過程中可以更加多元化;(2)改變傳統(tǒng)的金字塔管理模式,對管理組織的層次進(jìn)行簡單化,并縮小組織結(jié)構(gòu)的范圍,從而保證管理的效率,并促進(jìn)組織信息之間的傳遞和交流;(3)建立虛擬化管理,顧名思義,這種管理模式主要是建立在社會信息化發(fā)展的基礎(chǔ)上,即利用現(xiàn)代化的技術(shù)對管理組織的機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,實現(xiàn)數(shù)字化管理,保證數(shù)據(jù)的真實性,讓管理模式更加符合現(xiàn)代化發(fā)展。

    四、結(jié)語

    通過上述分析,我們已經(jīng)可以了解到經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新對企業(yè)的重要意義。在企業(yè)發(fā)展中,創(chuàng)新是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,也是在新形勢中企業(yè)不斷獲得市場競爭力有效手段。面對企業(yè)之間的競爭,想要保持長久起穩(wěn)定的發(fā)展,就需要對經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新進(jìn)行不斷的探索,并對其更深入化的了解,這也是提高企業(yè)水平的主要方法。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程未.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].中國商貿(mào),2012,07: 136-137.

    [2]曹健.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略分析[J].經(jīng)營管理者, 2014,06:177.

    [3]尹秀峰.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].中國商貿(mào),2014, 34:49-51.

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