淺談社會學(xué)視角下兩性職業(yè)發(fā)展的性別平等問題

【摘要】目前，兩性職業(yè)發(fā)展性別不平等、競爭不公平、就業(yè)性別歧視較為嚴(yán)重是就業(yè)市場中存在的突出問題。女性就業(yè)存在較大壓力，傳統(tǒng)的思想觀念、社會地位、性別氣質(zhì)、刻板印象等諸多問題影響著女性的職業(yè)發(fā)展。面對如此現(xiàn)狀，本文從個人因素、社會因素和經(jīng)濟(jì)因素三方面分析影響兩性職業(yè)發(fā)展性別平等的原因，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的對策建議，試圖為促進(jìn)兩性職業(yè)發(fā)展的性別平等提供參考。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)發(fā)展；性別平等；性別歧視

一、兩性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

在當(dāng)今社會，兩性職業(yè)發(fā)展性別不平等、競爭不公平仍然是就業(yè)市場存在的突出問題。有調(diào)查結(jié)果顯示，我國目前城市中男女市民在權(quán)利、財富和機(jī)會等方面存在一定的差別，女性在職業(yè)、社會階層、收入和受教育水準(zhǔn)等主要方面和男性相比仍處于劣勢。在社會結(jié)構(gòu)急速變化的今天，年輕人群獲取社會支持存在多樣性和自主性，盡管年輕一代的女性通過高等教育、個人權(quán)利和社會活動資源，較快地縮小了與同齡男性的差距，但兩性就業(yè)的性別歧視問題依然存在。

二、影響兩性職業(yè)發(fā)展性別平等的原因

（一）個人因素

1、兩性生理差異。男性與女性生理上的差異導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展上面臨就業(yè)不平等的問題。女性的生理特征決定了每個女性都要經(jīng)歷月經(jīng)期、懷孕期和哺乳期三種特殊時期，很可能會因生理條件而無法很好的完成這三個時期內(nèi)的工作。因此，我們認(rèn)為，女性職業(yè)發(fā)展存在一低谷以及兩高峰。峰頂和谷底與其生兒育女有著必然的聯(lián)系。兩個高峰，是指女性初入職場未生育的前6-8年，另一高峰是指女性36歲以后的十多年，通常認(rèn)為，生育后應(yīng)為女性職業(yè)發(fā)展的最佳時期。一低谷即為女性的懷孕期和哺乳期，處于這一時期的女性職業(yè)發(fā)展會受到較為嚴(yán)重的影響。

2、性別刻板印象。受性別刻板印象的影響，在人們的刻板印象中，女性素質(zhì)低、能力差，即使靠自己能力晉升的女性也常常被人誤解為是靠“女性”而晉升的。因此，部分女性寧愿通過自己的加倍努力來獲得大眾的肯定，求得職位的提升，盡管可能要付出比男性更多的努力。除此之外，歸因偏差使人們形成刻板印象。男性容易將職業(yè)成功歸于個人的能力，而將失敗歸于外界環(huán)境因素，如任務(wù)難度大、運(yùn)氣不好等。女性常將職業(yè)成功歸因于個人的努力。而這種習(xí)慣性的認(rèn)知偏差使社會也常把男性成功歸因于男性的能力，而把女性的成功歸因于努力的結(jié)果或者所從事的工作難度小。這種歸因法對女性職業(yè)成功的理解方面造成了嚴(yán)重的認(rèn)知偏差，導(dǎo)致人們形成女性工作能力普遍不如男性的刻板印象，在一定程度上影響女性的職業(yè)發(fā)展。

（二）社會因素

1、傳統(tǒng)的思想觀念。中國社會幾千年來的父權(quán)制所形成的男尊女卑的歷史文化是男女就業(yè)機(jī)會不平等的主要淵源。傳統(tǒng)的“男外女內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的性別觀念已經(jīng)內(nèi)化為人們對性別職業(yè)角色的評判標(biāo)準(zhǔn)，而“男主外，女主內(nèi)”的思想不僅在男性中相當(dāng)普遍，在不少女性的思想中也同樣存在，致使部分女性在職業(yè)選擇和職業(yè)投入方面更傾向于照顧家庭，直接或間接的造成職業(yè)性別隔離，使女性在就業(yè)過程中受到性別歧視。同時，重男輕女的傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致部分女性在受教育程度上低于男性，而兩性知識水平的差異直接導(dǎo)致了受教育程度更高的男性在社會組織中占有了更重要的地位，女性就業(yè)機(jī)會相應(yīng)減少。

2、社會支持的差異。從社會支持的角度來講，男女得到社會支持的比例都較高，但女性得到的幫助仍少于男性。男性在以同事、同學(xué)、單位、社會機(jī)構(gòu)以及朋友支持為主的強(qiáng)關(guān)系上具有一定的優(yōu)勢，女性在依靠鄰里老鄉(xiāng)為基本對象的弱關(guān)系上往往會有更多的依賴。社會支持的強(qiáng)弱一定程度上決定了兩性晉升機(jī)會的大小，在外界擁有更多強(qiáng)關(guān)系的男性更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

（三）經(jīng)濟(jì)因素

女性特殊的生理特征使其在某一段時期工作效益會受到影響。從用人單位的角度考慮，女性不僅可享受帶薪休假和國家生育津貼，而且休假期間會對工作造成很大影響，工作完成度不高。雇用女性的經(jīng)濟(jì)成本增加，使用人單位不愿花更多的成本去雇用女性，導(dǎo)致了女性在就業(yè)過程中受到歧視和不公平對待。

三、促進(jìn)兩性平等就業(yè)的建議

（一）摒棄傳統(tǒng)思想，創(chuàng)建女性組織

在社會快速發(fā)展的今天，社會性別意識已逐漸成為衡量一個國家或地區(qū)文明程度的重要標(biāo)志之一，男女平等的觀念已經(jīng)逐步滲透到每個人的思想中，男女的受教育程度也逐步趨向一致。但在某些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，這些傳統(tǒng)思想依舊影響著女性接受教育乃至職業(yè)發(fā)展。因此，有必要對各級各類教育者和管理者進(jìn)行正確的性別知識、性別意識的教育和培訓(xùn)，使他們成為營造性別平等社會氛圍的積極主動的執(zhí)法者和推動者；應(yīng)著重加強(qiáng)人們對社會性別的認(rèn)識，重新評價和認(rèn)識兩性關(guān)系，用性別平等的眼光來審視已被規(guī)范化、體制化了的性別角色模式，改變傳統(tǒng)的性別角色觀念，消除對女性的性別歧視。保證兩性機(jī)會平等真正的解決之道是創(chuàng)建女性自己的組織，女性有能力比男性更民主、更富于參與性和合作精神。

（二）完善相關(guān)社會政策，減輕女性生養(yǎng)后代的負(fù)擔(dān)

女性在就業(yè)、職業(yè)晉升等方面受到的發(fā)展限制，主要是因為女性承擔(dān)了生育責(zé)任。而事實上，女性的生育問題不應(yīng)僅是女性一個人承擔(dān)，孕育后代更是為家庭、為國家、為社會的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，國家、社會理應(yīng)給予更多的支持幫助，共同承擔(dān)女性的生育責(zé)任。因此，有必要完善相關(guān)社會政策，幫助女性減輕負(fù)擔(dān)。如國家可增加發(fā)放生育津貼，一方面補(bǔ)助生育期女性，另一方面可以減輕用人單位的工資發(fā)放，從經(jīng)濟(jì)層面解決女性因生理因素而給用人單位帶來成本增加的問題，讓用人單位真正根據(jù)勞動者的素質(zhì)而非性別差異來選擇勞動力，以此掃除女性因生育而造成性別不平等的障礙。

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作者簡介

高林楠（1995-）女，漢族，重慶工商大學(xué)社會與公共管理學(xué)院。