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    新形勢下如何規(guī)避高校后勤的用工風(fēng)險

    2016-08-10 21:38:42陳嘉莉
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年18期
    關(guān)鍵詞:規(guī)避風(fēng)險高校

    陳嘉莉

    摘要:近年來,高校后勤用工面臨的復(fù)雜性因素日益增多,用工風(fēng)險不斷增加,如何規(guī)避用工風(fēng)險是高校后勤部門急需解決的問題。本文分析了在新形勢下我國高校后勤用工存在的主要風(fēng)險,針對這些風(fēng)險,論述了加強高校后勤用工管理、規(guī)避后勤用工風(fēng)險的措施。

    關(guān)鍵詞:高校;后勤用工;風(fēng)險;規(guī)避

    中圖分類號:G647 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)018-0000-01

    在我國各種類型的用人單位中,高校后勤部門較為特殊,后勤用工管理比較復(fù)雜。一方面它服務(wù)于高校的正常運轉(zhuǎn),是高校教育教學(xué)工作有序推進的重要保障,因而其獨立性并不突出;另一方面,高校后勤部門在高校內(nèi)部有自身獨特的運行機制與原則,是高校內(nèi)部管理中的“另類”。近年來,我國在勞動用工方面的改革不斷推進,多項法律法規(guī)文件相繼頒布實施,與此同時,延遲退休的呼聲越來越高,加之社會保障體系改革的推進,高校后勤職工面臨越來越多的不確定性因素,在新形勢下,如何規(guī)避用工風(fēng)險是高校后勤管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的課題。

    一、新形勢下高校后勤用工存在的主要風(fēng)險

    (一)后勤用工制度建設(shè)不完善

    制度問題是許多問題的深層次原因,不健全的用工制度是導(dǎo)致高校后勤用工風(fēng)險的首要原因。由于相關(guān)制度跟不上,后勤部門在處理勞動關(guān)系過程中無章可循,并為將來處理用工糾紛或其他法律問題埋下隱患。具體而言,高校后勤用工制度問題主要包括:第一,職工招收錄用制度不健全,后勤職工錄用較為隨意,未能貫徹公開競聘、擇優(yōu)錄用、雙向選擇等原則;第二,一些高校后勤在職工簽訂合同方面的制度較為陳舊,未能及時按照勞動合同法的變化予以更新;第三,職工獎懲辦法不合理,未按照學(xué)校后勤工作的實際制定獎懲方案,職工激勵機制的功能受到限制。另一方面,按照《勞動合同法》中的相關(guān)要求,如果勞動者違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度,則后者有權(quán)與勞動者解除合同,同時勞動者無權(quán)要求被支付經(jīng)濟補償金。然而應(yīng)當(dāng)注意的是,這些條款有一個基本前提,即用人單位的規(guī)章制度應(yīng)按照合法程序建立。在一些高校后期部門,相應(yīng)的用工制度并未建立,或者未向勞動者公示,這不能保證其應(yīng)有的合法性和有效性,這加大了后勤用工風(fēng)險。

    (二)用工風(fēng)險承受能力較弱

    在過去很長一段時期里,高校后勤屬于其行政管理體系的重要組成部分,后勤工作須接受高校行政管理者的統(tǒng)一指導(dǎo),隨著高校管理改革的不斷深化,一些高校的后勤部門脫離行政管理體系,通過實體注冊的方式蛻變?yōu)楠毩⒎ㄈ?,然而這一改革尚未普及,還有很多高校后勤部門尚未獲得獨立法人身份,依然只是高校管理體系的一部分,遵循高校行政管理模式,在后勤管理工作中處于被動地位。

    因此,就法律地位而言,一些高校的后勤部門不具備應(yīng)有的獨立法人地位,這使得其在勞動關(guān)系處理中處于被動的不利地位,無法獨立承擔(dān)用工風(fēng)險,高校行政管理者也因此擔(dān)負(fù)著一定的連帶責(zé)任,如果出現(xiàn)后勤用工法律糾紛,高校不得不面臨法律問責(zé),此時,作為直接的用工單位,后勤部門在維護自身合法權(quán)益上面臨更多困難。

    (三)聘用達(dá)到法定退休年齡人員

    高校后勤工作多為服務(wù)型崗位,多年來形成了聘用中老年職工的風(fēng)氣,其中有相當(dāng)一部分人員超出了法定退休年齡。當(dāng)前的退休年齡是男性60周歲、女性50周歲,高校后勤用工長期存在違反此規(guī)定的狀況。近年來,退休改革方案逐漸展開,預(yù)計從2022年開始實施新的法定退休年齡規(guī)定,但這并不能保證高校后勤職工都在規(guī)定的范圍內(nèi),保證職工年齡處于法律規(guī)定范圍內(nèi)還需高校后勤部門自我約束、主動踐行。具體來說,如果后勤職工達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)從事后勤工作,按照相關(guān)規(guī)定,他們已喪失了法律上的勞動者資格,一旦發(fā)生用工糾紛,這些人員的相關(guān)權(quán)益將不受法律的保護,不能依據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定維護自身合法權(quán)益。另一方面,高校后勤工作會包含一定的體力任務(wù),由于超出法定退休年齡的人員年齡偏大,身體素質(zhì)較差,工作能力較低,在工作過程中容易出現(xiàn)工傷事故,加之不能給這些人員繳納工傷保險,如果發(fā)生意外事故則無法有效降低損失,高校后勤部門將因此而承擔(dān)不可推卸的法律責(zé)任。作為用工部門必須承擔(dān)所有風(fēng)險和責(zé)任。面對突如其來的工傷事故或者其他風(fēng)險,高校后勤毫無招架之力,賠償高額的民事費用將是不可避免的。不僅如此,比巨大民事賠償更嚴(yán)重的是對后勤職工的長期身體健康影響,尤其是近年來發(fā)病率較高的腦溢血發(fā)作等,是威脅職工和后勤部門雙方的潛在風(fēng)險。

    二、新形勢下規(guī)避高校后勤的用工風(fēng)險的措施

    (一)完善后勤用工管理規(guī)章制度

    完善的用工管理制度是規(guī)避用工風(fēng)險的根本之道。高校后勤部門要努力獲得并充分利用自身的獨立法人單位性質(zhì),在此基礎(chǔ)上使自身具備法律上的用人單位性質(zhì),從而按照法律程序和要求制定用工管理規(guī)章制度。在此過程中,要依法召開全體職工會議,積極發(fā)揮民主精神,商議和討論規(guī)章制度的建設(shè)問題,充分聽取與會人員的意見。在全體職工會議結(jié)束以后,要盡快制定出規(guī)章制度細(xì)則,并將其以手冊、公告欄等形式公示和告知全體員工。在內(nèi)容上,規(guī)章制度要符合合法性、合理性、全面性和規(guī)范性的基本要求,使之為此后規(guī)避后勤用工風(fēng)險發(fā)揮更多價值。

    (二)主動注冊獨立法人單位

    注冊獨立法人單位是高校后勤部門制定用工管理制度前提,也是實現(xiàn)從學(xué)校行政管理體系中脫離出來的唯一合法途徑,是規(guī)避用工風(fēng)險的重要措施。一方面,在完成獨立法人單位注冊后,高校后勤部門可與獲得更多的自主管理權(quán),為實現(xiàn)用工統(tǒng)一管理鋪平了道路,有利于自主進行科學(xué)化、規(guī)范化的用工管理,從而規(guī)避風(fēng)險。另一方面,獲得獨立法人資格將卸下高校連帶責(zé)任的后顧之憂,即使后勤部門出現(xiàn)違法違規(guī)問題,高校受到的沖擊也被降至最低,而對后期部門來說,其在維護自身合法權(quán)益過程中能夠有法可依,有利于其進行主動出擊,積極面對用工風(fēng)險。

    三、結(jié)束語

    近年來,我國用工制度改革不斷深化,與之相關(guān)的延遲退休、社保改革等相關(guān)政策正在逐步落實,用人單位面臨新的形勢。在此背景下,作為性質(zhì)特殊的用人單位,高校后勤部門應(yīng)主動出擊,抓住機遇,規(guī)避風(fēng)險。高校部門既要對自身面臨的用工風(fēng)險保持清醒認(rèn)識,又要有步驟地實施風(fēng)險規(guī)避策略,注冊獨立法人單位,加強用工管理制度建設(shè),妥善處理法定退休年齡線上下的勞動者雇傭問題??傊?,要努力依法辦事,充分運用法律武器維護自身的合法權(quán)益,這是高校后勤規(guī)避用工風(fēng)險的基本思路。

    參考文獻:

    [1]潘百林.高校內(nèi)部建立和諧勞動關(guān)系的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(理論版),2008(5).

    [2]陳光光.高校后勤用工法律問題及對策研究[J].濟源置業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(9).

    [3]謝小榮.高校后勤編制外用工工資分配制度探討[J].高校后勤研究,2015(5).

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