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    企業(yè)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)控制研究

    2016-08-10 21:00:07周芳華
    商場現(xiàn)代化 2016年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制

    摘 要:企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有舉足輕重的地位,企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任一直是一個(gè)具有爭議的話題。確實(shí),企業(yè)首先要生存,但生存與社會(huì)責(zé)任不是對(duì)立的,而是相互促進(jìn)與發(fā)展的。近年來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越受到人們的重視,更多的企業(yè)開始承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。本文從企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)視角下,討論企業(yè)如何防范控制風(fēng)險(xiǎn),以期讓企業(yè)更好發(fā)展,為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任;風(fēng)險(xiǎn);控制

    企業(yè)不斷發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步,但發(fā)展過程中產(chǎn)生的各種問題也是不容忽視。從環(huán)境問題來看,小到很多企業(yè)偷偷排放污水廢氣,嚴(yán)重污染環(huán)境,大到前幾年的太湖藍(lán)藻事件、墨西哥海灣漏油、福島核泄漏事件,這些事情不僅給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,還給生態(tài)環(huán)境造成巨大的危害。這一現(xiàn)象值得企業(yè)深思,企業(yè)要想長足發(fā)展下去,必須將社會(huì)責(zé)任納入自己的管理體系。

    一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與特點(diǎn)

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中對(duì)與其有利益相關(guān)者所要負(fù)的責(zé)任。這是基于企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中符合長久發(fā)展想法,企業(yè)除了要考慮自身的利益之外,也還要考慮其對(duì)社會(huì)和自然所產(chǎn)生的影響,這是不能分開的。利益相關(guān)者是指企業(yè)可以影響的、或可以被企業(yè)決策所影響的個(gè)體或群體,包括股東、投資者、員工、顧客供應(yīng)商、母公司及附屬公司。

    “企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一基本概念最早是由西方發(fā)達(dá)國家提出。1924年,英國學(xué)者奧利弗·謝爾頓提出,20世紀(jì)50年代,學(xué)者們開始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究。其研究主要涉及兩個(gè)方面,一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的確定;二是其社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造。20世紀(jì)80年代,西方國家開始討論企業(yè)的各項(xiàng)責(zé)任,包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理責(zé)任。企業(yè)在首先應(yīng)該在法律的允許下進(jìn)行生產(chǎn),在法律的允許范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)利益最大化。90年代之后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念在我國開始興起。越來越多的學(xué)者開始支持這一理論,并且對(duì)我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用。

    企業(yè)的社會(huì)責(zé)任一般有以下特點(diǎn):首先,對(duì)不同的群體承擔(dān)不同的責(zé)任。如,企業(yè)要對(duì)員工負(fù)責(zé),提供良好的工作環(huán)境;對(duì)客戶來說,不欺瞞顧客,對(duì)環(huán)境來說,不污染環(huán)境等。其次,社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容,依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),劃分不同。最后,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為反應(yīng)型和戰(zhàn)略型。反應(yīng)型是指企業(yè)依照國家法律法規(guī),認(rèn)真履行責(zé)任,并且關(guān)心所關(guān)注的社會(huì)變化。戰(zhàn)略型是指企業(yè)提早規(guī)劃,把社會(huì)責(zé)任納入自己戰(zhàn)略體系,完善價(jià)值鏈,使企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展相輔相成,共同發(fā)展。

    二、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系

    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指未來不確定的因素對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)產(chǎn)生的影響。理論上,國內(nèi)外學(xué)者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有三種不同的觀點(diǎn)。一種是認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)是有好處的,風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)以機(jī)會(huì),抓住機(jī)會(huì)的企業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生較大的發(fā)展,所謂風(fēng)險(xiǎn)越大機(jī)會(huì)越大。第二種把風(fēng)險(xiǎn)視為危機(jī),認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)這種不在企業(yè)控制范圍內(nèi)的變數(shù),很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻礙。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)是不確定的,如何做好防控才是企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的。

    風(fēng)險(xiǎn)具有四種特性:其一是普遍性,存在于各行各業(yè)。其二是客觀性,是獨(dú)立存在的,不以企業(yè)意志為轉(zhuǎn)移。其三是可變性,形成風(fēng)險(xiǎn)因素不是固定的。其四是損失性,即風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,就會(huì)導(dǎo)致?lián)p失。這就說明,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)是存在的,無法避免的,所要做的就是如何最大化降低風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)所帶來的損失。

    企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)來源于分為內(nèi)部和外部兩個(gè)方面。就內(nèi)部來說,又分為管理階層對(duì)該項(xiàng)社會(huì)責(zé)任的重視程度、企業(yè)上下,包括各部門和員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí),如果員工的意識(shí)不足,很可能對(duì)計(jì)劃實(shí)施的質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否可以順利實(shí)施,需要人力、物力及財(cái)力,所以資金是影響項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵,充足的資金支持是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一。有了前面必要的準(zhǔn)備工作,接下的社會(huì)責(zé)任的實(shí)施情況,這就需要項(xiàng)目實(shí)施人員具有充足的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在項(xiàng)目實(shí)施前、中、后能及時(shí)有效處理好風(fēng)險(xiǎn)可能發(fā)生的情況,如何規(guī)避以及在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí),如何處理使損失降到最小。

    企業(yè)的外部責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)包括宏觀政策的變化,比如在環(huán)境方面,國家從倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略到發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),再到建設(shè)節(jié)約型社會(huì),這些政策的變化,意味著企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施存在風(fēng)險(xiǎn)。同樣,法律政策的變化,對(duì)企業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施也會(huì)有很大的影響,不違背法律是企業(yè)所要遵循的事實(shí)。消費(fèi)者和投資者觀念的變化也是屬于不可控的風(fēng)險(xiǎn)因素。

    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理

    1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

    及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)是管理的第一步,企業(yè)要充分詳細(xì)地了解所面臨的風(fēng)險(xiǎn)及損失。需要注意的是,形成風(fēng)險(xiǎn)的因素不盡相同,并且有些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生頻率低,且隨機(jī)性比較大,而且一旦發(fā)生將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響,識(shí)別比較困難。

    2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

    既然風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響不同,就要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)重要性和成本效益原則,來進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估圖如下,以重要性為橫軸,對(duì)企業(yè)的影響性為縱軸,每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)圖中的一個(gè)點(diǎn)。如圖中A點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響性均大于B點(diǎn)。

    3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制

    社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的控制過程包括各部門協(xié)調(diào)利用資源,對(duì)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合考慮,確定相應(yīng)的處理方案,再執(zhí)行相關(guān)措施,最后對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制以消除或減少損失。

    首先,企業(yè)應(yīng)明確社會(huì)責(zé)任理念,把社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中,與全公司上下對(duì)社會(huì)責(zé)任工作達(dá)成共識(shí)。企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)息息相關(guān),相輔相成。只有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),才能做好接下來的部署。其次,要選擇好企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的方向。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)與其企業(yè)所處行業(yè)、經(jīng)營范圍相關(guān),這樣可以對(duì)企業(yè)各方面起到促進(jìn)作用。再次,建立好企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施部門,完善的內(nèi)部分工有利于計(jì)劃的實(shí)施。最后,建立相關(guān)的指標(biāo)體系,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核納入薪酬體系。通過目標(biāo)設(shè)定,追蹤其實(shí)施過程,最后進(jìn)行考核。企業(yè)社會(huì)目標(biāo)的特殊性,要求其在指標(biāo)定義過程中能充分反映實(shí)際情況,并且科學(xué)合理。

    四、結(jié)論

    一個(gè)企業(yè)要想更好的發(fā)展下去,除了要進(jìn)行必要的經(jīng)營活動(dòng)外,還需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,對(duì)其利益相關(guān)者的共同利益負(fù)責(zé)。因?yàn)槿绻幚聿缓眠@些關(guān)系,企業(yè)將很難發(fā)展好。對(duì)于企業(yè)來說,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也將會(huì)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)帶來損失,影響企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),需要針對(duì)企業(yè)內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和防范,制定出一系列計(jì)劃和完善配套措施,力求為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)同時(shí),保障自己的利益,把對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)最大化,損失最小化,并以長足發(fā)展下去。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]王茂祥,李東.企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理路徑探究[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2013,06:97-101.

    [5]賈敬全,卜華.公司社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管控策略研究[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2014,03:124-127.

    作者簡介:周芳華(1993.06- ),女,安徽池州,會(huì)計(jì)專碩研究生,學(xué)生,研究方向:公司治理

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