• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論教師專業(yè)自主及其踐行

    2016-09-21 20:45:31林美張新平
    教學與管理(中學版) 2016年8期
    關鍵詞:決策維度專業(yè)

    林美+++張新平

    摘 要

    教師專業(yè)自主包括自我維度與脈絡維度的有機統(tǒng)一,涉及對權力或不平等關系的處理,以及分析問題、解決問題和自我的實踐反思。在學校組織中,教師踐行專業(yè)自主面臨一系列挑戰(zhàn):在獎懲制度的壓力下失去踐行專業(yè)自主的意愿、在排除性的決策參與中獲得虛假的自主空間、在行政力量主導的價值觀形塑中被控制了自主信念。實現教師專業(yè)自主的有效踐行,需要提升專業(yè)權威性教師組織的自治水平與專業(yè)服務能力,在賦權中讓教師獲得真實的自主空間,并提高他們實踐反思的能力。

    關鍵詞

    教師 專業(yè)自主 踐行挑戰(zhàn) 應對策略

    在我國的教育改革實踐中,十分推崇教師在知識、技能及職業(yè)道德上的發(fā)展,然而作為專業(yè)理論的重要組成,教師專業(yè)自主一直沒有得到足夠重視。本文嘗試在相關文獻分析的基礎上對教師專業(yè)自主的內涵重新界定,并進一步分析其在學校組織中的踐行挑戰(zhàn)和應對策略。

    一、教師專業(yè)自主的內涵維度及其統(tǒng)合

    隨著教師專業(yè)性及專業(yè)發(fā)展日漸受到重視,越來越多的研究發(fā)現,在實際工作中教師對于自己的工作及專業(yè)發(fā)展所在的脈絡只能產生部分影響,無法達到不同群體對他們提出的要求,也不能在完整的專業(yè)意義上工作。為此不少研究者提出,不僅在課程、教學、學生評價、教室環(huán)境設置等日常教學領域,教師需要根據自己的判斷來有效呈現教材,自由靈活地建立師生關系,改進或創(chuàng)造課程[1];而且在學校層面的規(guī)章制度、預算、表現性指標、專業(yè)發(fā)展內容與方式等的設計與建立中,教師也需有效參與從而獲得自主工作的支持[2]。

    然而,一直以來,有關教師專業(yè)自主涵義的界定眾說紛紜。Luman等人在文獻分析基礎上提出,教師的專業(yè)自主指在面對同儕或行政領導提出的要求與壓力時,決定自己工作程序的自由,例如在課程發(fā)展中獲得自由決定的許可[2]。Wermke等人認為,由于在一定組織中個體進行自主管理需要相關的規(guī)則、資源支持,專業(yè)自主包括個體對于這些行動展開所需先決條件的控制與決定自由[3]。Anderson認為,教師自主涉及從教科書、教學大綱、科層制獨裁、專家權威中取得自由,有權利或自由按照自己認為的有效方式來呈現教材,創(chuàng)造性地改進課程,創(chuàng)建有利于學生的學習環(huán)境[4]??v觀相關學者的觀點,教師專業(yè)自主脈絡維度上的自由空間可以進一步區(qū)分為政治的和認識論的兩個方面。政治方面涉及對權力或不平等關系的處理[5],主要指有權力在面對同儕、行政領導、權威專家等提出的要求與壓力時獲得規(guī)則和資源,從而支持自己進行自主工作與發(fā)展。認識論方面主要涉及分析問題、解決問題及自我的實踐反思[5]。由于教師在進行教學程序設計、教學材料呈現、課程改進與創(chuàng)造等方面不可避免涉及到教學大綱、科層制要求、個體專業(yè)判斷等不同視角對于決議的分析與理解,因而認識論方面的自由空間涉及是否包容教師采用多元的視角去分析、理解問題。

    隨著對教師專業(yè)自主研究的不斷深入,越來越多的研究者認識到,如果只強調教師專業(yè)自主的脈絡維度卻忽視個體本身的因素,為教師創(chuàng)造的自主空間并不能保障教師專業(yè)自主的有效踐行。因此,關注教師自我維度的專業(yè)自主研究不斷展開。一部分學者提出專業(yè)自主包含教師的勝任力。他們認為在教學中教師自主意味著要掌握更多的業(yè)務能力和專門知識來提高技能水平,勝任自己的工作。如Smith認為專業(yè)自主是教師在教育教學上知識、技術和態(tài)度上的發(fā)展能力[6]。也有學者關注到了批判性反思自己的道德、價值觀對于教師踐行專業(yè)自主的重要性。他們認為自主的教師是反思性實踐者和批判型知識分子,在問題解決時能持倫理責任,能持不同視角并反思教師對于共同體的社會責任[6]。除了以上認識論的方面,教師專業(yè)自主的自我維度也涉及政治的方面,即教師對不平等關系的處理,能克服不加批判地接受權威意見的傾向。Usma等指出,缺乏專業(yè)自主的教師主要依賴于專家及上級領導等權威人員與機構的政策、指令工作,很少運用自身的創(chuàng)造性來解決問題[7]。

    綜合上文的分析并結合Prawat的分析框架[7],本文將教師專業(yè)自主的內涵維度整理成如表1所示。只有將教師自主的自我維度與脈絡維度有機統(tǒng)一,才有助于對其內涵的深化理解。

    表1 教師專業(yè)自主的主要維度

    二、踐行教師專業(yè)自主面臨的挑戰(zhàn)

    1.獎懲制度的壓力下失去自主意愿

    在教育管理分權化趨勢中,參與模式強調教師在學校決策中的共同參與,以提高決策質量與教師在教育改革中的投入。然而,在決策參與中,獎懲制度的壓力會讓教師失去踐行專業(yè)自主的意愿。為避免因抗拒學校領導產生的不利影響,他們會自動放棄對不平關系的處理,接受學校領導的權威意見。

    Hoy和Miskel以利害關系、專業(yè)知識兩項指標區(qū)分決策參與人選和程度,對學校組織中的決策情境進行分類[8]。只有在組織成員對決定事項沒有利害關系,且沒貢獻能力(低相關性低專業(yè)性)時,組織成員對于領導者在該范圍內所做的任何決定才會欣然接受;而在組織成員對決定事項有利害關系,或有能力做出貢獻(高相關性高專業(yè)性)時,組織成員都有可能對領導的意志進行抗拒。然而,在實踐情境中,通過獎懲機制在各種決策情境中的引入,學校領導可以成功消除教師的抗拒,使他們主動放棄踐行自己的專業(yè)自主。Kelchtermans、Vandenberghe等人曾提出“有利工作條件”的概念,指出在學校環(huán)境的政治行動中,個體或群體都會運用正式和非正式的權力來獲取或保護有利工作條件[5]。有研究表明,在學校組織中,由于學校領導可以將自己的意志滲入到獎懲標準的制定,因而他們可以通過獎懲機制在各種決策情境中的運作,讓服從領導者決策的教師更有機會獲得有利工作條件,而選擇抗拒的教師則可能面臨失去物資獎勵,或者職業(yè)生涯中更長遠的發(fā)展機會的風險[9]。

    此外,在我國文化的深層結構中最重要的一個特征是關系取向,個體傾向于在集體中完成個人,在關系和秩序的保持與維護中找到自我,因而組織中的成員往往致力于“按層次”去“做人”,盡量回避或減少沖突[10]。在學校這種等級結構分明的組織中,相比于“反抗”學校上級領導而主動破壞上下級間的哪怕只是表面的和諧關系,教師更習慣于遵從學校行政領導的專制權威。因此,在我國的學校組織中,由上級行政設計的獎懲機制在運行中有著更有利的文化心理環(huán)境。

    2.排除性決策參與中獲得虛假的自主空間

    教師踐行專業(yè)自主需要脈絡維度提供資源與規(guī)則的支持,以及對多元視角的包容,但排除性的決策參與讓教師獲得的只是一個虛假的自主空間。

    其一,學校行政可以通過提早將重要議題排除在決策過程之外,讓教師無法獲得對相關資源與規(guī)則制定的控制。在學校組織中個體進行自主決策與發(fā)展需要提供相關的資源與規(guī)則支持,包括配置性資源——對物資、人力資源、晉升機會等的配置權力,權威性資源——在一個情境下控制和引導互動模式的組織能力;以及個體用來規(guī)范行動的“可歸納的程序”[11]。在教育改革的進程中,學校行政與教師間經常產生分歧,甚至進入相互抵觸的爭奪狀態(tài)。然而,在權力的運作過程中,掌握權力的一方可以將特定議題排除于決策過程之外,通過“偏見的動員”動搖個體的信念,使組織成員順從有利于組織利益的議題[12]。教師在參與“自主”決策中獲得的實則是舍棄部分甚至全部專業(yè)立場為組織利益服務的虛假自主空間。

    其二,在一個看似教師參與的決策情境中,權威導向的決策文化無法包容教師采用多元的視角去分析問題、理解問題,導致他們無法發(fā)出自己的聲音,或無法讓自己的聲音被聽見。在參與學校層面的決策時,大部分教師只是權力關系中的弱者(相對于校長、學校行政層面),教師并不具有對關鍵性資源及規(guī)則制定的主導控制權;面對呈現在課程大綱、教科書上融合專家意見的本文,教師并不具有主導的話語權,按文本要求進行課程與教學決策是他們的普遍選擇;我國學校的教師專業(yè)發(fā)展呈現出等級性與精英化的特點,在職稱上獲得越高等級的教師越能獲得更多專業(yè)發(fā)展的資源[13],隨著專業(yè)知識與業(yè)務能力的不斷沉淀,這些精英教師在涉及教育教學的決策中便有了更多的話語權和控制力。在一個權威導向的決策文化中,普通教師在教育教學中問題的分析和理解上則會面臨無法發(fā)出聲音的困境,或者無法讓自己的聲音被進入最終決議,從而無法影響相關決策的制定。

    其三,在我國基于宗法式倫理秩序的大共同體組織中,一元化的權力結構容易導致權威取向,出于對上級權力的懾服,共同體內部各成員往往會產生“權威崇拜”“權威依賴”心理癥候[10]。在這樣的文化心理影響下,學校組織中的教師也會更容易對上級負責,接受和執(zhí)行上級指令,遵從權威意志,而不是在權力分享與溝通合作中基于專業(yè)立場對相關問題進行分析和理解。

    3.價值觀的形塑中被控制了自主信念

    組織系統(tǒng)中掌握利益的一方可以用意識形態(tài)的方式對受制者進行教化,讓受制者妥協(xié)于現狀而將權力運作視為理所當然,從而忽視自己的“真實利益”,達成雙方具有真正共識的假象[14]。在學校組織中,行政力量可以通過對教師價值觀的形塑,和教師達成所謂的“真正共識”,使教師不再批判性檢視自己的道德、價值觀而將其視為正確的和合理的,從而在信念層面對教師專業(yè)自主進行深層控制。

    學校領導要能和教師達成“真正共識”,不可避免涉及到教師自我認同的建構。自我認同是“自我”在與社會情境協(xié)商及自我評估過程中建構而來:借著自己與他人的各種關系,反思自己的特質與外界賦予的意義,尋求統(tǒng)合其不同地位與角色以及分歧的各種經驗,以成為一個自我意象,并能確定自己所在的位置、期望與行動[15]。在實踐中,掌握利益的學校領導者也只有讓權力運作在教師與情境協(xié)商及自我評估中被認同,才能讓作為受制者的教師自愿妥協(xié)于現狀而忽視自己的“真實利益”,達成與行政領導的“真正共識”。Sachs發(fā)現,伴隨教育管理領域“新管理主義”的興起,“企業(yè)認同”在教師中表現出不斷強化的趨勢[13]。隨著市場機制被當成傳遞信息和資源配置的有效機制,顧客導向、效益、成本控制、競爭、問責等在教師管理中也被逐漸強調,融合了市場期待、行政要求并由外部行政力量推行的績效指標、專業(yè)標準正通過層級監(jiān)察、測驗、規(guī)范裁決等規(guī)訓技術[16],成為教師行動與反思的指向,定義著他們在同儕中的位置,形塑著他們的信念和價值觀,從而讓教師在自我與外界的互動中重新建構自己的認同,使他們的認同表現出個人主義、控制與規(guī)范、外部定義等企業(yè)員工式的典型特點。一旦隱含著外部期待與要求的績效指標、專業(yè)標準融入到教師的自我認同中,行政領導與教師間的科層——專業(yè)沖突就會在第一時間消解,雙方便達成了具有真正共識的假象,教師也就在種種外部指標建立的信念導向下踐行專業(yè)自主,而不再批判性地檢視自己的信念。

    三、踐行教師專業(yè)自主的策略

    在學校組織中,獎懲制度的運作可以消除教師踐行專業(yè)自主的意愿,教師也可能獲得虛假自主空間,以及專業(yè)自主信念被操縱的挑戰(zhàn)。實現教師專業(yè)自主的有效踐行,需要注意以下幾個方面。

    1.提升專業(yè)權威性教師組織的自治水平與專業(yè)服務能力,以提升他們踐行自主的意愿

    有研究表明,盡管教師認為學校行政力量推行的一些制度并不合理,甚至會干擾他們進行專業(yè)判斷,但依然會選擇服從,主要原因在于他們意識到自己的抗拒并不會起作用[17]。由于我國并沒有專業(yè)權威性教師組織可以讓他們尋求集體力量表達訴求,或采取不同的策略抗拒學校行政層面推行的不合理制度,服從是教師認為的更安全選擇。而在許多西方國家,教學工作者早已廣泛建立了專業(yè)組織,在維護和發(fā)展專業(yè)標準、教育標準、社會服務標準及教師工作環(huán)境等方面具有相當高的權威性和自治權[18]。在我國,教師踐行專業(yè)自主面臨重重困境,我們不能寄希望于教師通過個體的努力就能掙脫來自組織結構的重重束縛。提升專業(yè)權威性教師組織的自治權與專業(yè)服務能力,如依托各地區(qū)教研室、各?!懊麕煿ぷ魇摇钡葹榻處熖峁┒嘣獩Q策參與的平臺與機制,將不同教師的聲音帶入到專業(yè)發(fā)展標準、工作環(huán)境設置等決策過程。發(fā)揮這些組織表達教師維護和發(fā)展工作環(huán)境、專業(yè)標準等方面訴求的功能,不僅能為教師踐行專業(yè)自主提供支持,也能大幅度提升他們踐行自主的意愿。

    2.教師需要在賦權中獲得真實的自主空間

    學校行政通過排除性的決策參與實現對相關資源與規(guī)則制定的控制權,而權威導向的決策文化則無法讓普通教師的聲音進入最終決議,這些都顯示了教師賦權的不足。教師要獲得支持他們踐行專業(yè)自主的真實空間,需要在賦權中實現權力共享與內發(fā)。首先在外部賦權方面,需要信任教師并給他們空間與選擇。學校行政應正視教師參與對于提高決策質量的關鍵作用,在專業(yè)發(fā)展、獎懲制度設計、課程規(guī)劃、專業(yè)標準制定等決策領域應盡量擴大參與對象,鼓勵教師積極參與、表達意見,并充分尊重他們的意見,從而讓教師獲得權力共享。其次,教師自身需要不斷增強專業(yè)競爭力來實現權力內發(fā)。克服權威導向的決策文化并提高自身在決策中的影響力,需要教師真正提升自身專業(yè)能力,擁有真正的教育專業(yè)判斷力來提高決策質量,從而獲得真正“話語權”。

    猜你喜歡
    決策維度專業(yè)
    為可持續(xù)決策提供依據
    一句話惹毛一個專業(yè)
    意林(2021年15期)2021-08-27 03:00:55
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    決策為什么失誤了
    專業(yè)降噪很簡單!
    專業(yè)化解醫(yī)療糾紛
    人民調解(2019年3期)2019-03-16 00:22:42
    更聚焦、更深入、更專業(yè)的數據分析
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個維度”解有機化學推斷題
    人生三維度
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:43
    日韩中文字幕欧美一区二区| 99热这里只有是精品50| 美女高潮的动态| 一本精品99久久精品77| 女同久久另类99精品国产91| 精品国产三级普通话版| 久久6这里有精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人a区在线观看| .国产精品久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 1000部很黄的大片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 1000部很黄的大片| 亚洲 国产 在线| 久久99热这里只有精品18| 欧美在线黄色| 精品久久久久久久久亚洲 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人av一区二区三区在线看| av在线观看视频网站免费| АⅤ资源中文在线天堂| 最后的刺客免费高清国语| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女大奶头视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 久久精品国产自在天天线| or卡值多少钱| 久久99热6这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产乱人伦免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 一级毛片久久久久久久久女| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产色婷婷99| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美bdsm另类| 十八禁人妻一区二区| 国产久久久一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇被粗大猛烈的视频| 99riav亚洲国产免费| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品久久电影中文字幕| 九九在线视频观看精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美成狂野欧美在线观看| 天堂影院成人在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜福利在线观看吧| 内地一区二区视频在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 少妇丰满av| 色播亚洲综合网| 国产精品久久电影中文字幕| 身体一侧抽搐| 听说在线观看完整版免费高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费无遮挡裸体视频| 久久亚洲精品不卡| 久久性视频一级片| a级一级毛片免费在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 我要看日韩黄色一级片| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久电影| 长腿黑丝高跟| 两人在一起打扑克的视频| 成人永久免费在线观看视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 97热精品久久久久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 动漫黄色视频在线观看| a级毛片a级免费在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产私拍福利视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久99热这里只有精品18| 嫁个100分男人电影在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品综合久久久久久久免费| 超碰av人人做人人爽久久| 又爽又黄无遮挡网站| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久久黄片| 免费在线观看亚洲国产| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av.av天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| av视频在线观看入口| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产爱豆传媒在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品,欧美在线| 毛片女人毛片| 日韩欧美在线乱码| 日韩精品青青久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 午夜激情福利司机影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 色视频www国产| av专区在线播放| 国产精品国产高清国产av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品sss在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 国产精品女同一区二区软件 | 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久6这里有精品| 又爽又黄a免费视频| 日韩欧美 国产精品| or卡值多少钱| 亚洲第一电影网av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本免费a在线| 国产久久久一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 综合色av麻豆| 亚洲国产精品久久男人天堂| 波多野结衣高清无吗| 淫秽高清视频在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产午夜福利久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲av免费在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本三级黄在线观看| 99热精品在线国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品影院久久| 99在线人妻在线中文字幕| 在线观看午夜福利视频| 久久草成人影院| 成人国产综合亚洲| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜激情欧美在线| 成年版毛片免费区| 丰满乱子伦码专区| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲欧美精品综合久久99| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲无线在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 午夜福利在线在线| 俺也久久电影网| a级一级毛片免费在线观看| 欧美在线黄色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99热6这里只有精品| 亚洲最大成人中文| 九色成人免费人妻av| 成人鲁丝片一二三区免费| 看十八女毛片水多多多| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美3d第一页| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 综合色av麻豆| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美zozozo另类| 久久久精品大字幕| 精品久久久久久久久亚洲 | 真实男女啪啪啪动态图| 精品人妻视频免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 一区福利在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 激情在线观看视频在线高清| 极品教师在线免费播放| 免费人成在线观看视频色| av国产免费在线观看| 久久九九热精品免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 他把我摸到了高潮在线观看| 99久国产av精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩乱码在线| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品色激情综合| 国产成人欧美在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 岛国在线免费视频观看| 国产精品不卡视频一区二区 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 婷婷丁香在线五月| 国产男靠女视频免费网站| 俺也久久电影网| 欧美乱色亚洲激情| 国产一区二区激情短视频| 中文字幕免费在线视频6| 欧美一区二区精品小视频在线| 最近中文字幕高清免费大全6 | 搞女人的毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲人成网站高清观看| 热99在线观看视频| 国产单亲对白刺激| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲一区二区三区不卡视频| 丰满乱子伦码专区| 观看免费一级毛片| 午夜a级毛片| x7x7x7水蜜桃| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文字幕高清在线视频| 88av欧美| 亚洲第一电影网av| 午夜a级毛片| 国内精品久久久久久久电影| 欧美区成人在线视频| 18禁在线播放成人免费| 国产在线男女| 亚洲熟妇熟女久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 91av网一区二区| 麻豆国产av国片精品| 看十八女毛片水多多多| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 他把我摸到了高潮在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产av在哪里看| 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩乱码在线| 色5月婷婷丁香| 日本精品一区二区三区蜜桃| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线天堂最新版资源| 观看美女的网站| 可以在线观看毛片的网站| 久久99热这里只有精品18| 女人被狂操c到高潮| 久久热精品热| 最近在线观看免费完整版| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99国产精品一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男人舔女人下体高潮全视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜免费成人在线视频| 99热6这里只有精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 757午夜福利合集在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 真人做人爱边吃奶动态| 亚州av有码| 日本在线视频免费播放| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜激情欧美在线| 成人国产一区最新在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 一个人看的www免费观看视频| av在线天堂中文字幕| 丁香六月欧美| 日韩欧美三级三区| 乱码一卡2卡4卡精品| eeuss影院久久| 99热这里只有是精品在线观看 | 欧美成人免费av一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成人影院久久av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| 国产精品免费一区二区三区在线| av黄色大香蕉| 欧美乱妇无乱码| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯| 色5月婷婷丁香| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美激情综合另类| 一区二区三区高清视频在线| 美女cb高潮喷水在线观看| av福利片在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6 | 免费无遮挡裸体视频| 天美传媒精品一区二区| 99国产精品一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 床上黄色一级片| 国产在视频线在精品| 少妇丰满av| 极品教师在线视频| 午夜免费成人在线视频| 日本黄色片子视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜激情欧美在线| av天堂在线播放| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区性色av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 白带黄色成豆腐渣| 日本 欧美在线| 国内精品一区二区在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看一区二区三区| 别揉我奶头 嗯啊视频| av国产免费在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲人与动物交配视频| 999久久久精品免费观看国产| 俺也久久电影网| 网址你懂的国产日韩在线| 成人午夜高清在线视频| 黄色日韩在线| 午夜福利在线观看吧| 精品福利观看| 中亚洲国语对白在线视频| 一个人看的www免费观看视频| 岛国在线免费视频观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品在线美女| 麻豆国产av国片精品| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99视频精品全部免费 在线| 日韩高清综合在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美色视频一区免费| 国产一区二区三区视频了| 成年人黄色毛片网站| 国产视频一区二区在线看| 俺也久久电影网| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久精品大字幕| 哪里可以看免费的av片| av专区在线播放| 丰满乱子伦码专区| 91在线观看av| 免费大片18禁| 老司机深夜福利视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 看黄色毛片网站| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲精品av在线| 嫩草影院精品99| 午夜视频国产福利| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男女视频在线观看网站免费| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费在线观看影片大全网站| bbb黄色大片| 波多野结衣高清无吗| 两人在一起打扑克的视频| 午夜福利18| 成年免费大片在线观看| avwww免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 91av网一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲激情在线av| 亚洲美女搞黄在线观看 | 搡老岳熟女国产| 精品日产1卡2卡| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品亚洲av一区麻豆| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产成人欧美在线观看| 久久亚洲精品不卡| 成人美女网站在线观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲在线自拍视频| 亚洲无线在线观看| 色5月婷婷丁香| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费搜索国产男女视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久国产乱子免费精品| 老司机福利观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 天堂影院成人在线观看| www日本黄色视频网| 又爽又黄无遮挡网站| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久电影中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 露出奶头的视频| 免费看光身美女| 欧美激情在线99| 免费av不卡在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产亚洲精品久久久com| 日韩人妻高清精品专区| 成年免费大片在线观看| 99久久精品热视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人永久免费在线观看视频| 欧美激情在线99| 欧美区成人在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 大型黄色视频在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲激情在线av| 99热精品在线国产| 日本免费a在线| 黄色一级大片看看| 午夜福利视频1000在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费在线观看成人毛片| avwww免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品国产自在天天线| 一本精品99久久精品77| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文资源天堂在线| 69av精品久久久久久| 麻豆成人av在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久国产成人精品二区| 在线观看一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 舔av片在线| 日本熟妇午夜| 男插女下体视频免费在线播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费在线观看亚洲国产| 欧美bdsm另类| 天堂网av新在线| 偷拍熟女少妇极品色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 国产69精品久久久久777片| 国产主播在线观看一区二区| 九色国产91popny在线| or卡值多少钱| 国产精品国产高清国产av| 日韩欧美精品免费久久 | 国产精品久久电影中文字幕| 波多野结衣高清作品| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美激情在线99| 三级国产精品欧美在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美bdsm另类| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九九热线精品视视频播放| 白带黄色成豆腐渣| 禁无遮挡网站| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 五月玫瑰六月丁香| 欧美激情国产日韩精品一区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品一区二区免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产高清有码在线观看视频| 1000部很黄的大片| 欧美黄色淫秽网站| 美女黄网站色视频| 亚洲,欧美,日韩| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看av片永久免费下载| 校园春色视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va | 有码 亚洲区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲最大成人手机在线| 午夜福利在线在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人一区二区视频在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成年女人看的毛片在线观看| 国产69精品久久久久777片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费av观看视频| 欧美成人a在线观看| 嫩草影视91久久| 内地一区二区视频在线| 亚洲无线在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 精品人妻熟女av久视频| 91av网一区二区| 免费观看精品视频网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 51国产日韩欧美| 久久精品国产自在天天线| 国产欧美日韩精品一区二区| 两个人视频免费观看高清| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产av不卡久久| 99久久九九国产精品国产免费| av女优亚洲男人天堂| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久精品91蜜桃| 成年免费大片在线观看| 国产精品一及| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 天堂网av新在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 色哟哟·www| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美激情综合另类| 一进一出好大好爽视频| 91九色精品人成在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产三级在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美免费精品| 亚洲电影在线观看av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 可以在线观看的亚洲视频| 婷婷六月久久综合丁香| 91在线观看av| 精品欧美国产一区二区三| 午夜福利欧美成人| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本免费a在线| 欧美三级亚洲精品| 人妻久久中文字幕网| 99在线人妻在线中文字幕| 看十八女毛片水多多多| 99久久精品国产亚洲精品| 亚州av有码| 成年版毛片免费区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲无线观看免费| 好男人在线观看高清免费视频| 精华霜和精华液先用哪个| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲五月天丁香| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久九九精品二区国产| 免费黄网站久久成人精品 | 小说图片视频综合网站| 色视频www国产| 国产成年人精品一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 校园春色视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 欧美最新免费一区二区三区 |