淺談新形勢下供電企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題和對策

劉杰平

摘 要：隨著電力體制改革的持續(xù)深化，電力企業(yè)內(nèi)部的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，職工的行為方式、思維方式和價值取向不斷變化。這就要求我們思想政治工作者開動腦筋、深入思考，努力探求能夠適應(yīng)這一新形勢要求的思想政治工作的新方法和新途徑。本文從當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題和做好新形勢下電力企業(yè)思想政治工作的新途徑新方法等方面進(jìn)行了簡要論述。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；思想政治工作；問題與對策

隨著電力體制改革的持續(xù)深化，電力企業(yè)內(nèi)部的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，職工的行為方式、思維方式和價值取向不斷變化。這就要求我們思想政治工作者開動腦筋、深入思考，努力探求能夠適應(yīng)這一新形勢要求的思想政治工作的新方法和新途徑。

一、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

1.對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊。主要表現(xiàn)在從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)到基層站所，對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，很難形成共識，片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外，既費(fèi)力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。一部分企業(yè)職工認(rèn)為，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，做思想工作是浪費(fèi)，認(rèn)為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現(xiàn)象，對思想政治工作前景持消極態(tài)度。

2.思想政治工作內(nèi)容空洞，形式單調(diào)，缺乏新意。形式方法陳舊，職工不感興趣，思想政治工作“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)中有的政工干部對思想政治工作認(rèn)識不到位，工作缺乏主動性，少有創(chuàng)新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。傳統(tǒng)黨團(tuán)、工會組織生活次數(shù)相對較少，形式過于單一，當(dāng)前一些政工干部工作方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏時代性，其結(jié)果是員工群眾認(rèn)為枯燥乏味。

3.思想政治工作形式方法陳舊。只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，真正圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實(shí)際困難與解決職工群眾思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

4.思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。

二、積極探索電力企業(yè)思想政治工作的新途徑新方法

面對企業(yè)發(fā)展過程中思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)黨組織和政工部門要堅(jiān)持“共同的事業(yè)，共同的責(zé)任”的工作理念，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，切實(shí)加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)和政工隊(duì)伍建設(shè)，使企業(yè)思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，樹立和弘揚(yáng)獨(dú)具特色、激勵奮進(jìn)的“企業(yè)精神”，使企業(yè)全體員工形成共同的思想基礎(chǔ)，為推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)大思想保證、精神動力和文化條件。

1.堅(jiān)持高度重視思想政治工作，確保黨對思想政治工作的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)這一基本原則，將思想政治工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性工作和生命線工程加以推進(jìn)，從而推動企業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

2.堅(jiān)持圍繞中心、突出重點(diǎn)，確保思想政治工作服從服務(wù)于企業(yè)工作大局。新形勢下，思想政治工作更加要圍繞繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的時代主題，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)堅(jiān)持要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動搖、服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局不動搖。

3.堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，確保思想政治工作以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展。廣大員工是企業(yè)的力量源泉和發(fā)展之本，思想政治工作必須堅(jiān)持員工的主體地位，真正解決“為了誰、依靠誰”這一根本問題，切實(shí)關(guān)注廣大員工的現(xiàn)實(shí)利益和合理訴求。堅(jiān)持尊重員工、理解員工、關(guān)心員工與教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工相統(tǒng)一，充分調(diào)動員工中蘊(yùn)藏的巨大熱情和創(chuàng)造活力。

4.堅(jiān)持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，確保思想政治工作有為有位。負(fù)責(zé)思想政治工作的政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。

5.堅(jiān)持深入調(diào)查研究，掌握思想政治工作規(guī)律。在新的形勢下，要堅(jiān)持深入調(diào)查研究，認(rèn)真把握員工的思想和行為變化的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷探索思想與行為相互轉(zhuǎn)化的規(guī)律，教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律等，建立完善思想政治工作的理論體系和工作格局。

6.大力開展激勵性活動，把員工的自覺性和積極性調(diào)動起來。一是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，鼓勵員工人人爭創(chuàng)一流的生產(chǎn)業(yè)績，班組個個爭當(dāng)一流的先進(jìn)集體；二是“崗位技能競賽”，鼓勵員工人人爭當(dāng)技術(shù)能手，班組個個爭創(chuàng)最佳效益；三是“安全文明”活動，做到“講文明，樹新風(fēng)，保安全，爭效益”；四是“文化體育”活動，充分發(fā)揮“職工之家”的陣地作用，引導(dǎo)員工積極參加健康有益的文化體育活動。

7.堅(jiān)持建立完善保障機(jī)制。一要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作機(jī)制。黨委要將企業(yè)思想政治工作擺上重要議事日程，定期召開黨委會專題研究解決思想政治工作問題。二要建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。為開展思想政治工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和時間保障，形成全公司共同支持和參與的良好氛圍。三要建立表彰獎勵機(jī)制。要對各個崗位中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人，通過新聞媒體加強(qiáng)宣傳，樹立身邊的先進(jìn)典型，并予以大張其鼓地表彰獎勵，形成“學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)一流”的良好氛圍。