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    人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性探究

    2016-08-13 00:09:10趙長(zhǎng)安
    關(guān)鍵詞:職員關(guān)懷人文

    趙長(zhǎng)安

    [摘 要] 在社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀中,堅(jiān)持以人為本的原則是關(guān)鍵,怎樣把人文關(guān)懷滲入思想政治工作中,是時(shí)代新背景下進(jìn)行企業(yè)思想政治工作所提出的新需求。作為一名思想政治工作人員,只有全面樹立新的思維模式,才可以在思想政治工作過程中引入人文關(guān)懷理念,使其成為科學(xué)發(fā)展觀實(shí)行的重要途徑并獲得廣泛使用。

    [關(guān) 鍵 詞] 人文關(guān)懷;思想政治工作;途徑;應(yīng)用

    [中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2016)24-0188-01

    一、人文關(guān)懷和思想政治工作兩者的聯(lián)系

    就倫理學(xué)方面來說,人文關(guān)懷指的是關(guān)愛、尊重、重視人的個(gè)性、尊嚴(yán)、作用和未來發(fā)展,其關(guān)鍵是注重人的精神價(jià)值與人性。從制度角度而言,以一種柔性控制、人文關(guān)懷的特征和核心均是“以人為本”,關(guān)鍵提倡對(duì)人的關(guān)注,進(jìn)而形成共同價(jià)值發(fā)展方向。探究分析證明,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與管理人員受到兩種因素的影響,分別是人格影響力與權(quán)力影響力。絕大部分狀況下,這兩方面的影響占比較少,強(qiáng)化企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)自身職業(yè)修養(yǎng)不但是企業(yè)發(fā)展的要求,還是將人文關(guān)懷滲入到企業(yè)思想政治工作的基本要求。這就需要企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)充分重視、關(guān)愛和尊重員工的進(jìn)步和發(fā)展,盡量健全企業(yè)各項(xiàng)管理體制,在人事安排方面建立健全的激勵(lì)與約束制度,真正作為員工自身才干發(fā)揮的契機(jī)得到試用,需要企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)著充分應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制。

    二、人文關(guān)懷應(yīng)用在思想政治工作中的意義

    中華民族蘊(yùn)含著幾千年的歷史文化,而人文關(guān)懷則是中華文化發(fā)展的衍生物,是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行跨越式發(fā)展必然要求。傳統(tǒng)的企業(yè)控制管理,已明顯不能滿足國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,只有充分融入人文關(guān)懷,才能保證在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)有利位置。所以,將人文關(guān)懷應(yīng)用到企業(yè)思想政治發(fā)展中擁有非常重要的作用。

    (一)以人為本的重要需求

    針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言,企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的預(yù)定和相關(guān)事宜的進(jìn)行,都需要在思想政治工作內(nèi)引入人文關(guān)懷思想,建立以人為本的思維教育方式。緊緊依靠以人為本的發(fā)展理念,加強(qiáng)職員之間的情感交流、創(chuàng)新以及健全思想政治執(zhí)行思想,關(guān)注職員的真實(shí)想法,縮短與職員之間的隔閡,展示企業(yè)對(duì)職員在情感和心理上的重視。

    (二)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)要求

    伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)和個(gè)人獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇,但同時(shí)也增加了競(jìng)爭(zhēng)壓力。從企業(yè)職員來說,其所負(fù)擔(dān)的生存壓力逐漸加大,遇到的生存環(huán)境越來越復(fù)雜,很容易產(chǎn)生精神和心理上的缺陷,嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營。在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)狀況下,給企業(yè)的思想政治作業(yè)制造了一些新的挑戰(zhàn)。

    (三)實(shí)現(xiàn)企業(yè)改進(jìn)和發(fā)展的立足點(diǎn)

    在世界經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代背景下,企業(yè)思想政治教育進(jìn)行人文關(guān)懷的時(shí)代發(fā)展的具體表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步的基礎(chǔ)。不管何種企業(yè),創(chuàng)新一直都是企業(yè)獲得長(zhǎng)期發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。將人文關(guān)懷引入企業(yè)思想政治教育中即為企業(yè)改進(jìn)管理的基點(diǎn),歸納企業(yè)思想政治教育的實(shí)質(zhì)就是以人為核心進(jìn)行人事工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新,從而達(dá)到穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)滿足企業(yè)職員人生價(jià)值要求

    企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的實(shí)質(zhì)工作對(duì)象是每一個(gè)員工。從需求方面來講,每一個(gè)職員都希望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。所以,在開展思想政治教育環(huán)節(jié),一定要重視和企業(yè)職員之間的協(xié)調(diào)溝通,充分掌握每個(gè)職員的資料,確定職業(yè)定位和規(guī)劃,為職員建立一個(gè)良好的職業(yè)平臺(tái),滿足企業(yè)職員人生價(jià)值要求。

    三、企業(yè)思想政治教育中面臨的問題

    (一)思想政治教育直接影響到企業(yè)利益

    受到來自全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的限制,企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r逐漸嚴(yán)峻,職員出現(xiàn)很大的心理壓力,并且還出現(xiàn)了較多想法,在很大程度上影響了思想政治教育的說服力。

    (二)企業(yè)思想政治教育的功能遇到新的阻力

    首先,思想政治教育的效果被很多社會(huì)不良影響所破壞,導(dǎo)致其功能和作用不能實(shí)現(xiàn)有效發(fā)揮;其次,思想政治教育缺少物質(zhì)載體,造成企業(yè)思想政治教育和職員一些問題的處理上對(duì)處理方式和政策扶持有所匱乏;企業(yè)思想政治教育的效果具有間接性、長(zhǎng)效性以及累積性等特征,因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)不能見到成效,造成某些職員在思想上覺得思想政治教育的功效很小。

    四、加強(qiáng)人文關(guān)懷融入企業(yè)思想工作中的有效對(duì)策

    (一)建立完善的職員激勵(lì)機(jī)制,健全績(jī)效考核制度

    根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況,吸取職員的想法和意見,逐步健全職員激勵(lì)機(jī)制和考核方式,全面調(diào)動(dòng)企業(yè)職員工作的積極性和工作熱情,達(dá)到企業(yè)和職員雙面發(fā)展的局面。使用績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)職員的鼓勵(lì)和督促,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職員效益互相關(guān)聯(lián)的重要管理方式,并且還是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的重要手段。健全的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制,展示了公平公正,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng),防止企業(yè)在管理階段發(fā)生各種矛盾和問題。

    (二)提高職員的思想道德素養(yǎng)

    企業(yè)思想政治教育過程中,大力進(jìn)行思想政治工作,讓企業(yè)職員的道德素養(yǎng)和思想情感得到更好提高。當(dāng)職員在工作和生活中遇到難題和挫折時(shí)進(jìn)行積極輔導(dǎo),讓職員采取合理的方式正確對(duì)待工作和生活的關(guān)系,從而不斷培養(yǎng)個(gè)人的自尊自信。積極創(chuàng)建企業(yè)與職員之間的共同進(jìn)步和和諧競(jìng)爭(zhēng)的氣氛,大力培養(yǎng)職員的寬容和協(xié)作精神,在企業(yè)良好發(fā)展的條件下,營造一個(gè)互幫互助、協(xié)同發(fā)展的工作環(huán)境,通過組織積極向上的人文活動(dòng),讓職員的情感得到升華,從而消除員工本身產(chǎn)生的孤寂、失落等消極情緒,幫助企業(yè)員工樹立積極的人生價(jià)值觀,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)具體工作的順利進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳翠萍.人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的重要性:以海洋石油工程股份有限公司為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2015(14):92-93.

    [2]杜金強(qiáng).企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo):以勝利油田地質(zhì)錄井公司為例[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào),2016(1):126-128.

    [3]李清堂.基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的企業(yè)思想政治工作研究:中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的探索與實(shí)踐[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2016(10):51-54,71.

    [4]趙洪偉,陳碩.積極探索人文關(guān)懷在企業(yè)破產(chǎn)工作中的有效途徑:兼論企業(yè)破產(chǎn)突發(fā)群體性事件中危機(jī)傳播的輿論導(dǎo)向[J].價(jià)值工程,2012(12):94.

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