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    新形勢下醫(yī)院會計人員素質(zhì)的提高策略研究

    2017-10-20 02:12盧露
    財訊 2017年29期
    關鍵詞:業(yè)務素質(zhì)會計工作會計人員

    盧露

    新醫(yī)改背景下,我國的各個醫(yī)院均進行了深化地改革,其中醫(yī)院的會計工作就是一項十分重要的工作。會計工作的不斷變革,對醫(yī)院會計工作人員提出了新的、更高的要求,會計人員應該改變傳統(tǒng)的會計工作理念與思維方式,不斷創(chuàng)新醫(yī)院會計工作。醫(yī)院若要提高會計工作水平,首要做的就是提高會計人員素質(zhì)水平地提升。本文首先對新形勢下醫(yī)院會計人員存在的問題進行分析,然后提出了具體的提高醫(yī)院會計人員素質(zhì)水平的具體策略,旨在為新形勢下醫(yī)院培養(yǎng)出一支高效、專業(yè)、創(chuàng)新的會計工作隊伍提供切實可行的依據(jù)與參考。

    新形勢 新醫(yī)改 醫(yī)院 會計人員 素質(zhì) 提高策略 問題

    新形勢下強化醫(yī)院會計人員基本素質(zhì)和能力地提升,對于改善醫(yī)院會計管理狀況以及提高醫(yī)院會計工作質(zhì)量等方面,均具有十分重要的意義與價值,能夠為醫(yī)院開展各項工作提供必要的資金支持與保障,預防腐敗的出現(xiàn),進而為我國的反腐工作的深入開展具有重要的促進作用。本研究在深入分析新形勢下醫(yī)院會計人員素質(zhì)存在問題的基礎上,提出了提高醫(yī)院會計人員素質(zhì)水平的具體對策,旨在為改善醫(yī)院會計管理現(xiàn)狀、構(gòu)建一批專業(yè)素質(zhì)過硬的會計人員隊伍提供依據(jù)。

    新形勢下醫(yī)院會計人員存在的突出性問題分析

    (1)醫(yī)院會計人員會計專業(yè)能力水平較低

    隨著會計工作在醫(yī)院中的地位越來越高,因此對會計人員有了更高的需求。雖熱我國會計人員數(shù)量逐年攀升,但多數(shù)會計人員只具備豐富的理論知識,實踐操作經(jīng)驗不足。實際工作中,會計人員的職業(yè)判斷意識和能力不強,并且記賬、算賬能力也較為薄弱,無法熟練操作會計電算化軟件,致使會計工作難以順利實施。有的會計人員盡管記賬能力不錯,但在會計報表編制上犯了難,無法準確判斷會計數(shù)據(jù),會計預算不科學。有的會計人員雖然具備職業(yè)判斷能力、記賬能力、算賬能力,但對工作中遇到的問題難以自主解決,更別說一些特別棘手的會計問題,最終阻礙了會計工作的運行效率。

    (2)缺乏深厚的法制觀念

    隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,會計人員成為了企業(yè)的利益分配者,在相關法律中占據(jù)重要地位。也正是因為會計人員在法律中的地位越來越突出,將會計人員推向了經(jīng)濟犯罪的風口浪尖上,給會計人員帶來了嚴重的執(zhí)業(yè)風險。有的會計人員并不具備較強的法治意識,很少主動去了解國家頒布的各項經(jīng)濟政策、相關法規(guī)制度;實際工作中,將醫(yī)院制定的會計制度與會計程序拋到九霄云外。有的會計人員利用職務之便,與不法人員勾結(jié),將國有財產(chǎn)放到自己腰包里,無視國家法律法規(guī)。由于會計部門是企業(yè)的焦點部門,會計人員一旦有個風吹草動就會引來無數(shù)目光,因此會計人員必須根據(jù)相關法律法規(guī)及程序開展工作,降低法律風險。然而實施情況卻是,多數(shù)會計人員為了保住自己的“飯碗”,只有對領導言聽計從,將法規(guī)程序丟在一邊。

    (3)部分會計人員違法行事

    某些醫(yī)院的會計人員還存在違反會計職業(yè)道德,不認真執(zhí)行會計核算以及監(jiān)督職能等方面的工作,而是參與到違反國家相關法律法規(guī)以及會計造假活動之中,接受虛假、捏造的會計憑據(jù),甚至為某些人的違法、違規(guī)活動提供方便,使得醫(yī)院會計報告數(shù)據(jù)與實際狀況不符,使得會計工作變得雜亂無章。

    新形勢下醫(yī)院會計人員素質(zhì)提高策略

    (1)提高醫(yī)院會計人員的業(yè)務素質(zhì)

    提高醫(yī)院會計人員的素質(zhì)水平,首先要提高醫(yī)院會計人員的業(yè)務素質(zhì)。具體可從如下幾個方面著手:一是從在職培訓角度促進會計人員業(yè)務素質(zhì)提升。采用科學合理的在職培訓方式,加強會計人員理論知識的培訓,進而對國家最新頒布實施的會計法規(guī)、審計知識、會計電算化知識予以充分掌握,進一步完善會計人員的知識體系,從而潛移默化中提高業(yè)務素質(zhì)。二是從獎勵角度調(diào)動會計人員自學積極性,逐步提高業(yè)務素質(zhì)。醫(yī)院應通過物質(zhì)獎勵和精神獎勵來調(diào)動會計人員的自學積極性,并舉辦豐富多樣的會計陪訓活動,同時會計人員可結(jié)合自身實際,選擇適合自己的方式學習如自考、夜大等。此外,醫(yī)院還應舉辦大量的培訓交流活動,使會計人員在相互交流過程中獲得更多的專業(yè)知識。三是落實崗位輪換制。醫(yī)院應構(gòu)建并落實完善的崗位輪換制,定期輪換不同崗位工作的會計人員,如此一來,會計人員就能夠獲得各崗位實踐操作能力,并充分掌握各項會計工作流程,完善會計人員的綜合會計知識、會計技能及會計實踐經(jīng)驗,從而使整個會計團隊都具備較高的業(yè)務能力和素質(zhì)。

    (2)遵守法律、法規(guī),推進法制化建設進程

    無規(guī)矩不成方圓。良好的職業(yè)道德不僅僅是熱愛崗位、服務優(yōu)良、廉潔誠信、強化學習等。若要使得醫(yī)院會計人員的綜合素質(zhì)提升,那么就需要一套完整的會計制度以及規(guī)范對其行為進行約束。醫(yī)院會計人員務必要以身作則,嚴格執(zhí)行會計相關法律法規(guī)、《醫(yī)院會計制度》、《醫(yī)院會計內(nèi)控制度》等相關制度,這樣才能夠做到有法可依、有章可循。此外,還應該熟練掌握《會計法》等相關法律制度的規(guī)定內(nèi)容,以原始憑據(jù)作為根本依據(jù),實事求是以及客觀公正地對每一起醫(yī)院會計事物加以處理。

    (3)加強原有會計人員的教育工作對醫(yī)院會計人才培養(yǎng)

    針對醫(yī)院會計人員存在專業(yè)能力不足的問題,醫(yī)院應該定期地對會計人員進行專業(yè)知識方面的培訓,具體而言,應從如下2個方面著手:①強化對會計人員業(yè)務能力進行培訓,會計人員要明確行業(yè)內(nèi)相關法規(guī)和政策的要求,按照規(guī)定開展工作。 在業(yè)務上,要明確自己的職責分配和工作內(nèi)容,對報賬單審核的標準、賬目的記錄格式和存檔辦法要有清楚的認識;②會計人員要具備求知意識和學習意識,不斷進行新知識的學習、完善 自身、提高專業(yè)能力。

    綜上所述,新形勢下醫(yī)院會計人員存在著很多問題,諸如:專業(yè)能力水平較低、缺乏深厚的法制觀念以及部分會計人員違法行事等方面的問題,這些問題對會計人員素質(zhì)水平的提高極為不利,同時也影響了醫(yī)院的會計工作。對此,應該注重強化醫(yī)院會計人員素質(zhì)的提高,不斷改善醫(yī)院會計現(xiàn)狀,促進醫(yī)院的快速發(fā)展。

    [1]豐樹葉.會計人員的素質(zhì)在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的重要作用[J].醫(yī)學信息 ,2010,24,5(9):2567.

    [2]譚文浩,饒慶林.基于績效考核 的內(nèi)部控制體系構(gòu)建[J].會計與會計(理財版),2010,1(10) :27—29.

    [3]謝文鋒.公立醫(yī)院內(nèi)部審計建立與完善的探討[J].企業(yè)導報,2009(8):1O0-101.

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