• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論會計(jì)人員職業(yè)繼續(xù)教育對專業(yè)素質(zhì)的影響

    2018-09-29 19:48嵇建萍
    時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2018年17期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)素質(zhì)會計(jì)人員

    嵇建萍

    【摘 要】會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)在一定程度上決定了會計(jì)信息質(zhì)量,進(jìn)一步?jīng)Q定了衡量我國經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)指標(biāo)是不是存在水分,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不是存在泡沫。為了確保我國經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展,我們必須把目光聚焦于會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高上。而提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的最重要方法一定是教育,而非學(xué)歷會計(jì)教育能夠確保教育的終身性。因此本文通過對非學(xué)歷會計(jì)教育有效性的研究,提出非學(xué)歷會計(jì)教育對我國會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)提高的作用,以及完善非學(xué)歷會計(jì)教育的對策。

    【關(guān)鍵詞】會計(jì)人員;職業(yè)繼續(xù)教育;專業(yè)素質(zhì)

    現(xiàn)如今,我國所有的綜合類高等院校都開設(shè)了會計(jì)專業(yè),據(jù)統(tǒng)計(jì)在開設(shè)會計(jì)專業(yè)的本科高校和科研單位中從事會計(jì)教育工作的人將近兩萬人。這是一支龐大的會計(jì)隊(duì)伍,已經(jīng)可以滿足我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

    雖然截至2017年年末受過高等教育的會計(jì)人員占了會計(jì)總?cè)藬?shù)的78%,相比1986年的3%已經(jīng)提高了很多,但由此比例中,我們?nèi)匀豢梢园l(fā)現(xiàn),我國非學(xué)歷教育會計(jì)人員仍有近25%,在巨大的基數(shù)下,未受學(xué)歷教育的會計(jì)人員數(shù)量仍相當(dāng)可觀。

    一、前期文獻(xiàn)研究

    隨著會計(jì)人員的不斷增多,以及出現(xiàn)大型公司的財(cái)務(wù)丑聞事件,越來越多的人將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到中國的會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)以及會計(jì)信息質(zhì)量的可靠性和真實(shí)性上。而在當(dāng)代中國,會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)究竟存在什么問題?以及應(yīng)該用什么方式改變現(xiàn)狀?

    楊穎在通過對現(xiàn)實(shí)的考量后,在《淺析如何提高企業(yè)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)》一文中提出,我國企業(yè)會計(jì)人員綜合素質(zhì)存在不足,有:部分會計(jì)從業(yè)人員的文化程度偏低,缺乏系統(tǒng)的會計(jì)體系和會計(jì)管理方面的職業(yè)能力判斷,在會計(jì)認(rèn)知上存在很大的偏差,不足以滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;部分會計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平偏低,尤其是一些高校會計(jì)人才具有高學(xué)歷,但實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力偏低,會計(jì)從業(yè)人員呈現(xiàn)青黃不接的狀況;部分會計(jì)從業(yè)人員沒有樹立正確的職業(yè)道德意識,直接影響到會計(jì)人員為企業(yè)提供的會計(jì)信息的質(zhì)量與企業(yè)的發(fā)展空間。

    顧涌和陳娟的研究發(fā)現(xiàn),我國會計(jì)人員職業(yè)道德敗壞,主要表現(xiàn)為:職業(yè)道德觀念淡?。蛔非笏嚼O(jiān)守自盜;注冊會計(jì)師違背審計(jì)準(zhǔn)則;會計(jì)人員業(yè)務(wù)不精,法律意識不強(qiáng);缺乏敬業(yè)精神,會計(jì)職業(yè)勝任能力較差。

    姚海燕從企業(yè)制度和內(nèi)部控制、法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、會計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有關(guān)對策,以期盡快使會計(jì)人員的職業(yè)道德問題走出尷尬的境地。其中她提出我國會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀:會計(jì)職業(yè)道德觀念淡??;財(cái)會業(yè)務(wù)水平偏低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神;追求私利,監(jiān)守自盜;違背準(zhǔn)則,弄虛作假。

    趙成功在《論會計(jì)繼續(xù)教育的必要性》中提出,會計(jì)繼續(xù)教育是提高會計(jì)人員素質(zhì)的需要,是各項(xiàng)新準(zhǔn)則、新制度和新規(guī)定貫徹執(zhí)行的需要,是適應(yīng)新時(shí)代的需要。會計(jì)人員的繼續(xù)教育是個(gè)長期工程,與會計(jì)行業(yè)相伴相生,為了會計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展,使得我國的經(jīng)濟(jì)能夠健康平穩(wěn)發(fā)展,應(yīng)不斷加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育,改進(jìn)繼續(xù)教育方式,提高繼續(xù)教育質(zhì)量,并充分有效地利用各方面的教育資源。

    二、目前需要解決的問題分析

    (一)不遵守職業(yè)道德

    一些會計(jì)人員不按會計(jì)法律規(guī)定行事,變造、偽造會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和會計(jì)憑證,工作過程中缺乏職業(yè)道德觀念,人為地造成會計(jì)信息大量失真,扭曲了會計(jì)行為,從而不斷有會計(jì)丑聞產(chǎn)生。另外由于監(jiān)管不當(dāng),而使企業(yè)整體績效低下。

    (二)追求私利,堅(jiān)守自盜

    一些會計(jì)人員為追求物質(zhì)享受,而不能經(jīng)受誘惑,為獲得一己私利,違背法律和道德的約束,出現(xiàn)了貪污受賄和挪用公款的現(xiàn)象,不斷挑戰(zhàn)道德與法律的底線,最終走上違法犯罪的道路,給企業(yè)和國家都造成了不良影響。

    (三)違背審計(jì)準(zhǔn)則

    一部分注冊會計(jì)師受到利益的誘惑或行業(yè)競爭的影響,在進(jìn)行審計(jì)簽證工作時(shí),不能夠按照審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)章制度辦事,為企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表提供虛假審計(jì)信息,使得報(bào)表使用人不能獲取到真實(shí)信息。

    (四)法律意識淡薄,業(yè)務(wù)不熟練

    很大一部分會計(jì)人員不關(guān)注國家近期頒布的法律法規(guī),造成工作中違反規(guī)定還不知情:沒有學(xué)習(xí)新知識、新技能的精神,不能嘗試新的工作任務(wù)。

    (五)工作不夠敬業(yè),不能完全勝任會計(jì)工作

    一些會計(jì)人員看不起自己的職業(yè),在工作中懶散馬虎不能盡職盡責(zé)。

    三、造成問題的原因分析

    造成我國會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因有很多,但是總結(jié)起來,主要有:

    (一)對于上級的命令不敢反抗,被動(dòng)違反職業(yè)道德

    現(xiàn)今從事會計(jì)工作的會計(jì)人員,在企業(yè)中往往充當(dāng)?shù)氖且环N附庸者的角色,缺乏獨(dú)立性和保證工作質(zhì)量的權(quán)利。對于上級的命令只有惟命是從,財(cái)務(wù)狀況結(jié)果都是“看領(lǐng)導(dǎo)的臉色”。

    (二)自身法律意識淡薄

    會計(jì)人員法律意識淡薄,對法律知識了解甚少,不知道自己的行為已經(jīng)違法,而繼續(xù)無知地進(jìn)行錯(cuò)誤的工作。

    (三)自身職業(yè)道德缺乏

    會計(jì)人員缺少職業(yè)道德的培養(yǎng),自身對職業(yè)道德不夠重視,直接導(dǎo)致了會計(jì)信息質(zhì)量不可靠。

    (四)對于違反會計(jì)職業(yè)道德的處罰力度低,犯罪成本低

    現(xiàn)今,對會計(jì)人員違反職業(yè)道德的處罰最高只有取消會計(jì)資格以及吊銷會計(jì)從業(yè)執(zhí)照,這樣低力度的處罰使更多不法分子想要鉆法律的空子。

    (五)國家會計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠完善

    我國對會計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管機(jī)制還存在很大的弊端,審計(jì)部門的審計(jì)力度不夠,處罰力度不夠都造成了會計(jì)人員“不怕作假”的現(xiàn)象。

    四、柯氏四層評估模式研究

    柯氏四層評估模式研究為非學(xué)歷教育培訓(xùn)有效性評價(jià)提供了一種可行的評價(jià)理論與方法。該模型將非學(xué)歷教育的有效性分為四個(gè)層次評價(jià):反應(yīng)層次評價(jià)、學(xué)習(xí)層次評價(jià)、行為層級評價(jià)、成果層次評價(jià)。

    培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境:

    在這個(gè)層次中,是最能夠體現(xiàn)培訓(xùn)的針對性及其科學(xué)性,另外也能夠反應(yīng)學(xué)員對培訓(xùn)的有用程度。我國會計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容有政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、技能訓(xùn)練和會計(jì)理論等。以上幾項(xiàng)中,技能訓(xùn)練、業(yè)務(wù)知識和會計(jì)理論,都能夠提高會計(jì)人員在日常工作中的工作效率和工作技能,而更重要的關(guān)于政策法規(guī)和職業(yè)道德的學(xué)習(xí),不僅能夠增加我國會計(jì)人員的法律知識,提高法律意識,更加能夠提高他們在工作過程中,對什么事情應(yīng)該做什么事情不該做有充分的認(rèn)識。職業(yè)道德的提高,就是整個(gè)社會道德觀的提高,只有這樣才能保證會計(jì)信息的質(zhì)量。但是,專業(yè)的剖析內(nèi)容對于提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有很大的局限性??v觀全球的會計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容,發(fā)達(dá)國家的會計(jì)繼續(xù)教育在學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)知識的同時(shí),還注重學(xué)院的開拓創(chuàng)新能力。例如美國課程內(nèi)容分為更新型、管理型、發(fā)展型三類,在不同高度以及深度對不同學(xué)院“因材施教”。

    美國評估模式是測量學(xué)員對原理、技能等培訓(xùn)內(nèi)容的理解、掌握程度,以及培訓(xùn)的后效。一般采用書面考試、操作測試等方法對學(xué)員在培訓(xùn)前后的知識技能掌握提高程度進(jìn)行評估,另外通過培訓(xùn)后的實(shí)際工作對接受培訓(xùn)的學(xué)員后期效果進(jìn)行評價(jià)。這是非學(xué)歷教育有效性的最直接最可靠的評價(jià)。培訓(xùn)的后效性是我們進(jìn)行非學(xué)歷教育的最終目的。我們在教育中不僅要授之以魚,更要授之以漁。培訓(xùn)的后效就是希望在學(xué)習(xí)之后,學(xué)員能夠?qū)W到具體的知識,更能夠?qū)W到學(xué)習(xí)的方法,在實(shí)際工作中,不斷自我增值,自我提高。

    關(guān)于我國會計(jì)繼續(xù)教育后效的問題,我們通過一次對會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)效果的調(diào)查問卷分析結(jié)果中,進(jìn)行了解。在一次關(guān)于會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)效果的調(diào)查問卷分析結(jié)果中,我們發(fā)現(xiàn),在對某市450位會計(jì)人員的調(diào)查后,其中的37%認(rèn)為類似培訓(xùn)非常有必要,只有13%的人認(rèn)為在培訓(xùn)過程后有很大的收效。而對于“培訓(xùn)是否能達(dá)到其目的”的問題,僅僅22%認(rèn)為可以,64%則回答只能部分達(dá)到,而仍有11%的人認(rèn)為不能達(dá)到。另外,關(guān)于培訓(xùn)意義的問題,52%認(rèn)為能提高會計(jì)理論水平和會計(jì)操作能力,24%認(rèn)為能提高會計(jì)人員的職業(yè)道德。這個(gè)結(jié)果表明,我國的會計(jì)后續(xù)教育培訓(xùn)效果收效甚微,與其他發(fā)達(dá)國家相比,仍存在很大不足。我們認(rèn)為,非學(xué)歷會計(jì)教育的效果最重要的取決因素是教育師資與教育內(nèi)容。同一個(gè)調(diào)查中,也提到了這個(gè)問題。該調(diào)查表明,整體上,學(xué)員對教師是滿意的,也認(rèn)為教師的學(xué)歷、年齡、職稱以及來源結(jié)構(gòu)都比較合理。但是,有51%的人認(rèn)為教師在教學(xué)過程中缺少對課程的趣味性與知識信息量大小的把握,存在兩者負(fù)相關(guān)的現(xiàn)象。而大多數(shù)教師在授課過程中喜歡照本宣科,沒有加入生動(dòng)的講解,讓學(xué)員無所適從。因此,我們發(fā)現(xiàn),我國會計(jì)繼續(xù)教育師資力量仍有待改善。

    根據(jù)以上基于柯氏模型對非學(xué)歷會計(jì)教育有效性的研究與判斷,我們不難看出,非學(xué)歷會計(jì)教育從培訓(xùn)內(nèi)容、環(huán)境、后效等各個(gè)方面,都能夠有效提高會計(jì)人員的包括理論水平、實(shí)務(wù)操作能力以及職業(yè)道德水平。但是,我們國家會計(jì)繼續(xù)教育體制在各個(gè)方面都存在很大的弊端,所以,想要改善我國會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),就應(yīng)該從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)環(huán)境以及培訓(xùn)效果三個(gè)角度改善我國會計(jì)繼續(xù)教育體制。這是一個(gè)亟待解決的問題,關(guān)系到我國會計(jì)專業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

    五、啟示

    根據(jù)柯氏模型對非學(xué)歷會計(jì)教育有效性的分析結(jié)果來看,非學(xué)歷會計(jì)教育,其中以會計(jì)繼續(xù)教育為典型,對于提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有著重要的作用。在結(jié)束了專業(yè)理論與技能知識培養(yǎng)之后,只有非學(xué)歷會計(jì)教育才能夠以終身教育的形式提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

    我們可以借鑒葡萄牙學(xué)者Paulino L等人在文章中提到的觀點(diǎn),“提倡終身學(xué)習(xí)的連續(xù)性,即在個(gè)人需要處理知識,更新知識時(shí),有能力在特定背景下永久地學(xué)習(xí)和了解如何在瞬息萬變的時(shí)代下學(xué)習(xí)。”就是對終身學(xué)習(xí)的重要性的直面闡釋。我們需要將道德教育貫穿于每個(gè)會計(jì)人員的一身之中,需要時(shí)時(shí)刻刻提醒他們在工作中保持獨(dú)立性,保持職業(yè)道德。

    通過分析發(fā)現(xiàn),基于柯氏四層評估模式的評估,非學(xué)歷會計(jì)教育從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)后效四個(gè)方面對其有效性進(jìn)行整合評估,得出非學(xué)歷會計(jì)教育對于會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)可以有著終身性以及永久性的提高效果。因此,要想提高我國會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德,就必須要通過非學(xué)歷會計(jì)教育的形式來改變。當(dāng)然,當(dāng)前我國的非學(xué)歷會計(jì)教育仍存在許多不足的方面,尤其是教育制度不夠完善,政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及會計(jì)人員不夠重視,使繼續(xù)教育等非學(xué)歷會計(jì)教育流于形式的原因,限制了我國非學(xué)歷會計(jì)教育在提高我國會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的效果。因此,筆者也提出了例如創(chuàng)新非學(xué)歷會計(jì)教育形式、增強(qiáng)非學(xué)歷會計(jì)教育監(jiān)管力度等措施來改變當(dāng)前形式,以進(jìn)一步提高我國非學(xué)歷會計(jì)教育的有效性,從而提高我國會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

    我們要從以下幾個(gè)方面來改變繼續(xù)教育現(xiàn)狀,以完善我國的非學(xué)歷會計(jì)教育。

    (1)應(yīng)完善我國會計(jì)繼續(xù)教育制度,創(chuàng)新繼續(xù)教育制度,以準(zhǔn)則以及法律的形式規(guī)定繼續(xù)教育制度。這是最重要最本質(zhì)的一點(diǎn),因?yàn)橥晟茣?jì)繼續(xù)教育制度可以改善我國當(dāng)前會計(jì)工作局面混亂,信息大量失真而造成的惡劣結(jié)果,以法律的形式規(guī)范繼續(xù)教育制度,從根本上解決繼續(xù)教育客觀上的不在場現(xiàn)象。

    (2)應(yīng)完善會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)環(huán)境,提高培訓(xùn)效率,提高培訓(xùn)針對性。以個(gè)體角度來講,只有有用的并且有吸引力的教育形式才能提高個(gè)體的學(xué)習(xí)積極性,因此,我們應(yīng)該改變繼續(xù)教育單一的教育模式,以創(chuàng)新的方式達(dá)到教育的目的,提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性,從而提高培訓(xùn)效率以及培訓(xùn)效果。

    (3)應(yīng)增加會計(jì)繼續(xù)教育的監(jiān)管力度。將繼續(xù)教育以法律的形式規(guī)定之后,我們更需要大力監(jiān)管其實(shí)施的過程以及效果。監(jiān)管方式可以是抽查、抽驗(yàn)的方式,在培訓(xùn)結(jié)束后加入互評階段,加強(qiáng)對繼續(xù)教育的后效進(jìn)行管理與監(jiān)督,以切實(shí)提高教育效果。

    (4)應(yīng)創(chuàng)新會計(jì)繼續(xù)教育的教育形式,提高培訓(xùn)師資水平,增加繼續(xù)教育的適用性。改變傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式,利用靈活的教學(xué)方式,針對不同的族群,設(shè)置不同的教育課程和教學(xué)方式。

    (浙江醫(yī)院,浙江 杭州 310000)

    參考文獻(xiàn):

    [1]Paulino L Silva J Freitas Santos等.Accounting Education In an Action-Based Learning Environment: Lessons Learned[J].ISCAP.

    [2]David F Bean Richard A Bernardi Accounting Ethics Courses:Do They Work?[J].The CPA Journal.

    [3]郭恒源.基于柯氏模型的非學(xué)歷教育培訓(xùn)有效性評價(jià)研究[J].知識經(jīng)濟(jì),2011(18).

    猜你喜歡
    專業(yè)素質(zhì)會計(jì)人員
    財(cái)政部:嚴(yán)重失信會計(jì)人員將被列入“黑名單”
    新形勢下醫(yī)院會計(jì)人員素質(zhì)的提高策略研究
    會計(jì)人員信用檔案建設(shè)醞釀啟動(dòng)
    我國將建立會計(jì)人員誠信檔案
    試論如何增強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員綜合素質(zhì)
    以提升藝術(shù)生專業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向的學(xué)生活動(dòng)設(shè)計(jì)探索
    消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理存在的不足與解決對策探究
    淺談博物館講解員的專業(yè)素質(zhì)
    博物館講解員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)研究
    “基本功大賽”對學(xué)生專業(yè)素質(zhì)發(fā)展的優(yōu)化思考
    亚洲欧洲日产国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久亚洲国产成人精品v| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 老鸭窝网址在线观看| 成人国产av品久久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 女人久久www免费人成看片| 国产色视频综合| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美人与性动交α欧美软件| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产欧美日韩一区二区三 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 一区福利在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲av成人一区二区三| 韩国精品一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| bbb黄色大片| 看免费av毛片| 丝袜在线中文字幕| 五月开心婷婷网| 久久香蕉激情| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕制服av| 一二三四社区在线视频社区8| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 精品少妇内射三级| 国产免费一区二区三区四区乱码| 嫁个100分男人电影在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产高清videossex| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av美国av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 韩国精品一区二区三区| tube8黄色片| 久久久久久人人人人人| 久久精品国产a三级三级三级| 久久狼人影院| 捣出白浆h1v1| 黑丝袜美女国产一区| 久久九九热精品免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 99久久国产精品久久久| 精品一区在线观看国产| 中文字幕av电影在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 老司机影院成人| 日韩一区二区三区影片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜免费成人在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 国产男女内射视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲一码二码三码区别大吗| www.精华液| 九色亚洲精品在线播放| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲美女黄色视频免费看| 天堂8中文在线网| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 制服诱惑二区| 大片免费播放器 马上看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 永久免费av网站大全| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 深夜精品福利| 亚洲伊人久久精品综合| a 毛片基地| 少妇被粗大的猛进出69影院| 美女主播在线视频| 黄色毛片三级朝国网站| 少妇精品久久久久久久| 美女高潮到喷水免费观看| 一区二区三区精品91| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩av久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 青草久久国产| 窝窝影院91人妻| 嫩草影视91久久| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 久久人人爽人人片av| 高清视频免费观看一区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| tube8黄色片| 一级片免费观看大全| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 悠悠久久av| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老鸭窝网址在线观看| 制服人妻中文乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲熟女毛片儿| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 乱人伦中国视频| 免费观看av网站的网址| 色视频在线一区二区三区| av线在线观看网站| 欧美在线一区亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 人人澡人人妻人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲第一av免费看| 国产精品成人在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 丰满迷人的少妇在线观看| 中文字幕制服av| 性色av乱码一区二区三区2| 伦理电影免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线av久久热| 一级黄色大片毛片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜久久久在线观看| 国产一级毛片在线| 国产成人精品无人区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲全国av大片| 欧美xxⅹ黑人| 91大片在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人精品无人区| 男女国产视频网站| 飞空精品影院首页| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品二区激情视频| 久久久国产一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 色94色欧美一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产精品一区二区在线不卡| 一个人免费看片子| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久狼人影院| 美女大奶头黄色视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产欧美网| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久人妻熟女aⅴ| 免费在线观看黄色视频的| av天堂久久9| 一级黄色大片毛片| 51午夜福利影视在线观看| 我的亚洲天堂| 国产在线观看jvid| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久久久大尺度免费视频| 香蕉丝袜av| 中国国产av一级| 精品亚洲成a人片在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久亚洲国产成人精品v| 国产97色在线日韩免费| 午夜视频精品福利| av超薄肉色丝袜交足视频| 丁香六月欧美| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人手机av| 老司机深夜福利视频在线观看 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 女人久久www免费人成看片| 国产精品欧美亚洲77777| 嫩草影视91久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女性被躁到高潮视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色 视频免费看| 男女免费视频国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久国产精品影院| 男女之事视频高清在线观看| 窝窝影院91人妻| 欧美变态另类bdsm刘玥| 少妇的丰满在线观看| 不卡一级毛片| 欧美日韩成人在线一区二区| 手机成人av网站| 色94色欧美一区二区| 欧美大码av| av在线老鸭窝| 免费不卡黄色视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av电影在线进入| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人成77777在线视频| 国产区一区二久久| a 毛片基地| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 大码成人一级视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| av视频免费观看在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人免费无遮挡视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久国产一区二区| 高清欧美精品videossex| 在线永久观看黄色视频| 国产精品 国内视频| www.精华液| 国产精品一二三区在线看| 国产一区二区激情短视频 | 99热全是精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美成狂野欧美在线观看| 91精品国产国语对白视频| 丝袜在线中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 免费观看a级毛片全部| 午夜免费鲁丝| 悠悠久久av| 免费高清在线观看日韩| 极品人妻少妇av视频| 热99国产精品久久久久久7| 精品一品国产午夜福利视频| 超色免费av| av国产精品久久久久影院| 丝瓜视频免费看黄片| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一级a爱视频在线免费观看| 国产在线免费精品| 日韩大片免费观看网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 电影成人av| 我的亚洲天堂| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品久久久久久精品古装| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久综合免费| 男人添女人高潮全过程视频| 国产黄频视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 一区二区三区激情视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久国产成人免费| 黑人操中国人逼视频| 久热这里只有精品99| tocl精华| 咕卡用的链子| 好男人电影高清在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 首页视频小说图片口味搜索| 在线 av 中文字幕| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品福利观看| 日本a在线网址| 亚洲欧美清纯卡通| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲成人手机| 天天添夜夜摸| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一个人免费在线观看的高清视频 | 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲情色 制服丝袜| 久久天堂一区二区三区四区| 国产人伦9x9x在线观看| 久久av网站| 正在播放国产对白刺激| 久久中文看片网| 搡老乐熟女国产| 国产不卡av网站在线观看| 精品一区在线观看国产| 他把我摸到了高潮在线观看 | 一级a爱视频在线免费观看| 天天操日日干夜夜撸| 老司机影院成人| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av电影在线进入| 精品卡一卡二卡四卡免费| 91成年电影在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 五月开心婷婷网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 窝窝影院91人妻| 国产欧美亚洲国产| 亚洲av成人一区二区三| 大陆偷拍与自拍| 99九九在线精品视频| 黑丝袜美女国产一区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲九九香蕉| 欧美激情久久久久久爽电影 | www.熟女人妻精品国产| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜两性在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| a级毛片在线看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 另类精品久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品国产av蜜桃| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久久精品免费免费高清| 亚洲国产中文字幕在线视频| 1024香蕉在线观看| 看免费av毛片| 天天添夜夜摸| 岛国在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产色视频综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产一区有黄有色的免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 国精品久久久久久国模美| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 热re99久久国产66热| 国产av精品麻豆| 国产成+人综合+亚洲专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩视频一区二区在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲七黄色美女视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级片免费观看大全| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成人影院久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄色怎么调成土黄色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色播在线永久视频| 天堂中文最新版在线下载| www日本在线高清视频| 欧美精品一区二区大全| 国产精品一二三区在线看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线av久久热| 国产av一区二区精品久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品九九99| 丰满少妇做爰视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品国产区一区二| 极品人妻少妇av视频| 国产又爽黄色视频| 青春草亚洲视频在线观看| 捣出白浆h1v1| 一本久久精品| 一级片免费观看大全| 久久久精品区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜影院在线不卡| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 99国产精品一区二区蜜桃av | 男人爽女人下面视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久久久国产电影| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久久国产精品麻豆| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 女警被强在线播放| 少妇精品久久久久久久| 成人影院久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品久久久久成人av| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品一区二区三卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产精品成人久久小说| 香蕉国产在线看| 韩国精品一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 在线精品无人区一区二区三| 国产在视频线精品| 久久久久国内视频| 999久久久国产精品视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 男人操女人黄网站| 国产野战对白在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲一区中文字幕在线| 麻豆国产av国片精品| 91成年电影在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产色视频综合| 十八禁高潮呻吟视频| 多毛熟女@视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品乱码久久久久久99久播| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女性被躁到高潮视频| 一级,二级,三级黄色视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十分钟在线观看高清视频www| 少妇被粗大的猛进出69影院| 在线观看免费高清a一片| 国产免费福利视频在线观看| 不卡一级毛片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲,欧美精品.| 午夜日韩欧美国产| 中国美女看黄片| 自线自在国产av| 国产激情久久老熟女| 成年人免费黄色播放视频| 高清欧美精品videossex| 免费高清在线观看视频在线观看| 日本五十路高清| 久久久精品94久久精品| av有码第一页| 午夜激情av网站| 操出白浆在线播放| 欧美黑人精品巨大| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美在线一区亚洲| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人三级做爰电影| www.av在线官网国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久香蕉激情| av欧美777| 久久 成人 亚洲| 国产福利在线免费观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产日韩一区二区| 曰老女人黄片| 人人妻人人澡人人看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 男女之事视频高清在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 99久久精品国产亚洲精品| 丁香六月天网| 满18在线观看网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 777米奇影视久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人手机av| 91字幕亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| h视频一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清欧美精品videossex| 一级,二级,三级黄色视频| 美女视频免费永久观看网站| 日韩制服骚丝袜av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久精品久久久| 久久热在线av| 女人久久www免费人成看片| 99国产精品99久久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久av网站| av国产精品久久久久影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲专区中文字幕在线| 女警被强在线播放| 波多野结衣av一区二区av| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费少妇av软件| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产又色又爽无遮挡免| 黄色怎么调成土黄色| 一个人免费在线观看的高清视频 | 美女中出高潮动态图| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 人成视频在线观看免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲综合色网址| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 在线看a的网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品一区在线观看国产| 久久人妻熟女aⅴ| 91字幕亚洲| 久久热在线av| 交换朋友夫妻互换小说| 新久久久久国产一级毛片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 美女大奶头黄色视频| 91成人精品电影| 国精品久久久久久国模美| 18在线观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 在线观看免费高清a一片| 国产黄频视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老司机深夜福利视频在线观看 | h视频一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产av又大| av视频免费观看在线观看|