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    淺析企業(yè)對商務(wù)日語人才轉(zhuǎn)型培養(yǎng)的缺失

    2016-07-29 09:33:23司徒秀文
    2016年25期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)

    司徒秀文

    摘要:隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)全球化腳步的加快,學(xué)習(xí)外語已經(jīng)成為當(dāng)今時代的一個潮流。近年來,社會上也不斷涌現(xiàn)出大批具有專業(yè)語言技能的優(yōu)秀畢業(yè)生。隨著企業(yè)的發(fā)展,不僅僅是外國企業(yè),國有企業(yè)和私人企業(yè)都在不斷招收具有專業(yè)語言技能的人才,并為此類人才制定了一系列的企業(yè)培育計劃。本文針對企業(yè)對商務(wù)日語人才轉(zhuǎn)型培養(yǎng)的缺失,進(jìn)行分析和解剖,希望能為招收商務(wù)日語人才的企業(yè)提供一些意見和建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;商務(wù)日語人才;企業(yè)培育;人才培養(yǎng)

    一、前言

    隨著我國與日本經(jīng)濟(jì)交流的增多,學(xué)習(xí)日語是非常重要的任務(wù)。企業(yè)的發(fā)展需要商務(wù)日語的人才,但是學(xué)校培養(yǎng)出來的商務(wù)日語人才,缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗,必須通過企業(yè)的培訓(xùn)才能使商務(wù)日語人才在自己的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時,企業(yè)必須為商務(wù)日語人才的職業(yè)發(fā)展作出明確的指引和規(guī)范。

    二、簡述商務(wù)日語人才投身企業(yè)后的實戰(zhàn)能力

    一般來說,高職高專培養(yǎng)出來的商務(wù)日語人才,日語的水平相當(dāng)于日本語能力測試二級水平。該水平能夠基本聽懂商務(wù)日語對話,能夠在商務(wù)場合上進(jìn)行簡單的日語翻譯,但是專業(yè)能力不強(qiáng),翻譯上會有缺陷。因為語言是必須經(jīng)過實戰(zhàn)才能熟練運用的。針對高職高專的商務(wù)日語人才,企業(yè)不能期望他們到達(dá)工作崗位后,就能夠馬上發(fā)揮自己崗位的應(yīng)有作用,應(yīng)該給他們足夠多的時間從旁觀察,從中學(xué)習(xí),待他們完全熟悉了自己工作中所需要用到的專業(yè)術(shù)語和日常工作用語后,才能派上用場,筆者把高職高專培養(yǎng)出來的商務(wù)日語人才稱之為“慢熱型商務(wù)日語人才”。但是,本科院校培養(yǎng)出來的商務(wù)日語人才,畢業(yè)時的日語水平已經(jīng)基本上達(dá)到日本語能力測試一級水平,能夠比較好地處理商務(wù)場合的日語翻譯,專業(yè)性較強(qiáng),而且學(xué)習(xí)的主觀能動性要比高職院校的學(xué)生高。因此,對于這類這才,企業(yè)可只需給他們兩周到一個月的緩沖期,讓他們熟悉自己崗位所遇到的專業(yè)術(shù)語,便能立刻派上用場,筆者把本科院校培養(yǎng)出來的商務(wù)日語人才稱之為“快熟型商務(wù)日語人才”。但是無論是“慢熱型商務(wù)日語人才”還是“快熟型商務(wù)日語人才”,他們都有一個共通的缺點,除了語言之外沒有其他的專業(yè)技能,例如計算機(jī)應(yīng)用能力不強(qiáng),缺少管理知識等,這也是他們在今后的職業(yè)發(fā)展中所遇到的瓶頸。

    三、企業(yè)對商務(wù)日語人才的需求情況

    一般招收商務(wù)日語人才的企業(yè)有日本獨資企業(yè),中日合資企業(yè),與日本企業(yè)有商務(wù)往來的國有和私人企業(yè)。由于商務(wù)日語人才一般情況下不具備其他的專業(yè)技能,所以投身到這些企業(yè)之后,基本上都是擔(dān)任翻譯的職位。如所在企業(yè)有日本的派遣人員,一般都會擔(dān)任派遣人員的隨身翻譯和該工作崗位上的文件和郵件翻譯。如該企業(yè)沒有日本的派遣人員,便是負(fù)責(zé)處理與日本往來的文件和郵件的翻譯。

    四、企業(yè)培育商務(wù)日語人才的現(xiàn)狀——以松下電子部品(江門)有限公司為例

    筆者曾經(jīng)在松下電子部品(江門)有限公司擔(dān)任日語翻譯,對該公司的商務(wù)日語人才培養(yǎng)方案比較了解,而且該公司是日本獨資企業(yè),比較有代表性,因此以該公司為例進(jìn)行闡述。一般情況下,松下電子部品(江門)有限公司招收本科畢業(yè)的日語專業(yè)人才擔(dān)任翻譯職位。該公司分成若干個科,每個科都有日本派遣人員作為管理者,因此每個科都需要配備一至兩名的翻譯。該公司的翻譯員有兩個月的實習(xí)適應(yīng)期,去學(xué)習(xí)自己工作崗位上所會遇到的日語專業(yè)術(shù)語。該公司有一個日語專業(yè)術(shù)語表,每位新來的翻譯都需要花時間去背誦這個表,等完全熟悉了這個表的內(nèi)容后,才能順利地開展翻譯工作。該公司的翻譯員在擔(dān)任專任翻譯三至五年后,有機(jī)會被派遣到日本進(jìn)行為期三個月的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期間的費用由公司全部負(fù)責(zé)。到日本學(xué)習(xí)回來后,會有晉升的機(jī)會。但是,這時便會遇到一個問題,晉升到什么職位才合適呢?由于語言專業(yè)的學(xué)生一般不具備其他的專業(yè)技能,因此,晉升的問題一直困擾著企業(yè)對商務(wù)日語人才的培養(yǎng)。按道理說,晉升了之后,便不再擔(dān)任翻譯工作,或者擔(dān)任翻譯工作的同時,還需兼任其他的管理職務(wù)。但是沒有學(xué)過管理知識的商務(wù)日語翻譯人員需要如何勝任這個晉升的職位呢?因此,有不少擔(dān)任翻譯崗位的商務(wù)日語人才,在公司任職兩到三年后,便會選擇辭職。因為他們對自己的職業(yè)發(fā)展感到相當(dāng)?shù)拿悦!U驗槠髽I(yè)對商務(wù)日語人才沒有進(jìn)行其他的專業(yè)培訓(xùn),只是利用他們的日語專業(yè)知識來完成企業(yè)的發(fā)展,因此流失了大量的人才。同時,這些商務(wù)日語的人才到了別的企業(yè)以后,由于還沒習(xí)得其他技能,只能繼續(xù)擔(dān)任翻譯工作。這對于企業(yè)和商務(wù)日語人才來說都沒有好處。

    五、給用人企業(yè)制定商務(wù)日語人才培養(yǎng)方案的若干建議

    (一)認(rèn)真制定商務(wù)日語人才培養(yǎng)方案

    據(jù)筆者了解,無論是日本獨資企業(yè),中日合資企業(yè),還是國有企業(yè)和私人企業(yè)都沒有針對語言類人才發(fā)展的相關(guān)培養(yǎng)方案,絕大多數(shù)的企業(yè)都只是注重人才目前所有的專業(yè)技能,而不為他們的職業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的培訓(xùn),從而抹殺了企業(yè)與語言類人才長久合作的可能性。因此,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定相關(guān)的人才培養(yǎng)方案,使員工覺得在本企業(yè)工作是有前途的有希望的,從而留住人才,減少培養(yǎng)新入職員工的成本。

    (二)把“慢熱型商務(wù)日語人才”和“快熟型商務(wù)日語人才”分開對待

    筆者在簡述商務(wù)日語人才投身企業(yè)后的實戰(zhàn)能力時,已經(jīng)說明的兩類人才的不同特點,因此在培養(yǎng)這兩類人才的時候,要有著重點。對于“慢熱型商務(wù)日語人才”,企業(yè)必須要給充分的時間這一類人才提升日語技能,給充足的機(jī)會讓此類人才實踐,才能達(dá)到熟能生巧的效果。在他們能夠很好地完成本職工作的同時,根據(jù)企業(yè)的需求,給予他們其他的專業(yè)技能培訓(xùn),讓他們在職業(yè)發(fā)展的道路上發(fā)揮更多的可能性。

    對于“快熟型商務(wù)日語人才”的培養(yǎng),企業(yè)不應(yīng)該只注重眼前的利益,單純讓他們以較好的日語專業(yè)技能為公司服務(wù),更要注重此類人才的其他技能發(fā)展,為他們從翻譯崗位轉(zhuǎn)型到管理崗位做好充分的準(zhǔn)備,只有這樣,才能夠很好地留住此類人才,也能夠最好地發(fā)揮此類人才的能動性,做到企業(yè)和個人雙贏。

    (三)給員工提供專業(yè)培訓(xùn)時,要做到企業(yè)所需與員工意愿相結(jié)合

    有不少企業(yè),在為員工提供專業(yè)培訓(xùn)時,完全根據(jù)企業(yè)的個人需求來做決定,沒有咨詢相關(guān)員工的意見,沒有尊重員工的個人意愿。對于員工來說,此類專業(yè)培訓(xùn)就像雞肋,沒有達(dá)到企業(yè)培養(yǎng)人才的預(yù)期效果,也沒有為人才的轉(zhuǎn)型提供幫助。在給員工提供專業(yè)培訓(xùn)時,只有做到既滿足企業(yè)需求,也滿足員工意愿,才能達(dá)到雙贏的效果。

    希望有關(guān)商務(wù)日語人才的用人單位能夠重視語言類人才的專業(yè)特點和轉(zhuǎn)型需求,為此類人才的職業(yè)發(fā)展提供幫助。(作者單位:廣東南方職業(yè)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐雪華.以就業(yè)為導(dǎo)向下的高職日語教學(xué)[J].科技信息,2013(32).

    [2]林天寶.高職院校商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)方案的改革——以黎明職業(yè)大學(xué)為例[J].黎明職業(yè)大學(xué)學(xué)報,2014(1).

    [3]楊月琴.高職商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題與對策[J].中國校外教育,2013(11).

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